Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> in Deutschland zu finden. W\u00e4hrend wir weltweit f\u00fcr unsere Innovationskraft bekannt sind \u2013 mit fast 25.000 Patentanmeldungen liegt Deutschland auf Platz zwei hinter den USA \u2013, fehlt es zunehmend an Menschen, die diese Innovationen weiterentwickeln und umsetzen k\u00f6nnen. Besonders in der IT-Branche zeigt sich diese Herausforderung: Aktuell sind rund 149.000 Stellen unbesetzt, Tendenz steigend. Gleichzeitig treten die geburtenstarken Jahrg\u00e4nge der Babyboomer zunehmend in den Ruhestand, was die Situation weiter versch\u00e4rft.<\/p>\n\n\n\nWir, mein Mitgr\u00fcnder Jakob und ich, haben uns dieser Problematik angenommen, weil wir gesehen haben, dass viele Arbeitgeber, insbesondere aus zukunftsrelevanten Branchen, nicht mehr auf politische L\u00f6sungen warten wollen. Sie suchen nach Wegen, selbst aktiv zu werden. Dabei tauchen dann einige Hindernisse auf: Wie finden sie die passenden Talente? Wie k\u00f6nnen sie qualifizierte Menschen von Deutschland als attraktivem Arbeits- und Lebensmittelpunkt \u00fcberzeugen? Und wie gelingt die erfolgreiche Integration? Mit unserer digitalen Recruiting-Plattform f\u00fcr internationale Fachkr\u00e4fte, die sich auf Ingenieurwesen und Tech spezialisiert haben, bieten wir die Antworten auf genau diese Fragen. Wir begleiten Unternehmen von der Suche \u00fcber die Vermittlung bis hin zu Relocation-Services, und das speziell mit Blick auf die Bed\u00fcrfnisse kleiner und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Da wir beide f\u00fcr unsere eigenen Unternehmen bereits seit Jahren international rekrutiert haben, lag es f\u00fcr uns nahe, dies nun auch f\u00fcr andere zu tun. Jakob kennt die internationale Arbeitswelt sowohl aus seiner Zeit als Investmentbanker als auch als Produktmanager im FinTech und sp\u00e4ter als FinTech-Gr\u00fcnder. Ich selbst habe schon einmal eine IT-Rekrutierungsagentur gegr\u00fcndet, die mit am Ende knapp 60 Mitarbeitenden sehr erfolgreich agierte und danach gemeinsam mit Jakob ein FinTech-Unternehmen gegr\u00fcndet, wobei wir unser knapp 40-k\u00f6pfiges Team aus der ganzen Welt rekrutiert haben.<\/p>\n\n\n\n
K\u00f6nnen Sie uns einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber die Mission und Vision von WTE geben?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Mit WTE Search wollen wir eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen l\u00f6sen, mit denen der deutsche Mittelstand heute konfrontiert ist: den akuten Fachkr\u00e4ftemangel. Dabei geht es um nichts Geringeres als um die Zukunft unseres Landes, und deshalb lautet unsere Vision „Wir gestalten Zukunft.“ Wir haben es zu unserer Mission gemacht, internationale Talente mit mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in Deutschland zusammenzubringen, insbesondere in l\u00e4ndlichen Regionen. Wir verstehen die spezifischen Bed\u00fcrfnisse des Mittelstands, der oft nicht die Erfahrung und Ressourcen hat, um selbst die passenden internationalen Fachkr\u00e4fte zu finden und reibungslos zu integrieren. <\/p>\n\n\n\n
Mit WTE Search bieten wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, die genau auf diese Anforderungen eingehen. Wir unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, in kurzer Zeit die besten internationalen Talente zu finden und \u00fcbernehmen den gesamten Hiring-Prozess von der Rekrutierung bis hin zu Themen wie Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren oder der Anerkennung ausl\u00e4ndischer Qualifikationen. Au\u00dferdem unterst\u00fctzen wir die neuen Mitarbeitenden in Deutschland beim Ankommen, zum Beispiel bei der Wohnungssuche oder dem Erlernen der deutschen Sprache.<\/p>\n\n\n\n
Wie plant WTE, seine Vision zu verwirklichen und welche konkreten Schritte werden unternommen, um dieses Ziel zu erreichen?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Um unsere Vision zu verwirklichen, setzen wir mit WTE Search auf internationales Recruiting, wobei wir konsequent auf Qualit\u00e4t statt Quantit\u00e4t setzen. Wir arbeiten eng mit einem internationalen Netzwerk aus erfahrenen Recruiting- und Hiring-Experten zusammen, die uns dabei unterst\u00fctzen, die besten Kandidaten weltweit zu finden. Unser Ziel ist es, unseren Kunden zeitnah eine gezielte, handverlesene Auswahl an Kandidaten zu pr\u00e4sentieren, die perfekt auf die jeweilige Position zugeschnitten sind. Entsprechend haben wir unsere Prozesse aufgesetzt. Innerhalb von nur zwei bis drei Wochen nach Auftragserteilung k\u00f6nnen wir unseren Kunden qualifizierte Profile vorlegen. <\/p>\n\n\n\n
Ein Erfolgsbeispiel, auf das wir sehr stolz sind, ist unsere Zusammenarbeit mit Media Broadcast Satellite (MBS). Urspr\u00fcnglich wurden wir f\u00fcr eine einzelne Position beauftragt, doch die Qualit\u00e4t unserer Kandidatenauswahl \u00fcberzeugte MBS so sehr, dass sie uns gleich f\u00fcr die Besetzung mehrerer Positionen beauftragten und uns seitdem auch f\u00fcr ihre Tochterunternehmen in Polen und Frankreich engagierten.<\/p>\n\n\n\n
Wer geh\u00f6rt zur Hauptzielgruppe von WTE und welche spezifischen Bed\u00fcrfnisse dieser Zielgruppe m\u00f6chten Sie erf\u00fcllen?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Unsere Hauptzielgruppe sind mittelst\u00e4ndische Unternehmen in Deutschland, die stark vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sind. Besonders konzentrieren wir uns auf Unternehmen aus dem IT- und Ingenieurwesen, die dringend qualifizierte Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigen, um auch in Zukunft wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Im Gegensatz zu internationalen Gro\u00dfkonzernen, die bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams aus verschiedenen L\u00e4ndern und Kulturen haben, fehlen vielen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen Kenntnisse zu organisatorischen und rechtlichen Vorschriften, aber auch das Wissen um kulturelle H\u00fcrden und m\u00f6gliche Missverst\u00e4ndnisse. Viele schrecken daher vor dem Hiring von Mitarbeitenden aus dem Ausland zur\u00fcck, auch wenn die Anstellung internationaler Talente viele Probleme l\u00f6sen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Welche Strategien verfolgt WTE, um sicherzustellen, dass die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Zielgruppe bestm\u00f6glich erf\u00fcllt werden?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Wir setzen auf eine pers\u00f6nliche und ma\u00dfgeschneiderte Betreuung unserer Kunden. Das beginnt bei der Bedarfsanalyse und geht \u00fcber die Auswahl der passenden Kandidaten bis hin zur Integration und Nachbetreuung. Wir stellen sicher, dass die von uns vermittelten Fachkr\u00e4fte nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in die Unternehmen passen – und das Unternehmen zu ihnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Mit welchen Herausforderungen sieht sich WTE derzeit konfrontiert und wie gehen Sie damit um?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen ist die Skepsis gegen\u00fcber internationalem Recruiting, weil Unternehmen h\u00e4ufig noch keine Erfahrungen damit gesammelt haben. So sind sie unsicher, ob sie die damit einhergehenden Aufgaben wie Visaverfahren oder sprachliche und pers\u00f6nliche Integration der neuen Mitarbeitenden bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Hinzu kommt die angespannte wirtschaftliche Situation, die die Bereitschaft, in externe Recruiter zu investieren, verringert. Wir begegnen diesen Herausforderungen durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, transparente Kommunikation rund um Vorteile von internationalem Recruiting, aber auch die vorgenannten Herausforderungen, und nat\u00fcrlich durch die Demonstration unserer Erfolge. Die Tatsache, dass wir L\u00f6sungen f\u00fcr alles parat haben, hilft dann nat\u00fcrlich.<\/p>\n\n\n\n
Was macht WTE einzigartig im Vergleich zu anderen Unternehmen in Ihrer Branche?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: WTE zeichnet sich durch seinen internationalen Fokus und eine stark unternehmerische Herangehensweise aus. Jakob und ich haben bereits mehrere Unternehmen gegr\u00fcndet, gemeinsam Hunderte von Job-Interviews gef\u00fchrt und unz\u00e4hlige Rollen besetzt. Diese Erfahrung gibt uns ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse und Herausforderungen unserer Kunden, denn wir wissen aus erster Hand, wie wichtig es ist, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen. Jeder Tag, an dem eine Position unbesetzt bleibt, bedeutet f\u00fcr Unternehmen finanzielle Einbu\u00dfen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Unsere Einzigartigkeit liegt auch in unserer Rekrutierungsphilosophie: Wir setzen nicht auf Masse, sondern auf die gezielte Auswahl der besten Talente weltweit. Dar\u00fcber hinaus bieten wir eine umfassende Betreuung, die weit \u00fcber das reine Recruiting hinausgeht. Wir unterst\u00fctzen unsere Kunden und die neuen Mitarbeitenden aktiv bei der Integration in den Arbeitsmarkt und in ihr neues Leben in Deutschland. Diese ganzheitliche Herangehensweise hebt uns deutlich von anderen Personalberatungen ab und sorgt daf\u00fcr, dass die von uns vermittelten Fachkr\u00e4fte nicht nur erfolgreich starten, sondern langfristig erfolgreich bleiben.<\/p>\n\n\n\n
Welche Entwicklungen und Innovationen plant WTE f\u00fcr die Zukunft, um weiterhin erfolgreich zu sein?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Wir planen, unsere Dienstleistungen weiter auszubauen und zu diversifizieren. Au\u00dferdem wollen wir unsere Partnerschaften in den Rekrutierungsl\u00e4ndern ausbauen und verst\u00e4rken, um noch effizienter arbeiten zu k\u00f6nnen. Der Fachkr\u00e4ftemangel trifft nicht nur die Berufsgruppen der IT Experten und Ingenieure, sondern ganz besonders auch die sogenannten \u201cBlue Collar\u201d Berufsgruppen, also beispielsweise Handwerk, Kitas, Krankenh\u00e4user und Pflegeeinrichtungen. In diesen Bereichen werden wir k\u00fcnftig verst\u00e4rkt L\u00f6sungen pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Welche langfristigen Ziele hat WTE und wie m\u00f6chten Sie diese erreichen?<\/p>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Uns ist es wichtig, nachhaltig zu wachsen und dabei unseren Werten und unserem Qualit\u00e4tsanspruch stets treu zu bleiben. Dennoch ist es unsere Ambition, der f\u00fchrende Anbieter f\u00fcr internationales Fachkr\u00e4fte-Recruiting in Deutschland zu werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Welche drei Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie anderen Gr\u00fcndern geben, die gerade ihr eigenes Startup starten m\u00f6chten?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: Wichtig finde ich es, mit einem Produkt an den Start zu gehen, dass vom Markt auch nachgefragt wird. Deshalb empfehle ich schon sehr fr\u00fch mit potentiellen Kunden zu sprechen, um zu validieren, dass tats\u00e4chlich ein Interesse f\u00fcr die L\u00f6sung besteht. Au\u00dferdem empfehle ich, von Anfang an einen Preis f\u00fcr sein Produkt zu verlangen. Die Zeiten von Gesch\u00e4ftsmodellen, die erstmal viele User gewinnen wollen, um diese dann zu monetarisieren, sind meines Erachtens vorbei. Stattdessen w\u00fcrde ich allen Neu-Gr\u00fcndern empfehlen, sich intensiv mit Ihrer Revenue-Strategie auseinanderzusetzen. Die muss stimmig sein, auch um Investoren zu \u00fcberzeugen. Der dritte Tipp, den ich habe: Haltet durch! Ich glaube, dass viele mit ihrem Startup scheitern, weil sie zu fr\u00fch aufgeben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Wie sehen Sie die Zukunft von WTE in den n\u00e4chsten f\u00fcnf bis zehn Jahren?<\/h4>\n\n\n\n
Fabian Scholz: In den n\u00e4chsten f\u00fcnf bis zehn Jahren sehe ich WTE als einen etablierten und gesch\u00e4tzten Mittelst\u00e4ndler im Bereich des internationalen Recruitings. Wir werden unser Team kontinuierlich ausbauen, um noch mehr Unternehmen in Deutschland dabei zu unterst\u00fctzen, den Fachkr\u00e4ftemangel anzugehen und den Wirtschaftsstandort Deutschland zu st\u00e4rken. Unser Ziel ist es, ein Netzwerk aus zufriedenen Kunden und erfolgreichen Kandidaten aufzubauen, das kontinuierlich w\u00e4chst und von unserem Engagement und unserer Expertise profitiert. Unsere Pr\u00e4senz wird dabei international sein. Unsere Fachbereiche und L\u00f6sungsangebote werden die gesamte Wertsch\u00f6pfungskette des Recruitings umfassen.<\/p>\n\n\n\n
Bildcredits Welcome to Europe<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei\u00a0Fabian Scholz<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\nAussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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WTE: Die Antwort auf den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland - StartupValley - Erfolgreich Gr\u00fcnden und durchstarten!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Gr\u00fcnder von WTE und ihre Vision, den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland mit innovativen Ans\u00e4tzen zu bek\u00e4mpfen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie fanden diese Gr\u00fcnder die L\u00f6sung f\u00fcr Deutschlands Fachkr\u00e4ftemangel?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Gr\u00fcnder von WTE und ihre Vision, den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland mit innovativen Ans\u00e4tzen zu bek\u00e4mpfen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"StartupValley - 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