Welche Vision verfolgt ihr mit eurer Arbeit und wie setzt ihr sie konkret um?<\/h4>\n\n\n\n
Weiterbildung<\/a> soll f\u00fcr jeden m\u00f6glich sein. Eine berufliche Weiterbildung ist oft mit Stress und Aufwand verbunden. Leider hat die Schulung des Ausbildungspersonals bei einigen Unternehmen nicht die gr\u00f6\u00dfte Priorit\u00e4t. Das ist sehr schade, denn nur so kann die Ausbildungsqualit\u00e4t verbessert bzw. beibehalten werden, wovon letztlich das Unternehmen selbst profitiert. Mit unseren Kursen m\u00f6chten wir den Teilnehmern mehr Flexibilit\u00e4t bei der Vorbereitung bieten, um zum Beispiel den Ausbilderschein online<\/a> ganz einfach von zuhause zu machen. Auch f\u00fcr die Unternehmen ist das eine tolle M\u00f6glichkeit, die Mitarbeitenden zu schulen und die betrieblichen Ausfallzeiten dabei minimal zu halten. Dank unserem Lernkonzept k\u00f6nnen die Teilnehmer parallel zu Ihrem Job lernen, flexibel genau dann, wenn es gerade passt.<\/p>\n\n\n\n Uns ist der pers\u00f6nliche Kontakt zu den Teilnehmern sehr wichtig. Unser Team ist bei Fragen und Problemen rund um die Uhr erreichbar. Unsere Kurse werden stets an aktuelle Entwicklungen angepasst. In regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden aktualisieren wir die Kursinhalte, damit diese immer auf dem neuesten Stand sind. Unser internes Team aus IHK-Pr\u00fcfern, Bildungs- und Didaktik-Experten sowie P\u00e4dagogen und Ausbildern setzt passgenau aufgearbeitete Lerninhalte in ansprechende E-Learnings um.<\/p>\n\n\n\n Bei der Gr\u00fcndung und auch heute noch stehen viele Menschen unserem Lernkonzept zun\u00e4chst skeptisch gegen\u00fcber und k\u00f6nnen sich nicht vorstellen, dass man mit einem zeitlich flexiblen Lernkonzept wirklich erfolgreich lernen und sich auf eine offizielle Pr\u00fcfung vorbereiten kann. Diese Skepsis k\u00f6nnen wir gl\u00fccklicherweise oft ausr\u00e4umen und das Feedback ist fast ausschlie\u00dflich sehr positiv. Unser Kurs ist staatlich zertifiziert und anerkannt und die Bestehensquote unserer Teilnehmer betr\u00e4gt 97% im ersten Pr\u00fcfungsversuch.<\/p>\n\n\n\n Wir sind gut vernetzt mit unseren Kunden und haben einen guten Blick darauf, was aktuell in den Unternehmen los ist und vor welchen Herausforderungen sie im Ausbildungsbereich stehen. So k\u00f6nnen wir unsere Kursinhalte st\u00e4ndig anpassen und hinterfragen. Dar\u00fcber hinaus engagieren wir uns als ehrenamtliche Pr\u00fcfer f\u00fcr die Ausbildereignungspr\u00fcfung bei der IHK und profitieren auch hier vom Netzwerk und dem Austausch mit anderen Pr\u00fcfern und Ausbildungsverantwortlichen.<\/p>\n\n\n\n Es gibt hier sicher nicht den einen Schl\u00fcssel, sondern viele Komponenten, die zusammen spielen. Da ist zum einen das Angebot als solches, das heutzutage viele Interessierte anspricht, denn zeitlich flexibles Lernen ist etwas, wonach viele Arbeitnehmer suchen. Dar\u00fcber hinaus sind unsere Kurse methodisch und didaktisch so aufgebaut, dass das Lernen nicht nur leicht f\u00e4llt, sondern auch Spa\u00df macht. Das kommt gut an und sorgt daf\u00fcr, dass die Teilnehmer unsere Kurse aktiv an Freunde oder Kollegen weiterempfehlen oder Werbung f\u00fcr uns beim Arbeitgeber machen.<\/p>\n\n\n\n Die Corona-Pandemie hat dem digitalen Lernen einen enormen Aufschwung gegeben. Diese Lernform hat sich mittlerweile fest etabliert und viele Lernende suchen gezielt nach digitalen Lernangeboten. Die Vorteile sind vielseitig. Ich spare mir beispielsweise den Weg zum Schulungsort und gegebenenfalls \u00dcbernachtungskosten und ich kann \u00fcberall lernen und ben\u00f6tige nur eine Internetverbindung. Das macht dieses Format sehr attraktiv.<\/p>\n\n\n\n Unsere typische Zielgruppe besteht aus Personen, die zeitlich flexibel neben ihrer Arbeit oder in ihrer Freizeit lernen m\u00f6chten und gleichzeitig keine Lust haben, zu irgendwelchen Vor-Ort-Schulungsterminen zu fahren.<\/p>\n\n\n\n Es gibt leider zu wenig gut ausgebildete und engagierte Ausbilder, und das ist das Problem. H\u00e4ufig wird die Rolle des Ausbilders als Nebent\u00e4tigkeit ausgef\u00fchrt oder vom Arbeitgeber „aufgezwungen“. Das ist eine denkbar schlechte Ausgangsbasis, um diese wichtige Rolle mit Leidenschaft und Motivation auszuf\u00fcllen. Gut geschulte Ausbilder sorgen daf\u00fcr, dass die Ausbildung attraktiver gestaltet wird und dass sich die Auszubildenden wohl und aufgehoben f\u00fchlen. Dadurch steigt nicht nur die Zufriedenheit der Auszubildenden, sondern auch die Qualit\u00e4t der Ausbildung. Wir sind \u00fcberzeugt, dass die Ausbildung in Deutschland dadurch wieder attraktiver wird und Nachwuchsproblemen entgegengewirkt werden kann.<\/p>\n\n\n\n Wir sind aktuell dabei, unser Kursangebot weiter auszubauen und auch Schulungsangebote f\u00fcr bestehende Ausbilder zu entwickeln, die sich gezielt in einzelnen Bereichen der Ausbildung weiterentwickeln m\u00f6chten. Neben den Online-Kursen, mit denen wir gro\u00df geworden sind, wird es zuk\u00fcnftig auch Live-Seminare f\u00fcr Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte geben, die einen gro\u00dfen Fokus auf einen Praxisbezug haben. Dieses neue Angebot bauen wir gerade auf.<\/p>\n\n\n\n Ganz wichtig: Pr\u00fcfe genau, von wem du Rat annehmen solltest und wen du ignorieren kannst. Die meisten Leute, auch in unserer Familie, haben nicht daran geglaubt, dass wir davon leben k\u00f6nnen. Sogar unser damaliger Gr\u00fcndungsberater hat uns von diesem Konzept abgeraten. Aber wenn wir uns etwas in den Kopf gesetzt haben, lassen wir uns in der Regel nicht davon abbringen und ziehen es durch. Wir haben immer an den Erfolg geglaubt und das w\u00fcrden wir auch anderen Gr\u00fcndern raten. Der zweite Tipp w\u00e4re: Zeig dein Produkt der Welt, auch wenn es vielleicht noch nicht perfekt ist. Man muss nicht gleich 100 Prozent anstreben, um erfolgreich zu sein. Perfektionismus hindert aus unserer Erfahrung nach Erfolg. Unsere Kurse waren zu Beginn, was Design und Videoqualit\u00e4t angeht, nicht perfekt. Aber sie waren inhaltlich top und wir waren f\u00fcr unsere Kunden immer mit einem au\u00dfergew\u00f6hnlichen Service da. Das hat gereicht, um unsere Kunden zufriedenzustellen.<\/p>\n\n\n\n Am meisten motiviert uns tats\u00e4chlich unser enger pers\u00f6nlicher Bezug zur betrieblichen Ausbildung. Wir beide haben in unseren fr\u00fcheren Jobs als Ausbilder verschiedene Auszubildende betreut und m\u00f6chten die betriebliche Ausbildung weiter f\u00f6rdern. In Gespr\u00e4chen mit Auszubildenden haben wir erfahren, dass es in einigen Unternehmen noch gro\u00dfes Verbesserungspotential im Bereich der betrieblichen Ausbildung gibt. Oftmals werden Auszubildende leider immer noch als billige Arbeitskr\u00e4fte angesehen. Das ist mitunter auch ein Grund daf\u00fcr, dass die Ausbildung im Vergleich zum Studium nicht mehr den gleichen Stellenwert hat, obwohl wir Fachkr\u00e4fte wie Handwerker etc. dringender denn je brauchen. Mit unseren Kursen wollen wir daf\u00fcr sorgen, dass das Ausbildungspersonal gut geschult ist und damit die Qualit\u00e4t der Ausbildung steigt, was wiederum zu einem h\u00f6heren Ansehen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Bild:Simon und Jasmin Link – die Gru\u0308nder Bildcredits AEVO Akademie <\/p>\n\n\n\n Wir bedanken uns bei\u00a0Simon und Jasmin Link\u00a0f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n AEVO Akademie GmbH<\/strong> team@aevoakademie.de<\/a> Social Media:<\/strong> Die AEVO Akademie unterst\u00fctzt Unternehmen und Einzelpersonen dabei, Ausbildungspersonal professionell und praxisnah zu qualifizieren \u2013 digital, flexibel und passgenau f\u00fcr den Arbeitsalltag.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":112759,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,15009,1],"tags":[25537,25542,25538,25543,25539,25541,15750,25536,7890,25540,25544,96],"class_list":{"0":"post-112758","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gruendertalk","8":"category-premium-startups","9":"category-startup-news","10":"tag-aevo-akademie","11":"tag-ausbilder","12":"tag-ausbilderschein","13":"tag-ausbildungsqualitaet","14":"tag-betriebliche-ausbildung","15":"tag-digitale-lernformate","16":"tag-e-learning-2","17":"tag-fachkraeftesicherung","18":"tag-flexibilitaet","19":"tag-ihk-pruefung","20":"tag-online-kurs","21":"tag-weiterbildung"},"acf":[],"yoast_head":"\nWas unterscheidet euer Angebot von anderen Weiterbildungsanbietern?<\/h4>\n\n\n\n
Welche Herausforderungen begegnen euch aktuell im Bereich der betrieblichen Ausbildung und wie geht ihr damit um?<\/h4>\n\n\n\n
Die Anforderungen an Ausbilder ver\u00e4ndern sich stetig. Wie stellt ihr sicher, dass eure Kurse immer aktuell und praxisnah bleiben?<\/h4>\n\n\n\n
Mit \u00fcber 10.000 erfolgreichen Absolventen habt ihr bereits viel erreicht. Was ist der Schl\u00fcssel zu diesem Erfolg?<\/h4>\n\n\n\n
Welche Rolle spielen digitale Lernformate und welche Vorteile bieten sie den Teilnehmenden der AEVO Akademie?<\/h4>\n\n\n\n
Wie sieht eure typische Zielgruppe aus und welche spezifischen Bed\u00fcrfnisse haben diese Personen?<\/h4>\n\n\n\n
Viele Unternehmen klagen \u00fcber Nachwuchsprobleme. Wie kann eine bessere Ausbildung zur Fachkr\u00e4ftesicherung beitragen?<\/h4>\n\n\n\n
Was sind eure n\u00e4chsten Schritte und gibt es bereits konkrete Pl\u00e4ne f\u00fcr neue Angebote oder Erweiterungen der AEVO Akademie?<\/h4>\n\n\n\n
Welchen Rat w\u00fcrdet ihr Menschen geben, die selbst ein Bildungsunternehmen gr\u00fcnden m\u00f6chten?<\/h4>\n\n\n\n
Was motiviert euch pers\u00f6nlich am meisten an eurer Arbeit?<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nPremium Start-up: AEVO Akademie<\/h2>\n\n\n\n
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