{"id":118106,"date":"2025-10-31T07:23:30","date_gmt":"2025-10-31T06:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=118106"},"modified":"2025-10-31T07:23:31","modified_gmt":"2025-10-31T06:23:31","slug":"nejo-ki-veraendert-die-jobsuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/nejo-ki-veraendert-die-jobsuche\/","title":{"rendered":"Wie hilft KI, den passenden Job wirklich zu finden?"},"content":{"rendered":"\n

Nejo ist eine KI-basierte Suchmaschine, die den gesamten Arbeitsmarkt durchsucht und Menschen dabei hilft, Jobs zu finden, die wirklich zu ihren F\u00e4higkeiten, W\u00fcnschen und Lebensumst\u00e4nden passen.<\/h2>\n\n\n\n

Was war der Impuls zur Gr\u00fcndung von Nejo und wer sind die K\u00f6pfe hinter dem Unternehmen?<\/h3>\n\n\n\n

Gegr\u00fcndet von Simona H\u00fcbl, Nikolas Wageneder, Agry Zarza und Aloisious Caraet aus der Erkenntnis heraus, dass der Arbeitsmarkt sich stark ver\u00e4ndert hat – die Jobsuche aber nicht. Klassische Jobb\u00f6rsen bilden nur einen begrenzten Teil des Marktes ab, weil Arbeitgeber f\u00fcr die Listung dort bezahlen m\u00fcssen. Gleichzeitig basieren dort Suchalgorithmen prim\u00e4r auf Jobtiteln. In einer sich schnell ver\u00e4ndernden Arbeitswelt, in der Rollen verschwinden und v\u00f6llig neue entstehen, kommt es aber vor allem auf Skills und individuelle Pr\u00e4ferenzen an. Genau deshalb haben wir eine neue Art der Jobsuche gebaut – eine KI-Suchmaschine f\u00fcr Jobs.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision verfolgt Nejo im Hinblick auf die digitale Transformation des Arbeitsmarkts?<\/h3>\n\n\n\n

Nejo soll mindestens 10x besser funktionieren als klassische Wege der Jobsuche. Das ist unsere Mission, an der wir jeden Tag arbeiten. Wir wollen den Arbeitsmarkt transparenter machen, Chancen aufzeigen und Jobs vorschlagen, die unsere Nutzer:innen sonst vielleicht nie gefunden h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n

Wie genau funktioniert die KI-basierte Jobsuche bei Nejo und worin unterscheidet sie sich von klassischen Jobb\u00f6rsen?<\/h3>\n\n\n\n

W\u00e4hrend klassische Plattformen mit dem Abgleich von Jobtiteln arbeiten, versteht die Nejo KI die semantische Bedeutung jeder Suche. Sie ber\u00fccksichtigt F\u00e4higkeiten, St\u00e4rken und Pr\u00e4ferenzen und gleicht das in Echtzeit mit den Anforderungen der Stellenanzeigen ab. Suchen kann man \u00fcber drei Wege: mit intelligenter Suchleiste, KI-Chat oder Lebenslauf-Upload. So finden Nutzer:innen Optionen, die weit \u00fcber die klassischen Filter \u201eOrt + Jobtitel\u201c hinausgehen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr welche Zielgruppen wurde Nejo entwickelt und wie geht ihr auf deren spezifische Bed\u00fcrfnisse ein?<\/h3>\n\n\n\n

Nejo ist aktuell im deutschsprachigen Markt verf\u00fcgbar. Egal ob berufserfahrene Fachkr\u00e4fte, Quereinsteiger:innen oder Young Professionals – Nejo ber\u00fccksichtigt individuelle F\u00e4higkeiten und W\u00fcnsche und holt jede Person genau dort ab, wo sie gerade steht.<\/p>\n\n\n\n

Welche Herausforderungen begegnen euch bei der t\u00e4glichen Datenaggregation von Stellenanzeigen?<\/h3>\n\n\n\n

Der Arbeitsmarkt ist extrem dynamisch: T\u00e4glich entstehen und verschwinden tausende Jobs. Die Rohdaten der Stellenanzeigen m\u00fcssen in nahezu Echtzeit analysiert, normalisiert und klassifiziert werden. Das erfordert robuste Technologie.<\/p>\n\n\n\n

Was macht die Technologie hinter Nejo so besonders. Wo liegt euer konkreter Innovationsvorsprung?<\/h3>\n\n\n\n

Nejo ist keine klassische Jobb\u00f6rse, sondern eine Suchmaschine f\u00fcr den gesamten Arbeitsmarkt. Dank unserer eigenen Crawler-Infrastruktur erfassen wir t\u00e4glich Millionen Datenpunkte und machen bereits \u00fcber 30 % aller Jobs in Deutschland durchsuchbar \u2013 Tendenz stark steigend.
Unsere mehrstufige KI-Pipeline setzt dort an, wo Keyword-Matching endet: Wir nutzen semantische Embeddings, um F\u00e4higkeiten, Anforderungen und Pr\u00e4ferenzen zu verstehen \u2013 selbst wenn Begriffe unterschiedlich formuliert sind. Dazu kommen Deduplication-Modelle, ein Skill-Graph, sowie AI-basierte Qualit\u00e4tsfilter, die irrelevante Anzeigen aussortieren.<\/p>\n\n\n\n

\"nejo<\/figure>\n\n\n\n

Wie sorgt ihr daf\u00fcr, dass eure Matching-Algorithmen fair und transparent bleiben?<\/h3>\n\n\n\n

Wir entwickeln Nejo nach den Vorgaben des EU AI Act sowie vollst\u00e4ndig DSGVO-konform. Pers\u00f6nliche Merkmale wie Geschlecht, Herkunft oder Alter flie\u00dfen nicht in das Matchmaking ein. Unsere Algorithmen sind erkl\u00e4rbar und unterliegen strenger menschlicher Aufsicht.<\/p>\n\n\n\n

Wie sieht der typische Weg eines Users aus \u2013 vom Lebenslauf-Upload bis zum ersten Bewerbungsgespr\u00e4ch?<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben schnell gemerkt: jede Person sucht anders. Wir holen Nutzer:innen genau dort ab, wo sie stehen: Manche starten mit dem CV-Upload und erhalten automatisch passende Empfehlungen auf Basis ihrer Skills. Andere teilen im KI-Chat<\/a> ihre aktuelle Situation und W\u00fcnsche mit \u2013 von Karrierelevel bis hin zu Benefits wie Dienstwagen oder Kinderbetreuung. Wer f\u00fcndig wird, bewirbt sich aktuell \u00fcber die Originalausschreibung der Arbeitgeber. Perspektivisch m\u00f6chten wir auch diesen Schritt direkt auf Nejo erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

Gab es bei der Entwicklung von Nejo einen Moment, der euch besonders gepr\u00e4gt hat?<\/h3>\n\n\n\n

Besonders gepr\u00e4gt hat uns der Moment, als uns eine Nutzerin zum ersten Mal erz\u00e4hlt hat, dass sie dank Nejo gerade einen tollen neuen Job gestartet hat. Mittlerweile erreichen uns diese Geschichten immer h\u00e4ufiger, und wir freuen uns \u00fcber jede einzelne.<\/p>\n\n\n\n

Welche Rolle spielt Nutzerfeedback bei der Weiterentwicklung der Plattform?<\/h3>\n\n\n\n

Wir entscheiden und priorisieren ausschlie\u00dflich datenbasiert: Nutzungsanalysen und Feedback bestimmen, welche Funktionen Priorit\u00e4t haben. Damit stellen wir sicher, dass Nejo Woche f\u00fcr Woche sp\u00fcrbar besser wird. Wenn du Nejo also ausprobierst, lass uns bitte unbedingt wissen, was du denkst!<\/p>\n\n\n\n

Was d\u00fcrfen wir in Zukunft von Nejo noch erwarten?<\/h3>\n\n\n\n

Noch mehr Personalisierung und Guidance, Karrierepfade und Live-Insights zum Arbeitsmarkt. Au\u00dferdem arbeiten wir an One-Click-Apply direkt auf Nejo und daran, \u00fcber 50 % des deutschsprachigen Arbeitsmarkts sichtbar zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Welche drei Tipps w\u00fcrdet ihr Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h3>\n\n\n\n

Mit echten Nutzer:innen entwickeln. Nicht im stillen K\u00e4mmerlein planen, sondern so gut es geht von Anfang an echte User einbinden. Als wir Nejo offiziell gelauncht haben, hatten bereits \u00fcber 250.000 Menschen Nejo in der Beta-Phase verwendet. Das war f\u00fcr uns entscheidend.
KI zu meistern hei\u00dft auch, die Grenzen von KI zu verstehen. Die Technologie kann ein m\u00e4chtiger Hebel sein, aber nicht jede Herausforderung ist ein Problem f\u00fcr KI.
Gr\u00fcnden hei\u00dft, sich regelm\u00e4\u00dfig unwohl zu f\u00fchlen. Wer lernt, dieses Gef\u00fchl zu akzeptieren, tut sich einen gro\u00dfen Gefallen.<\/p>\n\n\n\n

Bild Simona H\u00fcbl Fotocredit Nejo<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei\u00a0Simona H\u00fcbl<\/a>\u00a0f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n

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Premium Start-up: Nejo<\/h2>\n\n\n\n
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\"nejo<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Kontakt:<\/h3>\n\n\n

Nejo FlexCo<\/strong>
\nMeldemannstra\u00dfe 18
\n1200 Wien
\n\u00d6sterreich<\/p>\n

hi@mynejo.com<\/a>
\nhttps:\/\/mynejo.com<\/a><\/p>\n

Ansprechpartner<\/strong>: Simona H\u00fcbl (Co-Founder & CEO)<\/p>\n

Social Media:<\/strong>
\nLinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nejo ver\u00e4ndert die Art, wie Menschen nach Jobs suchen \u2013 nicht \u00fcber Jobtitel, sondern \u00fcber F\u00e4higkeiten, St\u00e4rken und pers\u00f6nliche Pr\u00e4ferenzen. 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