{"id":101317,"date":"2023-11-28T08:15:01","date_gmt":"2023-11-28T07:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=101317"},"modified":"2025-06-03T10:19:37","modified_gmt":"2025-06-03T08:19:37","slug":"juucy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/juucy\/","title":{"rendered":"Neue Wege im Recruiting"},"content":{"rendered":"\n

juucy revolutioniert die Talentakquise durch eine innovative Plattform, die Qualit\u00e4t und Skalierbarkeit im Recruiting vereint<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup juucy doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Sehr gerne! Ich bin Alessandro, einer der Co-Founder von juucy. Unsere Plattform entstand aus der Frustration \u00fcber niedrige LinkedIn-Antwortraten, teure Headhunter-Geb\u00fchren und ineffektive Jobb\u00f6rsen. Gemeinsam mit unserem Team haben wir dann eine Plattform gebaut, welche die Skalierbarkeit von Job Boards mit der Qualit\u00e4t von Headhuntern und Personalberatungen vereint. Durch unsere Technologie erm\u00f6glichen wir das Beste aus beiden Welten.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschlossen, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Ich denke, wir leben in einer aufregenden Zeit, in der es noch nie so viele Chancen bei gleichzeitig so geringen Eintrittsbarrieren f\u00fcr Gr\u00fcnder und Gr\u00fcnderinnen gab. Das ist ein enormes Privileg. Zudem ist es eine sehr spannende Aufgabe, durch die man viel fachlich, aber auch \u00fcber sich selbst lernen kann, v.a. wenn man so wie wir direkt nach der Uni loslegt. Es ist wie eine Reise mit ungewissem Ausgang – darauf hatten wir alle Lust.<\/p>\n\n\n\n

Was war bei der Gr\u00fcndung von juucy die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h4>\n\n\n\n

Da wir direkt nach der Uni gegr\u00fcndet haben, gab es nat\u00fcrlich viele Fehler. So mussten wir Einiges auf die \u201cHarte Tour\u201d lernen. Daher lag die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darin, so schnell wie m\u00f6glich sehr gut zu werden in den Bereichen Produktentwicklung, Fundraising und Go to market. Fokus, Lernbereitschaft und die richtigen Mentoren sind hier elementar.<\/p>\n\n\n\n

Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h4>\n\n\n\n

Absolut! Kein Unternehmen der Welt startet gleich bei Product-Market-Fit. Es ist ein langer Weg, der viele Iterationen ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter juucy?<\/h4>\n\n\n\n

Wir wollen unseren Beitrag zur L\u00f6sung des Fachkr\u00e4ftemangels leisten und dabei einen Europ\u00e4ischen Champion f\u00fcr das Recruiting bauen. Dabei wollen wir auch das Thema Remote Hiring vorantreiben – also das Einstellen internationaler Talente im Ausland. Re-allokation bestehender, limitierter Ressourcen ist keine nachhaltige L\u00f6sung – f\u00fchrt sogar eher zu volkswirtschaftlichen Effizienzverlusten. Neben dem Tech Recruiting<\/a> gibt es zudem viele spannende angrenzende M\u00e4rkte.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Juucy Software ?<\/h4>\n\n\n\n

Als Marktplatz bedienen wir naturgem\u00e4\u00df zwei Seiten: Unternehmen und Talente. Aktuell fokussieren wir uns vor allem auf Talente, die im Bereich Softwareentwicklung und DevOps unterwegs sind, aus DACH & Remote in EU Zeitzonen.<\/p>\n\n\n\n

Auf Unternehmensseite vor allem KMUs und Startups aus Zentraleuropa und Nordamerika.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Juucy Software ? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, sowohl Skalierbarkeit als auch hochwertige Bewerberqualit\u00e4t zu bieten. Sie ist digitaler Zugang zu einem einzigartigen Talentpool mit \u00fcber 2 Millionen Kandidaten. Unsere Plattform gibt dabei \u00fcber drei Mechanismen Zugang zu diesem Pool.<\/p>\n\n\n\n

\u200dErstens Job-Matching mit Freiberuflern. Jeder auf juucy ver\u00f6ffentlichte Job wird mit spezialisierten IT Freelance Recruitern gematched, welche verborgene, passive Kandidaten aus ihrem Netzwerk f\u00fcr unsere Positionen vorschlagen und auf die Plattform bringen. Im Durchschnitt arbeiten aktuell drei Recruiter an jedem auf juucy ver\u00f6ffentlichten Job, was mehr ist als bei einer herk\u00f6mmlichen Headhunter-Agentur.<\/p>\n\n\n\n

\u200dZweitens Multi-Posting von Jobs<\/a>. Anstatt Jobs manuell auf mehreren Jobb\u00f6rsen zu verwalten und zu ver\u00f6ffentlichen, laden Unternehmen Ihre Jobs einmal auf unserer Plattform hoch und erhalten alle Bewerbungen an einem zentralen Ort. Wir haben Tausende von Jobb\u00f6rsen in der EU ausgiebig getestet und Partnerschaften mit den Effektivsten aufgebaut. Jeder auf Juucy ver\u00f6ffentlichte Job wird f\u00fcr maximale Sichtbarkeit auf unseren Partner-Jobb\u00f6rsen optimiert, die zusammen Millionen monatlicher Impressionen generieren.<\/p>\n\n\n\n

Drittens unser sogenanntes \u201cCandidate Board\u201d – auf Deutsch Kandidaten Board. Es fungiert als dynamischer Mittelpunkt, an dem alles zusammenkommt. Hier k\u00f6nnen Unternehmen direkt per Chat mit aktiven Kandidaten in Verbindung treten und sich bei den Talenten bewerben. Man stelle sich einen digitalen Basar vor, auf dem alle verf\u00fcgbaren Talente zusammenkommen, mit einer 10x h\u00f6heren Antwortrate als auf LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

Die Bewerberqualit\u00e4t wird durch eine strenge Vorauswahl der Kandidaten garantiert, die sich unserer Plattform anschlie\u00dfen. Unsere Talentmanager vor-qualifizieren jeden Kandidaten anhand der Dimensionen F\u00e4higkeiten, Motivation, Relevanz und Engagement. Alle diese wertvollen Informationen werden in \u00fcbersichtlichen Kandidaten Profilen pr\u00e4sentiert.<\/p>\n\n\n\n

Juucy Software , wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

In Zukunft wird jedes Unternehmen eine Tech Company sein. Wir sind inmitten der digitalen Transformation von Wirtschaft & Gesellschaft, und es sind die Menschen, die diesen Wandel tagt\u00e4glich mit vorantreiben. Dabei wollen wir eine der f\u00fchrenden L\u00f6sungen sein, indem wir die besten Talente der Welt mit innovativen Unternehmen verbinden. Soziale Netzwerke wie LinkedIn sind dabei nicht effektiv genug & Headhunter zu wenig skalierbar und teuer. Die L\u00f6sung, die Skalierbarkeit bei gleichzeitig hoher Qualit\u00e4t bietet, hat gro\u00dfartige Chancen in einem der gr\u00f6\u00dften globalen M\u00e4rkte.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Nutzt \u201clow-code\u201d bzw. \u201cno-code\u201d Anwendungen um den ersten Prototypen zu entwickeln, bevor Ihr zu viel Zeit & Geld in selbstgeschriebenen \u201cCustom Code\u201d steckt. Dar\u00fcber hinaus solltet ihr schon, bevor euer Produkt auf dem Markt ist, mit dem Vertrieb anfangen. So bekommt ihr wertvolles Feedback, welches ihr sofort ins Produkt einarbeiten k\u00f6nnt und merkt, ob euer Gesch\u00e4ftsmodell umsetzbar ist. Als dritten Punkt w\u00fcrde ich Mentoren und Unterst\u00fctzer nennen. Vor allem als junger Gr\u00fcnder, ohne nennenswertes Netzwerk, ein nicht zu untersch\u00e4tzender Erfolgsfaktor.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Alessandro Kling f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n

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Premium Start-up: juucy<\/h2>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Kontakt:<\/h3>\n\n\n

Juucy Software<\/strong>
\nAckerstra\u00dfe 76
\nD-13355 Berlin<\/p>\n

https:\/\/www.juucy.io\/<\/a>
\nalessandro@juucy.io<\/a><\/p>\n

Ansprechpartner: <\/strong>Alessandro Kling<\/p>\n

Social Media:<\/strong>
\nTwitter<\/a>
\nLinkedIn<\/a>
\nXing<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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