{"id":112427,"date":"2025-03-06T12:49:49","date_gmt":"2025-03-06T11:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=112427"},"modified":"2026-06-24T09:22:02","modified_gmt":"2026-06-24T07:22:02","slug":"indima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/indima\/","title":{"rendered":"Wie kann k\u00fcnstliche Intelligenz den Anerkennungsprozess beschleunigen?"},"content":{"rendered":"\n

INDIMA digitalisiert und automatisiert die Anerkennung internationaler Qualifikationen und hat am 27. Februar 2025<\/a> seine L\u00f6sung in der Sendung \u201e2 Minuten 2 Millionen\u201c pr\u00e4sentiert<\/h2>\n\n\n\n

Wie ist die Idee zu INDIMA entstanden? Welche pers\u00f6nlichen oder beruflichen Erfahrungen haben dich zur Gr\u00fcndung inspiriert?<\/h4>\n\n\n\n

Die Idee zu INDIMA hat mein Co-Founder Gevorg Simonyan gehabt. Einerseits war er selbst von der Anerkennung betroffen und beruflich als Berufs- & Bildungsberater f\u00fcr Migranten:innen begleitete er viele Menschen durch den Prozess. Gevorg und ich lernten uns bei der Initiative UpdateSocial an der Johannes Kepler Universtit\u00e4t kennen, wo wir in der organisierten Ideenwerkstatt gemeinsam an der Idee arbeiteten. Die Fragestellung \u201eWie k\u00f6nnen wir hochqualifizierte Migranten:innen am besten ihren Qualifikationen entsprechend in den Arbeitsmarkt integrieren?\u201d, besch\u00e4ftigte uns damals. <\/p>\n\n\n\n

Nach langer recherche und vielen Erfahrungsberichten stellten wir erschreckend fest wie viel Potenzial an internationalen Fachkr\u00e4ften ungenutzt ist, obwohl die heimische Wirtschaft h\u00e4nderingend nach Fachkr\u00e4ften sucht. Das Problem ist der lange, komplizierte und b\u00fcrokratische Prozess der Anerkennung von ausl\u00e4ndischen Qualifikationen. Wartezeiten von bis zu 12 Monaten sind keine Seltenheit. Ein Verlust f\u00fcr Wirtschaft und die betroffene Person. <\/p>\n\n\n\n

Am 27. Februar 2025 hast du INDIMA in der Sendung \u201e2 Minuten 2 Millionen\u201c pr\u00e4sentiert. Wie hast du diesen Moment erlebt, und welche Auswirkungen hatte die Show auf dein Unternehmen?<\/h4>\n\n\n\n

Die Show erm\u00f6glichte uns aufzuzeigen wie wichtig es ist im Bereich Integration und Anerkennung zu digitalisieren und automatisieren. Wir haben unsere L\u00f6sung pr\u00e4sentiert die Menschen schnell und transparente Perspektiven gibt, unsere heimische Wirtschaft unterst\u00fctzt und Verwaltungskosten senken kann. Eine WIN-WIN-WIN Situation! Wie Alexander Sch\u00fctz sagte, ist es genau das was wir in \u00d6sterreich brauchen! <\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nlich erf\u00fcllt es mich mit stolz solche Worte von den Investoren und Investorinnen zu h\u00f6ren. Wir sehen auch, dass die mediale Pr\u00e4senz auch die richtigen Personen erreicht, die sich tagt\u00e4glich mit der Anerkennung besch\u00e4ftigen und konnten erste Termine bereits vereinbaren. Das Interesse an INDIMA wurde nicht nur in \u00d6sterreichs Beh\u00f6rden geweckt sondern auch in unserem Nachbarland Deutschland. <\/p>\n\n\n\n

Fun Fact: Aufgrund der Sendezeitverschiebung auf Dienstag 20:15 Uhr wird unsere Folge auch am 04.03. auf Puls4 ausgestrahlt. \u00dcber die doppelte Sendezeit freuen wir uns.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter INDIMA, und welche Schritte hast du bereits unternommen, um diese zu verwirklichen?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Vision ist es INDIMA EU-weit anzubieten, um soviele Menschen wie m\u00f6glich bei der Anerkennung von internationalen Qualifikationen und der Arbeitsmarktintegration zu helfen. Wir befinden uns mit mehreren Beh\u00f6rden in Hochschulen in \u00d6sterreich, im Austausch die INDIMA gerne nutzen wollen, um technologieunterst\u00fctzt Anerkennungsverfahren zu absolvieren. Das w\u00fcrde die Bearbeitungszeit bei den Beh\u00f6rden um bis zu 80% senken. Das Antragsteller:innen monatelang auf ihre Anerkennung warten, wird es bald nicht mehr geben in \u00d6sterreich! <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr welche Zielgruppe sind eure L\u00f6sungen besonders relevant? Wie stellt ihr sicher, dass eure Produkte deren Bed\u00fcrfnissen gerecht werden?<\/h4>\n\n\n\n

Besonders spannend ist unsere L\u00f6sung f\u00fcr Beh\u00f6rden (Anerkennungsstellen) und Hochschulen (Zulassungsstellen) die Qualifikationen von internationalen Fachkr\u00e4ften und Student:innen bearbeiten. Durch INDIMA erhalten Pr\u00fcfer in nur 5 Minuten eine detailierte Analyse \u00fcber die Gleichwertigkeit zwischen der internationalen Qualifikation und dem heimischen equvivalent.<\/p>\n\n\n\n

Die zweite Zielgruppe die wir ansprechen sind Internationals die ihre Karrierechancen in \u00d6sterreich verbessern wollen. In nicht reglementierten Berufen ist eine Anerkennung grunds\u00e4tzlich nicht notwendig, erh\u00f6ht jedoch die Jobchancen um das Doppelte. Darum bieten wir Menschen mit internationalen Qualifikationen zum 2min2mio Spezialpreis um 19.90EUR eine Bewertung an. Die Antragsteller:innen erhalten in nur wenigen Minuten ihr Resultat und k\u00f6nnen ein von uns erstelltes Zertifikat mit den Ergebnissen potenziellen Arbeitgeber vorlegen.<\/p>\n\n\n\n

Wir entwickeln kundenorientiert und gehen hier aktiv in den Austausch mit Nutzer:innen innerhalb der Beh\u00f6rden. Uns ist es wichtig uns stetig zu verbessern, damit die Beh\u00f6rden die Entscheidung \u00fcber die Anerkennung so schnell wie m\u00f6glich treffen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Indima von bestehenden Alternativen auf dem Markt, und was macht eure Technologie oder Herangehensweise einzigartig?<\/h4>\n\n\n\n

Wir bei INDIMA setzten auf unseren eigens entwickelten Algorythmus und k\u00fcnstliche Intelligenz. Wir sind derzeit die einzige L\u00f6sung die vollautomatisch in wenigen Minuten Qualifikationen inhaltlich sowie auf formale Kriterien pr\u00fcfen und abgleichen kann. Und wir erweitern die menschliche Intelligenz durch K\u00fcnstliche. Derzeitige L\u00f6sungen bieten keine Automatisierungen an, um den Prozess in den Beh\u00f6rden wirklich zu beschleunigen. <\/p>\n\n\n\n

Welche Herausforderungen hast du auf dem Weg zur Marktreife gemeistert, und welche H\u00fcrden gab es nach der Pr\u00e4sentation bei \u201e2 Minuten 2 Millionen\u201c?<\/h4>\n\n\n\n

Aus einer gro\u00dfartigen Idee und Motivation die Welt f\u00fcr viele Menschen ein St\u00fcck besser zu machen ein fertiges Produkt zu entwickeln ist ein langer Weg mit vielen Ups & Downs. Unsere Idee wurde von zahlreichen Preisen u.a. EDISON Award, UpdateSocial, Gr\u00fcnder:innenstipendium der Stadt Linz und Social Impact Award in der fr\u00fchen Phase ausgezeichnet. Die Anerkennung motivierte uns, unsere Idee auch wirklich in die Tat umzusetzen. Wir entwickelten ein erstes MVP pr\u00e4sentierten es potenziellen Nutzern und sammelten so wichtiges Feedback. Software f\u00fcr Beh\u00f6rden zu entwickeln ist nicht leicht und es muss auf viele Richtlinien und Details geachtet werden. <\/p>\n\n\n\n

Durch einen Kontakt lernten wir 2024 Walter Huemer GF der Huemer Group GmbH kennen. Seine Expertise in der Entwicklung von Softwareprodukten und IT Beratung im \u00f6ffentlichen Sektor war f\u00fcr uns seit dem Zusammenschluss im Juni 2024 eine Bereicherung. Die INDIMA ist ein eigenst\u00e4ndiges Unternehmen, dass auf Erfahrungen aus \u00fcber 25 Jahren IT-Unternehmertum zur\u00fcckgreifen kann. Gemeinsam entwickleten wir die Software Plattform sowie unseren KI-Algorithmus zur marktreife und k\u00f6nnen ein fertiges Produkt vorstellen und in Prozesse integrieren. Nun stehen f\u00fcr uns vertiefte Gespr\u00e4che mit nationalen sowie internationalen Beh\u00f6rden an. <\/p>\n\n\n\n

Wie kann die Software bestm\u00f6glich in bestehende Prozesse integriert werden? Welche Prozesse in den Beh\u00f6rden m\u00fcssen sich \u00e4ndern, um effizienter IT-gest\u00fctzt arbeiten zu k\u00f6nnen? Trotz einiger offener Fragen, die bei radikalen Innovationen normal sind, blicken wir optimistisch in die Zukunft. Wir prognostizieren erste erfolgreiche Integrationen bis Ende 2025 (im \u00f6ffentlichen Sektor kann das auch manchmal l\u00e4nger dauern). <\/p>\n\n\n\n

Wie haben Kunden, Investoren oder potenzielle Gesch\u00e4ftspartner auf INDIMA nach der Ausstrahlung der Sendung reagiert?<\/h4>\n\n\n\n

Potenzielle Kunden wie Hochschulen, Beh\u00f6rden und internationale Personalrecruiter haben sehr positiv auf INDIMA reagiert. Durch die mediale Aufmerksamkeit sind Kontakte und Demo Termine entstanden. Nun hei\u00dft es f\u00fcr uns den Nutzen nochmal direkt den Personen zu pr\u00e4sentieren die tagt\u00e4glich sich mit dem Thema Anerkennung und Bewertung internationaler Qualifikationen besch\u00e4ftigen. Um eine Mitarbeiterin in der Beh\u00f6hrde zu zitieren: \u201eEs wird endlich an der Zeit auch in unserem Bereich durch Technologie unterst\u00fctzt zu werden.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Welche Erkenntnisse hast du aus der intensiven Pitch-Vorbereitung und der Teilnahme an der Show mitgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

Ich habe gelernt ein komplexes Thema in nur wenigen S\u00e4tzen anschaulich zu beschreiben. Zuversichtlich kann ich sagen, dass ich INDIMA und den Anerkennungsprozess auch Menschen verst\u00e4ndlich erkl\u00e4ren kann, die mit der Thematik noch nie Ber\u00fchrungspunkte gehabt haben. Ein wichtiger Skill, um unsere Vision voranzutreiben. Hier m\u00f6chte ich mich bei meinen Mitgr\u00fcndern Gevorg Simonyan und Walter Huemer (Huemer Group GmbH) sowie meiner Communicationcoach Alessa Prochaska (zflys GmbH) f\u00fcr ihre Unterst\u00fctzung bei der Vorbereitung bedanken. Ohne das tolle Team w\u00e4re es viel schwerer gewesen f\u00fcr mich!<\/p>\n\n\n\n

Welche n\u00e4chsten Schritte stehen f\u00fcr Indima an, und in welche Richtung m\u00f6chtest du das Unternehmen in den kommenden Jahren weiterentwickeln?<\/h4>\n\n\n\n

Ganz klar wollen wir mit den ersten Beh\u00f6rden in \u00d6sterreich die Integration in ihre Systeme und Prozesse meistern, da sind wir schon dran. In den kommenden Jahren wollen wir EU weit expandieren und uns als Marktf\u00fchrer als Software f\u00fcr Anerkennung von internationalen Qualifikationen positionieren. Wir freuen uns bereits, dass bereits heute schon internationales Interesse besteht und erste Gespr\u00e4che stattfinden. <\/p>\n\n\n\n

Wenn du drei essenzielle Ratschl\u00e4ge f\u00fcr andere Gr\u00fcnder geben m\u00fcsstest, welche w\u00e4ren das?<\/h4>\n\n\n\n
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  1. Einfach machen! Eine Idee zu haben ist gut, aber die Umsetzung ist das, was dich von Tr\u00e4umern abhebt. <\/li>\n\n\n\n
  2. Presistence. Nicht zu schnell Aufgeben! Gr\u00fcnder zu sein kann mit einer Achterbahn verglichen werden. Es gibt H\u00f6hen und Tiefen. Man muss lernen mit beidem umgehen zu k\u00f6nnen. Jedes Nein bringt dich einen Schritt n\u00e4her an das Ziel. <\/li>\n\n\n\n
  3. Baue dir ein Netzwerk auf. Zu \u201enetzwerken\u201d wie man als Founder so sch\u00f6n sagt ist ein wichtiger Skill den man erlernen sollte. Durch so manche Gespr\u00e4che k\u00f6nnen sich gro\u00dfartige Chancen entwickeln.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Gibt es Entscheidungen oder Prozesse, die du heute anders angehen w\u00fcrdest, wenn du noch einmal von vorne beginnen k\u00f6nntest?<\/h4>\n\n\n\n

    Es gibt bestimmt das eine oder andere Ereigniss, das ich im Nachhinein anders gemacht h\u00e4tte. Jedoch bin ich \u00fcber meine pers\u00f6nliche sowie berufliche Entwicklung sehr zufrieden und denke das auch eine Fehlentscheidung wichtig ist f\u00fcr den Wachstum. Denn nur aus Fehlern kann man lernen. Ich scheue mich nicht vor meinen Fehlern manchmal bin ich auch stolz, weil ich gelernt habe wie es nicht geht. <\/p>\n\n\n\n

    Bild: Gr\u00fcnderteam v.l.n.r. Gevorg Simonyan, Emin Vojnikovic.\u00a9 INDIMA SkillBridge GmbH<\/p>\n\n\n\n

    Wir bedanken uns bei Emin Vojnikovic<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

    Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n