jobify ist ein Startup im Bereich HR Tech, dass sich zur Aufgabe gemacht hat, den Bewerbungsprozess zu revolutionieren. Mittels eines Algorithmus matchen wir Kandidaten und Jobs auf Grundlage einer individuellen Passung zueinander. <\/p>\n\n\n\n
Wir waren vor nicht allzu langer Zeit selbst Absolventen und wie viele andere hatten wir keinen genauen Plan, wo es hingehen soll. Bei all den Innovationen im Arbeitsumfeld funktioniert die Jobsuche immer noch wie Dynamitfischen. Man sitzt vor einer Suchmaske und muss pl\u00f6tzlich sein komplexes Kompetenzprofil auf wenige eindimensionale Suchwort reduzieren: Booom, \u00fcber 800 Treffer\u2026 <\/p>\n\n\n\n
Kurz gesagt, wir haben jobify gegr\u00fcndet, um Jobsuche und Recruiting technologisch und inhaltlich ins 21. Jahrhundert zu holen.<\/p>\n\n\n\n
jobify m\u00f6chte auf die individuellen W\u00fcnsche und F\u00e4higkeiten zugeschnittene Job-Vorschl\u00e4ge bieten, die mit einer hohen Wahrscheinlichkeit eine pers\u00f6nliche Passung aufweisen. Dabei sollen nicht nur die im Studium oder Praktika erworbenen Qualifikationen ausschlaggebend sein, sondern auch Punkte wie die pers\u00f6nlichen Erwartungen, Entwicklungsperspektiven und die Kompatibilit\u00e4t mit der Unternehmenskultur. Eine Art der Jobsuche, die vor allem f\u00fcr Einsteiger die Chance bietet, all ihre M\u00f6glichkeiten aufgezeigt zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n
Unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung ist der Netzwerkcharakter unseres Produkts. Es wird umso wertvoller, je mehr User es nutzen und so brauchen wir auf beiden Seiten erst eine kritische Masse, bevor es sich f\u00fcr den Einzelnen so richtig lohnt. Und im Bezug darauf bringt jede neue Entwicklungsstufe nat\u00fcrlich eine neue Herausforderung. Aber wir lernen und wachsen jeden einzelnen Tag und Teil dieser Entwicklung zu sein ist ein gro\u00dfartiges Gef\u00fchl. Wichtig f\u00fcr diese Entwicklung war auch die finanzielle und pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung von unseren Investoren. Durch das uns anvertraute Startkapital in Form von Angel Investments und Wandeldarlehen konnten wir gleich durchstarten. <\/p>\n\n\n\n
jobify richtet sich an Studierende, Berufseinsteiger und Young Professionals. Junge Talente, die auf der Suche nach einem Praktikum oder einer Festanstellung sind.<\/p>\n\n\n\n
Mithilfe eines eigens entwickelten Matching-Algorithmus werden \u00fcber das Online-Portal Kandidaten und Unternehmen auf ihre gegenseitige Passung getestet. Der Matching-Score bestimmt dabei die H\u00f6he der \u00dcbereinstimmung. Hier werden wie sonst auch die Qualifikationen und Fachanforderungen ber\u00fccksichtigt, aber um weiche Faktoren, wie die pers\u00f6nliche Passung sowie die Entwicklungsperspektive erweitert. Denn es kommt nicht nur darauf an, ob ein Kandidat einen Job fachlich aus\u00fcben kann, sondern ob er dies auch langfristig m\u00f6chte. <\/p>\n\n\n\n
Finden statt Suchen lautet dabei unser Motto. jobify schl\u00e4gt den Kandidaten automatisch nach dem Ausf\u00fcllen ihres Profils passende Unternehmen vor mit dem jeweiligen Match-Score, also zu wieviel Prozent eine Passung vorliegt. Vor allem f\u00fcr Kandidaten, die einen \u00dcberblick \u00fcber ihre Optionen im weiten Feld der Jobangebote erhalten m\u00f6chten, bietet jobify Orientierung. Dabei ist der Score entscheidend und nicht wie bekannt ein Unternehmen ist. Die individuellen W\u00fcnsche und Erwartungen der Kandidaten an ihren zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber sollen im Fokus stehen. <\/p>\n\n\n\n
Die Resonanz sowohl von Unternehmen als auch Kandidaten zeigt uns jedes Mal aufs Neue, dass die Idee hinter jobify die Bed\u00fcrfnisse im Bereich der Jobsuche genau erkannt hat. Ob nun eine pers\u00f6nliche E-Mail oder einfach nur ein erfolgreiches Match, das Feedback ist super und Ansporn genau so weiter zu machen.<\/p>\n\n\n\n
Ziel ist es ein Umdenken im Online-Recruiting zu bewegen, den Fokus neu zu setzten und frischen Wind in den Bereich zu bringen. Konkret m\u00f6chten wir zu einer der ersten Anlaufstellen werden, wenn Studierende und Young Professionals auf Jobsuche sind. Das bedeutet auch auf Seiten der Unternehmen die Bereitschaft umzudenken von herk\u00f6mmlichen Lebensl\u00e4ufen zu Kompetenzprofile und damit verbunden entsprechende neue Bewerbungsprozesse zu schaffen. Im Umkehrschluss bedeutet das f\u00fcr Bewerber, dass sie damit abschlie\u00dfen m\u00fcssen in erster Linie das zu pr\u00e4sentieren, was Personaler ihrer Meinung nach h\u00f6ren wollen. Erg\u00e4nzend dazu m\u00f6chten wir auch unseren Bereich rund um die Recruiting-Events weiter ausbauen, um auch offline im Bewerbungsprozess neue Wege aufzuzeigen. <\/p>\n\n\n\n
Das A und O ist, so banal es klingen mag, von sich und seiner Idee \u00fcberzeugt zu sein. Das bedeutet auch bei einer l\u00e4ngeren Anlaufphase oder Durststrecke nicht den Glauben an sich und seine Idee zu verlieren. Es wird immer wieder schwierige Momente geben, wer sich hier aber entschiedet weiter all seine Kraft zu investieren, gibt seinem Unternehmen eine Chance auf Erfolg. <\/p>\n\n\n\n
\nEine Idee funktioniert super in der besch\u00f6nigten Umgebung des Gedankenkonstruktes. In der Wirklichkeit kann das manchmal aber ganz anders aussehen. Deshalb redet so viel wie m\u00f6glich mit Personen, die etwas dazu zu sagen haben und holt deren Meinung ein. Wenn die Idee ausgereift ist testet so viel wie m\u00f6glich. Jeder Test zeigt euch mehr, an welcher Stelle ihr Optimierungsbedarf habt und wie ihr euer Produkt besser an die Anforderungen und Bed\u00fcrfnisse des Marktes anpassen k\u00f6nnt.<\/p>\n\n\n\n
Es ist wichtig die gro\u00dfen aber auch die kleinen Erfolge zu sehen. Diese sollten jedoch immer als Anlass genommen werden, sich neue Ziele zu stecken und sein Produkt immer wieder zu hinterfragen. Der kritische Blick sorgt daf\u00fcr, dass man nicht stagniert und den Optimierungsprozess fortlaufend verfolgt. <\/p>\n\n\n\n
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Wir bedanken uns bei Stefan Schabernak, Martin Grupp und Thilo Knauer f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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