In der Schule und w\u00e4hrend des Studiums habe ich Auslandsaufenthalte machen k\u00f6nnen. Damit meine ich in einem anderen Land zu leben und dort eine Art Alltag zu haben. In diesen Phasen habe ich mich pers\u00f6nlich stark weiterentwickelt. Mit dem Eintritt in das Berufsleben war es mir nicht mehr m\u00f6glich zeitweise in einem anderen Land und einer anderen Kultur zu leben. Die wenigsten Unternehmen sind so aufgestellt, dass sie einem das erm\u00f6glichen k\u00f6nnen oder wollen. Das hat mich gest\u00f6rt. <\/p>\n\n\n\n
Als Angestellter hat man dann zumeist ausschlie\u00dflich die Optionen dies in Form eines Urlaubs zu realisieren, der immer zu kurz und selten Alltag erlaubt. Eine andere M\u00f6glichkeit ist ein Sabbatical, wenn so etwas \u00fcberhaupt angeboten wird. In der Regel verdient man allerdings kein Geld w\u00e4hrend dieser Zeit. Oder man k\u00fcndigt, macht sich selbstst\u00e4ndig und arbeitet als digitaler Nomade, was f\u00fcr viele schlichtweg eine zu gro\u00dfe Unsicherheit mit sich bringt. <\/p>\n\n\n\n
Was fehlt, ist eine akzeptierte Zwischenl\u00f6sung, bei der man als Angestellter von einem sch\u00f6nen Ort aus arbeiten kann und der Arbeitgeber diese Option sinnvoll einsetzt. Je mehr wir uns mit dem Thema besch\u00e4ftigt haben, umso mehr wurden die vielen Vorteile und auch der konkrete Nutzen f\u00fcr das Unternehmen offenbar. Da mein Gesch\u00e4ftspartner, Fritz Bunse, und ich ohnehin den Wunsch hegten einmal ein eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden, haben wir diesen Schritt mit NEVRLAND nun tats\u00e4chlich gemacht. <\/p>\n\n\n\n
Die meiste Zeit unseres Lebens verbringen wir mit Arbeit. Wie sch\u00f6n w\u00e4re es, wenn wir diese Arbeit wirklich mit Leidenschaft aus\u00fcben k\u00f6nnten? Abgesehen davon, dass der wirtschaftliche Nutzen enorm w\u00e4re, w\u00e4ren auch wir Menschen deutlich zufriedener. Das macht allerdings verschiedene Rahmenbedingungen erforderlich: Vor allem die Angestellten, die nach mehr Flexibilit\u00e4t, Sinnhaftigkeit und pers\u00f6nlicher Entwicklung streben, m\u00f6chten wir bei der Realisierung dieser Rahmenbedingungen unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n\n\n
Wie unser Unternehmensname erahnen l\u00e4sst, orientieren wir uns dabei ein wenig an der Geschichte von Peter Pan. Wir wollen dabei einen Ort bzw. ein System schaffen, in dem Menschen aus ihrem Arbeitsalltag ausbrechen k\u00f6nnen, durch positive Gedanken und Emotionen befl\u00fcgelt werden und durch das gemeinsame Erleben aufregender Abenteuer wertvolle, neue Freundschaften schlie\u00dfen. <\/p>\n\n\n\n
Mit unserem WORKATION-Ansatz erlauben wir durch einen Ortswechsel r\u00e4umliche und gedankliche Flexibilit\u00e4t; das fokussierte Arbeiten an einer Zielstellung macht die Sinnhaftigkeit transparent; und durch das gemeinsame Leben und Arbeiten an einem Ort lernen sich Menschen sowohl selbst als auch im Team besser kennen und k\u00f6nnen sich \u00fcber gemeinsame Erlebnisse weiterentwickeln. <\/p>\n\n\n\n
Das d\u00fcrfte jede Person best\u00e4tigen k\u00f6nnen, die einmal ein Auslandssemester gemacht hat. F\u00fcr Unternehmen, die so etwas nicht allein umsetzen k\u00f6nnen oder wollen, verstehen wir uns als Beratungs- und Umsetzungspartner. Unsere Vision dabei ist, dass in Zukunft jeder Angestellte von seinem Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich die Option erh\u00e4lt, einen Teil seiner Arbeitszeit als WORKATION zu verbringen. <\/p>\n\n\n\n
Da wir voll und ganz hinter unserer Vision stehen, haben wir uns bisher vollst\u00e4ndig \u00fcber privates Eigenkapital und das NRW-Gr\u00fcnderstipendium finanziert. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung ist daher immer genau zu priorisieren, wof\u00fcr man Geld ausgibt. <\/p>\n\n\n\n
Wir richten uns an alle deutschen Unternehmen, die verstanden haben, welche Potenziale in ihrer Belegschaft schlummern, aber aufgrund von Unwissenheit und mangelnden M\u00f6glichkeiten nicht abgerufen werden. Unser Angebot ist vollst\u00e4ndig unabh\u00e4ngig von Branche oder Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Auch Unternehmen, die sich flexiblen Arbeitsmodellen zun\u00e4chst ohne Risiken n\u00e4hern wollen, bieten wir eine Art sichere Testumgebung. <\/p>\n\n\n\n
Die Zusammenarbeit mit uns ist ganz einfach: Mit unserem Netzwerk an Kooperationspartnern k\u00f6nnen wir als Full-Service-Anbieter fungieren. Von der Beratung \u00fcber Risiken oder zur inhaltlichen Zielsetzung, \u00fcber die Durchf\u00fchrung bis hin zur Integration als alternatives Arbeitsmodell stehen wir unseren Kunden als Partner von Anfang an zur Seite. Wir nehmen unseren Kunden alle zeitaufw\u00e4ndigen T\u00e4tigkeiten ab, die ein Unternehmen sonst selbst durchf\u00fchren m\u00fcsste, um eine solche WORKATION zu organisieren, und behalten au\u00dferdem immer auch m\u00f6gliche Risiken im Auge. <\/p>\n\n\n\n
Konkret bedeutet das: wir unterst\u00fctzen bei der internen Kommunikation und Zielsetzung, k\u00fcmmern uns um den Transport, die Unterkunft sowie die Arbeitsinfrastruktur, fachliche Berater und Betreuung vor Ort. Au\u00dferdem sorgen wir f\u00fcr aufregende Aktivit\u00e4ten und eine multimediale Dokumentation der Events. Daf\u00fcr greifen wir auf eine von uns qualifizierte Vorauswahl attraktiver Standorte und professioneller Kooperationspartner zur\u00fcck, wohingegen sich alternative Anbieter ausschlie\u00dflich auf Teilsegmente unseres Dienstleistungsangebots fokussieren.<\/p>\n\n\n\n
Das Feedback ist durchweg sehr positiv \u2013 sowohl aufseiten der Angestellten als auch von Arbeitgebern. Die Vorreiter hier sind vor allem IT-Unternehmen. In anderen Branchen bedarf es noch an mehr Mut von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Entscheidern, WORKATION als Arbeitsformat auszuprobieren und die Chance zu ergreifen, sich damit auch als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und differenzieren. Dabei geht es nicht darum die klassischen Arbeitsmodelle abzul\u00f6sen, sondern vielmehr darum bestehende Arbeitsbedingungen sinnvoll zu erg\u00e4nzen, und Interessierten zu erm\u00f6glichen das eigene Potenzial voll zu entfalten.<\/p>\n\n\n\n
Die Trends gehen eindeutig in Richtung mehr ortsungebundener Wissensarbeit, mehr Projektarbeit und mehr sich selbstorganisierende Teams \u2013 alles in einer immer komplexeren und digitalen Welt. Gerade vor dem Hintergrund neuer Technologien wird aus unserer Sicht f\u00fcr Menschen die eigene Identit\u00e4t, Sinnhaftigkeit und Achtsamkeit bei der Arbeit eine wichtige Rolle spielen, um sich in unserer komplexen Welt zurechtzufinden. Wir sehen uns dabei langfristig als Partner von Unternehmen, die den Bezug zur Natur wiederherstellen wollen und Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter legen. Um dem gerecht zu werden und unseren Kunden auch dauerhaft die bestm\u00f6gliche Qualit\u00e4t gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen, werden auch wir unsere Kernprozesse an der einen oder anderen Stelle digitalisieren.<\/p>\n\n\n\n
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Wir bedanken uns bei Oliver Stypa f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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