Mein Name ist Sufian und ich bin Gr\u00fcnder von Scrolljob. Mit Scrolljob m\u00f6chte ich die Art ver\u00e4ndern, wie Menschen in Deutschland ihren n\u00e4chsten Job entdecken.<\/p>\n\n\n\n
Die Idee entstand aus einer einfachen Beobachtung: Unternehmen investieren bereits viel Geld in Recruiting-Videos auf Plattformen wie TikTok und Instagram. Sie zeigen ihre Teams, ihre Arbeitspl\u00e4tze und geben authentische Einblicke in den Berufsalltag. Doch diese Videos verschwinden im Social-Media-Feed zwischen Unterhaltung, Werbung und anderen Inhalten.<\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig funktioniert die klassische Jobsuche noch immer \u00fcberwiegend \u00fcber lange Textanzeigen, Suchfilter und teilweise komplizierte Bewerbungsprozesse.<\/p>\n\n\n\n
Da habe ich mich gefragt: Warum gibt es keine Plattform, auf der man Jobs genauso einfach entdecken kann, wie man heute Videos auf TikTok anschaut?<\/p>\n\n\n\n
Genau daraus ist Scrolljob entstanden. Eine Plattform mit einem vertikalen Video-Feed, in dem Nutzer durch echte Video-Stellenanzeigen scrollen, Arbeitgeber kennenlernen und sich bei Interesse mit wenigen Klicks bewerben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Mein Ziel ist es, Jobsuche moderner, einfacher und vor allem zug\u00e4nglicher zu machen.<\/p>\n\n\n\n
Das gr\u00f6\u00dfte Problem ist f\u00fcr mich, dass die klassische Jobsuche oft unn\u00f6tig kompliziert und wenig pers\u00f6nlich ist.<\/p>\n\n\n\n
Viele Stellenanzeigen bestehen aus langen, austauschbaren Texten. Man liest etwas \u00fcber Anforderungen, Aufgaben und Benefits, bekommt aber kaum ein echtes Gef\u00fchl daf\u00fcr, wie der Arbeitsalltag aussieht oder wer hinter dem Unternehmen steckt.<\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig schrecken komplizierte Bewerbungsprozesse viele potenzielle Kandidaten ab. Gerade Menschen, die im Handwerk, in der Pflege, in der Logistik oder Gastronomie arbeiten, haben nach einem langen Arbeitstag h\u00e4ufig wenig Zeit und Lust, Anschreiben zu formulieren oder Lebensl\u00e4ufe zu aktualisieren.<\/p>\n\n\n\n
Mit Scrolljob m\u00f6chte ich beide Probleme angehen.<\/p>\n\n\n\n
Durch Videos erhalten Bewerber innerhalb weniger Sekunden einen authentischen Einblick in ein Unternehmen. Sie sehen beispielsweise das Team, den Arbeitsplatz oder typische T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n
Und wenn ihnen ein Job gef\u00e4llt, k\u00f6nnen sie direkt zum Bewerbungsprozess gelangen, der bei vielen Stellen bereits auf wenige Schritte reduziert ist.<\/p>\n\n\n\n
Ich bin \u00fcberzeugt, dass eine Bewerbung heute genauso einfach funktionieren sollte wie viele andere digitale Prozesse, die wir t\u00e4glich auf unserem Smartphone nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Gerade in diesen Branchen ist der Bedarf an neuen Mitarbeitern besonders gro\u00df. Gleichzeitig erreichen viele Unternehmen ihre potenziellen Bewerber \u00fcber klassische Stellenportale nur eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n
Ein gro\u00dfer Teil dieser Zielgruppe ist t\u00e4glich auf Social Media unterwegs, aber nicht unbedingt auf beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing.<\/p>\n\n\n\n
Dazu kommt, dass sich viele dieser Berufe hervorragend \u00fcber Videos pr\u00e4sentieren lassen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Handwerksbetrieb kann seine Baustellen und Mitarbeiter zeigen, eine Pflegeeinrichtung den Arbeitsalltag im Team und ein Restaurant seine K\u00fcche und die Atmosph\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n
Solche Einblicke vermitteln innerhalb weniger Sekunden viel mehr Pers\u00f6nlichkeit als eine reine Stellenbeschreibung.<\/p>\n\n\n\n
Besonders spannend finde ich au\u00dferdem die Menschen, die momentan gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr eine berufliche Ver\u00e4nderung sind.<\/p>\n\n\n\n
Wenn sie beim Scrollen pl\u00f6tzlich einen sympathischen Arbeitgeber oder eine interessante Stelle entdecken, kann daraus ein echter Bewerbungsimpuls entstehen.<\/p>\n\n\n\n
Ich sehe darin eine gro\u00dfe Chance, insbesondere f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte h\u00e4ufig weniger Sichtbarkeit haben als gro\u00dfe Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n
Scrolljob verfolgt bei der Gewinnung von Stellenanzeigen einen anderen Ansatz als klassische Jobb\u00f6rsen.<\/p>\n\n\n\n
Wir erfassen echte Video-Stellenanzeigen, die Unternehmen und Recruiting-Agenturen bereits aktiv auf Social-Media-Plattformen als Werbung schalten.<\/p>\n\n\n\n
Viele Unternehmen investieren bereits in professionell produzierte Recruiting-Videos und nutzen diese, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Scrolljob macht solche Stellenangebote gezielt f\u00fcr Jobsuchende auffindbar.<\/p>\n\n\n\n
Im Hintergrund l\u00e4uft eine weitgehend automatisierte technische Infrastruktur, die relevante Anzeigen erfasst, analysiert und f\u00fcr unseren Video-Feed aufbereitet.<\/p>\n\n\n\n
Mithilfe k\u00fcnstlicher Intelligenz werden die Inhalte ausgewertet und den passenden Berufsfeldern, Branchen und Regionen zugeordnet.<\/p>\n\n\n\n
Dabei achten wir darauf, dass es sich tats\u00e4chlich um Recruiting-Anzeigen handelt. Au\u00dferdem werden die Anzeigen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und nicht mehr aktive Angebote aussortiert.<\/p>\n\n\n\n
Ein zus\u00e4tzlicher Vorteil ist, dass viele dieser Stellenanzeigen auf bestehende Bewerbungs-Funnels von Unternehmen oder Recruiting-Agenturen verweisen. Bewerber gelangen dadurch direkt in einen bereits eingerichteten Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n\n\n
Unser Ziel ist nicht einfach nur, m\u00f6glichst viele Stellenanzeigen aufzulisten, sondern einen aktuellen und relevanten Video-Jobfeed anzubieten, in dem Nutzer schnell interessante M\u00f6glichkeiten entdecken k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Der Bewerbungsprozess ist bewusst so einfach wie m\u00f6glich gestaltet.<\/p>\n\n\n\n
Nutzer entdecken im Scrolljob-Feed eine interessante Video-Stellenanzeige und k\u00f6nnen \u00fcber den Bewerbungsbutton direkt mit ihrer Bewerbung starten.<\/p>\n\n\n\n
Die meisten Stellenanzeigen auf Scrolljob f\u00fchren zu sogenannten Recruiting-Funnels. Das sind speziell optimierte Bewerbungsformulare, die den gesamten Prozess auf wenige Schritte reduzieren.<\/p>\n\n\n\n
Oft reichen bereits der Name, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse aus. Bei manchen Stellen werden zus\u00e4tzlich wenige Fragen zur Berufserfahrung oder Qualifikation gestellt. Ein klassischer Lebenslauf oder ein Anschreiben ist h\u00e4ufig gar nicht notwendig.<\/p>\n\n\n\n
Nach dem Absenden der Bewerbung werden die Interessenten in der Regel von der zust\u00e4ndigen Recruiting-Agentur oder direkt vom Unternehmen telefonisch kontaktiert.<\/p>\n\n\n\n
In diesem ersten Gespr\u00e4ch werden grundlegende Fragen gekl\u00e4rt und eine erste Einsch\u00e4tzung vorgenommen, ob die Stelle und der Bewerber zueinander passen.<\/p>\n\n\n\n
Bei vielen Angeboten kann eine Bewerbung dadurch tats\u00e4chlich innerhalb von ungef\u00e4hr 60 Sekunden abgeschickt werden, direkt vom Smartphone aus.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Bewerber entf\u00e4llt ein gro\u00dfer Teil des klassischen Bewerbungsaufwands. Unternehmen und Recruiting-Agenturen profitieren gleichzeitig davon, dass sie schneller mit interessierten Kandidaten in Kontakt kommen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Genau das ist mein Ansatz mit Scrolljob: den Weg vom ersten Interesse bis zum pers\u00f6nlichen Kontakt so kurz und unkompliziert wie m\u00f6glich zu machen.<\/p>\n\n\n\n
K\u00fcnstliche Intelligenz ist ein zentraler Bestandteil der technischen Infrastruktur von Scrolljob.<\/p>\n\n\n\n
Wir setzen KI-Modelle ein, um die erfassten Video-Stellenanzeigen automatisiert zu analysieren und zu klassifizieren.<\/p>\n\n\n\n
Dabei werden sowohl Informationen aus den Anzeigentexten als auch aus den Videoinhalten ausgewertet. Die KI hilft uns beispielsweise dabei zu erkennen, welcher Beruf gesucht wird, zu welcher Branche das Angebot geh\u00f6rt und f\u00fcr welche Region die Stelle relevant ist.<\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig unterst\u00fctzt sie dabei, Inhalte herauszufiltern, bei denen es sich nicht um passende Stellenanzeigen handelt.<\/p>\n\n\n\n
Aus diesen Informationen entsteht ein strukturierter Katalog aus Video-Stellenanzeigen, den Nutzer nach Berufsfeld und Standort durchsuchen beziehungsweise filtern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Ohne diese Automatisierung w\u00e4re das in dieser Gr\u00f6\u00dfenordnung kaum m\u00f6glich. Als Solo-Gr\u00fcnder k\u00f6nnte ich nicht Tausende Videos manuell anschauen, kategorisieren und regelm\u00e4\u00dfig aktualisieren.<\/p>\n\n\n\n
Die KI hilft mir deshalb nicht nur bei der Weiterentwicklung des Produkts, sondern erm\u00f6glicht \u00fcberhaupt erst den effizienten Betrieb der Plattform.<\/p>\n\n\n\n
Langfristig m\u00f6chte ich diese Technologie weiterentwickeln, damit Nutzer noch relevantere Stellenangebote entdecken k\u00f6nnen, ohne jedes Mal aufwendig danach suchen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Als Solo-Gr\u00fcnder ist die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung definitiv, dass man viele verschiedene Aufgaben gleichzeitig \u00fcbernehmen muss.<\/p>\n\n\n\n
An einem Tag entwickelt man neue Funktionen, l\u00f6st technische Probleme, verbessert die Benutzeroberfl\u00e4che und besch\u00e4ftigt sich gleichzeitig mit Marketing, Strategie und Gesch\u00e4ftsmodell.<\/p>\n\n\n\n
Dabei muss man st\u00e4ndig Priorit\u00e4ten setzen, weil die Liste an Ideen meistens deutlich l\u00e4nger ist als die verf\u00fcgbare Zeit.<\/p>\n\n\n\n
Ich habe Scrolljob seit der Gr\u00fcndung vollst\u00e4ndig eigenfinanziert aufgebaut. Das bedeutet, dass ich sehr bewusst mit meinen Ressourcen umgehen und viele Dinge selbst l\u00f6sen muss.<\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig sehe ich darin auch einen gro\u00dfen Vorteil.<\/p>\n\n\n\n
Ich kann Entscheidungen schnell treffen, neue Ideen direkt ausprobieren und die Plattform so entwickeln, wie ich es f\u00fcr die Nutzer am sinnvollsten halte, ohne mich nach den Erwartungen externer Investoren richten zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Ein enormer Vorteil sind heute moderne KI-Werkzeuge und Automatisierungsm\u00f6glichkeiten. Damit lassen sich Prozesse aufbauen, f\u00fcr die man vor einigen Jahren wahrscheinlich ein gr\u00f6\u00dferes Team ben\u00f6tigt h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n
Ein Beispiel ist unsere automatisierte Verarbeitung und Klassifikation der Video-Stellenanzeigen.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich bringt das alles viel Verantwortung mit sich. Aber f\u00fcr mich ist es unglaublich motivierend zu sehen, wie aus einer Idee Schritt f\u00fcr Schritt eine funktionierende Plattform mit bereits \u00fcber 10.000 Stellenanzeigen geworden ist.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Bewerber soll Scrolljob dauerhaft kostenlos bleiben.<\/p>\n\n\n\n
Unser Gesch\u00e4ftsmodell richtet sich an Unternehmen, die ihre offenen Stellen sichtbarer machen und neue Mitarbeiter gewinnen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n
Geplant sind unter anderem M\u00f6glichkeiten, Video-Stellenanzeigen direkt auf Scrolljob zu ver\u00f6ffentlichen und durch zus\u00e4tzliche Platzierungen im Feed hervorzuheben.<\/p>\n\n\n\n
Viele Unternehmen investieren heute bereits erhebliche Budgets in Recruiting-Kampagnen auf TikTok, Instagram und anderen Plattformen.<\/p>\n\n\n\n
Der Vorteil von Scrolljob ist, dass diese Unternehmen ihre bestehenden Videos zus\u00e4tzlich in einer Umgebung pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen, in der es ausschlie\u00dflich um Jobs und berufliche M\u00f6glichkeiten geht.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend eine Recruiting-Anzeige auf Social Media zwischen Unterhaltungsvideos und anderen Werbeanzeigen erscheint, treffen Unternehmen auf Scrolljob auf Menschen, die sich gezielt oder auch spontan mit neuen beruflichen M\u00f6glichkeiten besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n
Besonders wichtig ist mir, dass auch kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen einen einfachen Zugang bekommen, ohne komplizierte technische Voraussetzungen oder gro\u00dfe Recruiting-Abteilungen.<\/p>\n\n\n\n
Langfristig m\u00f6chte ich ein Gesch\u00e4ftsmodell aufbauen, das Unternehmen einen messbaren Mehrwert bietet und gleichzeitig sicherstellt, dass Jobsuchende die Plattform kostenlos nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Ich glaube, dass man die Gewohnheiten der Menschen gar nicht grundlegend ver\u00e4ndern muss. Man muss sie sinnvoll nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Menschen sind l\u00e4ngst daran gew\u00f6hnt, Inhalte \u00fcber kurze Videos zu entdecken. Sie scrollen durch ihren Feed und entscheiden innerhalb weniger Sekunden, ob etwas f\u00fcr sie interessant ist.<\/p>\n\n\n\n
Warum sollte dieses Prinzip nicht auch bei der Jobsuche funktionieren?<\/p>\n\n\n\n
Genau hier setzt Scrolljob an.<\/p>\n\n\n\n
Statt zuerst eine Berufsbezeichnung eingeben und lange Ergebnislisten durchsuchen zu m\u00fcssen, k\u00f6nnen Nutzer einfach durch Video-Stellenanzeigen scrollen und neue Arbeitgeber entdecken.<\/p>\n\n\n\n
Besonders interessant ist dieser Ansatz f\u00fcr die Generation Z und junge Menschen, die mit TikTok, Instagram Reels und \u00e4hnlichen Formaten aufgewachsen sind.<\/p>\n\n\n\n
Aber ich sehe das Potenzial deutlich breiter.<\/p>\n\n\n\n
Auch erfahrene Fachkr\u00e4fte aus Handwerk, Pflege, Logistik und Gastronomie k\u00f6nnen von einer einfacheren und visuelleren Jobsuche profitieren.<\/p>\n\n\n\n
Eine besonders wichtige Zielgruppe sind au\u00dferdem Menschen, die aktuell besch\u00e4ftigt sind, aber grunds\u00e4tzlich offen f\u00fcr einen Jobwechsel w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n
Diese Menschen besuchen m\u00f6glicherweise keine klassischen Jobportale. Wenn sie aber ein interessantes Video sehen, das einen sympathischen Arbeitgeber oder bessere Arbeitsbedingungen zeigt, kann daraus spontan Interesse entstehen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn sie sich dann auch noch mit wenigen Angaben bewerben k\u00f6nnen und anschlie\u00dfend einen R\u00fcckruf erhalten, wird der gesamte Prozess deutlich einfacher.<\/p>\n\n\n\n
Genau diese Verbindung aus Entdecken und unkompliziertem Bewerben m\u00f6chte ich mit Scrolljob schaffen.<\/p>\n\n\n\n
Der gr\u00f6\u00dfte Unterschied liegt f\u00fcr mich im gesamten Nutzererlebnis.<\/p>\n\n\n\n
Klassische Jobb\u00f6rsen funktionieren haupts\u00e4chlich wie Suchmaschinen. Man gibt einen Beruf und einen Standort ein und erh\u00e4lt eine Liste aus Textanzeigen.<\/p>\n\n\n\n
Scrolljob funktioniert dagegen wie eine Entdeckungsplattform.<\/p>\n\n\n\n
Nutzer m\u00fcssen nicht unbedingt wissen, wonach sie suchen. Sie k\u00f6nnen durch echte Video-Stellenanzeigen scrollen, Arbeitgeber kennenlernen und innerhalb weniger Sekunden entscheiden, ob sie eine Stelle interessant finden.<\/p>\n\n\n\n
Ein weiterer Unterschied ist unsere technische Infrastruktur.<\/p>\n\n\n\n
Wir nutzen bereits vorhandene Video-Recruiting-Inhalte, die von Unternehmen und Recruiting-Agenturen produziert werden, und bereiten diese mithilfe einer automatisierten KI-Pipeline f\u00fcr unsere Plattform auf.<\/p>\n\n\n\n
Damit k\u00f6nnen wir ein gro\u00dfes Angebot an Video-Stellenanzeigen bereitstellen, ohne jede einzelne Anzeige manuell erstellen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Hinzu kommt der direkte \u00dcbergang in bestehende Recruiting-Funnels.<\/p>\n\n\n\n
Nutzer entdecken einen Job im Video, geben bei Interesse h\u00e4ufig nur ihre grundlegenden Kontaktdaten ein und k\u00f6nnen anschlie\u00dfend bereits von einer Recruiting-Agentur oder dem Unternehmen kontaktiert werden.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr mich liegt der Wettbewerbsvorteil genau in dieser Kombination aus authentischen Arbeitgebervideos, automatisierter Technologie und einem m\u00f6glichst einfachen Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n\n\n
Ich m\u00f6chte nicht einfach eine weitere Jobb\u00f6rse aufbauen, sondern die Art, wie Menschen neue berufliche M\u00f6glichkeiten entdecken, grundlegend moderner gestalten.<\/p>\n\n\n\n
Datenschutz ist f\u00fcr mich ein grundlegender Bestandteil von Scrolljob.<\/p>\n\n\n\n
Gerade bei der Jobsuche geht es um sensible Informationen. Vielleicht m\u00f6chte jemand den Arbeitgeber wechseln, ohne dass sein aktuelles Unternehmen davon erf\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb ist mir wichtig, dass Scrolljob in Deutschland gehostet wird und wir beim Umgang mit personenbezogenen Daten die Anforderungen der DSGVO ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n
Ein zentraler Grundsatz ist dabei die Datensparsamkeit.<\/p>\n\n\n\n
Nutzer k\u00f6nnen auf Scrolljob Stellenangebote entdecken, ohne vorher ein umfangreiches Profil erstellen oder ihren Lebenslauf auf unserer Plattform hochladen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn sich jemand f\u00fcr eine Stelle interessiert, wird er \u00fcber den Bewerbungsbutton zum jeweiligen Bewerbungsprozess des Unternehmens oder der zust\u00e4ndigen Recruiting-Agentur weitergeleitet.<\/p>\n\n\n\n
Die eigentliche Bewerbung findet somit in der Regel im jeweiligen Recruiting-Funnel statt und nicht in einem umfangreichen Bewerberverwaltungssystem von Scrolljob.<\/p>\n\n\n\n
Mir ist wichtig, dass die Abl\u00e4ufe f\u00fcr Nutzer nachvollziehbar sind und sie wissen, an wen sie ihre Bewerbungsdaten \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n
Ich bin \u00fcberzeugt, dass eine moderne Recruiting-Plattform nicht m\u00f6glichst viele pers\u00f6nliche Daten sammeln muss, sondern Menschen m\u00f6glichst einfach mit passenden Arbeitgebern verbinden sollte.<\/p>\n\n\n\n
Mein erstes gro\u00dfes Ziel ist es, Scrolljob in Deutschland als bekannte Plattform f\u00fcr videobasierte Jobsuche zu etablieren.<\/p>\n\n\n\n
Daf\u00fcr m\u00f6chte ich das Angebot an Video-Stellenanzeigen kontinuierlich erweitern, die Qualit\u00e4t der Inhalte verbessern und die Benutzererfahrung noch intuitiver gestalten.<\/p>\n\n\n\n
Ein wichtiger n\u00e4chster Schritt ist au\u00dferdem, Unternehmen die M\u00f6glichkeit zu geben, ihre Video-Stellenanzeigen direkt auf Scrolljob zu ver\u00f6ffentlichen und zu verwalten.<\/p>\n\n\n\n
Auch beim Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz sehe ich gro\u00dfes Potenzial. Langfristig soll der Feed noch besser erkennen k\u00f6nnen, welche Jobs f\u00fcr Nutzer interessant sein k\u00f6nnten, und relevante Stellenangebote entsprechend pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus m\u00f6chte ich den gesamten Weg von der Entdeckung einer Stelle bis zur Bewerbung noch einfacher gestalten.<\/p>\n\n\n\n
Schon heute f\u00fchren viele unserer Anzeigen zu Recruiting-Funnels, bei denen wenige Angaben ausreichen, um den ersten Kontakt zu einem potenziellen Arbeitgeber herzustellen.<\/p>\n\n\n\n
Diesen Gedanken m\u00f6chte ich konsequent weiterentwickeln.<\/p>\n\n\n\n
Mittelfristig kann ich mir au\u00dferdem vorstellen, Scrolljob auf weitere europ\u00e4ische M\u00e4rkte auszuweiten.<\/p>\n\n\n\n
In f\u00fcnf Jahren m\u00f6chte ich, dass Scrolljob f\u00fcr videobasierte Jobsuche genauso selbstverst\u00e4ndlich ist, wie es heute ist, durch Social Media zu scrollen.<\/p>\n\n\n\n
Meine Vision ist, dass Menschen nicht mehr erst lange Stellenanzeigen lesen m\u00fcssen, um herauszufinden, ob ein Arbeitgeber zu ihnen passt.<\/p>\n\n\n\n
Sie sollen einen Job sehen, ein Gef\u00fchl f\u00fcr das Unternehmen bekommen und bei Interesse innerhalb weniger Sekunden den ersten Schritt in Richtung eines neuen Arbeitsplatzes machen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Scrolljob dazu beitr\u00e4gt, dass Menschen schneller passende Arbeitgeber finden und Unternehmen einfacher neue Mitarbeiter erreichen, dann haben wir etwas wirklich Wertvolles geschaffen.<\/p>\n\n\n\n
Foto: privat\/mit ki verbessert<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei\u00a0Sufian Bourkha\u00a0f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.<\/p>\n\n\n\n