Talente<\/a> bei der Qualifizierung und Integration in die deutsche Gesellschaft und den Arbeitsmarkt f\u00f6rdern. Dazu werden Bildungsprogramme von erfahrenen Partnern in Deutschland mit Sprach-, Integrations- und Karrierecoaching verbunden. <\/p>\n\n\n\nWarum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n
Angesichts des Arbeitskr\u00e4ftemangels in Deutschland entstand die Idee, die Match Talent Initiative zu gr\u00fcnden. Gleicherma\u00dfen hat auch die positive Resonanz auf die bereits seit 2021 bestehende Initiative „Match Pflege“ von Lingoda, die internationale Gesundheitsfachkr\u00e4fte bei ihrem Berufsstart in Deutschland unterst\u00fctzt, eine entscheidende Rolle gespielt. Unser Ziel war es deshalb, diesen erfolgreichen Ansatz auf andere Sektoren au\u00dferhalb des Gesundheitswesens mit Fokus auf Mangelberufe zu \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vision steckt hinter Match Talent?<\/h4>\n\n\n\n
Unser Hauptanliegen ist, die L\u00fccke zwischen qualifizierten internationalen Arbeitskr\u00e4ften und den Bed\u00fcrfnissen des deutschen Arbeitsmarktes zu schlie\u00dfen. Diese umfasst verschiedene Aspekte, wie die \u00dcberwindung sprachlicher Barrieren oder die Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Orientierung und dem Karrierewechsel. Ziel ist es, einen Mehrwert sowohl f\u00fcr die Talente als auch f\u00fcr die deutsche Gesellschaft und Wirtschaft zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig m\u00f6chten wir ein ganzheitliches Angebot zur Verf\u00fcgung stellen, einen qualitativen Karriereservice, der es den Talenten erm\u00f6glicht, sich optimal auf eine Karriere vorzubereiten und damit einen Beitrag leisten, um den gro\u00dfen Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften in zukunftsweisenden Branchen zu decken. Dies tun wir, indem wir unsere Expertise im Bereich Spracherwerb (Lingoda) und interkultureller Qualifizierung (Kiron) mit der Expertise f\u00fchrender Bildungsanbieter (z. B. Tech-Bootcamps) verbinden. <\/p>\n\n\n\n
Wer ist die Zielgruppe?<\/p>\n\n\n\n
Wir bieten unsere Angebote f\u00fcr zugewanderte Menschen in Deutschland an. <\/p>\n\n\n\n
Wie funktioniert Match Talent? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n
Unser Modell basiert auf einem menschennahen und fairen Karriereservice, um internationale Talente bei ihrer beruflichen Qualifizierung und Integration in Deutschland zu unterst\u00fctzen. Hierbei konzentrieren wir uns auf alle Sektoren der sogenannten Mangelberufe.<\/p>\n\n\n\n
Bei Match Talent steht der Mensch mit seiner individuellen Bildungsbiografie, seinen Lebenszielen, M\u00f6glichkeiten und Interessen im Mittelpunkt. Wir sind zudem davon \u00fcberzeugt, dass der Schl\u00fcssel zum Erfolg darin liegt, partnerschaftlich zu denken und ein Netzwerk aufzubauen, das alle relevanten Akteure, einschlie\u00dflich Unternehmen und staatliche Institutionen, mit einbezieht. <\/p>\n\n\n\n
Von der Idee bis zum Start: Was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bisher war, unsere Rolle als Partner f\u00fcr die sprachliche und interkulturelle Qualifizierung zu definieren. Obwohl wir einen vielversprechenden Ansatz f\u00fcr unser Qualifizierungsmodell gefunden hatten, stellten wir fest, dass dies alleine noch nicht gen\u00fcgt. Gleicherma\u00dfen ist es unsere Aufgabe, einen zus\u00e4tzlichen Mehrwert in der beruflichen Orientierung von internationalen Talenten und damit ebenso f\u00fcr die Teilnehmergewinnung f\u00fcr die Anbieter beruflicher Weiterbildungsprogramme zu leisten. Dies f\u00fchrte zur Entstehung der Idee unseres Karrierezentrums mit einem klaren Fokus auf internationale Talente.<\/p>\n\n\n\n
Finanziert sind wir durch die Online Sprachschule Lingoda, die Teil verschiedener Bildungsprogramme ist und Einnahmen \u00fcber branchenspezifische sprachliche Qualifizierung generiert. <\/p>\n\n\n\n
Match Talent \u2013 wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n
Unser vorrangiges Ziel besteht darin, in den n\u00e4chsten Jahren Tausenden von internationalen Talenten dabei zu helfen, ihre berufliche Qualifikation zu erlangen und sich erfolgreich in Deutschland zu integrieren. <\/p>\n\n\n\n
Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n
1. Den Purpose niemals aus den Augen zu lassen – vergesst nie eure urspr\u00fcngliche Motivation und eure Mission. Euer Purpose dient als innerer Kompass, der euch dabei hilft, in turbulenten Zeiten den Kurs zu halten und eure Mitarbeitende sowie Kunden zu inspirieren.<\/p>\n\n\n\n
2. Setzt auf kluge Mitarbeiterauswahl: Ein diverses Team ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Achtet darauf, Mitarbeitende mit vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten, Hintergr\u00fcnden und Perspektiven in euer Team aufzunehmen. Plant langfristig und schafft ein Team, das eure Vision teilt.<\/p>\n\n\n\n
3. Probleme sofort angehen: Im Unternehmertum werdet ihr zwangsl\u00e4ufig auf Herausforderungen sto\u00dfen. Entscheidend ist, sich nicht vor Schwierigkeiten zu dr\u00fccken, sondern sie sofort anzugehen. Gleicherma\u00dfen hilft es aber auch, eine Fehlerkultur zu etablieren: Scheitern darf kein Tabu sein – nur so k\u00f6nnen schnelle Lernerfahrungen gemacht werden, die euch helfen, eure begrenzten Ressourcen f\u00fcr die richtigen Priorit\u00e4ten einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n
Fotograf\/Fotocredits: Hannes-Wiedemann<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Markus Kre\u00dfler<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\nAussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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