Silverjobs vernetzt erfahrene Fachkräfte über 50 gezielt mit Unternehmen und setzt dabei auf ein KI-basiertes Matching, das berufliche Erfahrung sichtbar macht und passgenau mit offenen Positionen zusammenbringt
Wie würden Sie Silverjobs jemandem vorstellen, der das Jobportal für erfahrene Fachkräfte noch nicht kennt?
Silverjobs ist ein Job-Portal, das gezielt erfahrene Fachkräfte über 50 und Firmen miteinander vernetzt. Das Angebot basiert auf einem neu entwickelten, KI-basierten Matching-Verfahren, das schnell und präzise Übereinstimmungen zwischen Bewerberinnen und Bewerbern und offenen Positionen findet.
Wer steht hinter Silverjobs und welche persönlichen Erfahrungen haben zur Gründung des Portals beigetragen?
Hinter Silverjobs steht die Best Ager UG mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen wurde 2024 von einem Team erfahrener Entrepreneurs und Management-Persönlichkeiten gegründet, vertreten durch die Geschäftsführerin Katharina Thölén. Die Gründer:innen verfügen nicht nur über tiefgreifende technologische Expertise, sondern auch über eigene langjährige Personalerfahrung. Dabei haben sie immer wieder festgestellt, dass Altersdiversität in Teams ein enormer Pluspunkt ist, sich aber ältere Arbeitnehmer:innen von aktuellen Stellenanzeigen nur selten angesprochen fühlen. Ab einem Alter von 50 kommt der Personalmarkt nahezu zum Erliegen und bei Neueinstellungen bleibt die Generation Erfahrung außen vor.
Welche Vision verfolgt Silverjobs und welches Problem möchten Sie damit langfristig lösen?
Silverjobs will Denkbarrieren im Personalmarkt aufbrechen und die Altersgrenze für berufliche Veränderungen und Neuanfänge aufheben. Mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland ist bereits heute älter als 50 – und der Anteil dieser wirtschaftlich und gesellschaftlich relevanten Gruppe wird in den nächsten Jahren weiter steigen. Aus der mit YouGov durchgeführten Silverjobs-Studie wissen wir, dass erfahrene Kräfte hohe Wertschätzung erfahren, dass aber trotzdem 22 Prozent der deutschen Unternehmen in den letzten zehn Jahren niemanden über 50 eingestellt haben. Genau hier setzt Silverjobs an.
Für welche Zielgruppen ist Silverjobs besonders relevant und wie erfüllen Sie die Bedürfnisse berufserfahrener Menschen über 50?
Silverjobs richtet sich an Job-Suchende mit langjähriger Erfahrung, bildet eine große Bandbreite beruflicher Möglichkeiten ab und integriert bewusst ganz verschiedene Qualifikationen und Lebensentwürfe von über 50-Jährigen. Das Job-Portal richtet sich gleichermaßen an Fach- und Führungskräfte auf der Suche nach beruflicher Veränderung als auch an Personen im Vorruhestand oder Ruhestand, die weiterhin aktiv am Arbeitsmarkt teilhaben wollen. Erfahrene Fachkräfte schrecken häufig vor der Nutzung herkömmlicher Stellenmarkt-Plattformen zurück, weil sie in den dort veröffentlichten Anzeigen nicht mitgedacht werden und die Suche mühsam und umständlich ist. Das niedrigschwellige Silverjobs-Angebot eröffnet dieser Zielgruppe jetzt einen völlig neuen Kanal mit einem passgenauen Zugang zu offenen Job-Positionen.
Was unterscheidet Silverjobs von klassischen Jobbörsen und worin liegt der besondere Mehrwert Ihrer Matching-Technologie?
Anders als klassische Job-Portale arbeitet Silverjobs mit einem innovativen, KI-basierten Matching-Verfahren, das schnell und präzise Übereinstimmungen zwischen Bewerber:innen und offenen Positionen findet. Statt tausende Stellenanzeigen mit Standard-Merkmalen filtern zu müssen, füllen Job-Suchende einfach einen kurzen Fragebogen aus. Unternehmen profitieren nicht nur von dieser präzisen Zuordnung, sondern auch von einer Plattform ohne versteckte Kosten und ohne Risiko. Sie zahlen pro gesuchter Position für 100 Tage einen transparenten Fixpreis und erhalten dafür ausschließlich Treffer mit garantiertem Interesse auf Seiten der Job-Suchenden. Findet Silverjobs während der Laufzeit kein solches Match, greift der Silverjobs-Cashback. Mit dieser Technologie und dem fairen Preismodell setzt Silverjobs neue Impulse im Personalmarkt, um gezielt erfahrene Fachkräfte und Firmen miteinander zu vernetzen.
Wie gelingt es Silverjobs, Unternehmen und Kandidaten so zu verbinden, dass Erfahrung und Stellenanforderungen optimal zueinanderpassen?
Der für Silverjobs entwickelte, KI-basierte Algorithmus analysiert die Informationen der Job-Suchenden und ordnet sie vorhandenen offenen Stellen zu. Je mehr über die Job-Interessen, Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidat:innen bekannt ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit für ein perfektes Match mit einem oder mehreren Job-Angeboten.
Wie stellen Sie sicher, dass das Matching zwischen Unternehmen und erfahrenen Bewerbern fair, transparent und wirksam bleibt?
Der Personalmarkt lebt von Vertrauen. Deshalb erfüllt Silverjobs grundsätzlich höchste Standards in punkto Datenschutz und Datensicherheit. Darüber hinaus gilt ein Match bei Silverjobs erst dann als erfolgreicher Treffer, wenn die Job-Suchenden auch tatsächlich Interesse an einer gefundenen Position zeigen. Weil der Umgang mit künstlicher Intelligenz besondere Sensibilität und Sorgfalt erfordert, lernt der Algorithmus durch die kontinuierliche Beobachtung und Beaufsichtigung durch das Silverjobs-Team ebenso dazu wie durch das Feedback von den Nutzer:innen auf Kandidaten- und Unternehmensseite.
Welche Entwicklungen planen Sie für die nächsten Jahre und in welche Richtung soll sich Silverjobs strategisch weiterentwickeln?
Wir planen die konsequente Weiterentwicklung von Angeboten, mit denen Unternehmen und erfahrene Fachkräfte zueinander finden. Das können auf Kandidatenseite beispielsweise zusätzliche Coachings oder Gesprächstrainings sein. Oder auf Unternehmensseite gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, um die Zielgruppe älterer Arbeitnehmer:innen besser zu verstehen und in bestehende Teams zu integrieren, damit das Unternehmen in vollem Umfang von gelebter Altersdiversität profitieren kann. Silverjobs soll die selbstverständliche Plattform für den Personalmarkt ab 50 werden.
Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz heute bei Silverjobs und welchen zusätzlichen Nutzen möchten Sie künftig ausbauen?
Das für Silverjobs entwickelte, einzigartige Matching-Verfahren basiert auf künstlicher Intelligenz. Die Technologie steht also im Zentrum des Silverjobs-Angebots und verspricht eine unkomplizierte, schnelle und präzise Zuordnung von Job-Suchenden zu passenden Job-Positionen. Eine völlig neue User Experience für Bewerber:innen und eine enorme Ersparnis von Zeit und Kosten für Unternehmen: Auf diese Benefits setzt Silverjobs und wird sie weiter ausbauen.
Was braucht es aus Ihrer Sicht, damit Menschen 50+ wieder mehr Vertrauen in ihre beruflichen Chancen gewinnen?
Das größte Vertrauen entsteht natürlich durch positive Erfahrungen, sprich: Job-Angebote. Dafür müssen Beschäftigte über 50 auf dem Arbeitsmarkt aber überhaupt stattfinden. Der auf junge Beschäftigte ausgerichtete Personalmarkt braucht dringend einen Strategiewechsel, damit die reellen beruflichen Chancen für Job-Suchende über 50 wachsen. Aktuell bleibt die wertvolle Ressource der Generation Erfahrung weitgehend ungenutzt – obwohl diese Gruppe unter den Erwerbstätigen zunehmend größer wird und Unternehmen diese Arbeitskräfte schätzen. Genau hier setzt Silverjobs an.
Welche drei Ratschläge würden Sie anderen Gründerinnen und Gründern mit auf den Weg geben, die ein digitales Angebot für gesellschaftliche Herausforderungen entwickeln möchten?
Im Umfeld gesellschaftlicher Herausforderungen geht es vor allem darum, möglichst nah an der Zielgruppe zu sein: Genau und aktiv zuhören, empathisch sein, dauerhaft im Gespräch bleiben. Das gilt für ein digitales Angebot ebenso wie für jedes analoge Angebot – auch wenn die Mittel der Kommunikation möglicherweise andere sind.
Titelbild Silverjobs Geschäftsführerin und Co-Founder Katharina Thölén
Wir bedanken uns bei Katharina Thölén für das Interview
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.
Premium Start-up: Silverjobs
Kontakt:
SILVERJOBS
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Ansprechpartner: Katharina Thölén
