{"id":65781,"date":"2020-03-03T09:34:34","date_gmt":"2020-03-03T08:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=65781"},"modified":"2025-09-14T15:43:17","modified_gmt":"2025-09-14T13:43:17","slug":"jakale-coaching-generation-y-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/jakale-coaching-generation-y-startups\/","title":{"rendered":"Setze Priorit\u00e4ten – im beruflichen aber ebenso im privaten Bereich"},"content":{"rendered":"\n

Jakale Coaching und Workshops f\u00fcr Generation Y und Z und Startups<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Jakale doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Servus, wir sind Jana und Katharina. Gemeinsam haben wir 2019 Jakale gegr\u00fcndet. Jakale erinnert an das englische jackal, den deutschen Schakal. Der Schakal (auch als W\u00fcstenhund bekannt) ist ein \u00dcberlebensk\u00fcnstler und so war auch gleich ein Slogan gefunden, der unsere \u00dcberzeugung widerspiegelt: L\u00f6sungen lauern \u00fcberall.<\/p>\n\n\n\n

Als systemische Berater unterst\u00fctzen wir unsere Kunden, ihre eigene L\u00f6sung zu finden, mit unserem Angebot an Coaching und Workshop Formaten. Neues Arbeiten ist ein Thema, das uns selbst t\u00e4glich besch\u00e4ftigt und hat sich zu einem Consulting Thema von uns entwickelt. Wir arbeiten gemeinsam mit Unternehmen daran, ihre Employer Brand zu st\u00e4rken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschlossen ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Wenn unsere Eltern eure Interviewpartner w\u00e4ren, w\u00fcrden diese wohl antworten, dass sich unser unternehmerisches Denken schon fr\u00fch gezeigt hat. <\/p>\n\n\n\n

Wir haben beide einen gro\u00dfen Gestaltungswunsch, spr\u00fchen vor Ideen und wollen Neues schaffen. Ein Unternehmer ist jemand, der etwas \u201cunter-nimmt\u201d. Etwas unternehmen, das ist es, was wir mit Jakale erreichen: wir packen an und gestalten unser Berufsleben aktiv selbst. Von Aussagen wie \u201cDas klappt eh nie.\u201d oder \u201cDas hat noch nie funktioniert\u201d lassen wir uns nicht aufhalten. Wir haben Spa\u00df daran, L\u00f6sungen f\u00fcr  bestehende Herausforderungen zu finden – ob im Coaching mit Einzelpersonen oder gemeinsam mit unseren Kunden. <\/p>\n\n\n\n

Was war bei der Gr\u00fcndung von Jakale die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h4>\n\n\n\n

Immer wieder wurden wir mit Bedenken konfrontiert. \u201cIhr wollt gr\u00fcnden und auf ein festes Einkommen und Sicherheit verzichten? Gr\u00fcnden in Vollzeit?!\u201d F\u00fcr uns war es wichtig zu verstehen, dass solche Bedenken oft die Unsicherheit dieser Personen selbst sind. Bedenken sollte man nicht leichtfertig ignorieren, sich aber auch nicht davon aufhalten lassen.<\/p>\n\n\n\n

Frauen wird oft ans Herz gelegt, in Teilzeit zu gr\u00fcnden. Wir haben uns bewusst dagegen entschieden, um unsere volle Energie in unsere Leidenschaft und unser Unternehmen stecken zu k\u00f6nnen. Wir \u00fcberdenken die Vorstellungen einer traditionellen Karriere, das erfordert Mut und Ausdauer.<\/p>\n\n\n\n

Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h4>\n\n\n\n

\u201cDer Sprung ins kalte Wasser f\u00fchlt sich nicht w\u00e4rmer an, wenn man sp\u00e4ter springt.\u201d (Susann Hoffmann). Wir sind gro\u00dfe Bef\u00fcrworter davon, schnell zu starten und erste Ideen direkt zu testen. Nur so kann man seine Learnings ziehen und die Idee gegebenenfalls anpassen oder weiterentwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Das Denken von Perfektionisten dreht sich h\u00e4ufig im Kreis. Als systemische Berater bringen wir unsere Kunden ins Tun und unterst\u00fctzen auch in Entscheidungsprozessen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Jakale?<\/h4>\n\n\n\n

Wir wollen die Arbeitswelt von heute und morgen pr\u00e4gen. <\/p>\n\n\n\n

Mit unseren Formaten schaffen wir heute schon ein Umfeld f\u00fcr pers\u00f6nliches und berufliches Wachstum. Das Fundament f\u00fcr Wachstum bildet Vertrauen. Zu unseren St\u00e4rken z\u00e4hlt es, eine Atmosph\u00e4re zu schaffen, in der vertrauensvoll gearbeitet werden kann. Einer unser Coachees hat uns letztens zur\u00fcckgemeldet: \u201c…ihr seid super empathisch, aber nicht auf diese Art, dass ich Angst h\u00e4tte, ihr sagt mir nur das, was ich h\u00f6ren will.\u201d<\/p>\n\n\n\n

So ein Feedback freut und zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind unsere Vision zu leben.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Jakale?<\/h4>\n\n\n\n

Wir arbeiten viel mit der sogenannten Generation Y und Z sowie mit Startups. Unsere Zielgruppe zeichnet ein Wunsch nach Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit, Orientierung und lebenslangem Lernen aus. Im Zeitalter des Fachkr\u00e4ftemangels m\u00fcssen Unternehmen, welche die besten Talente gewinnen und halten m\u00f6chten, diesen W\u00fcnschen entgegenkommen. Wir kennen die Lebens- und Arbeitswelt unserer Zielgruppe ganz genau und haben unser Angebot exakt nach deren Bed\u00fcrfnissen ausgerichtet. Megatrends wie die Digitalisierung, Agilisierung oder New Work sind f\u00fcr uns keine Fremdw\u00f6rter. <\/p>\n\n\n\n

Wir sind genauso in der Corporate Welt zu Hause und konnten auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer aus dem Mittelstand von unserer Arbeitsweise begeistern.<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Der durchschnittliche Coach in Deutschland ist 50 Jahre alt. Unsere Zielgruppe geh\u00f6rt zum Gro\u00dfteil der sogenannten Generation Y an und ist im Durchschnitt 30 Jahre alt. Wir z\u00e4hlen uns ebenso zu dieser Generation. Wir sind (noch) keine \u201cSilberr\u00fccken\u201d, sondern verstehen uns als Peers. <\/p>\n\n\n\n

Und wir sind der \u00dcberzeugung, dass es f\u00fcr komplexe Fragen keine vorgefertigten Musterl\u00f6sungen gibt. Antworten, die vor 20 Jahren funktioniert haben, sind heute oft nicht mehr passend. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir neue, passgenaue L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Arbeitsweise ist jung, frisch und unkonventionell. Wir arbeiten mit klassischen Methoden, verwenden diese oft aber in anderen Kontexten oder entwickeln diese weiter. Neuen Ideen in Formate zu \u00fcbersetzen ist eine unserer gro\u00dfen Leidenschaften.<\/p>\n\n\n\n

Alle Methoden, die wir verwenden, haben wir selbst auf Tauglichkeit verprobt.<\/p>\n\n\n\n

Jakale, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Wenn ihr uns in f\u00fcnf Jahren erneut interviewt, haben wir einiges zu berichten.<\/p>\n\n\n\n

Tats\u00e4chlich sind wir froh, dass wir heute noch nicht wissen, was in f\u00fcnf Jahren sein wird. Das geh\u00f6rt zu uns zum Unternehmersein dazu: Offen zu sein f\u00fcr neue, spannende unternehmerische Ideen. Deswegen freuen wir uns, dass wir heute noch nicht wissen, was in f\u00fcnf Jahren sein wird.<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich w\u00fcnschen wir uns, dass wir ein Vorbild f\u00fcr junge Gr\u00fcnderinnen sind. Unsere Erfahrungen m\u00f6chten wir weitergeben. Und wir hoffen, dass wir role models darin sein k\u00f6nnen, wie sich Unternehmersein mit Familienleben vereinbaren l\u00e4sst. <\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcnderinnen mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Starte fr\u00fch damit, dein Netzwerk aufbauen. Und vergiss dabei nicht dein nahes Umfeld. Vielleicht kann der beste Freund deines Bruders die Fotos f\u00fcr deine Website knipsen? <\/p>\n\n\n\n

Such dir keinen Mentor – such dir einen Peer. Jemand, der in einer \u00e4hnlichen Situation ist wie du, mit dem du dich regelm\u00e4\u00dfig austauschst, der dir ehrliches Feedback gibt und mit dem du auch mal Sorgen teilen kannst.<\/p>\n\n\n\n

Setze Priorit\u00e4ten – im beruflichen aber ebenso im privaten Bereich.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Jana Hollmann und Katharina Knab<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n