Ich hei\u00dfe Sebastian V\u00f6lkl, bin 20 Jahre alt und Gr\u00fcnder des Startups What2Work. Eine Plattform die Young Professionals mit Startups verbindet, basierend auf einem Unternehmens-Kultur-Fit. Ich habe das Startup w\u00e4hrend meiner Schulzeit gegr\u00fcndet, mittlerweile sind wir ein Team aus 6 Leuten. Zudem habe ich den \u201eYoung Entrepreneurs Club\u201c ins Leben gerufen, der zum einen ein monatlich stattfindendes Meetup ist, welches junge Gr\u00fcnder und Gr\u00fcnderinteressierte in M\u00fcnchen unterst\u00fctzen soll und zum anderen ein Podcast, bei dem ich Gr\u00fcnder zu Ihrer Biografie interviewe.<\/p>\n\n\n\n
Ich bin der Meinung, dass ich auf dieser Welt bin um vor allem anderen einen Mehrwert zu bieten. Das versuche ich momentan nat\u00fcrlich zum einen mit meinem Podcast und meinem Meetup aber eben auch indem ich What2Work gegr\u00fcndet habe. Mit einem Unternehmen hat man so viele M\u00f6glichkeiten die Welt in vielen Bereichen jeden Tag ein kleines bisschen zu optimieren. Unternehmer zu sein ist eben viel mehr als \u201enur\u201c ein Unternehmen aufzubauen, um es dann schnellstm\u00f6glich wieder zu verkaufen.<\/p>\n\n\n\n
In einem Satz: Mehr jungen Menschen dabei zu helfen einen Beruf zu finden, der Sie gl\u00fccklich macht. Es gibt viele Dinge, die uns bei What2Work wichtig sind. Wir wollen mit unserer Plattform unter anderem auch den deutschen Startup-Markt f\u00f6rdern, indem wir mehr jungen Menschen die M\u00f6glichkeit aufzeigen wollen in einem Startup zu arbeiten. Es zeigen uns gen\u00fcgend Studien, dass das Thema Unternehmenskultur auf der Priorit\u00e4tsliste der Generation Y&Z auf Platz 1 ist. Wir verbinden all das und wollen aufzeigen, wie wichtig es ist, dass Mitarbeiter zur Unternehmenskultur des Startups passen.<\/p>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war definitiv anzufangen. Klingt erstmal banal, daran scheitern jedoch sehr viele. Auch ich habe sehr lange nur \u00fcber die Idee gesprochen und allen erz\u00e4hlt, was f\u00fcr gro\u00dfe Dinge ich doch mit diesem Unternehmen vorhabe. Irgendwann habe ich jedoch bemerkt, dass ich nicht wirklich mehr hatte, als eine Idee und ein Pitchdeck. Danach habe ich dann erst mit der tats\u00e4chlichen Umsetzung begonnen, wie beispielsweise ein Team aufzubauen und den Aufbau der Plattform tats\u00e4chlich zu entwickeln. Auch bei dem Thema Finanzierung haben wir uns anfangs schwergetan. Mittlerweile haben wir jedoch eine Go-to-Market Strategie entwickelt, welche uns erm\u00f6glich das ganze Startup zu bootstrappen. Das erleichtert uns vieles.<\/p>\n\n\n\n
Die Zielgruppe von What2Work sind Young Professionals. Dieser Begriff ist sehr neu und nicht ganz klar definiert. F\u00fcr uns sind das motivierte, zielstrebige und kreative Studenten und Absolventen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Wir haben uns auf diese Zielgruppe fokussiert, weil wir der Meinung sind, dass diese Zielgruppe unsere Welt von morgen gestalten wird. Ob die gro\u00dfen und komplexen Probleme der heutigen Zeit gel\u00f6st werden, h\u00e4ngt gr\u00f6\u00dftenteils von dieser Zielgruppe ab.<\/p>\n\n\n\n
Der Young Professional meldet sich auf unserer Plattform an und absolviert einen Company-Culture-Fit-Test. Dieser wird dann mit den Unternehmenskulturen der Startups in unserem Portfolio verglichen, anschlie\u00dfend werden dem Young Professional die besten \u201eMatches\u201c vorgeschlagen, zu welchen Unternehmenskulturen er perfekt passt. Hat der Young Professional dann tats\u00e4chliches Interesse in einem Startup zu arbeiten, kann er sich schnell und einfach dort \u00fcber unsere Plattform bewerben. Startups bekommen somit nur noch Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern, welche perfekt in die Unternehmenskultur des Startups passen. <\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich gibt es viele Anbieter, welche in dem gleichen Markt wie What2Work unterwegs sind, jedoch spezialisiert sich kein Unternehmen so stark wie wir auf das Thema Unternehmenskultur. Zudem gibt es noch beim Pricing eine Besonderheit: Das Startup bezahlt bei uns erst, wenn der Young Professional eingestellt wird.<\/p>\n\n\n\n
Gro\u00dfartig! Das ist auch ein Grund daf\u00fcr, weshalb ich so gerne an diesem Projekt arbeite. Nat\u00fcrlich sind nicht alle zu 100% \u00fcberzeugt von What2Work. Das ist aber ganz normal und st\u00f6rt mich nicht. Die gro\u00dfe Mehrheit jedoch teilt uns immer mit, welche gro\u00dfe L\u00fccke wir mit What2Work im Recruitment-Markt schlie\u00dfen und wie toll sie das ganze Vorhaben finden. Auch von den Startups bekommen wir zu h\u00f6ren, wie sch\u00f6n es ist, dass wir uns so stark auf die Unternehmenskultur fokussieren und ihnen nur die Leute vermitteln, die perfekt ins Unternehmen passen. Das macht auch Sinn, damit k\u00f6nnen die Startups ihre Fluktuationsrate stark verringern.<\/p>\n\n\n\n
In 5 Jahren ist What2Work f\u00fchrender Anbieter f\u00fcr Startup-Jobs in Deutschland. Es ist keine Neuheit, dass gerade sehr viel im Recruitment-Markt passiert. Viele haben es erkannt, viele jedoch auch noch nicht. Wir haben es definitiv erkannt und werden uns dementsprechend entwickeln. Mit unserer momentanen Zielgruppe haben wir erstmal eine Nische gefunden. <\/p>\n\n\n\n
In 5 Jahren werden wir unsere Zielgruppe definitiv erweitert haben und neben Startups auch KMU\u00b4s und Corporates in unserem Portfolio haben. Aber das aller wichtigste: In 5 Jahren wollen wir so vielen jungen Menschen wie m\u00f6glich einen Job in einem Unternehmen erm\u00f6glicht haben, in dem sie sich vollkommen entfalten k\u00f6nnen und an ihren pers\u00f6nlichen Tr\u00e4umen und Zielen arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Der erste Tipp ist definitiv: \u201eWarte nicht auf den perfekten Zeitpunkt, um etwas zu starten\u201c. Als ich damals w\u00e4hrend meiner Abitur-Vorbereitung das Startup gegr\u00fcndet habe, war das definitiv nicht der beste Zeitpunkt. H\u00e4tte ich jedoch l\u00e4nger gewartet, w\u00fcrde ich heute noch dar\u00fcber nachdenken, ob ich das Startup gr\u00fcnden sollte. Nicht lange \u00fcberlegen, einfach machen oder wie man es von NIKE kennt: \u201eJust do it\u201c. Der perfekte Zeitpunkt wird nie kommen.<\/p>\n\n\n\n
Mein zweiter Tipp ist: \u201eBaue dir pr\u00e4ventiv ein qualitativ hochwertiges Netzwerk auf\u201c. Auch wenn man noch nicht die Idee f\u00fcr ein Startup hat und gerade erst damit anf\u00e4ngt. Sich so fr\u00fch wie m\u00f6glich ein Netzwerk aufzubauen, welches man sp\u00e4ter zu 100% braucht ist essentiell. Das kann man machen, indem man beispielsweise verschiede Meetups und Networking-Events in der eigenen Stadt besucht.<\/p>\n\n\n\n
Der letzte Tipp ist: \u201eLerne von den Menschen, welche bereits Das erreicht haben, was du erreichen willst\u201c. Daf\u00fcr kann man sich beispielsweise einen pers\u00f6nlichen Mentor suchen, welcher einen auf dem Weg begleitet. Au\u00dferdem kann ich jedem empfehlen in den \u201eYoung Entrepreneurs Club\u201c \u2013 Podcast reinzuh\u00f6ren, wer Inspiration sucht.<\/p>\n\n\n\n