{"id":120250,"date":"2026-02-10T09:54:29","date_gmt":"2026-02-10T08:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=120250"},"modified":"2026-02-10T09:54:30","modified_gmt":"2026-02-10T08:54:30","slug":"silverjobs-fachkraefte-ueber-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/silverjobs-fachkraefte-ueber-50\/","title":{"rendered":"Warum bleibt Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt so oft ungenutzt?"},"content":{"rendered":"\n

Silverjobs vernetzt erfahrene Fachkr\u00e4fte \u00fcber 50 gezielt mit Unternehmen und setzt dabei auf ein KI-basiertes Matching, das berufliche Erfahrung sichtbar macht und passgenau mit offenen Positionen zusammenbringt<\/h2>\n\n\n\n

Wie w\u00fcrden Sie Silverjobs jemandem vorstellen, der das Jobportal f\u00fcr erfahrene Fachkr\u00e4fte noch nicht kennt?<\/h3>\n\n\n\n

Silverjobs ist ein Job-Portal, das gezielt erfahrene Fachkr\u00e4fte \u00fcber 50 und Firmen miteinander vernetzt. Das Angebot basiert auf einem neu entwickelten, KI-basierten Matching-Verfahren, das schnell und pr\u00e4zise \u00dcbereinstimmungen zwischen Bewerberinnen und Bewerbern und offenen Positionen findet.<\/p>\n\n\n\n

Wer steht hinter Silverjobs und welche pers\u00f6nlichen Erfahrungen haben zur Gr\u00fcndung des Portals beigetragen?<\/h3>\n\n\n\n

Hinter Silverjobs steht die Best Ager UG mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen wurde 2024 von einem Team erfahrener Entrepreneurs und Management-Pers\u00f6nlichkeiten gegr\u00fcndet, vertreten durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Katharina Th\u00f6l\u00e9n. Die Gr\u00fcnder:innen<\/a> verf\u00fcgen nicht nur \u00fcber tiefgreifende technologische Expertise, sondern auch \u00fcber eigene langj\u00e4hrige Personalerfahrung. Dabei haben sie immer wieder festgestellt, dass Altersdiversit\u00e4t in Teams ein enormer Pluspunkt ist, sich aber \u00e4ltere Arbeitnehmer:innen von aktuellen Stellenanzeigen nur selten angesprochen f\u00fchlen. Ab einem Alter von 50 kommt der Personalmarkt nahezu zum Erliegen und bei Neueinstellungen bleibt die Generation Erfahrung au\u00dfen vor.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision verfolgt Silverjobs und welches Problem m\u00f6chten Sie damit langfristig l\u00f6sen?<\/h3>\n\n\n\n

Silverjobs will Denkbarrieren im Personalmarkt aufbrechen und die Altersgrenze f\u00fcr berufliche Ver\u00e4nderungen und Neuanf\u00e4nge aufheben. Mehr als ein Drittel der Besch\u00e4ftigten in Deutschland ist bereits heute \u00e4lter als 50 \u2013 und der Anteil dieser wirtschaftlich und gesellschaftlich relevanten Gruppe wird in den n\u00e4chsten Jahren weiter steigen. Aus der mit YouGov durchgef\u00fchrten Silverjobs-Studie wissen wir, dass erfahrene Kr\u00e4fte hohe Wertsch\u00e4tzung erfahren, dass aber trotzdem 22 Prozent der deutschen Unternehmen in den letzten zehn Jahren niemanden \u00fcber 50 eingestellt haben. Genau hier setzt Silverjobs an.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr welche Zielgruppen ist Silverjobs besonders relevant und wie erf\u00fcllen Sie die Bed\u00fcrfnisse berufserfahrener Menschen \u00fcber 50?<\/h3>\n\n\n\n

Silverjobs richtet sich an Job-Suchende mit langj\u00e4hriger Erfahrung, bildet eine gro\u00dfe Bandbreite beruflicher M\u00f6glichkeiten ab und integriert bewusst ganz verschiedene Qualifikationen und Lebensentw\u00fcrfe von \u00fcber 50-J\u00e4hrigen. Das Job-Portal richtet sich gleicherma\u00dfen an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der Suche nach beruflicher Ver\u00e4nderung als auch an Personen im Vorruhestand oder Ruhestand, die weiterhin aktiv am Arbeitsmarkt teilhaben wollen. Erfahrene Fachkr\u00e4fte schrecken h\u00e4ufig vor der Nutzung herk\u00f6mmlicher Stellenmarkt-Plattformen zur\u00fcck, weil sie in den dort ver\u00f6ffentlichten Anzeigen nicht mitgedacht werden und die Suche m\u00fchsam und umst\u00e4ndlich ist. Das niedrigschwellige Silverjobs-Angebot er\u00f6ffnet dieser Zielgruppe jetzt einen v\u00f6llig neuen Kanal mit einem passgenauen Zugang zu offenen Job-Positionen.<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Silverjobs von klassischen Jobb\u00f6rsen und worin liegt der besondere Mehrwert Ihrer Matching-Technologie?<\/h3>\n\n\n\n

Anders als klassische Job-Portale arbeitet Silverjobs mit einem innovativen, KI-basierten Matching-Verfahren, das schnell und pr\u00e4zise \u00dcbereinstimmungen zwischen Bewerber:innen und offenen Positionen findet. Statt tausende Stellenanzeigen mit Standard-Merkmalen filtern zu m\u00fcssen, f\u00fcllen Job-Suchende einfach einen kurzen Fragebogen aus. Unternehmen profitieren nicht nur von dieser pr\u00e4zisen Zuordnung, sondern auch von einer Plattform ohne versteckte Kosten und ohne Risiko. Sie zahlen pro gesuchter Position f\u00fcr 100 Tage einen transparenten Fixpreis und erhalten daf\u00fcr ausschlie\u00dflich Treffer mit garantiertem Interesse auf Seiten der Job-Suchenden. Findet Silverjobs w\u00e4hrend der Laufzeit kein solches Match, greift der Silverjobs-Cashback. Mit dieser Technologie und dem fairen Preismodell setzt Silverjobs neue Impulse im Personalmarkt, um gezielt erfahrene Fachkr\u00e4fte und Firmen miteinander zu vernetzen.<\/p>\n\n\n\n

Wie gelingt es Silverjobs, Unternehmen und Kandidaten so zu verbinden, dass Erfahrung und Stellenanforderungen optimal zueinanderpassen?<\/h3>\n\n\n\n

Der f\u00fcr Silverjobs entwickelte, KI-basierte Algorithmus analysiert die Informationen der Job-Suchenden und ordnet sie vorhandenen offenen Stellen zu. Je mehr \u00fcber die Job-Interessen, Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidat:innen bekannt ist, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr ein perfektes Match mit einem oder mehreren Job-Angeboten.<\/p>\n\n\n\n

Wie stellen Sie sicher, dass das Matching zwischen Unternehmen und erfahrenen Bewerbern fair, transparent und wirksam bleibt?<\/h3>\n\n\n\n

Der Personalmarkt lebt von Vertrauen. Deshalb erf\u00fcllt Silverjobs grunds\u00e4tzlich h\u00f6chste Standards in punkto Datenschutz und Datensicherheit. Dar\u00fcber hinaus gilt ein Match bei Silverjobs erst dann als erfolgreicher Treffer, wenn die Job-Suchenden auch tats\u00e4chlich Interesse an einer gefundenen Position zeigen. Weil der Umgang mit k\u00fcnstlicher Intelligenz besondere Sensibilit\u00e4t und Sorgfalt erfordert, lernt der Algorithmus durch die kontinuierliche Beobachtung und Beaufsichtigung durch das Silverjobs-Team ebenso dazu wie durch das Feedback von den Nutzer:innen auf Kandidaten- und Unternehmensseite.<\/p>\n\n\n\n

Welche Entwicklungen planen Sie f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre und in welche Richtung soll sich Silverjobs strategisch weiterentwickeln?<\/h3>\n\n\n\n

Wir planen die konsequente Weiterentwicklung von Angeboten, mit denen Unternehmen und erfahrene Fachkr\u00e4fte zueinander finden. Das k\u00f6nnen auf Kandidatenseite beispielsweise zus\u00e4tzliche Coachings oder Gespr\u00e4chstrainings sein. Oder auf Unternehmensseite gezielte Weiterbildungsma\u00dfnahmen, um die Zielgruppe \u00e4lterer Arbeitnehmer:innen besser zu verstehen und in bestehende Teams zu integrieren, damit das Unternehmen in vollem Umfang von gelebter Altersdiversit\u00e4t profitieren kann. Silverjobs soll die selbstverst\u00e4ndliche Plattform f\u00fcr den Personalmarkt ab 50 werden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Rolle spielt k\u00fcnstliche Intelligenz heute bei Silverjobs und welchen zus\u00e4tzlichen Nutzen m\u00f6chten Sie k\u00fcnftig ausbauen?<\/h3>\n\n\n\n

Das f\u00fcr Silverjobs entwickelte, einzigartige Matching-Verfahren basiert auf k\u00fcnstlicher Intelligenz. Die Technologie steht also im Zentrum des Silverjobs-Angebots und verspricht eine unkomplizierte, schnelle und pr\u00e4zise Zuordnung von Job-Suchenden zu passenden Job-Positionen. Eine v\u00f6llig neue User Experience f\u00fcr Bewerber:innen und eine enorme Ersparnis von Zeit und Kosten f\u00fcr Unternehmen: Auf diese Benefits setzt Silverjobs und wird sie weiter ausbauen.<\/p>\n\n\n\n

Was braucht es aus Ihrer Sicht, damit Menschen 50+ wieder mehr Vertrauen in ihre beruflichen Chancen gewinnen?<\/h3>\n\n\n\n

Das gr\u00f6\u00dfte Vertrauen entsteht nat\u00fcrlich durch positive Erfahrungen, sprich: Job-Angebote. Daf\u00fcr m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte \u00fcber 50 auf dem Arbeitsmarkt aber \u00fcberhaupt stattfinden. Der auf junge Besch\u00e4ftigte ausgerichtete Personalmarkt braucht dringend einen Strategiewechsel, damit die reellen beruflichen Chancen f\u00fcr Job-Suchende \u00fcber 50 wachsen. Aktuell bleibt die wertvolle Ressource der Generation Erfahrung weitgehend ungenutzt \u2013 obwohl diese Gruppe unter den Erwerbst\u00e4tigen zunehmend gr\u00f6\u00dfer wird und Unternehmen diese Arbeitskr\u00e4fte sch\u00e4tzen. Genau hier setzt Silverjobs an.<\/p>\n\n\n\n

Welche drei Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie anderen Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben, die ein digitales Angebot f\u00fcr gesellschaftliche Herausforderungen entwickeln m\u00f6chten?<\/h3>\n\n\n\n

Im Umfeld gesellschaftlicher Herausforderungen geht es vor allem darum, m\u00f6glichst nah an der Zielgruppe zu sein: Genau und aktiv zuh\u00f6ren, empathisch sein, dauerhaft im Gespr\u00e4ch bleiben. Das gilt f\u00fcr ein digitales Angebot ebenso wie f\u00fcr jedes analoge Angebot \u2013 auch wenn die Mittel der Kommunikation m\u00f6glicherweise andere sind.<\/p>\n\n\n\n

Titelbild Silverjobs Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und Co-Founder Katharina Th\u00f6l\u00e9n<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei\u00a0Katharina Th\u00f6l\u00e9n<\/a>\u00a0f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n

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Premium Start-up: Silverjobs<\/h2>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Kontakt:<\/h3>\n\n\n

SILVERJOBS<\/strong>
\nBest Ager UG
\nWeserstra\u00dfe 39
\n10247 Berlin<\/p>\n

www.silverjobs.de<\/a>
\ninfo@silverjobs.de<\/a><\/p>\n

Ansprechpartner:<\/strong> Katharina Th\u00f6l\u00e9n<\/p>\n

Social Media:<\/strong>
\nLinkedIn<\/a>
\nYouTube<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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