{"id":67863,"date":"2020-04-28T07:30:08","date_gmt":"2020-04-28T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=67863"},"modified":"2026-01-22T11:39:48","modified_gmt":"2026-01-22T10:39:48","slug":"cofenster-app-videos-smartphone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/cofenster-app-videos-smartphone\/","title":{"rendered":"Geht ehrlich und gradlinig mit Angestellten und Partnern um."},"content":{"rendered":"\n

Cofenster ist eine App, die es jedem erm\u00f6glicht, schnell und einfach professionelle Videos auf dem Smartphone zu produzieren.<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup cofenster doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Wir sind Tom Vollmer, Oliver Wegner, Finn Frotscher und Steffi Roth – das Team hinter cofenster. <\/p>\n\n\n\n

Cofenster ist eine App, die es jedem erm\u00f6glicht, schnell und einfach professionelle Videos auf dem Smartphone zu produzieren. Dabei haben wir den kompletten Produktionsprozess bestehend aus Planung, Aufnahme und Post-Produktion automatisiert.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Wir sind keine Neulinge in der Startup-Welt. Finn hat vor der Zeit bei cofenster das Unternehmen peats.de<\/a> gegr\u00fcndet. Tom und Olli gr\u00fcndeten 2018 die Agentur Collective Brain. <\/p>\n\n\n\n

Als wir im klassischen Agenturalltag immer mehr Auftr\u00e4ge erhielten, die Videoerstellung f\u00fcr Social-Media-Kan\u00e4le beinhalteten, entstand die Idee einer App mit der Unternehmen in-house Videos produzieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter cofenster?<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben es uns zum Ziel gemacht die Videoproduktion zu demokratisieren. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen l\u00e4uft mit einer 4K Smartphone Kamera herum, dennoch zahlen Unternehmen tausende von Euro pro Jahr f\u00fcr Social Media Produktionen mit Agenturen? Dies wollen wir \u00e4ndern und es Mitarbeitern erm\u00f6glichen schnell und einfach professionelle Videos auf dem Smartphone zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von cofenster?<\/h4>\n\n\n\n

Generell richtet sich cofenster an Unternehmen, die entweder bisher noch keine Videos erstellt haben und dadurch eine gro\u00dfe Eintrittsbarriere sehen oder die bisher viel Geld und Zeit in Agenturen stecken. <\/p>\n\n\n\n

Im Detail fokussieren wir uns auf die Abteilungen Marketing, Sales, HR und interne Kommunikation, da wir gemerkt haben, dass dort leider oft mit zu wenig Pers\u00f6nlichkeit kommuniziert wird. <\/p>\n\n\n\n

Aber auch \u00f6ffentliche Personen, wie z.B. Politiker, k\u00f6nnen cofenster nutzen. Wir haben beispielsweise w\u00e4hrend der B\u00fcrgerschaftswahl in Hamburg einige Politiker bei ihrem Wahlkampf unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert cofenster? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil von cofenster ist, dass wir die Videoproduktion enorm vereinfachen und somit f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich machen. Oft wissen die Leute nicht, wie sie anfangen sollen oder was sie sagen sollen. Da hilft cofenster mit inhaltlichen Anleitungen und einer Art To-Do Liste, die sie abarbeiten. W\u00e4hrend der Aufnahme gibt unsere App Live Feedback und garantiert somit, dass die Videos qualitativ mit Agenturstandards mithalten k\u00f6nnen. Den Rest \u00fcbernimmt dann unsere Software, das hei\u00dft Logo, Texthighlights, Untertitel, Hintergrundmusik, usw. wird alles automatisch im Hintergrund auf die Aufnahmen gerendert. Ganz einfach!<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich ihr Unternehmen mit Corona ver\u00e4ndert?<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben Gl\u00fcck gehabt und uns hat die Krise eher unterst\u00fctzt. Da die meisten gerade im Home-Office sind, sind geplante Filmproduktionen mit Agenturen erstmal auf Eis gelegt worden. Video-Content bleibt aber nat\u00fcrlich nach wie vor wichtig. Au\u00dferdem kommen viele Unternehmen auf uns zu, die jetzt die Zeit nutzen wollen, um neue Technologien und Innovationen zu testen. Ein wichtiges Feature, das f\u00fcr uns spricht, ist die Remote Produktion. Das hei\u00dft jede\/r Mitarbeiter\/in kann von \u00fcberall aus Videos produzieren. <\/p>\n\n\n\n

Wie haben Sie sich darauf eingestellt und welche \u00c4nderungen haben Sie vorgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

Wir arbeiten alle von zu Hause aus und das funktioniert zum Gl\u00fcck richtig gut. Normalerweise haben wir montags Stand-Off und besprechen die Dinge, die diese Woche anstehen. Freitags folgt dann der Check-Out, in dem wir dar\u00fcber reden, was wir geschafft haben, was gut und was schlecht gelaufen ist. Diesen Prozess machen wir jetzt t\u00e4glich. Das hei\u00dft morgens und abends einen Team Video-Call. Das hilft uns einen \u00dcberblick zu behalten und Routine zu bewahren. Und stillt auch die Sehnsucht nach den Team Kollegen<\/p>\n\n\n\n

Wo sehen Sie in der Krise die Chance?<\/h4>\n\n\n\n

Durch die Zwangsdigitalisierung, die wir gerade erleben, sind viele Unternehmen zum Umdenken gezwungen. Weil gewohnte Marketing- und Vertriebsstrategien nicht wie geplant umsetzbar sind, schauen sich die Verantwortlichen nach Alternativen um. Dadurch \u00f6ffnet sich eine T\u00fcr f\u00fcr Neues und M\u00f6glichkeiten schneller Anpassung. <\/p>\n\n\n\n

cofenster, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Durch die Corona Krise wird einem wieder bewusst, dass immer wieder Situationen aufkommen k\u00f6nnen, die man nicht vorausgesehen hat. Deshalb ist es schwierig so weit voraus zu planen. Aber das cofenster Team soll nat\u00fcrlich erweitert werden und unsere App sollte auf jedem Smartphone installiert sein<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n
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  1. Validierung: sprecht mit euren Kunden! Egal wie \u00fcberzeugt ihr von eurem Business Model seid, die Kunden sind diejenigen, die euer Produkt oder eure Dienstleistung nutzen sollen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Analyse: geht kritisch mit euren eigenen Vorstellungen und Visionen ins Gericht!<\/li>\n\n\n\n
  3. Aufrichtigkeit: geht ehrlich und gradlinig mit Angestellten und Partnern um.<\/li>\n\n\n\n
  4. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Wir bedanken uns bei Tom Vollmer, Oliver Wegner, Finn Frotscher und Steffi Roth<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

    Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n