{"id":115185,"date":"2025-07-03T09:04:12","date_gmt":"2025-07-03T07:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=115185"},"modified":"2025-09-17T12:19:37","modified_gmt":"2025-09-17T10:19:37","slug":"anne-theiss-hercareer-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/anne-theiss-hercareer-2025\/","title":{"rendered":"Wie kann es sein, dass wir exzellent ausgebildeten M\u00fcttern nicht den roten Teppich ausrollen?"},"content":{"rendered":"\n

Wie f\u00fchlt es sich an, Mutter in Deutschland zu sein? In ihrer Anthologie \u201eRethinking Motherhood\u201c<\/a> l\u00e4sst die Autorin und Journalistin Anne Theiss<\/a> Frauen mit unterschiedlichsten Lebensentw\u00fcrfen ihre Geschichten erz\u00e4hlen: Geschichten von \u00dcberlastung, Isolation und dem Kampf um Anerkennung. Im Gespr\u00e4ch mit der herCAREER-Redakteurin Kristina Appel<\/a> zeigt sich: Das System l\u00e4sst zu viele M\u00fctter im Stich. Mutterschaft ist vielf\u00e4ltig und braucht nicht nur neue Perspektiven, sondern auch politische Rahmenbedingungen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNicht die Vollzeitarbeit ist das Problem, sondern die mangelnde, faire Aufteilung.\u201c<\/h2>\n\n\n\n

herCAREER: Liebe Anne, dein Buch \u201eRethinking Motherhood\u201c vereint 18 prominente und andere wichtige Stimmen: Was hast du in den Gespr\u00e4chen mit deinen Protagonistinnen \u00fcber Mutterschaft in Deutschland herausgefunden?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Unabh\u00e4ngig von der politischen Richtung und vom Familienmodell kommen alle Beitragenden auf einen gemeinsamen Nenner, den wir anpacken sollten, um Mutterschaft neu zu denken: die mangelnde Gleichberechtigung. Nicht ohne Grund, denn das deutsche System priorisiert und subventioniert auch im 21. Jahrhundert noch vor allem die (auch kinderlose) Ehe und Teilzeit-Arbeit von M\u00fcttern, andere Familienmodelle wie Alleinerziehende, soziale Elternschaft, homosexuelle Beziehungen mit Kind oder pflegende Eltern bekommen weniger politische Aufmerksamkeit und F\u00f6rderung.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Als Norm gilt ein in Vollzeit berufst\u00e4tiger Mann und eine Mutter, die ein oder mehrere Kinder zur Welt bringt, mit der Geburt ihre Erwerbsarbeitszeit reduziert oder den Job ganz aufgibt, um sich dann viele Jahre lang um die Kinder zu k\u00fcmmern und dem Mann den R\u00fccken freizuhalten. Richtig?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Ja, der berufst\u00e4tige Mann k\u00fcmmert sich vor allem finanziell um die nicht oder nur in Teilzeit erwerbst\u00e4tige Frau und seine Kinder. Das ist bei uns immer noch Standard. Das Problem ist jedoch, dass uns dadurch nicht nur Potenzial f\u00fcr die Wirtschaft verloren geht, sondern auch Frauen nach einer Trennung Probleme haben, ihren Lebensstandard zu halten, geschweige denn f\u00fcrs Alter vorzusorgen. Darum sagt die Rechtsanw\u00e4ltin Sandra Runge in dem Buch, dass Gesetze dahingehend gepr\u00fcft werden m\u00fcssen, wie sie Familien und Gemeinschaften, in denen Kinder gro\u00dfgezogen werden und Sorgearbeit geleistet wird, wirklich f\u00f6rdern. Im Vergleich zu vielen anderen L\u00e4ndern haben wir in Deutschland in Sachen Gleichberechtigung noch einiges zu tun.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Unser System priorisiert die Ehe zwischen Mann und Frau \u2013 und dennoch benachteiligen die politischen Strukturen nicht nur M\u00fctter, sondern auch Ehefrauen. Der sogenannte \u201eMarriage Earnings Gap\u201d besagt, dass sich das Einkommen berufst\u00e4tiger Frauen in den ersten f\u00fcnf bis sechs Jahren der Ehe um bis zu 20 Prozent reduziert \u2013 und das unabh\u00e4ngig davon, ob sie Kinder haben. Mit Kindern verst\u00e4rkt sich dieser Effekt bis hin zur Altersarmut. Wie erlebst du diese Diskrepanz?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Das ist spannend, oder? Wenn deine Ehe endet und du alleinerziehende Mutter bist, wirst du in Deutschland mit einem der f\u00fcnf h\u00f6chsten Steuers\u00e4tze (im europ\u00e4ischen Vergleich) konfrontiert. Das bedeutet: Solange du in einer Ehe Kinder hast, bist du versorgt, wirst belohnt. Wenn diese Ehe jedoch endet, bist du durch deine l\u00e4ngere Abwesenheit vom Arbeitsmarkt mit geringerem Einkommen, h\u00f6chstwahrscheinlich mangelnder Altersvorsorge und weniger attraktiven Steuers\u00e4tzen konfrontiert. In den meisten F\u00e4llen leben wir hier in Deutschland also noch nach einer Norm, die ein gro\u00dfes Risiko f\u00fcr Frauen darstellt und sie \u201ebestraft\u201c, wenn sie diese Norm verlassen. Das sp\u00fcren sie \u00fcbrigens auch \u00fcberproportional h\u00e4ufig durch sozialen Druck, wenn sie entscheiden, das Risiko zu mindern und fr\u00fchzeitig nach der Geburt ihrer Kinder wieder Vollzeit zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Glaubst du, wir haben diese strukturellen Probleme, weil die meisten Politiker:innen, die Einfluss auf diese Regelungen haben, M\u00e4nner sind?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Ja. Und weil ebenso Frauen mitmischen, die vom bisherigen System profitieren und sich dadurch schwertun, die Bed\u00fcrfnisse in anderen Modellen zu sehen oder das eigene zu hinterfragen.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Siehst du in dem neuen Koalitionsvertrag Verbesserungen?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Ich bin leider nicht sehr optimistisch. Ich bef\u00fcrchte, dass wir weiterhin viele Entt\u00e4uschungen erleben werden, denn der Vertrag wurde aus einer sehr privilegierten Perspektive verfasst. Es ist zwar einmal wieder von einem Anheben der Qualit\u00e4tsstandards in der Kinderbetreuung, Sprachf\u00f6rderung und Fachkr\u00e4ftegewinnung die Rede. Hoffen wir auf die Umsetzung und produktive Ideen. Ich erkenne aber keine Ma\u00dfnahmen, die das Potenzial der M\u00fctter am Arbeitsmarkt konkret und schnell heben w\u00fcrden. Allerdings kann ich mir vorstellen \u2013 da es Frau Bas schon sehr fr\u00fch nach der Regierungsbildung angesprochen hat \u2013, dass der Wirtschaftsfaktor \u201eberufst\u00e4tige Mutter\u201d von der neuen Regierung wahrgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Lass uns \u00fcber M\u00fctter sprechen, f\u00fcr die das System gleich mehrere H\u00fcrden darstellt. Esther und Delia aus deinem Buch sind zum Beispiel alleinerziehende M\u00fctter. Sie sagen, sie w\u00fcrden als M\u00fctter zweiter Klasse behandelt. M\u00fcssten nicht gerade diejenigen, die alles alleine stemmen, bevorzugt behandelt werden?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Das w\u00e4re logisch, nicht wahr? Und wir tun es nicht. Ich finde es besch\u00e4mend, wie wir mit Menschen umgehen, die Kinder allein gro\u00dfziehen. Wir sind ein Land, das auf sein Humankapital angewiesen ist. Wie kann es sein, dass wir exzellent ausgebildeten Frauen wie Esther und Delia hier nicht den roten Teppich ausrollen? Das passt \u00fcberhaupt nicht zu den Reden \u00fcber Fortschritt, Wohlstand und den Wirtschaftsstandort Deutschland, die vor allem jetzt wieder von den Vertreter:innen der konservativen Regierungspartei geschwungen werden. Gerade f\u00fcr Alleinerziehende sind Finanzen und eine gute Betreuungsinfrastruktur ein zentrales Thema. Doch der staatliche Unterhaltsvorschuss, der immer noch bei einem Viertel v.a. der V\u00e4ter nicht zur\u00fcckgefordert werden \u201ekann\u201c, ermutigt Ex-Partner nicht gerade, ihrer Unterhaltspflicht nachzukommen.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Inwiefern?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Der Staat springt ein, wenn ein Elternteil keinen, nur unregelm\u00e4\u00dfig oder zu wenig Unterhalt leistet. Dieses Vers\u00e4umnis vor allem der V\u00e4ter wird als Kavaliersdelikt behandelt und das Geld kommt von mindestens einem Viertel von ihnen nicht zur\u00fcck in die Staatskasse. Das sind j\u00e4hrlich Hunderte Millionen von Euro. Auch das erstaunt mich: Wir B\u00fcrger:innen werden doch bei anderen Delikten auch gefunden oder zur Rechenschaft gezogen. Gl\u00fccklicherweise ver\u00e4ndert sich zumindest in immer gr\u00f6\u00dferen Teilen die Haltung der V\u00e4ter, denn viele wollen bewusst eine gr\u00f6\u00dfere Rolle im Leben ihrer Kinder spielen. Aber das hei\u00dft nicht, dass der Fall von Delia, den sie im Buch beschreibt, schon eine Ausnahme ist \u2026<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Deine Protagonistin Simone Brugger ist wie du Mutter eines Kindes mit Behinderung. Sie beschreibt ihre \u00dcberlastung im Buch sehr anschaulich. Wie und wo l\u00e4sst das System pflegende M\u00fctter im Stich?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: In Simones Fall wird die starke Isolation deutlich. Als pflegende Mutter hat man schnell keinen Anschluss mehr. Simone beschreibt, wie sie sich mit dem Physiotherapeuten ihres Kindes angefreundet hat; auch ich bin mit den vielen Therapeuten meiner Tochter befreundet. Warum? Weil ich lange keinen Anschluss \u00fcber die Kita hatte, da zu viele Einrichtungen mein Kind nicht aufnehmen wollten.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Wie hast du die Belastung durch Berufst\u00e4tigkeit, Care-Arbeit und Pflege erlebt?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Diese Mehrfachdiskriminierung kommt schleichend. Erst bekommst du keinen Kita-Platz. Das verhindert im Grunde deine Berufst\u00e4tigkeit. Dann spiegelt dir dein Umfeld wider, dass es besser w\u00e4re, wenn du die Pflege als Mutter selbst \u00fcbernimmst. Ich wollte unbedingt weiterarbeiten und habe es allein meinem Chef zu verdanken, dass ich berufst\u00e4tig geblieben bin. Er kannte mich und hat gesagt: \u201eDu brauchst das!\u201d F\u00fcr Simone war es zum Beispiel lange nicht m\u00f6glich zu arbeiten. Vor Kurzem hat sie mir jedoch erz\u00e4hlt, dass sie auf einer Lesung zu unserem Buch einen Job angeboten und bekommen hat. So eine Nachricht macht mich gl\u00fccklicher als jede Verkaufszahl.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Was frustriert dich am Thema m\u00fctterliche Pflege von Kindern besonders?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Die Scheinheiligkeit. Wir diskutieren st\u00e4ndig \u00fcber Leistungstr\u00e4ger:innen und wollen das B\u00fcrgergeld \u201eanpassen\u201d. Wir f\u00fchren einen Diskurs \u00fcber Migrant:innen und Gefl\u00fcchtete, die angeblich nicht arbeiten wollen. M\u00fctter, die dringend arbeiten m\u00f6chten, aber besondere Herausforderungen wie Kinder mit Behinderungen haben, f\u00f6rdern wir jedoch nicht. Sie bleiben durch Normen isolierter als M\u00fctter in anderen, fortschrittlicheren L\u00e4ndern bez\u00fcglich Inklusion.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Woran k\u00f6nnte das liegen?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Politik, aber auch gro\u00dfe Teile der Gesellschaft wollen die Inklusion nur bedingt, nur solange sie nicht st\u00f6rt. Meiner Meinung nach sollte es aber eine Frage des Menschenbildes sein und auch, wie man selbst sp\u00e4ter einmal mit altersbedingten Behinderungen behandelt werden m\u00f6chte. F\u00fcr ein Land wie Deutschland, drittst\u00e4rkste Volkswirtschaft der Welt, mit gewisser Historie ist der Stand der Inklusion kein Aush\u00e4ngeschild. Es ist geradezu peinlich, dass wir so viel erreichen und schaffen, aber bei der Integration von Menschen, insbesondere Kinder mit Behinderungen, krachend scheitern.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Du arbeitest seit wenigen Monaten wieder in Vollzeit. Wie l\u00e4uft es mit zwei Kindern?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Mir sind zwei Dinge aufgefallen: Erstens haben gef\u00fchlt 90 Prozent der Menschen in meinem Umfeld diese Entscheidung hinterfragt \u2026<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Dagegen hat das schwule Paar Alex und Graeme aus deinem Buch andere Erfahrungen gemacht. Als Graeme, der zun\u00e4chst die Rolle des Care-Gebenden \u00fcbernommen hatte, wieder in Vollzeit arbeiten ging, wurde das nicht ein einziges Mal in Frage gestellt.<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Was f\u00fcr eine Best\u00e4tigung unserer Wahrnehmung, oder? Ich k\u00e4mpfe mich noch zu h\u00e4ufig durch Lesungen und muss bei Fragen aus dem Publikum jede Menge Studien zitieren, damit mir geglaubt wird. Und er beschreibt in wenigen Worten, dass es genauso ist: Frauen werden anders bewertet.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Was hat die Vollzeitt\u00e4tigkeit noch f\u00fcr dich ver\u00e4ndert?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Als ich noch in Teilzeit gearbeitet habe, habe ich 80 bis 90 Prozent der Sorgearbeit \u00fcbernommen und bin regelm\u00e4\u00dfig an meine Belastungsgrenze gekommen. Jetzt teilen wir uns als Eltern die Care-Arbeit zu gleichen Teilen auf und meine Belastungsgrenze ist auf einmal in weite Ferne ger\u00fcckt. Nicht die Vollzeitarbeit ist das Problem, sondern die mangelnde faire Aufteilung.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Du warst schon vor dieser Erfahrung eine Verfechterin von M\u00fcttern in Vollzeitbesch\u00e4ftigung. Warum?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Mehr Arbeitszeit f\u00fcr M\u00fctter bedeutet mehr Gehalt, mehr Chancen, mehr Teilnahme an wichtigen technologischen Entwicklungen und eine h\u00f6here Rente. Daf\u00fcr brauchen wir eine bessere Betreuungsinfrastruktur, mehr Solidarit\u00e4t unter den Generationen, weniger Normen und sozialen Druck und eine parit\u00e4tische Aufteilung der Sorgearbeit.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Was hast du bei deiner R\u00fcckkehr erlebt?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Ich habe so viel verpasst! Ich war eineinhalb Jahre freiberuflich t\u00e4tig. Als ich vor Kurzem in eine Anstellung zur\u00fcckkehrte, hat mir eine \u00e4ltere Kollegin erkl\u00e4rt, wie Prompten funktioniert. Ich habe die Einf\u00fchrung von KI in den Berufsalltag gr\u00f6\u00dftenteils verpasst. M\u00fctter und Frauen, die ihre eigenen beruflichen Ziele (zu) lange zur\u00fcckstellen, m\u00fcssen sich bewusst sein, wie viel sie verpassen k\u00f6nnten \u2013 und wie sich das auf ihre Chancen auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Wenn wir den Buchtitel \u201eRethinking Motherhood\u201d aufgreifen: Welche Umst\u00e4nde verhindern, dass wir Mutterschaft anders denken und mit Leben f\u00fcllen?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Ich bin \u00fcberzeugt, dass die Corona-Pandemie uns hier stark ausgebremst hat. Es gibt Studien, die besagen, dass selbst progressive M\u00e4nner in den Pandemiejahren ihre Meinung revidiert haben und seitdem die traditionelle Rollenaufteilung wieder mehr sch\u00e4tzen. Wenn ich das erz\u00e4hle, geschieht ab und an auch Kurioses: K\u00fcrzlich wurde mir auf einer Lesung von einer \u00e4lteren Frau vorgeworfen, wir jungen Frauen h\u00e4tten w\u00e4hrend der Pandemie die Chance vers\u00e4umt, unsere M\u00e4nner zu erziehen. In diesem Moment war ich kurz sprachlos: Warum ist es meine Aufgabe, meinen Mann zu erziehen? Das ist eine totale Verlagerung der Verantwortung auf die Schultern der Frauen.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Was haben die M\u00e4nner im Buch dazu gesagt?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Tilman Pr\u00fcfer meint, dass die M\u00e4nner, die f\u00fcr mehr Zeit mit ihren Kindern streiten \u2013 aus eigenem Interesse \u2013, die wahren Helden sind. Auch Martin Speer und Vincent-Immanuel Herr betonen in ihrem Kapitel, dass es vor allem \u00c4ngste sind, die M\u00e4nner davon abhalten, Elternzeit zu nehmen und ihre f\u00fcrsorgliche Seite auszuleben. Sie haben Angst, bel\u00e4chelt und benachteiligt zu werden. Diesen Druck gilt es aufzul\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Wo k\u00f6nnten wir ansetzen, um das Narrativ zu ver\u00e4ndern?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Wenn sich die Narrative \u00fcber Vater- und Mutterrollen so hartn\u00e4ckig halten, w\u00e4re es ein Anfang, hier politische Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Das tut Deutschland aber nicht. Man k\u00f6nnte beispielsweise das Elterngeld an eine l\u00e4ngere Elternzeit der V\u00e4ter koppeln. Man k\u00f6nnte das Ehegattensplitting abschaffen. Und man k\u00f6nnte die Infrastruktur durch mehr Kitas verbessern, sodass ich als Mutter \u2013 egal, ob ich alleinerziehend bin oder nicht \u2013 arbeiten gehen und f\u00fcr den Lebensunterhalt meines Kindes sorgen kann.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Die Konsequenz ist, dass sich immer mehr Frauen gegen die Ehe und gegen Kinder entscheiden.<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Genau! Mein Buchtitel \u201eRethinking Motherhood\u201d ist auch eine Anlehnung an #RegrettingMotherhood. Es gibt eine Studie, die besagt, dass Frauen weniger Kinder bekommen, als sie eigentlich m\u00f6chten, weil sie sicher sind, dass Kinder ihre Entscheidungsfreiheit einschr\u00e4nken w\u00fcrden. Und das zu Recht.<\/p>\n\n\n\n

herCAREER: Dein erstes Buch hei\u00dft \u201eDie Abwertung der M\u00fctter\u201c. F\u00fchlst du dich nach dem zweiten Buch bei diesem Begriff der Abwertung best\u00e4tigt oder bist du ein wenig vers\u00f6hnt?<\/h3>\n\n\n\n

Anne Theiss: Leider immer noch, ja. Der Titel entsprach damals wie heute den Zahlen und den Begebenheiten. Und auch manche emotionale Reaktion darauf best\u00e4rkt mich; warum reagieren manche Menschen so, wenn M\u00fctter in einen wirtschaftspolitischen Kontext gesetzt werden? Warum haben wir bei so vielen Themen kein Problem mit Negativismus, warum wird er bei einer Bestandsaufnahme der Lage von M\u00fcttern als Problem angesehen? Wie ich im ersten Buch schreibe: Ich w\u00fcrde gerne positiv \u00fcber die Lage von M\u00fcttern schreiben, wenn sie es erlauben w\u00fcrde.
Um jedoch noch mit etwas Positivem zu enden: Die Arbeit an beiden B\u00fcchern hat dazu gef\u00fchrt, dass ich mich von vielen Glaubenss\u00e4tzen befreien konnte, denen ich unbewusst gefolgt bin. Ich bin heute freier und f\u00fchle mich gleichzeitig wohler in meiner Mutterrolle. Ich kann nur jeder Mutter, jedem Vater empfehlen, sich schonungslos mit der eigenen Rolle auseinanderzusetzen. Langfristig bedeutet das einen echten Gewinn. F\u00fcr alle.<\/p>\n\n\n\n

Bild: Anne Theiss Autorin und Journalistin \u00a9 Tom Ziora<\/p>\n\n\n\n

Das Gespr\u00e4ch f\u00fchrte herCAREER Redakteurin Kristina Appel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auf der diesj\u00e4hrigen herCAREER Expo<\/a> am 9. Oktober 2025 im M\u00fcnchener MOC wird Anne Theiss<\/a> beim Authors-MeetUp mit zwei ihrer Protagonistinnen aus \u201cRethinking Motherhood\u201d \u00fcber ihre Erfahrungen als M\u00fctter sprechen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quelle messe.rocks GmbH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

herCAREER spricht mit Autorin Anne Theiss \u00fcber ihr Buch \u201eRethinking Motherhood\u201c, strukturelle Ungleichheiten f\u00fcr M\u00fctter, Care-Arbeit und die Realit\u00e4t von Alleinerziehenden in Deutschland. Ein ehrlicher Blick auf Mutterschaft, Politik und notwendige Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":115187,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6430],"tags":[26454,1912,26458,24911,26455,26453,21186,528,1432,26452,26457,26456],"class_list":{"0":"post-115185","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-female-founders","8":"tag-alleinerziehende","9":"tag-altersvorsorge","10":"tag-anne-theiss","11":"tag-care-arbeit","12":"tag-ehegattensplitting","13":"tag-elterngeld","14":"tag-gleichberechtigung","15":"tag-hercareer","16":"tag-kinderbetreuung","17":"tag-mutterschaft","18":"tag-rethinking-motherhood","19":"tag-teilzeitarbeit"},"acf":[],"yoast_head":"\nAnne Theiss auf der herCAREER 2025: Rethinking Motherhood<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Im 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