{"id":102364,"date":"2024-02-01T08:29:14","date_gmt":"2024-02-01T07:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=102364"},"modified":"2024-05-09T09:27:45","modified_gmt":"2024-05-09T07:27:45","slug":"gen-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/gen-z\/","title":{"rendered":"Die Arbeitswelt von Morgen: Anforderungen und Erwartungen der Gen Z"},"content":{"rendered":"\n

Die Generation Z<\/a>, geboren zwischen 1997 und 2012, ist auf dem besten Weg, die Arbeitswelt zu revolutionieren. Mit ihrer digitalen Kompetenz, ihrem kosmopolitischen Denken und ihrer tiefen Sehnsucht nach Bedeutung und sozialer Verantwortung fordert sie eine grundlegende Ver\u00e4nderung der herk\u00f6mmlichen Arbeitspraktiken. Hier sind einige Schl\u00fcsselbereiche, in denen die Gen Z die Arbeitswelt pr\u00e4gen wird. Grundlage ist unsere Zenjob Studie, f\u00fcr die wir gemeinsam mit Kantar 1.001 Teilnehmende nach ihren Ansichten zur Arbeitswelt befragt haben.<\/p>\n\n\n\n

Das Wichtigste vorweg: Der Beruf ist nicht das ganze Leben, sondern ein Teil davon<\/h4>\n\n\n\n

Eine gute Verkn\u00fcpfung des Berufs mit dem Privatleben sowie ein sicherer Arbeitsplatz sind den Befragten am wichtigsten. Flexibilit\u00e4t steht jetzt nur noch an dritter Stelle. Mehr als die H\u00e4lfte der Gen Z wollen mehr Zeit f\u00fcrs Privatleben. Bei Frauen ist der Anteil mit 64% deutlich h\u00f6her im Vergleich. Das soll sich auch nicht starr nach der Arbeitszeit richten, sondern beides flie\u00dfend und flexibel ineinandergreifen. Die Karriere ist als Teil des Lebens nicht oberstes Arbeitsziel.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Gen Z bedeutet Arbeit nicht mehr nur einen Ort, an dem man von 9 bis 5 Uhr pr\u00e4sent sein muss. Sie sehen Arbeit als eine T\u00e4tigkeit, die von \u00fcberall und zu jeder Zeit erledigt werden kann. Dies bedeutet, dass Unternehmen flexible Arbeitszeiten und Home-Office-M\u00f6glichkeiten anbieten m\u00fcssen, um talentierte Gen Z-Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten.<\/p>\n\n\n\n

Die Gen Z sch\u00e4tzt auch Vielfalt und Inklusion. <\/h4>\n\n\n\n

Sie w\u00fcnscht sich eine Arbeitswelt, die alle Arten von Menschen akzeptiert und respektiert, unabh\u00e4ngig von ihrer Rasse, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder ihren F\u00e4higkeiten. Unternehmen, die eine inklusive Kultur f\u00f6rdern, haben eine bessere Chance, Gen Z-Arbeitnehmer anzuziehen.<\/p>\n\n\n\n

Beide Geschlechter haben im Grunde die gleichen Werte und Haltung. Tendenziell sind M\u00e4nnern Aufstiegschancen und Offenheit f\u00fcr neue Ideen etwas wichtiger. Allerdings legen Frauen auf Themen wie offene Kommunikation und Diversity signifikant mehr Wert.<\/p>\n\n\n\n

Work-Life-Balance ist wichtig, allerdings wird sie von der Gen Z neu definiert. Denn w\u00e4hrend 68% aussagen, dass sie Berufliches und Privates gern trennen, ist es f\u00fcr sie gleichzeitig v\u00f6llig in Ordnung, an freien Tagen immer erreichbar zu sein. 51% der Befragten gaben an, auch im Urlaub gerne erreichbar zu sein. Was Work ist und was Life wird also neu verhandelt. Wichtig ist, dass die Gen Z es selbst bestimmt und ihren eigenen Arbeitsrhythmus entwickeln darf. Auch das ist eine direkte Folge der Digitalisierung: Arbeit to go ist m\u00f6glich und damit auch gern machbar.<\/p>\n\n\n\n

Die Gen Z rebelliert nicht, sie will mitgestalten<\/h4>\n\n\n\n

Und das in allen Bereichen ihres Lebens gleichzeitig. Es ist eine Generation, die immer auf Achse ist. Deshalb ist auch f\u00fcr einen gro\u00dfen Teil der Gen Z die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so wichtig und die M\u00f6glichkeit, sich die eigene Zeit flexibel einzuteilen. Ein sicherer Arbeitsplatz ist allerdings mittlerweile deutlich wichtiger als in der Vergangenheit. Vielleicht spielt hier auch die unsichere wirtschaftliche Lage aufgrund der Corona Pandemie und der Krieg in der Ukraine eine Rolle. Auf die Frage, wie sicher sich die Teilnehmenden f\u00fchlen, wenn sie an ihre Zukunft in der Arbeitswelt denken, gibt deren Bauchgef\u00fchl keine ganz klare Antwort. Mit durchschnittlich 6 von 10 Punkten ist die Unsicherheit relativ gro\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Zudem setzt die Gen Z sehr auf Unternehmensverantwortung. Sie wollen f\u00fcr Unternehmen arbeiten, die ethische Gesch\u00e4ftspraktiken verfolgen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt haben. Unternehmen m\u00fcssen also nicht nur ihre soziale Verantwortung betonen, sondern auch danach handeln.<\/p>\n\n\n\n

Eine ebenfalls wichtige Rolle spielt der gekonnte Einsatz von Technologie. Als erste Generation, die mit dem Internet aufgewachsen ist, erwartet die Gen Z, dass Unternehmen technologisch fortschrittlich sind. Sie sind nicht nur bequem mit Technologie, sie erwarten auch, dass sie in ihrem Arbeitsalltag eingesetzt wird, um Prozesse effizienter zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Zudem ist die Gen Z bestrebt, st\u00e4ndig zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie suchen nach Unternehmen, die ihnen M\u00f6glichkeiten zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterbildung bieten. Dies kann durch Schulungen geschehen, Workshops oder sogar durch die M\u00f6glichkeit, verschiedene Rollen und Abteilungen im Unternehmen zu erkunden.<\/p>\n\n\n\n

Die psychische Gesundheit ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Die Gen Z ist sich der Bedeutung der psychischen Gesundheit bewusst und erwartet, dass Arbeitgeber sie unterst\u00fctzen. Dies kann durch Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Unterst\u00fctzung bei der Stressbew\u00e4ltigung und Zugang zu psychologischer Beratung erreicht werden.<\/p>\n\n\n\n

Auch sch\u00e4tzt die Gen Z Transparenz und Authentizit\u00e4t. Sie wollen f\u00fcr Unternehmen arbeiten, die ehrlich und transparent sind, sowohl in Bezug auf ihre Gesch\u00e4ftspraktiken als auch auf ihre Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sie wollen wissen, wof\u00fcr das Unternehmen steht und wie ihre Arbeit dazu beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

Insgesamt fordert die Gen Z eine Arbeitswelt, die flexibel, inklusiv, sozial verantwortlich, technologisch fortgeschritten, lehrreich, gesundheitsbewusst und transparent ist. Krisenresistente Unternehmen, die einen sicheren Arbeitsplatz bei gleichzeitig flexiblen Arbeitsmodellen anbieten, stehen bei der Gen Z hoch im Kurs. F\u00fcr knapp die H\u00e4lfte der Befragten ist Arbeitsplatzsicherheit ein sehr wichtiges Thema. Doch damit allein ist es nicht getan: Die Gen Z m\u00f6chte gef\u00f6rdert und gefordert werden. Sie ist sich ihrer Verantwortung bewusst und m\u00f6chte sich einbringen oder gleich selbst gr\u00fcnden und aktiv werden. Hierzu sprachen knapp zwei Drittel der Befragten ihre Pr\u00e4ferenz aus.<\/p>\n\n\n\n

Aber bei allem Wunsch nach Wandel: Die wichtigste Anforderung der Gen Z ist – wie bei vermutlich allen Erwerbst\u00e4tigen auch – ein gutes Gehalt; 73% bei Frauen und 67% bei M\u00e4nnern. Manche Dinge \u00e4ndern sich dann halt doch nie.<\/h4>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Autor: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frederik Fahning<\/a> ist Vorstand und Mitgr\u00fcnder von Zenjob.com<\/a>, einer digitalen Personalvermittlungsplattform, die Arbeitnehmer*innen mit tempor\u00e4ren Nebenjobs zusammenbringt. Das Unternehmen wurde gerade zu einer europ\u00e4ischen Aktiengesellschaft (SE) umgewandelt.<\/p>\n\n\n\n

Bildcredits: Konrad St\u00f6hr<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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