{"id":124913,"date":"2026-06-16T12:52:04","date_gmt":"2026-06-16T10:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/?p=124913"},"modified":"2026-06-16T13:20:01","modified_gmt":"2026-06-16T11:20:01","slug":"ingenieurinnen-frauen-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/ingenieurinnen-frauen-deutschland\/","title":{"rendered":"Frauen als Impulsgeberinnen f\u00fcr Innovation\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Inhaltsverzeichnis<\/h2><ul><li><a href=\"#h-warum-ingenieurinnen-wichtig-sind-fur-den-wirtschaftsstandort-deutschland\" data-level=\"3\">Warum Ingenieurinnen wichtig sind f\u00fcr den Wirtschaftsstandort Deutschland<\/a><\/li><li><a href=\"#h-frauen-fehlen-in-industriellen-kernbranchen\" data-level=\"3\">Frauen fehlen in industriellen Kernbranchen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vorteile-durch-diverse-teams\" data-level=\"3\">Vorteile durch diverse Teams<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rahmenbedingungen-fur-berufstatige-mutter-verbessern\" data-level=\"3\">Rahmenbedingungen f\u00fcr berufst\u00e4tige M\u00fctter verbessern<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vorbilder-sichtbar-machen-netzwerke-starken\" data-level=\"3\">Vorbilder sichtbar machen, Netzwerke st\u00e4rken<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h3 id=\"h-warum-ingenieurinnen-wichtig-sind-fur-den-wirtschaftsstandort-deutschland\" class=\"wp-block-heading\">Warum Ingenieurinnen wichtig sind f\u00fcr den Wirtschaftsstandort Deutschland<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deutschland als Wirtschaftsstandort steht derzeit vor vielf\u00e4ltigen Herausforderungen, etwa im Bereich Infrastruktur, Wohnungsbau oder Klimaschutz. Viele Unternehmen suchen zudem fortw\u00e4hrend nach geeigneten Fachkr\u00e4ften. Beispielsweise die Baubranche ist \u00fcberdurchschnittlich stark vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen. Laut dem VDI\/IW-Ingenieurmonitor f\u00fcr das dritte Quartal 2023 gibt es besonders im Bereich Bau, Vermessung, Geb\u00e4udetechnik und Architektur die gr\u00f6\u00dften Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse. Auf 100 arbeitssuchende Ingenieurinnen und Ingenieure kommen dort inzwischen mehr als 300 offene Stellen. Angesichts der Personalnot sollte deshalb verst\u00e4rkt auf das Potenzial von Frauen gesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-frauen-fehlen-in-industriellen-kernbranchen\" class=\"wp-block-heading\">Frauen fehlen in industriellen Kernbranchen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ursachen f\u00fcr den Personalmangel sind vielf\u00e4ltig. Viele Fachkr\u00e4fte scheiden in den kommenden Jahren altersbedingt aus dem Berufsleben aus. Gleichzeitig fehlen Nachwuchskr\u00e4fte, um diese L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Frauen in Ingenieur- und Informatikberufen k\u00f6nnten den Mangel abfedern. Aktuelle Zahlen eines Gutachtens des Instituts der deutschen Wirtschaft im Auftrag des VDI (Verein Deutscher Ingenieure) zeigen deutlich: W\u00fcrden die Potenziale von Frauen in Ingenieur- und Informatikberufen konsequenter genutzt und bis 2035 zus\u00e4tzlich 56.100 weibliche Fachkr\u00e4fte gewonnen werden, k\u00f6nnte das eine zus\u00e4tzliche Wertsch\u00f6pfung von rund 7 Milliarden Euro pro Jahr erm\u00f6glichen. Viele Ingenieurinnen erleben jedoch immer noch unterschwellige Zweifel an ihrer fachlichen Kompetenz, herablassende Kommentare oder strukturelle H\u00fcrden im Berufsalltag. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige entscheiden sich deshalb bewusst gegen industrielle Kernbranchen oder verlassen ihren eigentlichen T\u00e4tigkeitsbereich und arbeiten h\u00e4ufiger in wissensintensiven Bereichen wie Forschung, Lehre oder Bildung. In industriellen Schl\u00fcsselbranchen wie Maschinenbau oder Elektrotechnik sind Ingenieurinnen beispielsweise stark unterrepr\u00e4sentiert. Im Maschinenbau liegt der Frauenanteil bei 9 %, in der Elektroindustrie bei 9,5 %. Das ist nicht nur ein Problem der Gleichstellung, sondern auch ein wirtschaftlicher Verlust f\u00fcr Deutschland.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-vorteile-durch-diverse-teams\" class=\"wp-block-heading\">Vorteile durch diverse Teams<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frauen bringen nicht nur fachliche Kompetenz mit, sondern h\u00e4ufig auch besondere St\u00e4rken in Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit. Gerade in der Baubranche, in der viele unterschiedliche Gewerke, Planer, Bauherren und Beh\u00f6rden zusammenarbeiten m\u00fcssen, sind Empathie, Konfliktf\u00e4higkeit und Teamorientierung entscheidende Erfolgsfaktoren. Auch insgesamt bieten diverse Teams Vorteile. Studien aus verschiedenen Branchen zeigen, dass diese Teams dazu neigen, Entscheidungen kritischer zu hinterfragen und kreative L\u00f6sungen zu entwickeln. In der Baubranche kann dies zu innovativeren Planungsans\u00e4tzen, effizienteren Prozessen und einer h\u00f6heren Qualit\u00e4t der Projektergebnisse f\u00fchren. Denn Bauprojekte werden zunehmend komplexer. Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Energieeffizienz, urbane Verdichtung oder altersgerechtes Bauen erfordern unterschiedliche Sichtweisen und Kompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-rahmenbedingungen-fur-berufstatige-mutter-verbessern\" class=\"wp-block-heading\">Rahmenbedingungen f\u00fcr berufst\u00e4tige M\u00fctter verbessern<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um das Potenzial von Frauen in Ingenieur- und Informatikberufen als Hebel f\u00fcr Wachstum und Innovation in Deutschland zu nutzen, muss sich jedoch strukturell etwas \u00e4ndern. Respekt und Chancengleichheit k\u00f6nnten mehr Frauen f\u00fcr eine Karriere als Ingenieurin \u00fcberzeugen. Insbesondere braucht es aber bessere Rahmenbedingungen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Jahr 2024 hat laut Statistischem Bundesamt fast jede zweite Frau (49 %) in Teilzeit gearbeitet. Dabei lag die Teilzeitquote von erwerbst\u00e4tigen M\u00fcttern h\u00f6her als bei den erwerbst\u00e4tigen Frauen insgesamt: 68 % aller M\u00fctter mit Kindern unter 18 Jahren arbeiteten in Teilzeit. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch die Ergebnisse einer Studie der Prognos AG im Auftrag des Bundesfamilienministeriums im September 2025 zeigen: Fast die H\u00e4lfte der teilzeitbesch\u00e4ftigten M\u00fctter (45 %) w\u00fcrde ihre Arbeitszeit erh\u00f6hen, wenn betriebliche Bedingungen wie Flexibilit\u00e4t, Kommunikation und Karriereperspektiven verbessert w\u00fcrden. Denn oft wird qualifizierten Frauen auch nach der Elternzeit mit Vorbehalten begegnet. Studien belegen sogar, dass sie seltener zu Vorstellungsgespr\u00e4chen eingeladen werden. Stattdessen h\u00e4ngen sie in Jobs fest, f\u00fcr die sie \u00fcberqualifiziert sind. Flexible Arbeitszeitmodelle, mit denen sich Kinder und Karriere vereinen lassen, sowie gezielte Weiterbildungs- und Re-Skilling-Angebote sind deshalb notwendig.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-vorbilder-sichtbar-machen-netzwerke-starken\" class=\"wp-block-heading\">Vorbilder sichtbar machen, Netzwerke st\u00e4rken<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig gilt es, mehr Frauen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen zu gewinnen. Laut Statistischem Bundesamt war 2024 nur knapp jede dritte F\u00fchrungskraft weiblich und dieser Anteil ver\u00e4nderte sich seit 2012, dem Zeitpunkt der Einf\u00fchrung der aktuellen Klassifikation, nur wenig. Sichtbare Vorbilder und starke Netzwerke m\u00fcssen deshalb st\u00e4rker im Fokus stehen. Eine Studie der kanadischen Psychologin Penelope Lockwood von der University of Toronto fand beispielsweise heraus, dass gleichgeschlechtliche Vorbilder f\u00fcr Frauen wichtiger sind als f\u00fcr M\u00e4nner. Die teilnehmenden Probandinnen identifizierten sich mit dem vorgelegten weiblichen Vorbild deutlich st\u00e4rker als mit dem m\u00e4nnlichen Pendant. Gleichzeitig sahen sie dadurch ihre Erfolge auch f\u00fcr sich selbst als realistisch erreichbar an. Mentoring-Programme im technischen Bereich k\u00f6nnen Frauen etwa zeigen, dass der Weg als Ingenieurin nicht nur m\u00f6glich, sondern auch erf\u00fcllend und zukunftsrelevant ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bildquelle mayer b\u00e4hrle Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Melanie Waldmann<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/melanie-waldmann\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Melanie Waldmann<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links yoast-seo-related-links\">\n<li><a href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/diversen-teams-7-tipps\/\">Wie beeinflusst die Teamzusammensetzung Ihre Innovationskraft?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/reiner-ai-ingenieure-ki-bauwesen\/\">Warum verlieren Fachkr\u00e4fte t\u00e4glich Stunden mit Aufgaben, die l\u00e4ngst automatisiert sein k\u00f6nnten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/diversitaet\/\">Sind Ihre Mitarbeiter wirklich so unterschiedlich, wie Sie denken?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/panda-bietet-ki-technologie-fuer-ingenieure-und-techniker\/\">Lasst euch davon nicht beirren und macht weiter!<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/factor-house-echtzeitdaten-kafka\/\">Warum k\u00e4mpfen selbst Top Entwickler t\u00e4glich mit ihren eigenen Daten?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ingenieurinnen leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunft Deutschlands und k\u00f6nnen dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken. 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