Wir haben hermaid 2023 als Schwestern (Anne und Susanne Feldt) gegr\u00fcndet. Unser Hintergrund liegt in der Unternehmensberatung und der digitalen Produktentwicklung von Gesundheitsanwendungen. F\u00fcr uns war von Anfang an klar, dass wir im Bereich der Frauengesundheit<\/a> gr\u00fcnden wollten, da hier ein enormer Bedarf und ein riesiger Markt f\u00fcr die Entwicklung neuer Dienstleistungen besteht. McKinsey und das Weltwirtschaftsforum sprechen in diesem Zusammenhang von einer „Trillion Dollar Opportunity“. Im Laufe des Jahres ist Rajesh Sharma als Co-Founder zu uns gesto\u00dfen, der bereits von Beginn an als CTO ma\u00dfgeblich beteiligt war. Damit haben wir ein komplement\u00e4res Gr\u00fcndungsteam, das sich durch die langj\u00e4hrige Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten bestens kennt.<\/p>\n\n\n\n Vom Gender-Health-Data-Gap haben sicher schon viele geh\u00f6rt. Wichtig ist jedoch zu verstehen, dass viele dieser „L\u00fccken“, die es im Zusammenhang mit dem Thema „Gender“ gibt, auch irgendwie zusammenh\u00e4ngen. Am Beispiel der Wechseljahre l\u00e4sst sich das recht eindeutig erkl\u00e4ren:<\/p>\n\n\n\n \u00dcber 80 % der Frauen in den Wechseljahren sind erwerbst\u00e4tig. In einigen Branchen machen sie bis zu 80 % der Gesamtbelegschaft aus. Sie verf\u00fcgen \u00fcber viel Erfahrung und sind teilweise in leitenden Positionen t\u00e4tig. Bis zu zwei Drittel von ihnen leiden jedoch unter Wechseljahresbeschwerden, die ihre Arbeit beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n Unter den Symptomen, die am h\u00e4ufigsten genannt werden und die den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die Erwerbst\u00e4tigkeit haben, sind dies die Top 5: K\u00f6rperliche und geistige Ersch\u00f6pfung, Schlafst\u00f6rungen, Reizbarkeit, depressive Verstimmung sowie Hitzewallungen und Schwei\u00dfausbr\u00fcche.<\/p>\n\n\n\n Die zahlreichen Symptome f\u00fchren zu verminderter Produktivit\u00e4t, Fehlzeiten (bis zu acht Tage pro Jahr), einer Verringerung der Arbeitszeit und einem deutlichen Anstieg der Fr\u00fchverrentung. Die j\u00fcngsten deutschen Daten gehen von 40 Millionen Krankheitstagen als Folge aus. Keine gute Nachricht angesichts des viel zitierten Fachkr\u00e4ftemangels und der Gleichstellungsziele in Unternehmen. Aus Studien wissen wir, dass knapp 25 % der Frauen in den Wechseljahren in Teilzeit gehen. Je nach Beruf bedeutet das: weniger Lebenseinkommen und weniger Rente.<\/p>\n\n\n\n Obwohl 95 % der Unternehmen auf Nachfrage einr\u00e4umen, dass sich die Wechseljahre negativ auf die Arbeit auswirken, geben nur 4 % der Frauen an, dass es am Arbeitsplatz Unterst\u00fctzung gibt. Viele haben das Gef\u00fchl, stigmatisiert und diskriminiert zu werden.<\/p>\n\n\n\n Gerade in Deutschland gab es bisher kaum L\u00f6sungen, die diese Probleme adressierten.<\/p>\n\n\n\n Interventionen zur Unterst\u00fctzung von Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz zeigen messbare positive Auswirkungen in vielf\u00e4ltigen Bereichen: Wohlbefinden, Zufriedenheit, Produktivit\u00e4t, Mitarbeiterbindung, Inklusion, Geschlechtergerechtigkeit, Arbeitgeberimage und Rekrutierung.<\/p>\n\n\n\n Unsere Vision ist die Entwicklung innovativer Interventionen, die neueste Technologien nutzen, schnell implementierbar, messbar effektiv und kosteneffizient f\u00fcr Arbeitgeber sind und einen hohen ROI erzielen.<\/p>\n\n\n\n hermaid bietet KI-gest\u00fctzte Gesundheitsunterst\u00fctzung f\u00fcr Frauen in den Wechseljahren. \u00dcber die hermaid Plattform erhalten sie Echtzeit-Chat-Support und direkten Zugang zu zertifizierten Wechseljahres-Experten \u2013 ob im B\u00fcro, im Homeoffice oder unterwegs. Durch die Kombination von digitaler, individueller Begleitung und dem Zugang zu Experten l\u00f6sen wir gleich zwei Probleme, mit denen Frauen in den Wechseljahren konfrontiert sind. Unsere niedrigschwellige und skalierbare L\u00f6sung unterst\u00fctzt sowohl die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Frauen als auch die Anforderungen von Arbeitgebern.<\/p>\n\n\n\n hermaid fokussiert sich auf die Bed\u00fcrfnisse von Frauen in der Arbeitswelt und ber\u00fccksichtigt dabei gleichzeitig die Anforderungen der Arbeitgeber. Wir bieten eine effektive L\u00f6sung durch individuelle Beratung, die jeder Kundin hilft, ihre aktuelle Situation und die Auswirkungen der Wechseljahre besser zu verstehen. Die KI-gest\u00fctzte Begleitung erm\u00f6glicht es uns, auf den individuellen Zustand der betroffenen Frau einzugehen und konkrete Hilfestellungen zu bieten. Bei Bedarf besteht die M\u00f6glichkeit zum direkten Austausch mit einer Expertin oder einem Experten. Unser Angebot f\u00fcr Arbeitgeber wird individuell mit ihnen abgestimmt und bietet eine kosteneffektive L\u00f6sung mit hohem Nutzen.<\/p>\n\n\n\n Als erstes Unternehmen im deutschsprachigen Raum setzen wir auf KI und konzentrieren menschliche Beratung auf die wesentlichen Faktoren. Das macht unser Angebot hoch skalierbar. Unser „Unfair Advantage“: Als First Mover in diesem Bereich verf\u00fcgen wir \u00fcber ein starkes Netzwerk und strategische Allianzen. Kombiniert mit unseren eigenen Kompetenzen ergibt das einen unschlagbaren Mix.<\/p>\n\n\n\n Das Bewusstsein f\u00fcr die Wechseljahre am Arbeitsplatz war vor knapp 1,5 Jahren noch erschreckend gering. Das hat sich mittlerweile grundlegend ge\u00e4ndert! In den Medien, in der Politik und auch in Unternehmen erhalten die Wechseljahre endlich die Aufmerksamkeit, die sie verdienen. Das kommt uns aktuell sehr zugute und erleichtert den Zugang zu Organisationen. Ein weiterer positiver Effekt: Femtech boomt und Gr\u00fcnderinnen erhalten immer mehr Aufmerksamkeit und Unterst\u00fctzung, beispielsweise durch F\u00f6rderprogramme. Trotz der guten Startvoraussetzungen liegt noch ein langer Weg vor uns.<\/p>\n\n\n\n Die zunehmende Berichterstattung \u00fcber die Wechseljahre in den Medien tr\u00e4gt dazu bei, das Thema zu enttabuisieren. Wir und andere Bef\u00fcrworter am Arbeitsplatz k\u00f6nnen diesen positiven Trend nutzen, um die Gesch\u00e4ftsleitung und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die vielf\u00e4ltigen Vorteile von gezielten Interventionen zu sensibilisieren. So f\u00f6rdern wir einen Kulturwandel hin zu einer offenen und unterst\u00fctzenden Arbeitswelt, in der die Wechseljahre als nat\u00fcrlicher Teil des Lebens akzeptiert werden.<\/p>\n\n\n\n Wir planen, unser Angebot zeitnah um weitere frauengesundheitliche Themen zu erweitern, basierend auf einem lebensphasenorientierten Ansatz. Die Wechseljahre am Arbeitsplatz bilden den Auftakt f\u00fcr unser umfassendes Angebot im Bereich Frauengesundheit. Unser Ansatz dient als Blaupause und l\u00e4sst sich auch auf die Gesundheit nach den Wechseljahren, die Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz im Allgemeinen und die Gesundheit von M\u00e4nnern \u00fcbertragen. In Deutschland sind etwa 77% der 15- bis 64-J\u00e4hrigen erwerbst\u00e4tig. Daher sind Interventionen zum Schutz und zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz essenziell. Dabei sind genderspezifische und insbesondere individuelle Ans\u00e4tze entscheidend.<\/p>\n\n\n\n Technologie ist der Kern der Vision von hermaid. Nur durch technologische Innovation entstehen leicht implementierbare, effektive und kosteneffiziente L\u00f6sungen. Technologie erm\u00f6glicht Skalierung und durch KI k\u00f6nnen wir ma\u00dfgeschneiderte Angebote f\u00fcr Betroffene entwickeln.<\/p>\n\n\n\n Wir befinden uns inmitten eines zentralen Trends mit enormem Potenzial. Digitale Angebote sind dabei unerl\u00e4sslich, da sie skalierbar sind und dort Hilfe bieten, wo personelle Kapazit\u00e4ten knapp sind (z. B. im Gesundheitswesen). Durch Datenanalyse und die Vernetzung von Parametern werden faktenbasierte Zusammenh\u00e4nge sichtbar, die die Grundlage f\u00fcr neue L\u00f6sungsans\u00e4tze bilden. Auch der Arbeitsmarkt wird profitieren: Eine verbesserte gesundheitliche Versorgung erm\u00f6glicht Frauen eine st\u00e4rkere berufliche Partizipation. Da diverse Unternehmen nachweislich erfolgreicher und nachhaltiger sind, erwarten wir auch auf dieser Ebene positive Effekte.<\/p>\n\n\n\n Bild hermaid Founders Susanne Rajesh Anne @hermaid<\/p>\n\n\n\n Wir bedanken uns bei\u00a0Susanne Feldt<\/a>, Rajesh<\/a> und Anne Feldt<\/a>\u00a0f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" hermaid bietet KI-gest\u00fctzte Gesundheitsl\u00f6sungen, die Frauen in den Wechseljahren individuell und effektiv unterst\u00fctzen \u00fcber Arbeitgeber<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":110862,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[10375,2621,25053,18685,9097,25054,24664,25052,10334,11871],"class_list":{"0":"post-110861","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gruendertalk","8":"tag-arbeitgeber","9":"tag-arbeitsplatz","10":"tag-femtech","11":"tag-frauengesundheit","12":"tag-gesundheitsplattform","13":"tag-hermaid","14":"tag-individuelle-unterstuetzung","15":"tag-ki-gestuetzte-beratung","16":"tag-produktivitaet","17":"tag-wechseljahre"},"acf":[],"yoast_head":"\nWas war die Motivation zur Gr\u00fcndung von hermaid, und welche L\u00fccke im Gesundheitssystem m\u00f6chten Sie damit schlie\u00dfen?<\/h4>\n\n\n\n
Wie sieht die Vision von hermaid aus, und welche Schritte unternehmen Sie, um diese zu verwirklichen?<\/h4>\n\n\n\n
Auf welche Weise unterst\u00fctzt hermaid Frauen in den Wechseljahren, und welche spezifischen Angebote bieten Sie an?<\/h4>\n\n\n\n
Welche Zielgruppe sprechen Sie mit hermaid an, und wie stellen Sie sicher, dass deren Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllt werden?<\/h4>\n\n\n\n
Was unterscheidet hermaid von anderen digitalen Gesundheitsplattformen, und was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal?<\/h4>\n\n\n\n
Mit welchen Herausforderungen sind Sie seit der Gr\u00fcndung von hermaid konfrontiert worden, und wie gehen Sie damit um?<\/h4>\n\n\n\n
Wie planen Sie, das Thema Frauengesundheit am Arbeitsplatz weiter zu entstigmatisieren und in Unternehmen zu integrieren?<\/h4>\n\n\n\n
Welche zuk\u00fcnftigen Entwicklungen und Erweiterungen sind f\u00fcr hermaid geplant?<\/h4>\n\n\n\n
Welche Rolle spielt die technologische Innovation in Ihrem Unternehmen, und wie nutzen Sie KI, um Ihre Dienstleistungen zu verbessern?<\/h4>\n\n\n\n
Welche drei Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie anderen Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n
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Wie sehen Sie die Entwicklung des Marktes f\u00fcr digitale Gesundheitsl\u00f6sungen, insbesondere im Bereich der Frauengesundheit, in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n
Referenz:<\/h5>\n\n\n\n
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