{"id":121869,"date":"2026-04-01T10:01:02","date_gmt":"2026-04-01T08:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=121869"},"modified":"2026-04-01T10:01:02","modified_gmt":"2026-04-01T08:01:02","slug":"greengany-energiewende-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/greengany-energiewende-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Warum scheitert die Energiewende am Arbeitsmarkt?"},"content":{"rendered":"\n

GREENGANY ist eine KI gest\u00fctzte Plattform, die Fachkr\u00e4fte und Unternehmen in der Energiewende gezielt zusammenbringt und den Zugang zu passenden Jobs neu denkt<\/h2>\n\n\n\n

Was ist GREENGANY, und welche pers\u00f6nliche Motivation steckt hinter der Gr\u00fcndung des Startups?<\/h3>\n\n\n\n

GREENGANY ist die KI-gest\u00fctzte Jobplattform f\u00fcr Erneuerbare Energien und GreenTech \u2013 der Ort, an dem die Energiewende ihre Fachkr\u00e4fte findet.
Mich treibt die \u00dcberzeugung an, dass der Ausbau erneuerbarer Energien entscheidend f\u00fcr unsere Zukunft ist \u2013 und durch meinen pers\u00f6nlichen Werdegang habe ich den Fachkr\u00e4ftemangel in diesem Bereich besonders stark wahrgenommen und darin das Feld erkannt, in dem ich mit GREENGANY einen konkreten Beitrag leisten kann.
Die Ausgangslage ist klar: Bis 2030 fehlen allein in Deutschland rund 160.000 Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die Energiewende. Gleichzeitig verlieren Menschen im Strukturwandel ihre Jobs und finden keinen Zugang zu genau diesen Zukunftsbranchen \u2013 obwohl ihre Kompetenzen gebraucht werden. Dieses Matching-Problem l\u00f6st der Markt bislang nicht.<\/p>\n\n\n\n

GREENGANY setzt genau hier an: Wir erkennen reale F\u00e4higkeiten statt nur Lebenslauf-Keywords und machen \u00fcbertragbare Kompetenzen sichtbar. Der GANY-Score zeigt sofort die Passung, die Skills-Gap-Analyse konkrete Entwicklungspfade. Unser Ziel ist es, ungenutztes Potenzial zu aktivieren \u2013 f\u00fcr mehr Geschwindigkeit, Unabh\u00e4ngigkeit und wirtschaftliche St\u00e4rke in der Energiewende.<\/p>\n\n\n\n

Wer sind die Menschen hinter GREENGANY, und welche Kompetenzen bringen sie in das Unternehmen ein?<\/h3>\n\n\n\n

Ich bin Volkswirtin mit Berufserfahrung in IT-Unternehmen und der Energiewirtschaft. Den Fachkr\u00e4ftemangel in Zukunftsbranchen habe ich aus erster Hand erlebt \u2013 auf Unternehmens- wie auf Bewerber:innenseite \u2013 und wei\u00df, wo bestehende Plattformen versagen.
Mein Gesch\u00e4ftspartner David Rennert ist Informatiker und Tech-Experte mit langj\u00e4hriger Erfahrung in Softwareentwicklung, Plattformarchitektur und KI-gest\u00fctzten Anwendungen. Er verantwortet bei GREENGANY die technische Umsetzung: Matching-Logik bis Plattformarchitektur, Stabilit\u00e4t und Sicherheit.
Gemeinsam verbinden wir Branchenverst\u00e4ndnis, wirtschaftliche Perspektive und technologische Tiefe.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision verfolgt GREENGANY im Kontext der Energiewende, und wie soll KI konkret dazu beitragen, diese Realit\u00e4t werden zu lassen?<\/h3>\n\n\n\n

Wir bauen die f\u00fchrende Jobplattform f\u00fcr Erneuerbare Energien und GreenTech, der zentrale Ort, an dem die Energiewende ihre Fachkr\u00e4fte findet.
KI ist dabei kein Buzzword, sondern unser Kern: Sie erkennt F\u00e4higkeiten von Fachkr\u00e4ften, ordnet sie kontextbezogen ein, identifiziert L\u00fccken und zeigt konkrete Entwicklungsschritte.
Unser Anspruch: Menschen sichtbar machen, auch diejenigen, die bisher \u00fcbersehen wurden \u2013 und Unternehmen Zugang zu allen Potenzialen geben.<\/p>\n\n\n\n

An wen richtet sich GREENGANY prim\u00e4r. Unternehmen, Talente oder beide Seiten gleicherma\u00dfen, und wie bringen Sie diese Interessen zusammen?<\/h3>\n\n\n\n

An beide Seiten \u2013 Unternehmen und Talente. Unternehmen erhalten passgenaue Profile, schnellere Entscheidungsgrundlagen und neue Wege wie Hire-&-Upskill. Talente gewinnen Transparenz, Orientierung und konkrete Entwicklungsperspektiven.
Der Mehrwert entsteht aus dem Zusammenspiel beider Seiten \u2013 und genau dieses Netzwerk bauen wir gezielt auf.<\/p>\n\n\n\n

Wie stellen Sie sicher, dass die Bed\u00fcrfnisse von Fachkr\u00e4ften im GreenTech- und Erneuerbare-Energien-Bereich wirklich verstanden und abgebildet werden?<\/h3>\n\n\n\n

Durch eigene Erfahrung und kontinuierliche Einbindung der Zielgruppen. Ich komme aus der Branche, habe auf beiden Seiten gearbeitet und die Ineffizienz des Arbeitsmarktes in diesem Bereich live erlebt \u2013 nicht weil die Menschen fehlen, sondern weil die Systeme versagen, die sie zusammenbringen sollen. Genau dieses Wissen hat GREENGANY geformt \u2013 nicht als Theorie, sondern aus der Praxis. Wir arbeiten in der Beta-Phase eng mit Unternehmen und Talenten zusammen. So stellen wir sicher, dass GREENGANY reale Probleme l\u00f6st \u2013 nicht theoretische Annahmen.<\/p>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel ist ein zentrales Problem der Branche. Wo st\u00f6\u00dft GREENGANY dabei aktuell an Grenzen, und wie gehen Sie damit um?<\/h3>\n\n\n\n

GREENGANY optimiert das Matching, macht Potenziale sichtbar, gibt Orientierung und zeigt Perspektiven – aber l\u00f6st nicht allein strukturelle Probleme wie fehlende Ausbildungskapazit\u00e4ten oder politische Rahmenbedingungen.
Was GREENGANY leistet \u2013 und das ist nicht wenig \u2013 ist vorhandenes Potenzial sichtbar machen, Quereinstiege erleichtern und Unternehmen f\u00fcr neue Denkweisen im Recruiting \u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet GREENGANY aus Ihrer Sicht von klassischen Jobplattformen oder Recruiting-Dienstleistern?<\/h3>\n\n\n\n

\u00dcber 1.000 Jobplattformen gibt es in Deutschland. Fast alle funktionieren gleich: Schlagw\u00f6rter abgleichen, fertig. Wer die richtigen Keywords hat, wird gesehen \u2013 wer nicht, f\u00e4llt raus, egal wie anschlussf\u00e4hig die Person fachlich w\u00e4re.
GREENGANY bricht dieses Prinzip auf. Wir matchen wer heute perfekt passt und machen sichtbar, wer das Potenzial dazu hat. Die KI identifiziert \u00fcbertragbare Kompetenzen aus anderen Branchen und bewertet sie im Kontext der Unternehmen. GANY-Score und Skills-Gap-Analyse zeigen konkret: Was passt bereits? Was fehlt noch? Wo lohnt sich Qualifizierung?
Das Ergebnis: Mehr Menschen finden den richtigen Job. Mehr Unternehmen finden die richtigen Menschen. Und die Energiewende bekommt die Fachkr\u00e4fte, die sie braucht.<\/p>\n\n\n\n

Welche Rolle spielt der GANY-Score f\u00fcr Transparenz und Vertrauen im Recruiting-Prozess?<\/h3>\n\n\n\n

Der GANY-Score schafft Transparenz. Was klassische Prozesse verbergen: wie gut jemand wirklich zu einer Stelle passt \u2013 und warum. Unternehmen treffen schnellere, gezieltere Entscheidungen. Bewerbende verstehen ihre St\u00e4rken und wissen, wo Entwicklungsbedarf besteht.
Entscheidend: Alle erkannten Skills sind im Profil einsehbar und editierbar. Keine Black Box, kein R\u00e4tselraten. Talente k\u00f6nnen \u00fcberpr\u00fcfen, ob die KI alles richtig erfasst hat \u2013 und bei Bedarf korrigieren. Genau diese Offenheit ist die Grundlage f\u00fcr echtes Vertrauen auf beiden Seiten.<\/p>\n\n\n\n

Wie entwickelt sich GREENGANY aktuell, und welche n\u00e4chsten Schritte oder Produktentwicklungen stehen im Fokus?<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben jetzt Anfang April, der Launch steht unmittelbar bevor.
Als n\u00e4chster Schritt folgt der KI-Buddy: ein dialogbasierter Assistent, der Unternehmen und Talente aktiv zu passenden Matches f\u00fchrt und Score-Ergebnisse verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt und perspektivisch die klassische Suche abl\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n

Welche langfristige Rolle m\u00f6chte GREENGANY im europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt f\u00fcr gr\u00fcne Technologien einnehmen?<\/h3>\n\n\n\n

GREENGANY will die zentrale Plattform f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in der Energiewende werden \u2013 zun\u00e4chst in Deutschland, dann in ganz Europa. Dabei verstehen wir uns nicht als eine weitere Jobb\u00f6rse, sondern als ein \u00d6kosystem, das gezielt Verbindungen schafft und Synergien freisetzt: zwischen Unternehmen, die qualifizierte Talente suchen, und Menschen, die ihre berufliche Zukunft in der Energiewirtschaft gestalten m\u00f6chten.
Unser Ziel ist es, die Wertsch\u00f6pfungsketten der Energiewende nachhaltig zu st\u00e4rken und einen aktiven Beitrag zur technologischen Unabh\u00e4ngigkeit Europas im Bereich gr\u00fcner Technologien zu leisten.<\/p>\n\n\n\n

Welche drei Ratschl\u00e4ge w\u00fcrden Sie anderen Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern mitgeben, die ein technologiegetriebenes Startup aufbauen wollen?<\/h3>\n\n\n\n

Erstens: Startet mit dem Problem, nicht mit der Technologie. Eine noch so gute Tech-L\u00f6sung tr\u00e4gt nicht weit, wenn sie kein wirklich relevantes Problem adressiert. Findet ein Thema, mit dem ihr die Welt ein St\u00fcck besser machen k\u00f6nnt \u2013 und \u00fcberlegt dann, wie Technologie dieses Ziel unterst\u00fctzt.
Zweitens: Gr\u00fcnden ist ein Marathon. Holt euch Mitgr\u00fcnder:innen, Mentor:innen und ein Umfeld, das euch fachlich und mental st\u00e4rkt. R\u00fcckschl\u00e4ge geh\u00f6ren dazu \u2013 entscheidend ist, lernf\u00e4hig und anpassungsbereit zu bleiben.
Drittens: Holt echte Nutzer:innen so fr\u00fch wie m\u00f6glich ins Boot und h\u00f6rt wirklich zu. Je eher ihr mit Menschen testet, die euer Produkt sp\u00e4ter nutzen und bezahlen sollen, desto kleiner ist das Risiko, an ihren Bed\u00fcrfnissen vorbeizubauen \u2013 und desto gr\u00f6\u00dfer die Chance, etwas zu schaffen, das wirklich gebraucht wird.<\/p>\n\n\n\n

Bild: Ganimete Scholz und David Rennert Gr\u00fcnder Copyright GREENGANY<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei\u00a0Ganimete Scholz<\/a> und David Rennert\u00a0f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n