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Angel-Investor: Rolle, Kriterien und Bedeutung in der Frühphasenfinanzierung InhaltsverzeichnisWas ist ein Angel-Investor und warum sind sie so wichtig?Merkmale eines Angel-InvestorsTypische Kriterien eines Angel-InvestorsRolle im Startup-ÖkosystemVorteile...

NOWOS gibt Lithium-Ionen-Batterien ein zweites Leben – mit Fokus auf Reparatur statt Wegwerfen und einem klaren Ziel: mehr Nachhaltigkeit in der Batteriewirtschaft.

VITAS bringt intelligente Assistenzsysteme in Telefon- und Chatkanäle und entlastet damit Teams spürbar im Alltag. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Routineanfragen automatisiert zu beantworten – flexibel, sicher und ganz ohne Programmierkenntnisse.

ONDAMATRIX bietet innovative Infrarot-Systeme zur Regeneration, Schmerzlinderung und Entspannung für Privatpersonen und Unternehmen. Gründer Francesco Miraglia entwickelte das Konzept aus eigener gesundheitlicher Erfahrung und verfolgt das Ziel, ganzheitliches Wohlbefinden alltagstauglich zugänglich zu machen.

grüüün bringt frischen Wind in den deutschen Strommarkt: Als unabhängige Marke liefert das Unternehmen Ökostrom direkt vom Erzeuger an die Verbraucher – ohne Umwege, ohne versteckte Kosten.

Gründer:innen stehen oft unter immensem Druck – emotionale Ausbrüche sind da keine Seltenheit. Die Selbstklärungskette hilft, innere Reaktionsmuster besser zu verstehen und mit starken Gefühlen konstruktiv umzugehen.

Im Spannungsfeld zwischen begrenzter Kapazität und wachsenden Anforderungen eröffnen sogenannte KI-Agenten völlig neue Perspektiven.

KOBIL ist mehr als ein Tech-Unternehmen – hinter dem Namen steckt eine Vision, die vertraute digitale Strukturen hinterfragt und neue Wege denkt.

Tomorro ist eine KI-gestützte Plattform, die das Vertragsmanagement vereinfacht und beschleunigt. Sie ermöglicht eine effizientere Zusammenarbeit zwischen Fachabteilungen und Rechtsabteilung – ohne Kontrollverlust.

Ein funktionierendes Team gleicht einem Puzzle: Jedes Teil ist einzigartig, aber erst gemeinsam ergibt sich ein vollständiges Bild. Wer es schafft, die Superkräfte der einzelnen Teammitglieder zu erkennen und gezielt zu nutzen, steigert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit im Team.