{"id":102163,"date":"2024-01-24T07:40:03","date_gmt":"2024-01-24T06:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=102163"},"modified":"2026-06-11T11:22:50","modified_gmt":"2026-06-11T09:22:50","slug":"modernworktour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/modernworktour\/","title":{"rendered":"Nimm dir Zeit zum Lernen – und zwar jede Woche!"},"content":{"rendered":"\n

Unsere #modernworktour f\u00fchrte uns durch 55 L\u00e4nder und offenbarte die essentielle Rolle von Hybridarbeit und Technologie in der modernen Arbeitswelt<\/h2>\n\n\n\n

Erz\u00e4hlen Sie uns von Ihrer #modernworktour. Was war die Inspiration hinter dieser globalen Reise?<\/h4>\n\n\n\n

Wie wird eigentlich weltweit gearbeitet? Mit dieser Frage waren wir sofort Feuer und Flamme – Und dann haben wir unsere Arbeit<\/a> auf remote first umgestellt und sind einfach losgezogen!<\/p>\n\n\n\n

Sie haben 55 L\u00e4nder besucht und 260 Treffen abgehalten. K\u00f6nnen Sie einige Schl\u00fcsselerkenntnisse teilen, die Sie w\u00e4hrend dieser Tour gewonnen haben?<\/h4>\n\n\n\n

Na klar.\u00a0Hybrides Arbeiten braucht viel Aufmerksamkeit auf die Arbeitsweisen, damit es wirklich gelingen kann. Gemeinsame Regeln sind dabei genauso wichtig wie individuelle Bed\u00fcrfnisse. Startups, die komplett remote arbeiten, sollten sich mindestens zwei Mal im Jahr sehen, damit die Gemeinschaft und das Vertrauen schneller w\u00e4chst.<\/p>\n\n\n\n

Um K.I. geht kein Weg drumherum. Dennoch m\u00fcssen wir aufmerksam sein, nicht jedem Trend hinterherzulaufen, sondern ganz genau die eigenen Use Cases zu definieren. Ansonsten ist es ein Fa\u00df ohne Boden. Hierzu gibt es tolle Weiterbildungen, zum Beispiel von Simone Lis, die wir in Los Angeles getroffen haben.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich Ihre Sicht auf die Zukunft der Arbeit ver\u00e4ndert, nachdem Sie so viele unterschiedliche Arbeitskulturen weltweit erlebt haben?<\/h4>\n\n\n\n

Grundlegend streben Mitarbeitende nach zwei Dingen: Erstens f\u00fcr sich und die eigene Familie sorgen zu k\u00f6nnen. Und zweitens einen Sinn in der eigenen Arbeit zu haben, damit die Arbeit sie st\u00e4rkt und entwickeln l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n

Welche spezifischen Herausforderungen und Chancen haben Sie in der Arbeitswelt auf internationaler Ebene beobachtet?<\/h4>\n\n\n\n

Eine gro\u00dfe Herausforderung sehe ich darin, allen Menschen die gleichen Rahmenbedingungen zu erm\u00f6glichen. In \u00c4thiopien wurde uns das von Sara und Redwan sehr deutlich gemacht: Es braucht \u00fcberall schnelles Internet, sonst funktionieren K.I. gest\u00fctzte Programme einfach nicht.<\/p>\n\n\n\n

Wie planen Sie, die auf der Tour gesammelten Erfahrungen und Erkenntnisse in Ihre zuk\u00fcnftige Arbeit zu integrieren?<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben verschiedene Formate entwickelt, mit denen wir die spannendsten Einblicke in die Zukunft der Arbeit weltweit in die Startups und Unternehmen bringen. Dabei geht es neben inspirierenden Beispielen vor allem auch um den \u00dcbertrag und konkrete Umsetzungsideen. <\/p>\n\n\n\n

Welche Rolle spielen Ihrer Meinung nach Innovation und Anpassungsf\u00e4higkeit in der modernen Arbeitswelt?<\/h4>\n\n\n\n

Es geht nicht mehr ohne, ganz klar. Denn wenn sich alles immer schneller ver\u00e4ndert, k\u00f6nnen wir nicht stehenbleiben. Am besten ist es, proaktiv selbst Innovation und Ver\u00e4nderung anzutreiben!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

In Ihrer E-Mail erw\u00e4hnen Sie „fantastisches Bildmaterial“ von Ihrer Reise. K\u00f6nnen Sie uns mehr dar\u00fcber erz\u00e4hlen und wie es Ihre Erfahrungen unterstreicht?<\/h4>\n\n\n\n

Die Welt ist ein wundersch\u00f6ner Ort und die Menschen, die wir trafen, haben unser Herz h\u00f6her schlagen lassen. Wir d\u00fcrfen nicht vergessen – am Ende sind wir alle Weltb\u00fcrger – diese Reise hat das f\u00fcr uns sehr sp\u00fcrbar gemacht. <\/p>\n\n\n\n

Wie sehen Sie die Entwicklung von New Work in Deutschland im Vergleich zu anderen L\u00e4ndern, die Sie besucht haben?<\/h4>\n\n\n\n

In der Begrifflichkeit ist Deutschland ganz vorne. Der Begriff und Ansatz nach Bergmann wird in anderen L\u00e4ndern sehr wenig genutzt und gekannt. Sinnstiftende Arbeit hingegen ist ein Ph\u00e4nomen, das wir weltweit gefunden haben. In Deutschland wird es wichtig sein, ins tun zu kommen. Philosophieren reicht nicht – wir m\u00fcssen anpacken und umsetzen!<\/p>\n\n\n\n

Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie Unternehmen geben, die ihre Arbeitskultur modernisieren wollen?<\/h4>\n\n\n\n

Erst einmal hinschauen, was alles schon da ist. Wir haben hierzu das Format \u201cStatus Quo & Go\u201d entwickelt. Modernisieren kann man n\u00e4mlich nur basierend auf bestehendem. Konkret hei\u00dft das also: Hinschauen, wo es gut l\u00e4uft und wo Unzufriedenheit herrscht, dann mit der Einbindung der Mitarbeitenden mutig neue Schritte gehen. Es wird ein wenig weh tun, aber das ist normal, wenn man aus der Komfortzone rausgeht.<\/p>\n\n\n\n

Welche Pl\u00e4ne haben Sie f\u00fcr MOWOMIND in den n\u00e4chsten Jahren, insbesondere nach den Erfahrungen der #modernworktour?<\/h4>\n\n\n\n

Wir wollen unseren Rucksack voller Erfahrungen weiter einbinden. Durch Vortr\u00e4ge und Beratung, aber auch durch die Begleitung von Unternehmen. Unser USP ist klar: Wir haben die weltweite Zukunft der Arbeitsweisen im Gep\u00e4ck und freuen uns, diese in Unternehmen zu bringen. Au\u00dferdem wird es eine Doku geben zur #modernworktour.<\/p>\n\n\n\n

Zum Abschluss: Welche drei essenziellen Tipps w\u00fcrden Sie anderen Gr\u00fcndern und Unternehmern mit auf den Weg geben, die in der Welt des modernen Arbeitens Fu\u00df fassen wollen?<\/h4>\n\n\n\n

Nimm dir Zeit zum Lernen – und zwar jede Woche!<\/p>\n\n\n\n

Hole dir Unterst\u00fctzung – damit investierst du zwar Geld, sparst aber jede Menge Zeit!<\/p>\n\n\n\n

Probiere aus und sei mutig genug, unbequeme Dinge zu tun. Damit wirst du zum Vorbild und inspiriert andere.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Anna<\/a> und Nils Schnell<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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