{"id":64105,"date":"2020-01-08T09:40:04","date_gmt":"2020-01-08T08:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=64105"},"modified":"2025-09-14T14:54:17","modified_gmt":"2025-09-14T12:54:17","slug":"xeem-open-innovation-recruting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/xeem-open-innovation-recruting\/","title":{"rendered":"Habe den Mut, die ersten Schritte zu gehen"},"content":{"rendered":"\n

Xeem bringt kreative Talente und Unternehmen durch innovatives Recruiting, Open Innovation und Skill Management zusammen<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup<\/a> Xeem doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Wir sind zwei Studentinnen und angehende Gr\u00fcnderinnen: G\u00e9raldine Ulrichs und Janine Weirich. Kennengelernt haben wir uns w\u00e4hrend unseres Bachelor-Studiums Interactive Media Design an der Hochschule Darmstadt. Der interdisziplin\u00e4re Studiengang hat die drei Schwerpunkte Design, Informatik und Management.\u200b Durch zahlreiche gemeinsame Projekte sind wir ein eingespieltes Team geworden und haben bereits viele bereichs\u00fcbergreifende Erfahrungen gesammelt. Gemeinsam haben wir unser Bachelorprojekt Xeem auf die Beine gestellt \u2013 dazu gleich mehr. <\/p>\n\n\n\n

Aktuell studieren wir Leadership in the Creative Industries, ebenfallsan der Hochschule Darmstadt. Ab Januar 2020 haben wir durch das Hessen Ideen Stipendium die M\u00f6glichkeit uns verst\u00e4rkt auf unser Projekt Xeem zu fokussieren. Wir freuen uns riesig auf die bevorstehende Zeit und sind \u00fcberw\u00e4ltigt von der positiven Resonanz, welche wir bislang zu unserer Gr\u00fcndungsidee erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Xeem ist eine Onlineplattform, auf der Open Innovation gef\u00f6rdert und eine Br\u00fccke zwischen Unternehmen und jungen Erwachsenen geschlagen wird. Dadurch entsteht ein innovativer Recruiting-Prozess. Als ersten Schritt laden Unternehmen Micro-Challenges hoch, an denen z.B. Studenten teilnehmen. Per Video Call entwickeln Teams ortsunabh\u00e4ngig kreative Ideen. Dabei werden zukunftsrelevante Skills, wie Kollaborationsf\u00e4higkeit und Innovationskraft, trainiert und Kontakt zu Unternehmen erzeugt. Das anonyme Team Feedback nach jeder Challenge visualisiert eigene St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Daraufhin schl\u00e4gt Xeem den jungen Erwachsenen passende Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten von Drittanbietern vor, wie z.B. Seminare, Onlinekurse oder Podcasts. <\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschlossen ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Im Laufe unserer Studiums haben wir die Leidenschaft entwickelt gemeinsam an Projekten zu arbeiten, diese zu koordinieren und unsere Ideen zu realisieren. Da Interactive Media Design sehr interdisziplin\u00e4r ist, haben wir nicht nur gelernt, wie man Konzepte entwickelt, sondern auch wie man diese prototypisch umsetzt und vermarktet. Dies bietet uns die ideale Grundlage, um ein eigenes Start-up zu gr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n

Der Entschluss, ein eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden, wurde dann w\u00e4hrend unseres Bachelor-Semesters gefestigt: Zu Beginn haben wir eine Forschungsarbeit geschrieben, die sich thematisch mit der \u201eDigitale Transformation des Arbeitsmarktes\u201d befasst. Hierbei kamen wir zu dem Ergebnis, dass sich nicht nur der Arbeitsmarkt wandelt, sondern auch die F\u00e4higkeiten, welche in Zukunft an Bedeutung gewinnen und zunehmender gefragt sind \u2013 die sogenannten Future Skills. Zu diesen zukunftsrelevanten Skills z\u00e4hlen unter anderem der Umgang mit digitalen Medien, Teamf\u00e4higkeit und Innovationskraft. Somit war es unser Ziel, w\u00e4hrend unserer Bachelorarbeit eine M\u00f6glichkeit zu finden, diese gezielt zu trainieren. Und somit ist die Weiterbildungs- und Vernetzungsplattform Xeem entstanden.<\/p>\n\n\n\n

Wir stehen absolut hinter unserem Projekt und sind uns dem Mehrwert bewusst, den das Projekt sowohl f\u00fcr junge Talente als auch f\u00fcr Unternehmen bietet. Daher ist es eine gro\u00dfe Herzensangelegenheit von uns, das Projekt auf den Markt zu bringen und mit Leidenschaft an dem Aufbau unseres Start-ups zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Was war bei der Gr\u00fcndung von Xeem die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h4>\n\n\n\n

Offiziell und rechtlich wurde Xeem noch nicht gegr\u00fcndet. Dies liegt haupts\u00e4chlich daran, dass wir uns direkt nach unserem Bachelorabschluss f\u00fcr das Hessen Ideen Stipendium 2020 beworben haben, f\u00fcr das man bis zum 01.01.2020 noch nicht gegr\u00fcndet haben darf.<\/p>\n\n\n\n

Daher k\u00f6nnen wir uns zu dieser Frage aktuell noch nicht \u00e4u\u00dfern. Jedoch sind wir sehr auf das Jahr 2020 und auf unsere bevorstehende Gr\u00fcndung gespannt. Derzeit fokussieren wir uns auf die Ausarbeitung von Xeem und arbeiten an einem klickbaren Prototypen, den es bald auch als richtige App geben soll, und an unserer Website. <\/p>\n\n\n\n

Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h4>\n\n\n\n

Die Antwort ist simpel und kurz: Ja! <\/p>\n\n\n\n

Jeder noch so kleine Schritt ist ein Schritt vorw\u00e4rts in die richtige Richtung. Nichts ist perfekt, auch keine Idee, an der man monatelang t\u00fcftelt. Vielmehr ist es ein kontinuierlicher Prozess, der aus H\u00f6hen und Tiefen besteht. Doch jeder weitere Schritt bringt die Idee weiter voran und er\u00f6ffnet weitere T\u00fcren und M\u00f6glichkeiten. <\/p>\n\n\n\n

Wir sind der \u00dcberzeugung, dass man es einfach angehen sollte. Im schlimmsten Fall hat man einiges f\u00fcrs Leben gelernt sowie zahlreiches Feedback und Learnings f\u00fcr sein Projekt gesammelt, um die Idee zu verbessern und voran zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Xeem?<\/h4>\n\n\n\n

Xeem soll zuk\u00fcnftig kreative Talente und Unternehmen durch innovatives Recruiting, Open Innovation und Skill Management zusammenbringen. Unsere Vision mit Xeem ist es jungen Erwachsenen zu helfen, Grenzen beruflicher Selbstverwirklichung zu \u00fcberwinden. Durch Xeem sollen sie mit mehr Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis ihrer eigenen St\u00e4rken auftreten und gut vorbereitet ins Arbeitsleben starten. <\/p>\n\n\n\n

Unser ganz pers\u00f6nliches Anliegen ist es, junge und kreative Talente zu f\u00f6rdern und ihr vollen Potential auszusch\u00f6pfen. Deshalb sind wir neben Xeem als ehrenamtliche Mentorinnen bei STARTUP TEENS t\u00e4tig, einer Initiative f\u00fcr gr\u00fcndungsinteressierte Teenager im Alter von 14-19 Jahren. Zus\u00e4tzlich halten wir bereits Vortr\u00e4ge \u00fcber das Gr\u00fcnden w\u00e4hrend des Studiums. Diese M\u00f6glichkeiten nutzen wir super gerne, um unser bisheriges Wissen mit jungen Erwachsenen zu teilen und ihnen eine Portion Motivation und positiver Energie mitzugeben.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Xeem?<\/h4>\n\n\n\n

Xeem umfasst zwei Zielgruppen \u2013 junge Erwachsene, wie z.B. Studierende, Sch\u00fcler und Auszubildende, und Unternehmen. Junge Erwachsene k\u00f6nnen auf Xeem in Kontakt zu Unternehmen treten, an spannenden Challenges teilnehmen und ihre Future Skills trainieren. Dar\u00fcber hinaus haben sie auch die Chance, ein Preisgeld zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

Auf der anderen Seite sind die Unternehmen. Diese sind zunehmend auf der Suche nach potentiellen Mitarbeitern, die kreativ sind und \u00fcber Ver\u00e4nderungsbereitschaft und zukunftsrelevante Skills verf\u00fcgen. Wir m\u00f6chten mit Xeem eine Art innovatives Recruiting erschaffen. Der Recruiting-Prozess wird vereinfacht und Unternehmen erhalten \u00fcber die Challenges einen Zugang zu passenden und kreativen Talenten. Unternehmen k\u00f6nnen somit nicht nur potentielle Mitarbeiter kennenlernen, sondern auch kreative Ideen und Impulse von au\u00dfen erhalten. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Unternehmen auf Xeem auf sich aufmerksam machen und es als Promotion-Methode nutzen.<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Im Vergleich zu bereits existierenden Plattformen legen wir bei Xeem einen starken Fokus auf die individuellen und kreativen Menschen hinter den Ideen und schaffen ein ganzheitliches Weiterbildungsportal. Folglich geht es um mehr als nur das Sammeln von Ideen f\u00fcr Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem ist uns die Zug\u00e4nglichkeit von Xeem enorm wichtig: Junge Erwachsene k\u00f6nnen die Onlineplattform ortsunabh\u00e4ngig als App nutzen. Somit sind die auf Xeem angebotenen Challenges und die gesamte pers\u00f6nliche Weiterbildung an keinen bestimmten Ort gebunden. Durch die kurzen Micro-Challenges haben junge Erwachsene die M\u00f6glichkeit in verschiedene Aufgabenbereiche einzutauchen und unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Teilnahme an einer Challenge ist keine besondere Expertise notwendig, wie zum Beispiel Programmiererfahrung. Dar\u00fcber hinaus erhalten die Nutzer auf Xeem pers\u00f6nliches Teamfeedback und eine Visualisierung der eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen \u2013 der Lernfortschritt wird offengelegt und Selbstreflexion gef\u00f6rdert. Basierend auf den eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen werden dem Nutzer individuelle Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten vorgeschlagen. <\/p>\n\n\n\n

Von anderen Challenge-Plattformen heben wir uns ab, da wir mit Xeem ein ganzheitliches Weiterbildungsportal geschaffen haben.<\/p>\n\n\n\n

Xeem, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Xeem soll zuk\u00fcnftig junge Talente und Unternehmen zusammenbringen durch innovatives Recruiting, Open Innovation und Skill Management.<\/p>\n\n\n\n

Wir hoffen, dass Xeem deutschlandweit zahlreiche Nutzer begeistert und ein fester Bestandteil von Recruiting-Prozessen wird. Bis dahin haben wir noch eine lange Reise vor uns. Wir sehen uns auf zahlreichen Messen, Events und als Sprecherinnen und Coaches auf Veranstaltungen. Egal, was auf uns zukommen wird, wir stehen der Zukunft offen und mit viel Vorfreude gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n

In f\u00fcnf Jahren sehen wir uns definitiv als Gr\u00fcnderinnen von unserem eigenen Start-up, die mit einem L\u00e4cheln auf dem Gesicht auf die tolle Zeit zur\u00fcckblicken und motiviert der Zukunft entgegenschreiten.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcnderinnen mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Wenn wir angehenden Gr\u00fcnderinnen drei Tipps mit auf den Weg geben d\u00fcrfen, dann sind es folgende:<\/p>\n\n\n\n

Habe den Mut, die ersten Schritte zu gehen und einfach anzufangen, egal wie klein der Schritt ist! Denn wenn du es nie versuchst, dann wirst du niemals wissen, was du alles erreichen k\u00f6nntest.<\/p>\n\n\n\n

Sei offen und erweitere stets dein eigenes Netzwerk! Schnell sollte dir bewusst werden, wie wertvoll und m\u00e4chtig ein gutes Netzwerk und bestimmte Kontakte sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Lerne aus Fehlern und gib niemals auf! Die Reise wird aus vielen H\u00f6hen und Tiefen bestehen, doch es ist wichtig am Ball zu bleiben, aus Fehlern zu lernen, gest\u00e4rkt davon hervorzugehen und an seinen Tr\u00e4umen festzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei G\u00e9raldine Ulrichs und Janine Weirich<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n