{"id":118937,"date":"2025-12-12T08:27:39","date_gmt":"2025-12-12T07:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=118937"},"modified":"2025-12-17T07:46:15","modified_gmt":"2025-12-17T06:46:15","slug":"distart-verbindet-ki-und-teilnehmenden-fuer-neue-chancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/distart-verbindet-ki-und-teilnehmenden-fuer-neue-chancen\/","title":{"rendered":"Was brauchen Menschen heute wirklich, um beruflich neu durchzustarten?"},"content":{"rendered":"\n

Distart unterst\u00fctzt Menschen dabei, digitale Kompetenzen aufzubauen und sich durch praxisnahe Weiterbildungen erfolgreich f\u00fcr den modernen Arbeitsmarkt zu qualifizieren<\/h2>\n\n\n\n

Wie w\u00fcrden Sie Distart in wenigen S\u00e4tzen vorstellen und welche Menschen stehen hinter dem Unternehmen?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Distart habe ich 2021 gestartet, eigentlich aus einem simplen Grund: Ich wollte, dass unsere neue Mitarbeiterin Lucia, die heute meine Co-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin ist, ein richtig gutes Onboarding bekommt. Also habe ich ein Lernprogramm gebaut und so wurde aus der Idee ein Start-up. Heute haben wir \u00fcber 100 Mitarbeitende und bieten Online-Weiterbildungen in Digitalmarketing, Management und KI an.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision verfolgt Distart und wie soll diese im Bereich digitale Bildung und Online Marketing realisiert werden?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Unsere Vision bei Distart ist, Menschen fit f\u00fcr die digitale Arbeitswelt zu machen. In unseren Kursen arbeiten sie an realen Projekten, setzen Tools ein und erhalten sofortiges Feedback. Unsere modularen Lernpfade kombinieren KI-gest\u00fctzte Aufgaben mit praktischen \u00dcbungen. So lernen die Teilnehmer:innenn nicht nur Theorie, sondern F\u00e4higkeiten, die im Job sofort Wirkung zeigen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr wen wurde Distart urspr\u00fcnglich entwickelt und wie haben sich die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Zielgruppen seit dem Start ver\u00e4ndert?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Mit Distart unterst\u00fctzen wir Menschen, die ihre Chancen verbessern wollen \u2013 egal ob Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen oder Personen, die nach einer Pause wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen m\u00f6chten. Viele kommen \u00fcber staatliche F\u00f6rderungen wie Bildungsgutscheine oder das Qualifizierungschancengesetz zu uns, wodurch Weiterbildung f\u00fcr alle zug\u00e4nglich bleibt. Gleichzeitig merken wir, dass auch Arbeitnehmende und Unternehmen unsere Angebote ben\u00f6tigen: Angestellte wollen sich beruflich weiterentwickeln und spezialisieren, Unternehmen m\u00f6chten ihre Teams fit halten.<\/p>\n\n\n\n

Heute decken wir alle drei Bereiche ab: Unsere Online-Weiterbildungen sind AZAV-zertifiziert und damit \u00fcber \u00f6ffentliche Kostentr\u00e4ger bis zu 100 % f\u00f6rderf\u00e4hig. Besonders wichtig ist uns, Frauen zu unterst\u00fctzen, die nach einer Familienphase oder einer beruflichen Neuorientierung digitale Kompetenzen aufbauen m\u00f6chten. Ich sehe immer wieder, wie Teilnehmende selbstbewusst neue berufliche Wege gehen, das motiviert uns jeden Tag.<\/p>\n\n\n\n

Welche Rolle spielen Ihre Weiterbildungsmodule in Social Media, Content Marketing und KI f\u00fcr Menschen, die beruflich neu starten oder sich weiterqualifizieren m\u00f6chten?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Viele nutzen digitale Kompetenzen, um neu durchzustarten, in ganz andere Berufsfelder. Unsere Teilnehmer:innen lernen bei uns, Kampagnen zu planen, Kennzahlen zu verstehen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. So sammeln sie Erfahrung, die sie im Job ab Tag eins einsetzen k\u00f6nnen, statt erst monatelang eingearbeitet zu werden. Es geht mir also nicht nur um Wissen, sondern darum, neue Jobchancen zu schaffen. Ich erinnere mich an eine ehemalige Floristin, die bei uns das erste Mal mit digitalen Tools gearbeitet hat und heute Chatbots entwickelt. Solche Geschichten zeigen, dass unsere Ansatz wirkt: \u00dcber 90 % unserer Absolvent:innen finden innerhalb von sechs Monaten einen Job.<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Distart von klassischen Bildungstr\u00e4gern und worin sehen Sie Ihren st\u00e4rksten Wettbewerbsvorteil?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Viele klassische Bildungstr\u00e4ger vermitteln Inhalte, die in der Praxis kaum vorkommen. Bei Distart setzen wir bewusst auf das Gegenteil. Im Laufe der Weiterbildung arbeiten die Teilnehmenden an eigenen Projekten und k\u00f6nnen dabei relevante Tools nutzen. So \u00fcben sie genau das, was sie sp\u00e4ter im Arbeitsalltag brauchen. Ein weiterer Vorteil ist unsere Flexibilit\u00e4t. Unsere Programmen sind vollst\u00e4ndig digital und k\u00f6nnen orts- und zeitunabh\u00e4ngig in Voll- oder Teilzeit absolviert werden.<\/p>\n\n\n\n

Was uns besonders auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir Inhalte entwickeln. Wenn sich bei einem Tool etwas \u00e4ndert, aktualisieren wir die Inhalte sofort. Videos, \u00dcbungen und Workflows werden laufend angepasst. So bleibt das Gelernte immer aktuell.<\/p>\n\n\n\n

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Lernplattform, Live Sessions und Community-Angebote wirklich praxisnah und alltagskompatibel sind?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Praxis ist bei uns der Kern jeder Weiterbildung. Wir setzen auf verpflichtende Praxisaufgaben und direktes, pers\u00f6nliches Feedback von unseren Dozenten. Gelernt wird bei uns nat\u00fcrlich auch mit KI-gest\u00fctzten Modellen, aber immer kombiniert mit pers\u00f6nlicher Begleitung. Wichtig ist f\u00fcr uns auch der enge Draht zu Unternehmen. Wir sprechen regelm\u00e4\u00dfig mit Arbeitgebern, um genau zu verstehen, welche F\u00e4higkeiten und Erfahrungen aktuell gebraucht werden. Gastdozenten aus der freien Wirtschaft sind ebenfalls Pflichtprogramm, denn sie erm\u00f6glichen den Blick aus der Brille eines richtigen Anwenders.<\/p>\n\n\n\n

Welche Herausforderungen begegnen Ihnen aktuell im stark wachsenden Weiterbildungsmarkt und wie gehen Sie strategisch damit um?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Der Markt ist \u00fcberf\u00fcllt, aber nicht \u00fcberqualifiziert. Viele Unternehmen bilden gerade ihre Mitarbeitenden in Digitalthemen weiter. Gleichzeitig gibt es nur wenige hochwertige Weiterbildungsangebote, manche Anbieter arbeiten sogar fragw\u00fcrdig oder betr\u00fcgerisch. Herausforderungen sind in Deutschland insbesondere b\u00fcrokratischer Natur und auch die Kostenfrage ist immer noch schwierig.<\/p>\n\n\n\n

Inwiefern beeinflussen neue KI-Technologien Ihre Kursentwicklung und welche Chancen sehen Sie f\u00fcr die Zukunft?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: KI ver\u00e4ndert die Arbeitswelt rasant und wir wollen, dass unsere Teilnehmenden bei neuen Technologien mithalten k\u00f6nnen. Wir integrieren bewusst KI in unsere Kurse, zum Beispiel im Modul KI Prompt Engineer, und kombinieren das mit praxisnahen Aufgaben in Social Media, Content Marketing oder Management. Die Chance liegt darin, Weiterbildung relevant und anwendbar zu machen, damit KI effizient genutzt werden kann. Wir halten stets Ausschau nach neuen Technologien und Entwicklungen, pr\u00fcfen, was Mehrwert f\u00fcr die Weiterbildung bringt, und passen unsere Angebote entsprechend an.<\/p>\n\n\n\n

Welche Entwicklungen und Erweiterungen plant Distart f\u00fcr das kommende Jahr \u2013 besonders im Hinblick auf berufliche Umbr\u00fcche und digitale Kompetenzentwicklung?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Ein besonderes Highlight f\u00fcr die Zukunft ist unsere geplante Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften. Wir arbeiten derzeit am Aufbau der Distart University of Applied Sciences, die im Oktober 2026 starten wird. Dort wollen wir Studieng\u00e4nge in den Bereichen Digital Marketing und Digitalisierungsmanagement anbieten. Im Unterschied zu unseren klassischen Weiterbildungen k\u00f6nnen wir damit Theorie und Praxis enger verzahnen. Zus\u00e4tzlich wollen wir unser Weiterbildungsportfolio um abschlussorientierte Weiterbildungen erweitern.<\/p>\n\n\n\n

Wie unterst\u00fctzen Sie Teilnehmende dabei, nach Abschluss der Weiterbildung beruflich Fu\u00df zu fassen oder neue Karrierewege einzuschlagen?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Am Ende erhalten unsere Teilnehmenden ein arbeitsmarktrelevantes Zertifikat \u2014 das bei Bewerbungen und beim Quereinstieg im Bereich Digital Marketing, Social Media, KI nachweisbar ist und zudem in der Wirtschaft f\u00fcr einen hohen Grad an Bildungskompetenz steht. Diese Rahmenbedingung schafft f\u00fcr unsere Teilnehmenden eine tolle Basis mit den n\u00f6tigen Kompetenzen auf den Arbeitsmarkt gehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Gut 91 Prozent unserer Teilnehmenden sind innerhalb eines halben Jahres, nach Beendigung Ihrer Ma\u00dfnahme, wieder im Job. Das liegt einerseits an den \u00e4u\u00dferst praxisnahen Inhalten, die auf alle realen Jobrollen wie beispielsweise den Social-Media-Manager:in, Content-Marketer:in, Performance-Marketer:in, KI-Prompt-Engineer anwendbar sind. Zudem unterst\u00fctzen wir unsere Teilnehmenden mithilfe unseres gro\u00dfen Firmennetzwerks. Das hei\u00dft: Teilnehmer k\u00f6nnen aus ihrem Kurs heraus direkt in Firmen vermittelt werden oder Kontakte kn\u00fcpfen \u2014 was den Berufseinstieg erleichtert. Allein bei uns, in unserem Firmensitz in Leipzig, arbeiten gut zehn ehemalige Teilnehmenden und bringen uns tagt\u00e4glich voran.<\/p>\n\n\n\n

Abschlie\u00dfend nat\u00fcrlich unser wertvollstes Kapital \u2013 unsere individuelle Betreuung und Community: W\u00e4hrend der Weiterbildung haben unsere Teilnehmenden pers\u00f6nliche Ansprechpartner:innen und tauschen sich intensiv im Kurs Verbund aus. Das hilft nicht nur beim Lernen, sondern kann auch beim \u00dcbergang in eine neue Arbeitssituation unterst\u00fctzen \u2013 z. B. durch Empfehlungen, Hinweise auf Stellenangebote oder kollegiale Kontakte.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie auf Ihre eigene Gr\u00fcndungsreise zur\u00fcckblicken \u2013 welche drei Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie anderen Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern unbedingt mitgeben?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Wenn ich zur\u00fcckblicke, f\u00e4llt mir vor allem eines auf: Es beginnt oft ganz klein. Bei uns war es ein Lernprogramm f\u00fcr Lucia, das zu Distart wurde. Mein Rat w\u00e4re: Baue L\u00f6sungen f\u00fcr echte Probleme, die Menschen wirklich weiterbringen. Dann ist es wichtig, gemeinsam mit den Menschen, die an Bord sind, zu lernen und zu wachsen. Lucia und ich haben in den ersten Monaten unglaublich viel ausprobiert, Fehler gemacht, neu strukturiert und genau daraus gelernt. Und mein vielleicht wichtigster Ratschlag: Sei radikal ehrlich, zu dir selbst, zu deinem Team und zu den Menschen, f\u00fcr die du etwas erschaffst. Wer offen ist, lernt schneller und trifft bessere Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n

Welche langfristige Rolle m\u00f6chte Distart im deutschen Weiterbildungsmarkt einnehmen und welche Meilensteine stehen als n\u00e4chstes an?<\/h3>\n\n\n\n

Thomy Roecklin: Bei Distart geht es darum, das Know-how zu vermitteln, das in der digitalen Arbeitswelt gebraucht wird . Langfristig wollen wir ein starkes Alumni-Netzwerk von 25.000 Personen aufbauen, das digitale Kompetenz in Deutschland nachhaltig voranbringt. F\u00fcr mich bedeutet das nachhaltige Bildung, bottom-up statt top-down.<\/p>\n\n\n\n

Bild Thomy Roecklin Bildcredits Fotograf: Sebastian K\u00f6hler<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Thomy Roecklin<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n