{"id":112098,"date":"2025-02-14T06:58:17","date_gmt":"2025-02-14T05:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=112098"},"modified":"2025-02-14T06:58:18","modified_gmt":"2025-02-14T05:58:18","slug":"psychologische-sicherheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/","title":{"rendered":"Wie sicher f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich?"},"content":{"rendered":"\n

Die Bedeutung von Vertrauenskulturen und psychologischer Sicherheit in Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

In einer zunehmend komplexen Gesch\u00e4ftswelt wird der Wettbewerb um Innovationskraft, Kreativit\u00e4t und die besten Talente immer intensiver. Unternehmerinnen, Unternehmer und F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen vor der Herausforderung, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten k\u00f6nnen. Ein zentrales Element, das diesen Erfolg erm\u00f6glicht, ist die sogenannte \u201epsychologische Sicherheit\u201c. Doch was bedeutet dieser Begriff genau, woher stammt er, und warum ist er wichtiger denn je?<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet \u201epsychologische Sicherheit\u201c?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Der Begriff \u201epsychologische Sicherheit\u201c wurde erstmals von Amy Edmondson, Professorin an der Harvard Business School, gepr\u00e4gt. In ihrer bahnbrechenden Studie aus dem Jahr 1999 definierte sie psychologische Sicherheit als \u201eeine geteilte \u00dcberzeugung der Teammitglieder, dass die Arbeitsumgebung sicher ist, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen.\u201c Dies bedeutet, dass Mitarbeitende sich sicher f\u00fchlen, ihre Meinungen, Ideen und Bedenken offen auszudr\u00fccken, ohne Angst vor negativen Konsequenzen f\u00fcr Status oder Karriere haben zu m\u00fcssen. Unabh\u00e4ngig davon, ob sie eher introvertiert oder extrovertiert sind, bietet psychologische Sicherheit eine universelle Basis, in der sich alle sicher und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

Edmondsons Forschung zeigte, dass Teams, die psychologische Sicherheit erleben, seltener Fehler verheimlichen und h\u00e4ufiger voneinander lernen. Solche Teams sind offener f\u00fcr innovative L\u00f6sungen und geben h\u00e4ufiger kritisches Feedback. Psychologische Sicherheit steht somit f\u00fcr eine Unternehmenskultur<\/a>, in der Vertrauen, Respekt und offene Kommunikation zentrale Bestandteile sind.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist psychologische Sicherheit f\u00fcr Unternehmen so wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1. Psychologische Sicherheit als Grundlage f\u00fcr Ideen, Innovationskraft und Erfindergeist<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

In Zeiten disruptiver Technologien und sich rasch ver\u00e4ndernder Marktbedingungen m\u00fcssen Unternehmen agil und innovativ sein. Psychologische Sicherheit schafft die Grundlage f\u00fcr eine Innovationskultur, in der Risiken eingegangen und Fehler als Lernchancen genutzt werden. Sie erm\u00f6glicht, dass kreative Ideen ohne Angst vor Blamage oder Sanktionen geteilt werden k\u00f6nnen. Menschen sind dann bereit, neue Ideen zu entwickeln und unkonventionelle Wege zu gehen. Dies gelingt nur, wenn sie sich sicher f\u00fchlen, sich einzubringen. Psychologische Sicherheit erm\u00f6glicht eine Kultur, in der Experimente erw\u00fcnscht sind und aus Ideen Innovationen entstehen. Die F\u00f6rderung von psychologischer Sicherheit bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende nicht nur \u201emitmachen\u201c, sondern aktiv \u201emitgestalten\u201c.<\/p>\n\n\n\n

2. Psychologische Sicherheit f\u00f6rdert Mitarbeiterbindung und Engagement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Laut einer Studie von Google im Rahmen des \u201eProject Aristotle\u201c ist psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor f\u00fcr die Effektivit\u00e4t von Teams. \u00dcberraschend war dabei, dass nicht die Zusammensetzung des Teams, sondern die Art der Zusammenarbeit entscheidend ist. Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind leistungsbereiter, engagierter und weniger anf\u00e4llig f\u00fcr Fluktuationen. Es entwickelt sich eine st\u00e4rkere Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen. <\/p>\n\n\n\n

3. Psychologische Sicherheit erh\u00f6ht die Leistungsf\u00e4higkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In einer von Volatilit\u00e4t, Unsicherheit, Komplexit\u00e4t und Mehrdeutigkeit gepr\u00e4gten Arbeitswelt f\u00fchrt hoher Druck oft zu einer Reduktion der Leistungsf\u00e4higkeit. Mitarbeiter scheuen dann das Risiko, bitten nicht um Hilfe und verschleiern Fehler, wodurch Unternehmen wertvolle Lernchancen entgehen. Ist der Stress zu hoch, schaltet der K\u00f6rper in den „Fight-or-Flight“-Modus und schr\u00e4nkt kognitive F\u00e4higkeiten wie kreatives und analytisches Denken ein. Das Yerkes-Dodson-Gesetz beschreibt diesen Zusammenhang zwischen Anspannung und Leistung: Ein mittleres Ma\u00df an Erregung beg\u00fcnstigt optimale Leistung und Innovationskraft. Psychologische Sicherheit hilft, die Stresskurve in einem Bereich zu halten, in dem produktiv und kreativ gearbeitet werden kann, ohne in einen \u00dcberforderungszustand zu geraten. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Warum ist psychologische Sicherheit heute wichtiger denn je?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Arbeitswelt hat sich tiefgreifend ver\u00e4ndert. Durch Digitalisierung, die COVID-19-Pandemie und Globalisierung haben sich nicht nur Arbeitsbedingungen, sondern auch die Erwartungen der Mitarbeitenden gewandelt. Flexibilit\u00e4t, Autonomie und Vertrauen sind zentrale Werte geworden, die insbesondere bei j\u00fcngeren Generationen hochgesch\u00e4tzt werden. Mit dem Anstieg von Remote- und Hybridmodellen m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte neue Wege finden, Vertrauen und Zusammenhalt \u00fcber r\u00e4umliche Distanzen hinweg zu f\u00f6rdern. Fehlende psychologische Sicherheit kann schnell zu Isolation und Entfremdung f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte psychologische Sicherheit f\u00f6rdern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine Schl\u00fcsselrolle bei der Schaffung von psychologischer Sicherheit. Sie sind verantwortlich daf\u00fcr, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Vertrauen gedeihen kann. Diese Ma\u00dfnahmen helfen, psychologische Sicherheit zu f\u00f6rdern:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Offene Kommunikation und Transparenz<\/strong>: F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten aktiv zuh\u00f6ren, ehrliches Feedback geben und eine Kultur der offenen Kommunikation etablieren. Regelm\u00e4\u00dfige Teamgespr\u00e4che und die Einladung zu Feedback f\u00f6rdern das Vertrauen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Fehler als Lernchancen betrachten<\/strong>: Anstatt Fehler zu sanktionieren, sollten sie als wertvolle Lernchancen betrachtet werden. Eine offene Fehlerkultur zeigt, dass Fehltritte Teil des Lernprozesses sind.<\/li>\n\n\n\n
  3. Vorbildfunktion einnehmen<\/strong>: F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen selbst Vorbilder sein und eigene Verletzlichkeit zeigen. Wer offen zugibt, nicht alle Antworten zu haben, signalisiert, dass Unsicherheiten normal sind.<\/li>\n\n\n\n
  4. Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung<\/strong>: Mitarbeiter sollten regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr ihre Beitr\u00e4ge und Ideen anerkannt werden. Dies st\u00e4rkt das Selbstvertrauen und die Motivation, aktiv teilzunehmen.<\/li>\n\n\n\n
  5. Vielf\u00e4ltige Teamstrukturen<\/strong>: Teams sollten so zusammengesetzt sein, dass unterschiedliche Perspektiven wertgesch\u00e4tzt werden. Diversit\u00e4t tr\u00e4gt entscheidend zur Innovationskraft bei.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Die Rolle von Unternehmens- und pers\u00f6nlichen Werten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Unternehmenswerte bilden das Fundament jeder Unternehmenskultur. Sie pr\u00e4gen Verhalten und Erwartungen im Unternehmen. Psychologische Sicherheit entsteht dort, wo Werte wie Vertrauen, Offenheit und Respekt gelebt werden. Eine F\u00fchrungskraft, die Wert auf Integrit\u00e4t und Ehrlichkeit legt, wird dies auch im Umgang mit Mitarbeitenden spiegeln. Eine konsistente Wertebasis auf Unternehmens- und pers\u00f6nlicher Ebene f\u00f6rdert ein authentisches und vertrauensvolles Miteinander, das psychologische Sicherheit erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n

    Fehlerkultur und \u201eFail Fast, Learn Fast\u201c<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Eine positive Fehlerkultur ist entscheidend f\u00fcr Innovation. Unternehmen, die bewusst \u201eFail Fast, Learn Fast\u201c anwenden, f\u00f6rdern schnelle, kleine Misserfolge, um wertvolle Lerneffekte zu erzielen. Psychologische Sicherheit erm\u00f6glicht damit eine Lernkultur, die das Scheitern als Teil des Prozesses akzeptiert und eine h\u00f6here Innovationsrate beg\u00fcnstigt. In einem Umfeld, in dem Scheitern allerdings als Stigma betrachtet wird, scheuen Mitarbeitende das Risiko, bleiben in sicheren Bahnen und schweigen. Als Beispiel beschreibt Amy Edmonson den Fall von einem Team von Wissenschaftlern in einem Pharmaunternehmen. Diese entdeckten potenzielle Sicherheitsbedenken bei einem neuen Medikament, das in der klinischen Testphase war. Doch aufgrund von Angst vor negativen Reaktionen oder dem m\u00f6glichen Verlust von F\u00f6rdermitteln z\u00f6gerten sie, diese Bedenken rechtzeitig zu \u00e4u\u00dfern. Das Resultat war, dass das Medikament trotz der Risiken weiterentwickelt wurde, was zu verz\u00f6gerten Erkenntnissen und finanziellen Einbu\u00dfen f\u00fchrte.<\/p>\n\n\n\n

    Eine eindrucksvolle Manifestation einer positiven Fehlerkultur und dem Aussprechen von Fehlern, sind sogenannte \u201eFuck-up Nights\u201c. In solchen Veranstaltungen sprechen Unternehmer oder Mitarbeitende in kurzen Pitches offen \u00fcber ihre gr\u00f6\u00dften Misserfolge und die Lehren daraus. Diese Offenheit erfordert ein hohes Ma\u00df an Vertrauen und psychologischer Sicherheit. Ohne eine solche Kultur w\u00e4ren derartige Veranstaltungen undenkbar, da niemand <\/p>\n\n\n\n

    Teamentwicklung und Organisationskultur<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Ein Unternehmen, das psychologische Sicherheit f\u00f6rdert, nutzt Teamentwicklung strategisch. Regelm\u00e4\u00dfige Workshops, in denen offene Kommunikation, der Umgang mit Feedback und die individuellen St\u00e4rken gef\u00f6rdert werden, tragen zur Entwicklung eines sicheren Arbeitsumfeldes bei. Auch die Organisationskultur muss auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet sein und ein Klima schaffen, in dem psychologische Sicherheit aktiv gef\u00f6rdert wird und fest in den Unternehmenswerten verankert ist.<\/p>\n\n\n\n

    Fazit: Ein Aufruf an F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Unternehmerinnen, Unternehmer und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in der Verantwortung, psychologische Sicherheit in ihren Teams und Organisationen zu verankern. Sie m\u00fcssen die Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation vorleben und einen Rahmen schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher f\u00fchlen, ihre besten Ideen einzubringen.<\/p>\n\n\n\n

    Eine Kultur der psychologischen Sicherheit ist kein Selbstl\u00e4ufer, sondern das Ergebnis bewusster F\u00fchrung und klarer Werteorientierung. Sie bildet die Grundlage f\u00fcr langfristigen Erfolg, Innovationskraft und starke Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die diesen Weg gehen, werden nicht nur resilienter gegen\u00fcber \u00e4u\u00dferen Ver\u00e4nderungen, sondern auch erfolgreicher in einer immer komplexer werdenden Welt.<\/p>\n\n\n\n

    Bild Rainer Krumm und Doris Pfiz @ axiocon<\/p>\n\n\n\n

    Autoren<\/p>\n\n\n\n

    Doris Pfiz<\/a> und Rainer Krumm<\/a> sind erfahrene Personalentwickler und Experten f\u00fcr Organisationskultur. Sie unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, nachhaltige Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren und die Potenziale ihrer Mitarbeitenden zu entfalten.<\/p>\n\n\n\n

    Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Bedeutung von Vertrauenskulturen und psychologischer Sicherheit in Unternehmen In einer zunehmend komplexen Gesch\u00e4ftswelt wird der Wettbewerb um Innovationskraft, Kreativit\u00e4t und die besten Talente immer intensiver. Unternehmerinnen, Unternehmer und F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen vor der Herausforderung, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten k\u00f6nnen. Ein zentrales Element, das diesen Erfolg erm\u00f6glicht, ist die sogenannte […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":112099,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[14711,635,22719,487,25311,17144,25312,25310,19974,278,5282,6610],"class_list":{"0":"post-112098","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-workbase","8":"tag-fehlerkultur","9":"tag-fuehrungskraefte","10":"tag-innovationskraft","11":"tag-kommunikation","12":"tag-lernkultur","13":"tag-mitarbeiterbindung","14":"tag-offenheit","15":"tag-psychologische-sicherheit","16":"tag-teamarbeit","17":"tag-unternehmenskultur","18":"tag-vertrauen","19":"tag-wertschaetzung"},"acf":[],"yoast_head":"\nPsychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen - StartupValley - Erfolgreich Gr\u00fcnden und durchstarten!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psychologische Sicherheit im Team erm\u00f6glicht offene Kommunikation. Lernen Sie ihre Wichtigkeit f\u00fcr Unternehmen kennen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie sicher f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psychologische Sicherheit im Team erm\u00f6glicht offene Kommunikation. Lernen Sie ihre Wichtigkeit f\u00fcr Unternehmen kennen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"StartupValley - Erfolgreich Gr\u00fcnden und durchstarten!\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/startupvalleynews\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-14T05:58:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T05:58:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"745\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"StartupValley\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@startup_valley\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@startup_valley\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"StartupValley\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/\"},\"author\":{\"name\":\"StartupValley\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/person\/dc9abc71daa8d949d4f257f2e9883e00\"},\"headline\":\"Wie sicher f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich?\",\"datePublished\":\"2025-02-14T05:58:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T05:58:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/\"},\"wordCount\":1347,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg\",\"keywords\":[\"Fehlerkultur\",\"F\u00fchrungskr\u00e4fte\",\"Innovationskraft\",\"Kommunikation\",\"Lernkultur\",\"Mitarbeiterbindung\",\"Offenheit\",\"Psychologische Sicherheit\",\"Teamarbeit\",\"Unternehmenskultur\",\"Vertrauen\",\"Wertsch\u00e4tzung\"],\"articleSection\":[\"Workbase\"],\"inLanguage\":\"de\",\"copyrightYear\":\"2025\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/\",\"url\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/\",\"name\":\"Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen - StartupValley - Erfolgreich Gr\u00fcnden und durchstarten!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-14T05:58:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T05:58:18+00:00\",\"description\":\"Psychologische Sicherheit im Team erm\u00f6glicht offene Kommunikation. Lernen Sie ihre Wichtigkeit f\u00fcr Unternehmen kennen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg\",\"width\":1200,\"height\":745,\"caption\":\"psychologische Sicherheit Rainer Krumm und Doris Pfiz @ axiocon\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wie sicher f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/\",\"name\":\"StartupValley\",\"description\":\"Die neuesten Trends der Startup-Szene: Finanzierung, Innovationen und Erfolgsgeschichten\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#organization\"},\"alternateName\":\"StartupValley Magazin\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#organization\",\"name\":\"StartupValley Media\",\"url\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/StartupValley-LOGO-neu-retina.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/StartupValley-LOGO-neu-retina.png\",\"width\":460,\"height\":180,\"caption\":\"StartupValley Media\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/startupvalleynews\",\"https:\/\/x.com\/startup_valley\",\"https:\/\/www.twitch.tv\/startupvalley\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/startupvalleymagazine\",\"https:\/\/www.instagram.com\/startup_valley\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/person\/dc9abc71daa8d949d4f257f2e9883e00\",\"name\":\"StartupValley\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6436ca57465a88bfa716825ebdd3bc23f850aaaa3a51d16da34504822452fa3a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6436ca57465a88bfa716825ebdd3bc23f850aaaa3a51d16da34504822452fa3a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"StartupValley\"},\"description\":\"Das StartupValley Magazin ist Europas gro\u00dfes Magazin f\u00fcr Start-ups, Gr\u00fcnder und Entrepreneure. Ihr findet bei uns Tagesaktuelle News zu den neuesten Trends, Technologien und Gesch\u00e4ftsmodellen der internationalen Startup-Szene sowie Interviews mit erfolgreichen Gr\u00fcndern und Investoren.\",\"url\":\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/author\/redaktion\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen - StartupValley - Erfolgreich Gr\u00fcnden und durchstarten!","description":"Psychologische Sicherheit im Team erm\u00f6glicht offene Kommunikation. Lernen Sie ihre Wichtigkeit f\u00fcr Unternehmen kennen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie sicher f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich?","og_description":"Psychologische Sicherheit im Team erm\u00f6glicht offene Kommunikation. Lernen Sie ihre Wichtigkeit f\u00fcr Unternehmen kennen.","og_url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/","og_site_name":"StartupValley - Erfolgreich Gr\u00fcnden und durchstarten!","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/startupvalleynews","article_published_time":"2025-02-14T05:58:17+00:00","article_modified_time":"2025-02-14T05:58:18+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":745,"url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"StartupValley","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@startup_valley","twitter_site":"@startup_valley","twitter_misc":{"Verfasst von":"StartupValley","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/"},"author":{"name":"StartupValley","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/person\/dc9abc71daa8d949d4f257f2e9883e00"},"headline":"Wie sicher f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich?","datePublished":"2025-02-14T05:58:17+00:00","dateModified":"2025-02-14T05:58:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/"},"wordCount":1347,"publisher":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg","keywords":["Fehlerkultur","F\u00fchrungskr\u00e4fte","Innovationskraft","Kommunikation","Lernkultur","Mitarbeiterbindung","Offenheit","Psychologische Sicherheit","Teamarbeit","Unternehmenskultur","Vertrauen","Wertsch\u00e4tzung"],"articleSection":["Workbase"],"inLanguage":"de","copyrightYear":"2025","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/","url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/","name":"Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen - StartupValley - Erfolgreich Gr\u00fcnden und durchstarten!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg","datePublished":"2025-02-14T05:58:17+00:00","dateModified":"2025-02-14T05:58:18+00:00","description":"Psychologische Sicherheit im Team erm\u00f6glicht offene Kommunikation. Lernen Sie ihre Wichtigkeit f\u00fcr Unternehmen kennen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#primaryimage","url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg","contentUrl":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/KrummRainer_PfizDoris.jpg","width":1200,"height":745,"caption":"psychologische Sicherheit Rainer Krumm und Doris Pfiz @ axiocon"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/psychologische-sicherheit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wie sicher f\u00fchlen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#website","url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/","name":"StartupValley","description":"Die neuesten Trends der Startup-Szene: Finanzierung, Innovationen und Erfolgsgeschichten","publisher":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#organization"},"alternateName":"StartupValley Magazin","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#organization","name":"StartupValley Media","url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/StartupValley-LOGO-neu-retina.png","contentUrl":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/StartupValley-LOGO-neu-retina.png","width":460,"height":180,"caption":"StartupValley Media"},"image":{"@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/startupvalleynews","https:\/\/x.com\/startup_valley","https:\/\/www.twitch.tv\/startupvalley","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/startupvalleymagazine","https:\/\/www.instagram.com\/startup_valley"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/person\/dc9abc71daa8d949d4f257f2e9883e00","name":"StartupValley","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6436ca57465a88bfa716825ebdd3bc23f850aaaa3a51d16da34504822452fa3a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6436ca57465a88bfa716825ebdd3bc23f850aaaa3a51d16da34504822452fa3a?s=96&d=mm&r=g","caption":"StartupValley"},"description":"Das StartupValley Magazin ist Europas gro\u00dfes Magazin f\u00fcr Start-ups, Gr\u00fcnder und Entrepreneure. Ihr findet bei uns Tagesaktuelle News zu den neuesten Trends, Technologien und Gesch\u00e4ftsmodellen der internationalen Startup-Szene sowie Interviews mit erfolgreichen Gr\u00fcndern und Investoren.","url":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/author\/redaktion\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112098"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112100,"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112098\/revisions\/112100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}