{"id":57655,"date":"2019-06-27T09:43:02","date_gmt":"2019-06-27T07:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=57655"},"modified":"2025-01-04T10:51:19","modified_gmt":"2025-01-04T09:51:19","slug":"kymono-outfits-buerodekoration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/kymono-outfits-buerodekoration\/","title":{"rendered":"Das Team ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg"},"content":{"rendered":"\n

Kymono bietet ma\u00dfgeschneiderte Outfits und B\u00fcrodekoration<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Kymono kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Ich bin Olivier Ramel, Mitbegr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Kymono. Zusammen mit The Family und Hugo, unserem Produktionsleiter, habe ich im M\u00e4rz 2017 Kymono ins Leben gerufen. Wir verstehen uns als \u201cCulture Designer\u201d. Einfacher ausgedr\u00fcckt sind wir ein Online-Service f\u00fcr ma\u00dfgeschneiderte Unternehmens-Outfits und B\u00fcrodekoration. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterst\u00fctzen, ihre Kultur durch personalisierte und nachhaltige Kleidung und Accessoires zum Ausdruck zu bringen. F\u00fcr uns geh\u00f6ren Kultur und Identit\u00e4t heute zu den Top-Priorit\u00e4ten f\u00fcr Unternehmen – sie sind Grundlage jedes Unternehmenserfolgs. Kymono beliefert derzeit rund 1.500 Kunden weltweit und erweitert seine Produktpalette st\u00e4ndig. Aktuell ist Kymono ein Team von 40 \u201cCulture Designern\u201d und verf\u00fcgt \u00fcber Showrooms in Paris, London, Madrid und ganz neu hinzugekommen Berlin. <\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Ich bin leidenschaftlicher Unternehmer und Kymono ist bereits meine f\u00fcnfte Gr\u00fcndung. Es bringt mir Freude, Energie und Kreativit\u00e4t in den Alltag. Schon w\u00e4hrend meines Studiums habe ich mehrere Gesch\u00e4ftsideen auf dem Markt gebracht, vom Gourmetglas M\u00f6\u00f6ti, \u00fcber den frischen Obstsalat Service von La R\u00e9colte bis hin zum nat\u00fcrlichen Entspannungsgetr\u00e4nk Cosy. <\/p>\n\n\n\n

Mit 26 Jahren suchte ich nach neuer Inspiration und w\u00e4hrend einer Kaffeepause mit Alice Zagury, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von The Family, erz\u00e4hlte ich ihr von meinem ersten Business \u00fcberhaupt. Damals verkaufte ich Hoodies mit dem Schullogo an meine Mitsch\u00fcler. Sie verriet mir, dass viele Start-ups bei The Family ihre eigenen trendigen und hochwertigen Firmenoutfits haben wollten, aber nirgendwo fanden. Wir haben also gemeinsam erkannt, dass es von der Mitarbeiterseite einen Bedarf gab sich mit den Unternehmenswerten zu identifizieren und als Team aufzutreten. Wenige Wochen sp\u00e4ter, nachdem ich Hugo, Leiter einer Textilfabrik in der Normandie, an Bord geholt habe, ist Kymono entstanden. Mit diesem Startup-Projekt habe ich wieder zu meiner ersten Leidenschaft f\u00fcr Mode und menschliche Interaktionen gefunden. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Kymono?<\/h4>\n\n\n\n

Hinter Kymono steht das Konzept des Culture Designs. Was bedeutet das? Kymono ist der Design-Service, der die Unternehmenskultur eines Unternehmens mitgestaltet oder verbessert und Mitarbeiter zusammenbringt. Wir glauben, dass ein zusammengewachsenes und motiviertes Team effektiver ist und Unternehmenserfolg befl\u00fcgelt. Wir helfen Unternehmen, ihre Kultur und Identit\u00e4t durch Outfits und Accessoires zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Nachdem wir Kymono gegr\u00fcndet hatten, ging alles ziemlich schnell. Wir hatten ein solides Team mit Hugo als Textilexperten, The Family als Start-up-Netzwerk und ich brachte Erfahrung im Vertrieb mit. Und da wir die Auftr\u00e4ge sofort nach Zahlungseingang in die Produktion brachten, waren wir von Tag eins profitabel. <\/p>\n\n\n\n

Unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war nicht der Start von Kymono, sondern europ\u00e4ischer Marktf\u00fchrer im Outfitmarkt zu werden und Kymono in neuen L\u00e4ndern einzuf\u00fchren. Gerade bei letzterem gibt es viel zu beachten: unterschiedliche Kulturen und Denkweisen, viele externe und interne Faktoren, die von Land zu Land unterschiedlich sind. Aber wir glauben an unser Gesch\u00e4ft und der Bedarf an Branding wird weltweit rasant steigen.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Kymono?<\/h4>\n\n\n
\n
\"Kymono
Olivier Ramel <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Kymono ist ein B2B-Service, der sich in erster Linie darauf konzentriert, Start-ups, die ihre Kultur von Grund auf neu aufbauen und sich von der Masse differenzieren m\u00fcssen, ma\u00dfgeschneiderte Outfits und Accessoires anzubieten. Aber dennoch z\u00e4hlen nicht nur Start-ups zu unseren Kunden. Wir arbeiten auch mit gro\u00dfen Konzernen wie LVMH, Airbnb, Google und anderen zusammen. Wir richten uns nach dem HR-Markt, in dem wir uns st\u00e4ndig weiterentwickeln und helfen Gr\u00fcndern, Personalverantwortlichen, Office Managern und Personalvermittlern, die sich t\u00e4glich mit dem Thema Unternehmenskultur besch\u00e4ftigen. Gemeinsam wollen wir Mitarbeiter zusammenzubringen und ein Team von echten Botschaftern f\u00fcr ihre Marken aufbauen.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Kymono? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Kymono bietet ma\u00dfgeschneiderte Outfits und B\u00fcrodekoration. Unternehmen, die auf der Suche nach Branding sind, besuchen unseren Online-Shop und w\u00e4hlen aus \u00fcber 300 Produkten aus. Sie k\u00f6nnen auch einen unserer vier Showrooms besuchen, um die Produkte auszuprobieren und alle Details vor Ort zu kl\u00e4ren. Unsere Mindestmenge betr\u00e4gt zehn St\u00fcck pro Bestellung und die Preise variieren je nach den verwendeten Personalisierungstechniken und Produkten. <\/p>\n\n\n\n

Wir frischen den Outfit-Markt auf. Als wir angefangen haben, stellten wir fest, dass das damalige Angebot kaum Kundenservice leistete und ziemlich entt\u00e4uschende Produkte bot, unmodisch und \u00f6kologisch fragw\u00fcrdig. Deshalb setzt Kymono bei seiner Kleidung und seinen trendigen Passformen auf 100 Prozent biologische Qualit\u00e4t, Nachhaltigkeit und faire Produktionsbedingungen. Dar\u00fcber hinaus arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, die wir in erster Linie als Partner betrachten. <\/p>\n\n\n\n

Was uns von unseren Wettbewerbern unterscheidet, ist die Tatsache, dass wir alles, was Kunden ben\u00f6tigen, individuell anpassen, und wir unser Produkt- und Dienstleistungsangebot nicht einschr\u00e4nken. Auch unsere Showrooms sind sehr beliebt – viele andere Anbieter bieten nichts zum anfassen und ausprobieren. <\/p>\n\n\n\n

Wie ist das Feedback?<\/h4>\n\n\n\n

Mitarbeiter und Unternehmen sind sehr an Kymono interessiert, nicht nur an den Outfits, sondern sie sch\u00e4tzen auch den Service. Unser Ziel ist es auch dass Unternehmen sp\u00e4ter wieder an uns denken. Das ist uns bisher gelungen da bereits mehr als die H\u00e4lfte unserer Kunden nachbestellt haben. Bei Kymono freuen wir uns sehr \u00fcber diese Loyalit\u00e4t. Dar\u00fcber hinaus stellen wir uns gerne neuen Herausforderungen, zum Beispiel als Chauffeur Priv\u00e9 uns anrief, um sie bei ihrer Rebranding-Kampagne zu unterst\u00fctzen. Sie \u00e4nderten ihren Namen und ihre visuelle Identit\u00e4t zu Kapten und ben\u00f6tigten zum Beispiel 120 Pullover. Kunden wie Airbnb oder Leetchi vertrauten uns auch, um ihre Events zu vermarkten und den Teamgeist vor Ort zu st\u00e4rken. <\/p>\n\n\n\n

Kymono, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

In etwa zwei Jahren konnte Kymono mit einem Umsatz von \u00fcber 3 Millionen Euro und B\u00fcros in vier europ\u00e4ischen L\u00e4ndern schnell wachsen. Unser Ziel ist es, die europ\u00e4ische Referenz f\u00fcr Corporate Fashion und B\u00fcrodesign zu werden und in f\u00fcnf weiteren europ\u00e4ischen L\u00e4ndern zu er\u00f6ffnen. In den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren planen wir, B\u00fcros in Nordamerika zu er\u00f6ffnen und unseren Online-Shop weiterzuentwickeln, um den Kunden die Customer Journey und das Einkaufserlebnis zu erleichtern. Das Hauptziel ist es, einen 360\u00b0 Service anzubieten: von der Beratung zu Employer Branding bis hin zur Umsetzung eines kompletten Designkonzeptes. <\/p>\n\n\n\n

Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie anderen angehenden Start-up-Gr\u00fcndern geben?<\/h4>\n\n\n\n

Wenn ich ein Unternehmen gr\u00fcnde, gebe ich stets alles – das sollte man sich bewusst machen. Mein erster Ratschlag w\u00e4re, schnell einzusteigen und das eigene Produkt rasch zu testen. Verschwende keine Zeit – das Streben nach Perfektion kann dir im Weg stehen. Zweitens glaube ich, dass man stets mit Leidenschaft arbeiten sollte und schlie\u00dflich sich f\u00fcr sein Team einsetzen muss. Das Team ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg – hier lohnt es sich zu investieren. Es gibt keine guten Produkte oder Dienstleistungen ohne gro\u00dfartige Teams.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Olivier Ramel f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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