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Am 1. April 2025 in 2 Minuten 2 Millionen wagen vier Startups den großen Auftritt. Was wie ein Aprilscherz klingt, ist in Wahrheit voller Innovationskraft und Ernsthaftigkeit.

Isar Aerospace: Europas erste kommerzielle Orbitalrakete hebt ab Isar Aerospace schreibt Raumfahrtgeschichte: Das Münchner Startup gelingt vom Andøya Spaceport in Norwegen der erste orbitalfähige Raketenstart...

Ein starkes Signal für den Innovationsstandort Deutschland Rekordverdächtige Zahlen aus München: An der Technischen Universität München (TUM) wurden im Jahr 2024 erstmals über 100 Start-ups...

InhaltsverzeichnisDefinition: Was ist ein Pivot?Warum Startups pivotenArten von PivotingRisikenErfolgreiche Pivots: PraxisbeispieleHandlungsempfehlungen für GründerRelevanz für die strategische EntwicklungFazit: Pivot als unternehmerisches Werkzeug Der Begriff Pivot beschreibt...

easycutter, ein Startup für innovatives Essbesteck, präsentierte am 25. März in der Sendung 2 Minuten 2 Millionen eine einfache, aber wirkungsvolle Lösung für ein alltägliches Problem: eine elegante Scherenkonstruktion, die das Schneiden von Pizza und anderen Speisen deutlich erleichtert – sauber, effizient und stilvoll

InhaltsverzeichnisDesign Thinking: Innovationsmotor für StartupsGrundprinzipien des Design ThinkingHerkunft und EntwicklungVorteile und Nutzen von Design Thinking für StartupsAnwendungsbereiche für StartupsHerausforderungen und KritikBeispiele aus der PraxisTipps...

Am 25. März 2025 dreht sich alles um Innovation, Mut und unternehmerischen Geist: Vier vielversprechende Startups wagen den Schritt vor die Investor:innen in der TV-Show 2 Minuten 2 Millionen.

Wie TensorFive Unternehmen hilft, ihr eigenes Wissen nutzbar zu machen, warum klassische Suchfunktionen oft versagen – und welche Branchen besonders profitieren.

info.link erhält ein Investment vom GS1 Germany Accelerator butterfly & elephant, um mit rechtskonformen Digital Labels die nächste Generation dynamischer QR-Codes voranzutreiben. Die Plattform ermöglicht Unternehmen, Verpackungen effizient, transparent und EU-konform zu gestalten – mit Fokus auf Green Claims und den GS1 Digital Link Standard.

Anonyme Arbeitgeberbewertungen ermöglichen ehrliches Feedback, ohne dass Arbeitnehmer negative Konsequenzen befürchten müssen. Sie fördern Transparenz, helfen bei der Jobsuche und tragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.