Skill Management<\/a> und Personalentwicklung f\u00fcr den Mittelstand und Gro\u00dfunternehmen. Unter Skill Management versteht man den Umgang mit Ist- und Zielkompetenzen von Mitarbeitenden.\u00a0<\/p>\n\n\n\nUnser Unternehmen ist im Rahmen des Acceleratoren-Programms von TRUMPF entstanden und wurde dort 2019 ausgegr\u00fcndet. Wir haben mittlerweile 20 Mitarbeitende und arbeiten mit vielen bekannten Unternehmen aus der verarbeitenden Industrie und der Finanz- und Immobilienwirtschaft zusammen, unter anderem TRUMPF, KUKA, die Volks-und Raiffeisenbanken, Volvo Cars und Scania. Diese Unternehmen begleiten wir auf dem Weg zur nachhaltigen Wettbewerbsf\u00e4higkeit durch die Entwicklung von zukunftssicheren Job -Profilen und kompetenzbasierter Weiterbildung von Mitarbeitenden. <\/p>\n\n\n\n
Warum hast du dich entschlossen, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n
Ich habe fr\u00fcher bei dem Hochtechnologieunternehmen TRUMPF in der Strategieabteilung gearbeitet, also an Zukunftsthemen. Bei meiner Arbeit dort stie\u00df ich auf viele Vorbehalte und \u00c4ngste von Mitarbeitenden gegen\u00fcber Robotik, KI und Digitalisierung. Daraus entstand zuerst die Idee, mit Hilfe der Daten, die wir generiert hatten, Jobs der Zukunft und ihre Anforderungen besser zu verstehen. Als wir einen ersten Prototypen einer solchen L\u00f6sung gebaut hatten und mit Kund:innen testeten, stellte sich schnell heraus, dass Unternehmen mit ganz anderen Herausforderungen besch\u00e4ftigt waren. <\/p>\n\n\n\n
Weniger in der Zukunft, mehr im Hier und Jetzt – da k\u00e4mpfen n\u00e4mlich viele Firmen mit dem Thema Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Damit verschob sich unser Fokus: Weg von Jobprofilen der Zukunft und hin zu besserer und automatisierter Personalentwicklung im Unternehmen. So entstand die Idee f\u00fcr Peers Solutions, das ich 2019 im Rahmen des TRUMPF Accelerator-Programms gr\u00fcndete. Aus dem ersten MVP – oder Minimal Viable Product –\u00a0 damals ist heute ein ausgereiftes Produkt f\u00fcr Enterprise-Kunden geworden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Was war bei der Gr\u00fcndung von Peers Solutions die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h4>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Gr\u00fcndung von Peers Solutions war es, meine gelernte Arbeitsweise von TRUMPF, wo der Anspruch ‚komm nicht mit Problemen, sondern mit L\u00f6sungen‘ galt, auf ein Start-up anzupassen. Ich musste schnell erkennen, dass diese Herangehensweise in einer Umgebung, in der alles neu und unerforscht ist, nicht funktioniert. Es war meine erste Erfahrung als Gr\u00fcnderin, dass ich ein Softwareprodukt entwickelte und selbst Sales-Aktivit\u00e4ten durchf\u00fchrte. Diese vielen ersten Male, verbunden mit diesem hohen Perfektionsanspruch, setzten mich enorm unter Druck.<\/p>\n\n\n\n
Ich habe gelernt, dass das klassische Verst\u00e4ndnis von F\u00fchrung, das auf schnellen L\u00f6sungen ohne Raum f\u00fcr Probleme basiert, im Kontext eines Start-ups, das auf Innovation und das Schaffen von noch nie Dagewesenem ausgerichtet ist, nicht umsetzbar ist. <\/p>\n\n\n\n
Diese Erkenntnis f\u00fchrte dazu, dass ich mit einer Coachin an meiner Haltung zur Arbeit und meiner F\u00fchrungsmentalit\u00e4t gearbeitet habe. Ich habe erkannt, dass ich nicht alles selbst wissen muss. Heute gehe ich offen in Team-Meetings, spreche dar\u00fcber, was ich und was wir als Team nicht wissen, aber ich betone, dass wir aktiv daran arbeiten m\u00fcssen, L\u00f6sungen zu finden. Dieser forschende Ansatz, der auf Experimenten beruht, erm\u00f6glicht es uns, aktiv und explorativ zu sein, was f\u00fcr die Dynamik eines Start-ups essentiell ist<\/p>\n\n\n\n
Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h4>\n\n\n\n
Ja, das kann man und sollte man auch. Peers Solutions ist daf\u00fcr ja der beste Beweis: Ich bin mit einer ersten Idee gestartet, die wir basierend auf Kundenfeedback stark ver\u00e4ndert haben. Als feststand, dass wir uns mit unserem Unternehmen auf die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden fokussieren wollten, bauten wir ein sehr einfaches erstes Produkt, indem wir Jobprofile in der Produktion definierten und zun\u00e4chst manuell Lernpfade erstellten und das \u00fcber eine Software darstellen. So haben wir das Kernwerteversprechen getestet und mit dem Feedback, das Angebot weiter optimiert und schrittweise automatisiert.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vision steckt hinter Peers Solutions?<\/h4>\n\n\n\n
Mit Peers Solutions wollen wir Unternehmen stark machen f\u00fcr die Wirtschaft von morgen. <\/p>\n\n\n\n
Sie befinden sich mitten in der digitalen Transformation, die alle Branchen betrifft. F\u00fcr Unternehmen ist es \u00fcberlebenswichtig, ihre Prozesse zu digitalisieren, um zukunftsf\u00e4hig zu bleiben. Gleichzeitig stellen viele fest, dass ihren Mitarbeitenden die daf\u00fcr notwendigen Kompetenzen fehlen. Auch in einer McKinsey-Studie gab ein Viertel der befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an, nicht \u00fcber alle Kompetenzen zu verf\u00fcgen, die sie in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen werden. <\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig befindet sich Deutschland derzeit in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation: Der demografische Wandel und der Fachkr\u00e4ftemangel stellen die Unternehmen hierzuande vor gro\u00dfe Herausforderungen. Es steht viel auf dem Spiel: Deutschland muss es schaffen, seine f\u00fchrende Position als Innovationsstandort auch in Zukunft zu behaupten. <\/p>\n\n\n\n
Daf\u00fcr braucht es eine Innovationskultur und stetige gute, individuelle Kompetenzentwicklung von Teams, um diese Herausforderungen zu meistern. Genau hier setzen wir mit Peers Solutions an: Wir erm\u00f6glichen es Unternehmen, ihren Mitarbeitenden passgenaue Lernpfade mit hochwertigen Lerninhalten anzubieten und den Lernerfolg zu messen. Das ist nicht nur f\u00fcr die Unternehmen, sondern nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein enormer Fortschritt und wird ma\u00dfgeblich dazu beitragen, den Innovationsstandort Deutschland zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n
Wer ist die Zielgruppe von Peers Solutions?<\/h4>\n\n\n\n
Unsere Software richtet sich an Unternehmen des Mittelstandes und Gro\u00dfunternehmen, aktuell sind das Firmen aus der verarbeitenden Industrie sowie der Finanz- und Immobilienwirtschaft. <\/p>\n\n\n\n
Wie funktioniert Peers Solutions? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet dich von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n
Um sich erfolgreich f\u00fcr die Wirtschaft von morgen zu positionieren, m\u00fcssen die Mitarbeitenden in den Unternehmen \u00fcber die entsprechenden Kompetenzen verf\u00fcgen. F\u00fcr eine erfolgreiche und individuell passende Kompetenzentwicklung ist es notwendig, dass Unternehmen die Kompetenzanforderungen f\u00fcr bestimmte Jobprofile erfassen, in Kooperation mit etablierten externen Lernpartner:innen passende Entwicklungsm\u00f6glichkeiten finden und den Lernfortschritt der Mitarbeitenden messen. Herk\u00f6mmliche HR-Tools greifen hier zu kurz und k\u00f6nnen dies nicht abbilden. Sie sind meist weder in der Lage, Daten – zum Beispiel zwischen Skills und Lerninhalten – zu verkn\u00fcpfen, noch haben sie Zugriff auf etablierte externe Lernpartner:innen.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Software dagegen unterst\u00fctzt Unternehmen und Teams dabei, Ist- und Zielkompetenzen effizient zu analysieren, zu steuern und weiterzuentwickeln. Dabei werden im ersten Schritt Kompetenzl\u00fccken – oder \u201cSkill Gaps\u201d – identifiziert. Auf dieser Basis schl\u00e4gt die Peers Solutions KI automatisiert einen Plan f\u00fcr die Weiterentwicklung der Belegschaft vor, der individuell auf die jeweilige Person zugeschnitten ist. F\u00fcr diese Lernpfade stehen tausende Lerninhalte zur Verf\u00fcgung, die wir durch unsere Zusammenarbeit mit zahlreichen renommierten Lernpartner:innen anbieten k\u00f6nnen. Diese kuratierten Lernpfade machen es m\u00f6glich, dass Unternehmen ihre Ziele ebenso verfolgen k\u00f6nnen wie Mitarbeitende ihre Karriereziele. <\/p>\n\n\n\n
Wo geht der Weg hin? Wo siehst du dich und Peers Solutions in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n
In f\u00fcnf Jahren sehe ich Peers Solutions als f\u00fchrenden Anbieter von Skill Management in Europa. Die Landschaft der Personalentwicklung wird sich stark ver\u00e4ndern und Skill Management wird nicht mehr nur eine Option sein, sondern eine Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen. Unsere Vision ist es, dass unsere Software zum Standard wird, wenn es darum geht, die Kompetenzen von Mitarbeitenden individuell, datenbasiert und mit k\u00fcnstlicher Intelligenz zu analysieren, zu f\u00f6rdern und zu messen.<\/p>\n\n\n\n
Unser Ziel ist es, unsere eigene Datenanalyse weiter auszubauen und zu verfeinern. Dadurch werden wir in der Lage sein, den Fortschritt und die Entwicklung der Mitarbeitenden noch genauer zu messen und zu unterst\u00fctzen. Diese F\u00e4higkeit, datengest\u00fctzte Erkenntnisse zu generieren, wird es den Unternehmen erm\u00f6glichen, ihre Teams effizienter zu schulen und zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n
Wir werden weiter wachsen, indem wir die Zusammenarbeit mit unseren Partnern im \u00d6kosystem vorantreiben. Durch die Integration unserer L\u00f6sungen in bestehende HR-Technologien und die weitere Zusammenarbeit mit f\u00fchrenden Lernpartnern werden wir nicht nur unsere Reichweite vergr\u00f6\u00dfern, sondern auch die Qualit\u00e4t und Effektivit\u00e4t unserer Dienstleistungen steigern. Auf diese Weise werden wir gemeinsam mit unseren Partnern wachsen und unsere f\u00fchrende Position in der Branche festigen.<\/p>\n\n\n\n
Welche drei Tipps w\u00fcrdest du angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n
1) Konzentriert euch darauf, ein funktionierendes MVP, also Minimum Valuable produkt, zu entwickeln. Es ist entscheidend, m\u00f6glichst schnell ein Produkt zu haben, das echte Kunden testen k\u00f6nnen. Sammelt unmittelbares Feedback, um euer Produkt zu verfeinern. Ohne ein solides Produkt, das den Marktanspr\u00fcchen gerecht wird, wird alles andere \u2013 Marketing, Finanzierung, Partnerschaften \u2013 kaum von Bedeutung sein.<\/p>\n\n\n\n
2) Zweitens, lasst euch nicht zu fr\u00fch von umfangreichen Businesspl\u00e4nen ablenken. Zu Beginn eurer Unternehmung basieren viele Annahmen auf Spekulationen und nicht auf validierten Daten. Ein ausgearbeiteter Businessplan kann daher mehr Zeit kosten, als er Nutzen bringt. Fokussiert euch stattdessen darauf, eure Hypothesen durch echte Marktinteraktionen zu testen und anzupassen.<\/p>\n\n\n\n
3) Lernt Menschen kennen, die \u00e4hnliche Herausforderungen bereits gemeistert haben. Das Gr\u00fcnden eines Unternehmens erfordert kluge Priorisierung, und erfahrene Kontakte k\u00f6nnen euch helfen, die wirklich wichtigen Schritte zu identifizieren und unn\u00f6tige Ablenkungen zu vermeiden. Dieser Austausch kann entscheidend sein, um schneller voranzukommen und die typischen Fallen zu vermeiden, in die viele neue Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcnder tappen.<\/p>\n\n\n\n
Bild: Copyright: Patrycia Lukas@patrycialukasphotography.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei\u00a0Elisa Hertzler<\/a>\u00a0f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\nAussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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