{"id":114213,"date":"2025-05-30T13:08:58","date_gmt":"2025-05-30T11:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=114213"},"modified":"2025-09-30T08:30:50","modified_gmt":"2025-09-30T06:30:50","slug":"equaly-vereinbarkeit-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/equaly-vereinbarkeit-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Ist das der Schl\u00fcssel, wie Arbeit und Familie endlich zusammenpassen?"},"content":{"rendered":"\n

equaly bringt frischen Wind in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und pitcht am 02. Juni 2025 in der H\u00f6hle der L\u00f6wen<\/h2>\n\n\n\n

Wie ist das Startup entstanden und welche Personen stehen dahinter?<\/h3>\n\n\n\n

Die Idee zu equaly kam aus einer pers\u00f6nlichen Beobachtung, die sich mit unz\u00e4hligen Zahlen belegen l\u00e4sst: Obwohl viele junge Paare zun\u00e4chst gleichberechtigt Karriere machen, ist die Verteilung zuhause bei Haushalt und Kinderbetreuung dann doch ziemlich klassisch sobald sie Eltern werden: Frauen \u00fcbernehmen den Gro\u00dfteil der Care-Arbeit und kehren \u2013 wenn \u00fcberhaupt \u2013 in Teilzeit in den Job zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n

Louisa Plasberg, die vorher unter anderem im Bundestag gearbeitet und sich in ihrem Public Policy-Studium schon immer mit gesellschaftspolitischen Herausforderungen besch\u00e4ftigt hat, wollte dieses Thema angehen und hat Interviews mit unz\u00e4hligen HRlern und Eltern gef\u00fchrt \u2013 darunter auch Ronja. Ronja Hoffacker hatte zu der Zeit gerade ihre Tochter bekommen und war in Elternzeit von ihrem Job als Unternehmensberaterin bei McKinsey. Ronja wurde damals h\u00e4ufig aus ihrem Umfeld angesprochen, wie ihr Vereinbarkeit gelingt und wie sie das Modell mit ihrem Mann gefunden hat.<\/p>\n\n\n\n

Schnell war klar: Wenn wir den Fachkr\u00e4ftemangel l\u00f6sen wollen, dann nur, wenn wir Care-Arbeit besser verteilen und so Eltern \u2013 vor allem M\u00fcttern \u2013 erm\u00f6glichen, ihre Karrieren fortzuf\u00fchren. Und so war die Idee zu equaly geboren.<\/p>\n\n\n\n

In welcher Branche ist equaly t\u00e4tig und was zeichnet das Gesch\u00e4ftsmodell aus?<\/h3>\n\n\n\n

Wir entwickeln praxisnahe L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen und Familien f\u00fcr eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daf\u00fcr arbeiten wir mit 25+ Partner-Arbeitgebern aus DAX, Mittelstand und \u00f6ffentlichem Sektor zusammen. Denn: Vereinbarkeit ist nicht nur eine Herausforderung f\u00fcr Paare privat, sondern durch den steigenden Fachkr\u00e4ftemangel auch entscheidend f\u00fcr Arbeitgeber, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. <\/p>\n\n\n\n

Welche Idee oder welches Problem stand am Anfang der Gr\u00fcndung? Gab es eine Marktl\u00fccke oder eine besondere Inspiration?<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben zuerst eine m\u00f6glichst niedrigschwellige L\u00f6sung entwickelt, die Paare bei der Aufteilung ihrer Alltagsaufgaben unterst\u00fctzt und so ihre stressigen Wochen entlastet. Um zu verstehen, was Paare hier wirklich umtreibt, haben wir Insights von \u00fcber 1500 Paaren gesammelt. Entstanden ist die equaly-App, die wie ein Beziehungs-Coach funktioniert. Aufgaben werden gemeinsam definiert, transparent verteilt und regelm\u00e4\u00dfig in einem strukturierten Wochen-Check-In reflektiert. Gleichzeitig unterst\u00fctzen wir Arbeitgeber dabei, ihre Strukturen und Angebote upzugraden, sodass sie zum \u201cCare-Friendly Employer of Choice\u201d werden. Und wir bauen eine wachsende Community und Live-Sessions mit Expert:innen auf, etwa zu Themen wie Familienfinanzen, Vereinbarkeit oder auch Job-Sharing. <\/p>\n\n\n\n

Was macht das Konzept oder die Technologie besonders? Welche innovativen Ans\u00e4tze kommen zum Einsatz?<\/h3>\n\n\n\n

equaly ist nicht nur ein Unternehmen, sondern auch eine Bewegung. Wir arbeiten bei equaly mit einer Mischung aus technischer Unterst\u00fctzung, durch unsere App, sowie Austausch mit Expert:innen in unseren regelm\u00e4\u00dfig stattfindenden Live-Sessions. Bei unseren Arbeitgeberkooperationen entwickeln wir individuelle Konzepte, die zu dem jeweiligen Partner und dessen Herausforderungen passen. Das reicht dann von Vortr\u00e4gen und Panels bis zu einer \u00dcberarbeitung des Elternzeit-Prozesses und Schulung der F\u00fchrungskr\u00e4fte. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision verfolgt equaly ? Welche Meilensteine sollen in den n\u00e4chsten Jahren erreicht werden?<\/h3>\n\n\n\n

Wir machen Vereinbarkeit einfach. Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es f\u00fcr Arbeitgeber zentral, dass die Elternschaft \u2013 insbesondere f\u00fcr Frauen \u2013 nicht mehr zum Karrierekiller wird. Denn aktuell kommt jede dritte Frau nach der Elternzeit wegen der Doppelbelastung nicht zu ihrem Arbeitgeber zur\u00fcck. Solche Wechsel und Ausf\u00e4lle kosten Arbeitgeber pro Mitarbeiterin Zehntausende Euro und hunderttausende Stellen bleiben aufgrund fehlender Vereinbarkeit unbesetzt.<\/p>\n\n\n\n

Wenn wir unseren Job richtig gut machen, dann braucht es L\u00f6sungen wie equaly in 10 oder 20 Jahren hoffentlich gar nicht mehr. Denn dann ist eine starke Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner das neue Normal. Wenn wir dazu gemeinsam mit starken Arbeitgebern und unz\u00e4hligen Eltern einen Riesen-Beitrag leisten k\u00f6nnen, haben wir alles erreicht.<\/p>\n\n\n\n

Warum fiel die Entscheidung, sich bei \u201eDie H\u00f6hle der L\u00f6wen\u201c zu pr\u00e4sentieren? Welche Aspekte stehen dabei im Vordergrund?<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben die Anfrage vom \u201cDie H\u00f6hle der L\u00f6wen\u201d-Team erhalten, und haben uns dann dazu entschieden, die Bewerbungsunterlagen einzureichen. Wir fanden das eine gro\u00dfartige Chance, unser Unternehmen und unsere Mission den Zuschauer:innen n\u00e4her zu bringen. Denn Vereinbarkeit geht uns schlie\u00dflich alle fr\u00fcher oder sp\u00e4ter etwas an \u2013 ob durch Familienplanung, Pflege oder andere pers\u00f6nliche Themen. Wir waren sehr gespannt, wie die L\u00f6wen auf unsere L\u00f6sung f\u00fcr dieses aktuelle gesellschaftliche Thema reagieren w\u00fcrden, und haben an der Diskussion nach unserem Pitch gemerkt, dass vielen von ihnen Vereinbarkeit sehr am Herzen liegt. Und nat\u00fcrlich haben wir auch wertvolles Feedback erhalten und einfach die aufregende Erfahrung genossen. <\/p>\n\n\n\n

Welche n\u00e4chsten Schritte sind nach der Show geplant? Gibt es konkrete Pl\u00e4ne f\u00fcr Wachstum, Skalierung oder neue Entwicklungen?<\/h3>\n\n\n\n

Seit der Aufzeichnung sind wir stark gewachsen und haben mit unseren Arbeitgeberkooperationen unseren st\u00e4rksten Gesch\u00e4ftszweig erschlossen. Unser Fokus liegt in n\u00e4chster Zeit darauf, den Mittelstand noch st\u00e4rker zu erreichen. Bei Gro\u00dfkonzernen sind wir schon gut etabliert \u2013 aber gerade in spezialisierten Mittelstandsunternehmen ist der Fachkr\u00e4ftemangel besonders schmerzhaft. Da k\u00f6nnten wir einen gro\u00dfen Beitrag leisten. <\/p>\n\n\n\n

Welche Erfahrungen und Erkenntnisse haben sich auf dem bisherigen Weg als besonders wertvoll erwiesen?<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben immer sehr eng mit unseren Nutzer:innen zusammengearbeitet und uns von Anfang an eine Community \u00fcber\u00a0Instagram, LinkedIn\u00a0(Ronja\u00a0\/\u00a0Louisa) und unseren\u00a0Newsletter\u00a0aufgebaut. Das war und ist wahnsinnig wertvoll, um Feedback zu bekommen. Dann haben wir fr\u00fch festgestellt, dass viele Menschen sich sehr von unserer Mission angesprochen f\u00fchlen, und bereit sind uns zu unterst\u00fctzen \u2013 zum Beispiel indem sie ihr Netzwerk oder ihre Expertise<\/a> mit uns teilen. Und wir\u00a0sind in unserem Angebot immer der Nachfrage gefolgt, so auch in unseren Arbeitgeberkooperationen: Die entstehen sehr oft, weil Mitarbeiter:innen auf uns zukommen und uns ihren HR-Abteilungen vorstellen, weil sie wollen, dass ihr Arbeitgeber mit uns kooperiert.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Welche Ratschl\u00e4ge lassen sich aus diesen Erfahrungen ableiten, die f\u00fcr andere Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcnder hilfreich sein k\u00f6nnten?<\/h3>\n\n\n\n

Nicht zu lang warten, sondern starten. Erst mit einem konkreten Angebot bekommt man auch konkretes Feedback. Unser erster Prototyp f\u00fcr die equaly-App zum Beispiel war keine App, sondern ein Trello-Board. <\/p>\n\n\n\n

Erz\u00e4hle von dem, was dich antreibt, und finde Mitstreiter:innen \u2013 wir nutzen daf\u00fcr Social Media und unseren Newsletter und haben dar\u00fcber schon tolle Unterst\u00fctzung erhalten!<\/p>\n\n\n\n

Sei nicht zu festgelegt \u2013 vieles ergibt sich mit der Zeit anders als urspr\u00fcnglich geplant. Das hei\u00dft nicht, dass man keinen Plan haben sollte. Aber man sollte eben auch nicht zu starr daran festhalten, wenn sich neue Erkenntnisse ergeben. In unserem Fall waren das die Arbeitgeberkooperationen, die mittlerweile einen Gro\u00dfteil unserer Ums\u00e4tze ausmachen.<\/p>\n\n\n\n

Die Gr\u00fcnderinnen Ronja Hoffacker und Louisa Plasberg pitchen am 02.Juni 2025 in der H\u00f6hle der L\u00f6wen<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bild V.l.:Ronja Hoffacker (l.) und Louisa Plasberg pr\u00e4sentieren mit „equaly\u201c eine App f\u00fcr Care-Arbeitsaufteilung. Sie erhoffen sich ein Investment von 200.000 Euro f\u00fcr 10 Prozent der Firmenanteile. RTL \/ Stefan Gregorowius<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Ronja Hoffacker <\/a>und Louisa Plasberg<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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