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Wie können wir von hier aus besser werden?
Löwenanteil: Bio Gerichte proteinreich lange haltbar im Glas keinen Zusätzen von Zucker oder Konservierungsstoffen für eine gesunde Ernährung
Markenaufbau dauert Jahre und kostet extrem viel Geld
NEOH Snack Riegel: Voller Geschmack ohne Auswirkung auf den Blutzucker - Made in Austria - nur 1 g Zucker - 98kcal - 100 % Schokogenuss
Authentizität, Glaubwürdigkeit und Emotionen
Hermina Deiana: Salsa Paradiso Tomatensaucen aus frisch geernteten Roma-Tomaten- made in Italien vegan frei von Konservierungsstoffen, Glutamat, Farbstoffen
Niemand ist ein besserer Brand Ambassador als ihr selbst!
djoon vegane Bio Dattelpralinen: Knackige dunkle Schokolade aus 100% reinem Kakao umhüllt eine karamellig saftige Medjooldattel mit nussiger oder fruchtiger Füllung
Los lassen
Every. pflanzliche Bowls Feel-Good-Food ohne künstliche Zusätze. Die außergewöhnliche Qualität der Zutaten ist der Schockfrostung zu verdanken
Traut euch und teilt Eure Idee mit eurem Umfeld
traceless nachhaltige Alternative zu herkömmlichen (Bio-)Kunststoffen vollständig kompostierbar, aus Nebenprodukten der Agrarindustrie
Hab eine große Vision vor Augen
Julian Köster Gründer von mellow NOIR, vegane und nachhaltige Naturkosmetik mit Kaffeeöl aus 100% verbrauchtem Kaffee , in der Höhle der Löwen
Auf das hier und jetzt fokussieren
fembites: femchoc Schokolade mit Superfoods für den weiblichen Körper - Lecker, fair, vegan, 100% natürlich und ohne raffinierten Zucker
Happy birthday 3Bears – die Porridge Pioniere werden 5 Jahre alt
Happy birthday 3Bears – die Porridge Pioniere werden 5 Jahre alt eines der erfolgreichsten Food Start-Ups Deutschland. Und die Erfolgsstory geht weiter
Durchhaltevermögen: Aufgeben ist keine Option
Picstagraph bietet Unternehmen mit seiner App das erste Tool für digitale Foto- und Videowettbewerbe und schafft damit eine umfassende Plattform für Contest-Marketing
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Zum zehnjährigen Bestehen der herCAREER Karrieremesse für Frauen spricht Gründerin Natascha Hoffner im Interview mit StartupValley über Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Sie erklärt, welche Verantwortung Unternehmen tragen und warum weibliche Talente noch immer zu häufig verloren gehen.
