Recruiting<\/a> zu besetzen. Unser Clou? Wir finden auch Talente, die noch gar nicht wissen, dass sie nach einem neuen Job suchen \u2013 ein bisschen wie ein moderner Job-Amor!<\/p>\n\n\n\nZusammen mit meinem Mitgr\u00fcnder Nils und unserem vielseitigen Team von 25 Talenten in Hamburg und Barcelona haben wir TalentBait zu dem gemacht, was es heute ist: Eine Br\u00fccke zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidat:innen, die ihre n\u00e4chste berufliche Herausforderung vielleicht noch gar nicht suchen!<\/p>\n\n\n\n
Dabei sind wir keine traditionelle Agentur, sondern bieten eine innovative Software, die Personalverantwortliche m\u00fchelos in die Welt des Personalmarketings einf\u00fchrt \u2013 einfach, effektiv und voll automatisiert. Heute sind wir stolz darauf, der gr\u00f6\u00dfte Anbieter im deutschen Markt zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Warum haben Sie sich entschlossen, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n
Die Gr\u00fcndung von TalentBait war f\u00fcr Nils und mich ein nat\u00fcrlicher Schritt auf unserem gemeinsamen Weg. Wir lernten uns w\u00e4hrend des Informatikstudiums kennen und entdeckten schnell unsere gemeinsame Leidenschaft f\u00fcr das Entwickeln von Produkten. Nach unserem Studium zog es uns beide in die USA. Dort, im Silicon Valley, beobachteten wir, wie sich der Trend zu digitalem und Social Media-basiertem Recruiting abzeichnete. Diese Erfahrungen pr\u00e4gten unsere Sichtweise und best\u00e4rkten unseren Entschluss, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden. Als klassische Tech-Gr\u00fcnder haben wir zun\u00e4chst eine Reihe kleiner Produkte entwickelt und experimentiert, bis wir mit TalentBait den richtigen Nerv getroffen haben. Die Pandemie hat diese Herausforderung noch verst\u00e4rkt, da sie deutlich machte, wie wichtig digitale und flexible Recruiting-Methoden sind.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Gr\u00fcndung basierte also nicht nur auf unserer Faszination f\u00fcr Technologie und Produktentwicklung, sondern auch auf der Erkenntnis, dass es einen besseren Weg geben muss, um den Fachkr\u00e4ftemangel zu adressieren.<\/p>\n\n\n\n
Was war bei der Gr\u00fcndung von TalentBait die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h4>\n\n\n\n
Bei der Gr\u00fcndung von TalentBait standen wir vor einigen kniffligen Herausforderungen \u2013 wie bei einem guten Puzzle, bei dem man erst die Ecken und dann das komplette Bild zusammensetzen muss. Eines der gr\u00f6\u00dften Puzzleteile war, den deutschen HR-Markt zu verstehen, der sich doch sehr von einem bunten Hippie-Markt im Silicon Valley unterscheidet. Wir lernten schnell: Deutschland ist ein Agentur-Land, und das mussten wir in unser Business-Modell einbauen.<\/p>\n\n\n\n
Unser erster Kunde, eine Agentur, war wie der erfahrene Lehrer, der uns die Augen f\u00fcr die Eigenarten und Bed\u00fcrfnisse des deutschen Marktes \u00f6ffnete. Diese Zusammenarbeit erm\u00f6glichte es uns, TalentBait nicht nur als ein weiteres Social Media Tool zu positionieren, sondern als eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung in einem Markt, der sein eigenes Tempo und seine eigenen Regeln hat.<\/p>\n\n\n\n
Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h4>\n\n\n\n
Auf jeden Fall! Perfektion ist bei der Gr\u00fcndung eines Startups nicht der beste Freund. Es geht darum, herauszufinden, ob eine Idee wirklich einen Mehrwert bietet und ein bestehendes Problem l\u00f6st. In der Welt der Gr\u00fcnder:innen gibt es das Sprichwort: „Wenn es nicht weh tut, dann ist es zu sp\u00e4t“. Das bedeutet, dass man schnell handeln und sein Produkt auf den Markt bringen sollte, auch wenn es noch nicht perfekt ist. Das Feedback der Kund:innen ist entscheidend, um das Produkt weiterzuentwickeln und anzupassen.<\/p>\n\n\n\n
Bei TalentBait haben wir genau das gemacht. Wir starteten mit der Idee, Infografiken f\u00fcr Stellenanzeigen anzubieten. Aber anstatt uns in endlosen Verbesserungszyklen zu verlieren, brachten wir das Produkt auf den Markt und lernten aus dem Feedback unserer Nutzer:innen. Dieser Prozess f\u00fchrte uns zur Entwicklung einer umfassenden Social Recruiting Software. Es war ein Lernweg, der uns zeigte, dass die besten Erkenntnisse oft aus realen Anwendungsf\u00e4llen kommen und nicht aus einem perfektionistischen Plan.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vision steckt hinter TalentBait?<\/h4>\n\n\n\n
Die Vision von TalentBait ist es, jedes beliebte Social Media-Netzwerk zu einer Recruiting-Plattform zu machen. Wir glauben, dass sich gute Talente \u00fcberall verstecken. Und wir wissen genau, wie man sie anspricht. Deshalb streben wir an, die Zukunft des Recruitings weiterzuentwickeln und durch innovative Technologien den Prozess f\u00fcr Unternehmen und Bewerber:innen gleicherma\u00dfen attraktiver, effizienter und erfolgreicher zu gestalten. Langfristig sollen Unternehmen aber nicht nur Recruiting \u00fcber TalentBait abbilden, sondern gleichzeitig auch ihre Arbeitgebermarke auf den sozialen Medien aufbauen und st\u00e4rken k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wer ist die Zielgruppe von TalentBait?<\/h4>\n\n\n\n
TalentBait richtet sich an alle Recruiter:innen, CEOs, Personaldienstleister:innen und Co., die bei der Besetzung von Vakanzen Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen und neue Wege im Recruiting gehen m\u00f6chten. Unsere Recruiting Software kann dabei branchen\u00fcbergreifend f\u00fcr alle Unternehmen eingesetzt werden, egal ob gro\u00dfer Konzern, mittelst\u00e4ndisches Unternehmen oder der kleine Handwerksbetrieb von nebenan. Mittlerweile setzen \u00fcber 1.000 Kund:innen auf TalentBait, darunter auch bekannte wie Edeka, Allianz, das Deutsche Rote Kreuz und viele mehr!<\/p>\n\n\n\n
Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n
Von Instagram und Spotify bis hin zu TikTok, Snapchat, Pinterest und Co.: mit \u00fcber 15 Social-Media-Netzwerken im Portfolio bietet TalentBait die gr\u00f6\u00dfte Kanalauswahl im deutschen Markt. Durch unser gezieltes Targeting erreichen die Anzeigen dabei nur Personen, die anhand von Demografie, Qualifikation und Interessen zur jeweiligen Stelle passen. Innerhalb unserer Software k\u00f6nnen wir mittels KI-Technologie, Machine Learning und datengetriebener Arbeit unseren Nutzer:innen einzigartige Funktionen anbieten – u.a. die Berechnung des optimalen Kanalmixes, KI-generierte Anzeigentexte, die Bereitstellung von Lizenzbildmaterial und detaillierte Performance-Reports. Die gesamte Candidate Journey ist dabei spezifisch auf passive Bewerber:innen angepasst.<\/p>\n\n\n\n
TalentBait, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n
Die Recruiting Landschaft ist im Wandel und wird zunehmend individualisierter und auf passive Kandidaten ausgerichtet. Damit haben klassische Jobb\u00f6rsen alleine einfach keine Zukunft mehr. Wer sich im ber\u00fcchtigten \u201cWar for Talent\u201d gegen\u00fcber der Konkurrenz durchsetzen m\u00f6chte, muss zuk\u00fcnftig auf innovative Technologien zur\u00fcckgreifen. Nur so k\u00f6nnen Recruiting-Budgets effizient eingesetzt, Kampagnen attraktiv gestaltet und Top-Talente gewonnen werden.<\/p>\n\n\n\n
Unser Ziel ist es, das Gesicht von Social Media Recruiting zu ver\u00e4ndern. Wir m\u00f6chten uns in den n\u00e4chsten Jahren – auch \u00fcber die Grenzen des DACH-Raums hinaus – als einer der f\u00fchrenden Anbieter in den Bereichen Social Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding positionieren und in einer Vorreiterrolle die technologische Entwicklung vorantreiben.<\/p>\n\n\n\n
Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n
Nutze die richtigen Ressourcen f\u00fcr jede Phase: Als First-time Gr\u00fcnder:in ist es essentiell zu wissen, in welcher Phase sich das Startup befindet. F\u00fcr jede dieser Phasen gibt es passende B\u00fccher, Podcasts und Frameworks. Nutze diese Ressourcen weise, um zu lernen, zu wachsen und deine Strategie entsprechend anzupassen.<\/p>\n\n\n\n
Beharrlichkeit zahlt sich aus: Es wird Zeiten geben, in denen alles aussichtslos erscheint. Aber genau dann ist es wichtig, dranzubleiben. Steh auf, arbeite an deiner Idee, telefoniere mit Kund:innen und Partner:innen, forsche und experimentiere weiter. Die Motivation kehrt zur\u00fcck, oft gerade dann, wenn man sie am wenigsten erwartet.<\/p>\n\n\n\n
Gr\u00fcnde nicht alleine: Die Reise eines Startups kann herausfordernd sein, deshalb ist es wichtig, sie nicht alleine anzutreten. Finde eine:n Partner:in, der oder die deine Idee, Vision und Leidenschaft teilt. Gemeinsam k\u00f6nnt ihr die Herausforderungen besser meistern und die Erfolge umso mehr genie\u00dfen. Es macht den gesamten Prozess nicht nur einfacher, sondern auch erf\u00fcllender.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Diana Basso<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\nAussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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