Recruiting<\/a> Branche ist seit Jahren im Wandel. Wir wollen mit unserem Produkt, unserer KI-basierten Software, auf diese Ver\u00e4nderung reagieren. Konkret hei\u00dft das, wir wollen das Hubspot f\u00fcr Personaldienstleistung und Personalvermittlung werden: Alle Business-Aktivit\u00e4ten bis hin zur Einstellung aus einer Software-L\u00f6sung. Unsere Kunden ben\u00f6tigen somit nur noch ein Tool, um s\u00e4mtliche Aktivit\u00e4ten rund um deren Kandidaten, interne Mitarbeiter und Endkunden zu verwalten. So einfach geht Staffing in 2024.
Wir erm\u00f6glichen unseren Kunden, den Bereich, der aktuell noch viel h\u00e4ndisch ist, komplett zu digitalisieren \u2013 um den Recruitern und aber auch den Kandidaten einen einfachen und schnelle Prozess zu garantieren. Pers\u00f6nlich habe ich das Ziel, mehr Geschwindigkeit und mehr Flexibilit\u00e4t in die Branche zu bringen, damit die Bed\u00fcrfnisse, die es einfach da drau\u00dfen in der Recruiting Welt gibt, besser gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\nWas war bei der Gr\u00fcndung von talent360 die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h4>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Gr\u00fcndung von talent360 war, dass wir nicht schnell genug eine Steuernummer bekommen haben. Das hat uns gebremst und bedeutet, dass wir nicht so schnell wie geplant die ersten Rechnungen stellen konnten. Abgesehen davon lief es gut. Tim, mein Mitgr\u00fcnder, war schon in der Branche unterwegs, hatte ein gutes Netzwerk, und wir wussten genau, was zu tun ist. Dadurch waren wir schnell am Start, konnten operativ durchstarten und hatten auch bald Ums\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n
Die wirklichen Herausforderungen kamen dann in den letzten Jahren, besonders im letzten Jahr. Trotz unserer Vereinfachungen gibt’s eine ziemliche Zur\u00fcckhaltung beim Kaufverhalten. Unsere potenziellen Kunden schauen erstmal nach innen, wollen ihre eigenen Kosten senken, bevor sie wieder extern investieren, egal ob das gute Deals sind oder nicht.<\/p>\n\n\n\n
Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h4>\n\n\n\n
Es gibt nie perfekt, besonders in der schnelllebigen Startup- und Digitalindustrie. Daher: auf jeden Fall starten. Der Entscheidung, bereits mit einer Idee zu beginnen, liegt stark die pers\u00f6nliche Sicherheitspr\u00e4ferenz zugrunde und auch davon, welches \u00d6kosystem bereits vorhanden ist. Meine gr\u00f6\u00dfte \u00dcberlegung w\u00e4re, Kontakte in der Branche zu haben. Kenn ich bereits Leute aus der Zielbranche? Was sagen sie nicht nur zu meiner Idee, sondern vor allem zu ihren eigenen Herausforderungen?<\/p>\n\n\n\n
Beim Starten w\u00fcrde ich mich zur\u00fcckhalten, die Idee zu pr\u00e4sentieren, sondern vielmehr offen \u00fcber ihre Probleme zu sprechen. Gleichzeitig rate ich davon ab, sofort in Vollzeit zu gehen. Es ist sinnvoller, l\u00e4nger in Teilzeit an den Ideen zu feilen. Es gibt viele Aspekte, die parallel aufgebaut werden k\u00f6nnen, auch neben einem normalen Job. Einige Dinge k\u00f6nnen mit einem gewissen Aufwand parallel verfolgt werden. Auf jeden Fall w\u00fcrde ich empfehlen, sich erstmal \u00fcber mehrere Monate mit der Idee auseinanderzusetzen, bevor man sich beispielsweise Vollzeit darauf verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vision steckt hinter talent360?<\/h4>\n\n\n\n
Wir wollen den Prozess von der Bewerbung bis hin zum Arbeitsvertrag in wenigen Minuten \u2013 und nicht Tagen. Wollen s\u00e4mtliche H\u00fcrden unseren Kunden nehmen, so dass deren interne Mitarbeiter wiederum Zeit f\u00fcr wirklich mehrwert stiftende Arbeit haben: Kandidaten begeistern, Kunden \u00fcberzeugen.
Was bisher fehlte, ist eine integrierte L\u00f6sung, die den gesamten Wertsch\u00f6pfungsprozess f\u00fcr unsere Kunden abbildet. Es gab keine Plattform, auf der Kunden ihre Kandidaten in einem Setup vereinen konnten. Dadurch werden auch Deal-Anfragen von Kunden, sei es ein gro\u00dfes Unternehmen wie Amazon oder ein kleiner \u00f6rtlicher Mechaniker Betrieb, in einem System zusammengef\u00fchrt, anstatt in verschiedenen isolierten Silos.<\/p>\n\n\n\n
Die Vision ist somit, das zu realisieren, was wir von Anfang an aufbauen wollten. Nun konzentrieren wir uns darauf, so viel wie m\u00f6glich zu automatisieren, um mehr Geschwindigkeit zu gewinnen. Dadurch haben Recruiter und andere Fachleute in der Branche mehr Zeit f\u00fcr die echte, pers\u00f6nliche Interaktion, die wirklich z\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n
Wer ist die Zielgruppe von talent360?<\/h4>\n\n\n\n
Die Zielgruppe von talent360 sind haupts\u00e4chlich Personaldienstleister und Personalvermittler. Obwohl wir auch teilweise Dienstleistungen f\u00fcr gro\u00dfe High Volume-Kunden anbieten, liegt unser Hauptfokus auf Dienstleistungen im Bereich Vermittlung und \u00dcberlassung von Personal.
Interessant: In Deutschland gibt es einen Milliarden-Markt, der aufgrund von Flexibilit\u00e4tsproblemen noch nicht digitalisiert werden konnte, da die technologische Unterst\u00fctzung nicht da war. KI und dadurch Prozessautomatisierung \u00e4ndert dies nun ma\u00dfgeblich und hier sind wir ganz vorne mit dabei.<\/p>\n\n\n\n
Wie funktioniert talent360? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n
talent360 hebt sich durch seine moderne Technologie von anderen Anbietern ab. Im Gegensatz zu veralteten Systemen in der Branche starteten wir 2019 mit den neuesten Technologie-Stacks, was unsere Software zur schnellsten und stabilsten macht. Die Plattform erm\u00f6glicht Recruitern, Kundenanfragen zu bearbeiten, passende Kandidaten zu finden und diese automatisiert oder manuell an Kunden zu senden. Gleichzeitig k\u00f6nnen Stellenanzeigen erstellt und verwaltet werden. Wir haben viele Prozesse automatisiert, um einen schnellen und effizienten Umsatz zu erm\u00f6glichen, und das unterscheidet talent360 von anderen Anbietern mit veralteten Systemen. Unsere Kunden sind bis zu 10x schneller als mit Konkurrenzprodukten. In einer Branche, in welcher Geschwindigkeit das h\u00f6chste Gut ist, ein sehr starker Wettbewerbsvorteil. Gelingt va durch Automatisierung, wo bisher h\u00e4ndische Prozesse im Einsatz sind. <\/p>\n\n\n\n
talent360, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n
talent360 wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor\u00a0in der Personaldienstleistung & Vermittlung: Arbeitskr\u00e4ftemangel und Wettbewerb rund um diese wenigen Arbeitskr\u00e4fte werden weiter zunehmen, daher noch relevanter als bisher, international, mehrsprachig und schnell zu rekrutieren.<\/p>\n\n\n\n
Damit dies gelingt bedarf es einer end-to-end Software, die sowohl die Kandidatenseite, als auch die Kundenseite optimal miteinander verbindet. Das ist talent360.<\/p>\n\n\n\n
Internationales Recruiting wird genauso salonf\u00e4hig wie KI-gef\u00fchrte Interviews und automatisierte Einstellungsprozesse. Wichtig: Jedes Unternehmen muss den f\u00fcr sich passenden und ethisch korrekten Ansatz w\u00e4hlen.\u00a0Klar ist, h\u00e4ndisch wird es nicht mehr geben, daf\u00fcr werden wir die individuelle pers\u00f6nliche eins zu eins Zeit im Recruiting und Kundengespr\u00e4chen ganz neu wertsch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n
Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n
1. Das Problem kennen. Das Problem, was man meint, l\u00f6sen zu wollen, sollte man sehr gut verstehen. Konkret kann man nach der Silicon Valley Mentalit\u00e4t vorgehen und drei Mal Warum fragen. Denn meistens ist die Antwort des ersten Warums das Symptom, nicht der Schmerz.<\/p>\n\n\n\n
2. Heterogenes Team zusammenstellen. Das Founder Team sollte das skill set passend zum Problem mitbringen, nicht zu einem selbst. Dieselben Eigenschaften bringen nichts, auch wenn es manchmal angenehmer w\u00e4re, denn heterogene Teams sind manchmal challenging.<\/p>\n\n\n\n
3. Sichtbar werden. Durch kleinere Events (gibt mehr und sind g\u00fcnstiger) baut man sich direkt ein Netzwerk auf, in dem man sein fr\u00fches, unsch\u00f6nes erstes Produkt oder noch besser seinen Prototyp testen kann.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Marc Schach<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\nAussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder bringt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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