Mein Name ist Lukas Habib (31) und ich bin Gr\u00fcnder der Firma Habib Consulting mit Sitz in Freiburg.<\/p>\n\n\n\n
In war beruflich bereits sowohl in der Privatwirtschaft, als auch im Non-Profit Bereich t\u00e4tig. Immer wieder begegneten mir die folgenden Probleme, die ich nun mit meinem Unternehmen ganzheitlich und gewinnbringend f\u00fcr beide Bereiche l\u00f6sen m\u00f6chte:<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen spenden in Deutschland j\u00e4hrlich circa 11 Milliarden Euro f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Projekte. Das ist gut und sehr wichtig. Allerdings wird das Geld nicht immer bedarfsorientiert und zielf\u00fchrend verwendet. Der \u00c4rger \u00fcber diesen Missstand veranlasste mich dazu, Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Spendenempf\u00e4nger zu helfen und vor allem auch zu \u00fcberpr\u00fcfen, wof\u00fcr die Spende tats\u00e4chlich genutzt wurde.<\/p>\n\n\n\n
Dies ist dann auch der ideale Startpunkt f\u00fcr eine umfassende Optimierung der unternehmerischen Strategien. Vielen Unternehmen f\u00e4llt es sehr schwer sich von der Konkurrenz abzuheben, eine sympathische und authentische Marke aufzubauen, geeignete Mitarbeitende zu bekommen oder diese langfristig zu binden. <\/p>\n\n\n\n
Durch die Verquickung der Bereiche Spendenvermittlung, CSR-Beratung und Employer Branding helfen wir Unternehmen ihre Probleme zu l\u00f6sen und gleichzeitig Gutes f\u00fcr unsere Gesellschaft zu tun. <\/p>\n\n\n\n
Momentan bin ich in der Hauptsache alleine t\u00e4tig, bekomme in Sachen Datenerhebung und -analyse bei Bedarf aber auch Unterst\u00fctzung durch meine Partnerin.<\/p>\n\n\n\n
Zum einen habe ich Probleme erkannt, die ich so gut es geht l\u00f6sen will. Zum anderen habe ich erkannt, dass ein eigenes Unternehmen die einzige echte M\u00f6glichkeit f\u00fcr mich ist, um all meine Kreativit\u00e4t, meine Ideen und meinen Tatendrang umsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Die Vision ist auch gleichzeitig die Motivation. Ich will, dass Spenden wirklich da ankommen wo sie gebraucht werden und dort wertsch\u00e4tzend verwendet werden. Diese sollen sowohl f\u00fcr unsere Gesellschaft, als auch f\u00fcr spendenden Unternehmen den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Nutzen haben.<\/p>\n\n\n\n
In der Tat war die Finanzierung eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen. Da ich keinen Kredit aufnehmen wollte, musste ich die Unternehmensgr\u00fcndung anpacken, w\u00e4hrend ich noch in einer Vollzeitstelle t\u00e4tig war. Das ging dann also erstmal nur in den sehr fr\u00fchen Morgen- und Abendstunden. F\u00fcr die notwendigen Arbeitsmittel habe ich meine pers\u00f6nlichen Reserven investiert. <\/p>\n\n\n\n
Eine weitere gro\u00dfe Herausforderung war dann auch die Entscheidung meinen Job zu k\u00fcndigen, um mich voll und ganz dem Unternehmen zu widmen. Schlie\u00dflich habe ich als Familienvater eine gewisse Verantwortung zu tragen. Meine Familie steht aber ganz hinter mir und dem Unternehmen und bef\u00fcrwortet daher diese Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n
Eine aktuelle Herausforderung ist immer noch die Kundengewinnung. Gerade im Bereich der Unternehmensberatungen gibt es unz\u00e4hlige Anbieter. Der Markt ist f\u00fcr m\u00f6glichen Kunden kaum zu \u00fcberblicken und der Aufbau pers\u00f6nlicher Beziehungen enorm wichtig. Daran arbeite ich derzeit intensiv.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Spendenberatung besteht die Zielgruppe aus Unternehmen, welche ab einem f\u00fcnfstelligen Betrag spenden und internationale Institutionen und Organisationen, welche h\u00e4ufig lokal F\u00f6rdermittel bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Bereiche CSR und Employer Branding sind es vor allem mittlere Unternehmen, da diese h\u00e4ufig vor \u00e4hnlichen Problemen wie die gro\u00dfen Firmen stehen, aber keine ausreichenden Kapazit\u00e4ten haben, um eigene Mitarbeiternde f\u00fcr diese Bereiche einzustellen.<\/p>\n\n\n\n
Unser Service besteht aus einer innovativen und ganzheitlichen Methode, mit der wir aktuelle Herausforderungen von Unternehmen l\u00f6sen. Nur wir k\u00f6nnen die Bereiche Spenden, CSR und Employer Branding zu einer langfristigen Strategie verbinden und somit mehrere Probleme von Unternehmen angehen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Herausforderungen wie die Abgrenzung zur Konkurrenz, die Mitarbeitergewinnung und die Mitarbeitersicherung und der Aufbau einer sympathischen und authentischen Marke.<\/p>\n\n\n\n
Das Feedback ist bisher sehr gut und motivierend. Dennoch muss die Aufmerksamkeit f\u00fcr unsere Arbeit erh\u00f6ht werden. Zu viele Unternehmen gehen noch dazu \u00fcber, eher nur eine Herausforderung anzugehen, anstatt das gro\u00dfe Ganze zu bearbeiten. <\/p>\n\n\n\n
Die n\u00e4chsten Jahre sind klar dem Gewinn mehrerer Gro\u00dfkunden gewidmet. In f\u00fcnf Jahren sehe ich Habib Consulting als etabliertes Unternehmen mit mehreren Mitarbeitenden, welches langfristige Auftr\u00e4ge schlie\u00dfen konnte. <\/p>\n\n\n\n
Lassen Sie sich immer wieder auf ein Neues inspirieren.<\/p>\n\n\n\n
Lernen Sie aus Ihren Fehlern, denn alle Gr\u00fcnder machen welche.<\/p>\n\n\n\n
Bewahren Sie sich Ihre Motivation auch in schwierigen Zeiten.<\/p>\n\n\n\n