Die Media Werkstatt Bodensee GbR ist eine Full Service Agentur f\u00fcr Online-Marketing & Online-Recruiting. Wir unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, die M\u00f6glichkeiten der Digitalisierung in Ihren Betrieben zu erkennen und neue Methoden zur Umsatzsteigerung und Personalbeschaffung schnell und einfach im Tagesgesch\u00e4ft zu integrieren. Aufgrund des hohen Fachkr\u00e4ftemangels und den zeitgleichen Wirkungsverlusten von Jobb\u00f6rsen & Printanzeigen, bieten wir KMU\u00b4s (v.a. Handwerk u. Industrie) bezahlbare Produkte zur effektiven Personalsuche im Internet an. Bewerber unterst\u00fctzen wir dabei von Leiharbeit- und Zeitarbeit in feste Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse zu wechseln.
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Als Industriekauffrau (IHK), Wirtschaftsfachwirtin (IHK) und Betriebswirtin (Bachelor of Arts) sehe ich Unternehmen immer als Ganzes. Dazu kam die 12-j\u00e4hrige Erfahrung meines Gr\u00fcndungspartners in Sachen E-Commerce, Social Media, Marketing und IT-Administration. Diese Kombination, sowie die Vision, das Arbeitsleben der Gesellschaft grundlegend ver\u00e4ndern zu k\u00f6nnen, legten den Grundstein der Gr\u00fcndung im Januar 2019. Unsere Kunden aus dem Marketingbereich haben uns gebeten, dass Thema Recruiting f\u00fcr Sie zu l\u00f6sen. <\/p>\n\n\n\n
Dies haben wir so erfolgreich gel\u00f6st, dass wir nun so vielen Unternehmen wie m\u00f6glich diese neue Methode aus dem Big Data Bereich vorstellen m\u00f6chten. Da wir selbst aus der Praxis kommen, kennen wir die Engp\u00e4sse unserer Kunden sehr genau. Wir durften in vielen Unternehmen m\u00f6gliche und unm\u00f6gliche Methoden der Personalbeschaffung erleben, deshalb ist es unser vorrangiges Ziel, Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Denn viele Unternehmen m\u00f6chten sich dem Thema Digitalisierung und E-Recruiting stellen, wissen jedoch nicht wie. Mit unseren SMART SEARCH Anzeigen helfen wir Unternehmern, nicht nur Stellen schneller und g\u00fcnstiger zu besetzen, sondern auch die Zeit zu \u00fcberbr\u00fccken, bis diese die Internet-Tools beherrschen und selbst anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Der kulturelle und demographische Wandel zeichnet bereits jetzt das Bild einer sich \u00e4ndernden Arbeitswelt. Wir sind \u00fcberzeugt, dass wir aufgrund von Big Data Analysen und Teilbereichen der k\u00fcnstlichen Intelligenz die W\u00fcnsche und F\u00e4higkeiten von Kandidaten besser als je zuvor erkennen und ber\u00fccksichtigen k\u00f6nnen und Arbeitgebern somit passende Bewerber liefern. Ein erf\u00fcllendes Arbeitsleben ist Grundvoraussetzung f\u00fcr vollen Einsatz und optimale Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Die Reduzierung von Fluktuation und erf\u00fcllte Arbeitgeber-Arbeitnehmer Beziehungen sind unser Ziel. \u00dcber unsere Facebook-Gruppe \u201eStellenmarkt Singen, Konstanz, Tuttlingen, Schweiz\u201c mit bereits 8.500 Mitgliedern helfen wir beispielsweise aktiv, echte Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse zu f\u00f6rdern, indem wir Leiharbeits- und Zeitarbeitsangebote grunds\u00e4tzlich nicht ver\u00f6ffentlichen. <\/p>\n\n\n\n
Auch haben Bewerber die M\u00f6glichkeit, hier ausschlie\u00dflich feste Anstellungen zu finden, sich direkt zu bewerben oder selbst ein Stellengesuch kostenfrei einzustellen. Grunds\u00e4tzlich werden in Unternehmen noch viel zu viele administrative T\u00e4tigkeiten \u201ezu Fuss\u201c erledigt, die bereits ohne gro\u00dfen Aufwand digitalisiert und automatisiert werden k\u00f6nnten. In diesem Bereich schaffen wir echten Mehrwert in den Betrieben durch enormen Zeitgewinn und langfristige Kosteneinsparungen. Nicht zuletzt erarbeiten wir so einen Wettbewerbsvorsprung f\u00fcr die Unternehmen heraus.
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Uns selbst ist es wichtig ein arbeitsplatzunabh\u00e4ngiges und flexibles Arbeiten f\u00fcr unsere Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen. Gerade Arbeitnehmern mit Kindern oder pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen, Alleinerziehenden oder Studenten bieten wir enorme Entlastung durch unsere cloudbasierte Unternehmensstruktur und die flexible Vertragsgestaltung je nach aktueller Situation des Mitarbeiters.
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Unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung ist und war von Beginn an die Auftragsflut mit dem vorhandenen Personal abzudecken. Da wir ohne Investor starteten, konnten wir nicht sofort eine Schaar von Mitarbeitern einstellen. Mit 2,3 Mitarbeitern haben wir den Umsatz in nur 6 Monaten in den 6stelligen Bereich gef\u00fchrt und bauen nun unser Team auf, um unsere Methode so vielen Unternehmen wie m\u00f6glich vorstellen zu k\u00f6nnen. Unser Unternehmen finanziert sich ausschlie\u00dflich durch Kundenauftr\u00e4ge, Eigenkapital und ein Exi-F\u00f6rderdarlehen f\u00fcr Startups in H\u00f6he von 10.000 Eur, welches wir jedoch aufgrund der guten Auftragslage nicht in Anspruch nehmen mussten.<\/p>\n\n\n\n
Die Zielgruppe sind kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die weder die Zeit, noch die finanziellen und personellen Ressourcen haben, um kostenintensive Agenturen, Personaldienstleister oder Headhunter zu beauftragen, sowie teure Softwarel\u00f6sungen nicht implementieren m\u00f6chten. Aufgrund des hohen Beratungsbedarfes dahingehend geben wir Firmen1:1 Anleitungen zum Thema Digitalisierung, Social Media, Recruiting und Arbeitgebermarkenaufbau an die Hand. Dabei spielen Vor-Ort-Gespr\u00e4che, Telefon- Coachings & Video-Tutorials eine \u00fcbergeordnete Rolle. Auch Workshops und Tagungen sind ein wesentliches Instrument, um Interessenten und Kunden das Thema zug\u00e4nglich zu machen.<\/p>\n\n\n\n
Wir erm\u00f6glichen dem Mittelstand und kleinen Unternehmen langfristig unabh\u00e4ngig von Jobb\u00f6rsen und Personaldienstleistern zu werden. Dazu haben wir ein All-in-One Tool geschaffen, welches ausnahmslos alle Anforderungen von KMU\u00b4s erf\u00fcllt in Bezug auf die automatisierte Personalbeschaffung und der Bildung einer attraktiven Arbeitgebermarke zu einem unschlagbaren Preis von nur 50.- EUR \/ Monat. Im Preis inbegriffen ist nicht nur die Erstellung der Karriere-Page selbst, sondern auch das Bewerbermanagementsystem und ein 24\/7 Korrespondenzservice, die mobiloptimierte 60-Sekunden Bewerbung, eine eigene Facebook Jobliste sowie das Multiposting durch uns uvm. Das All-in-One Tool kann monatlich gek\u00fcndigt werden, hat keine Vertragslaufzeit und ist im ersten Monat als Testmonat gratis erh\u00e4ltlich. Damit haben wir uns ein Alleinstellungsmerkmal herausgearbeitet, das seinesgleichen sucht. Unsere Kunden (die oftmals keine Personalabteilung besitzen) k\u00f6nnen sich wieder um das Tagesgesch\u00e4ft oder wichtige Projekte k\u00fcmmern und sparen enorm viel Geld und Zeit.
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Was nutzt unseren Kunden eine Schaltung von 30 Tagen auf einer Jobb\u00f6rse, wenn sich zuf\u00e4llig niemand in genau diesen 30 Tagen auf diese Jobb\u00f6rse verirrt? Da helfen auch keine gut gemeinten \u201eSocial Media Ad On\u00b4s\u201c. Im Gegensatz zu Jobb\u00f6rsen sprechen wir passende Kandidaten mittels k\u00fcnstlicher Intelligenz im gesamten Internet mehrfach aktiv an. Fachkr\u00e4fte halten sich nicht auf Jobb\u00f6rsen auf, selbst aktiv suchende Kandidaten sind genervt von der Masse an Zeitarbeits- und Leiharbeitsangeboten in den Jobportalen und wenden sich eher direkt an bekannte Unternehmen. 80% aller Unternehmen im Mittelstand sind im Internet jedoch unsichtbar, eine Website ohne Leben ist leider noch trauriger Standard. \u00dcber unsere Social Media Vollintegration erwecken wir selbst die unsichtbarste Website zum Leben und richten ein gewisses \u201eGrundrauschen\u201c f\u00fcr die Kunden ein. <\/p>\n\n\n\n
\u00dcber unsere SMART SEARCH Anzeigen erreichen wir nicht nur aktiv suchende, sondern vor allem auch die wechselwilligen Kandidaten, die \u00fcber Jobb\u00f6rsen nicht zu erreichen sind. Mit unserer 100,00 EUR \u2013 Geld-zur\u00fcck-Garantie auf jede Anzeige zeigen wir unseren Kunden, dass wir von unserer Leistung v\u00f6llig \u00fcberzeugt sind. Der Clou ist jedoch, dass jede SMART SEARCH Anzeige nach ihrer Laufzeit kostenfrei weiterlaufen kann zum Aufbau eines TalentPools \u2013 solange der Kunde dies m\u00f6chte. Dabei wird die Stelle weiterhin bei Google for Jobs durch direkte API, sowie 32 META Jobb\u00f6rsen, darunter Indeed, KIMETA, GigaJob uvm. und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ausgespielt. Das bedeutet, unsere Kunden erreichen kostenfrei alle aktiv suchenden Kandidaten. Voraussetzung f\u00fcr diesen Service ist die Buchung des All-in-One-Tools.
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Seit der Gr\u00fcndung im Januar 2019, als modernes Online-Marketing und HR-Tech-Unternehmen, haben wir ein enormes Wachstum hingelegt, mit dem wir selbst nicht gerechnet hatten. Aktuell weiten wir unseren Wirkungskreis sukzessive aus. Neukunden die uns \u201etesten\u201c sind begeistert und schalten keine Anzeigen mehr in Jobb\u00f6rsen. Ein gro\u00dfer Teil davon, m\u00f6chte uns langfristig als strategischen Partner f\u00fcr die Personalbeschaffung an Ihrer Seite wissen und setzen unsere Ideen und Ma\u00dfnahmen gerne um. Die Weiterempfehlungsrate ist enorm und der Traffic auf unsere Website ist um 1200% gestiegen. Wir besetzen Stellen in Mangelberufen regelm\u00e4\u00dfig in 16-30 Tagen, statt der durchschnittlichen Besetzungszeit von 158 Tagen in Deutschland.
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Unsere Beratungsleistungen nehmen exponentiell zu, was unsere Mission st\u00e4rkt, Unternehmen bei der Umsetzung von Digitalisierungsma\u00dfnahmen zu unterst\u00fctzen und themen\u00fcbergreifend zu beraten. Wir haben bereits schnell festgestellt, das dieses Thema f\u00fcr viele unserer Kunden noch sehr neu und undurchsichtig ist. Wir wissen, dass es f\u00fcr unsere Kunden nicht einfach ist, neuen Entwicklungen zu begegnen und diese anzunehmen. Deshalb sind wir der \u00dcberzeugung, dass unsere Produkte bei Vor-Ort-Gespr\u00e4chen und Live-Coaching-Telefonaten mit Online-Pr\u00e4sentationen am effektivsten zu vermarkten sind. Da wir hier die M\u00f6glichkeit haben, die individuellen Kundenfragen direkt zu beantworten.<\/p>\n\n\n\n
Unser mittelfristiges Ziel ist die Ausweitung unseres Vertriebsteams auf 50 enthusiastische Mitarbeiter (m\/w\/d), die unsere Vision und Mission teilen. Sich selbst pers\u00f6nlich und fachlich st\u00e4ndig weiterentwickeln und den Drive und Willen haben, etwas zu erschaffen sowie unsere Kunden langfristig mit neuen Ideen und Impulsen begleiten. Im ersten Schritt m\u00f6chten wir den S\u00fcddeutschen Raum abdecken und dann im gesamten DACH-Raum das E-Recruiting f\u00fcr KMU\u00b4s revolutionieren.<\/p>\n\n\n\n
Tipp 1: Mit Kunden ins Gespr\u00e4ch gehen, nur so lassen sich Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die der Kunde wirklich braucht. Dazu ist es auch notwendig, die Prozesse in den Betrieben zu kennen, idealerweise direkt vor Ort.
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Tipp 2: Nicht aus der Ruhe bringen lassen und kontinuierlich das Ziel verfolgen. F\u00fcr das man brennt, unabh\u00e4ngig von der Meinung Anderer. Die Meinung Anderer durchaus annehmen, aus der Vogelperspektive neutral betrachten, bewerten und weitermachen.
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Tipp 3: M\u00f6glichst nicht abh\u00e4ngig sein von der Gr\u00fcndung. Existentielle Belange sollten auch w\u00e4hrend der Gr\u00fcndung und eine lange Zeit danach abgedeckt sein. Um seinen Fokus nicht zu verlieren und richtige Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Corinna Gomm und Manuel Schuler f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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