{"id":69304,"date":"2020-06-12T08:22:45","date_gmt":"2020-06-12T06:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=69304"},"modified":"2026-01-22T12:55:49","modified_gmt":"2026-01-22T11:55:49","slug":"aw-academy-schule-erwachsene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/aw-academy-schule-erwachsene\/","title":{"rendered":"Es ist wichtig \u00fcber Fehler und Erfolge nachzudenken"},"content":{"rendered":"\n

AW Academy Schule f\u00fcr Erwachsene mit Fokus auf Accelerated-Learning-Programmen<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup AW Academy Deutschland doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Ich hei\u00dfe Frida Ericson und bin Mitgr\u00fcnderin der AW Academy, einer Schule f\u00fcr Erwachsene mit Fokus auf Accelerated-Learning-Programmen, die Teilnehmern innerhalb k\u00fcrzester Zeit einen industrie\u00fcbergreifenden Karrierewechsel erm\u00f6glicht. Gleichzeitig verantworte ich die  Position des Head of Research und Marketing bei der AW Academy Group. Davor arbeitete ich als Candidate Coordinator bei der schwedischen Personalberatung Academic Work. Meine Karriere begann ich direkt nach meinem Uni-Abschluss in Human Ressources in der Personalabteilung eines schwedischen Freizeitparks. Nat\u00fcrlich lie\u00df ich dort keine Gelegenheit aus, Achterbahn zu fahren.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Als ich 2010 bei Academic Work anfing, war ich im Gesch\u00e4ftsfeld IT, Personalbeschaffung und Rekrutierung von IT-Profilen t\u00e4tig. Der Personalbedarf im IT- und Tech-Bereich der Kunden von Academic Work war immens. Sehr oft erhielten wir Fragen wie \u201eWie finde ich am besten neue Talente f\u00fcr mein Unternehmen?\u201c. Gemeinsam mit zwei weiteren Kollegen wollte ich eine L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem finden. Bei unseren Recherchen wurden wir auf die Lernmethode des Accelerated Learnings in Amerika und Gro\u00dfbritannien aufmerksam. Wir adaptierten das Modell dieser IT-Bootcamps f\u00fcr den schwedischen Markt und kombinierten es mit einem motivationsbasierten Rekrutierungsprozess. So schafften wir ein neuartiges Ausbildungsprogramm, dass ehrgeizigen Menschen die Chance bietet, innerhalb k\u00fcrzester Zeit einen Quereinstieg in eine neue Branche zu vollziehen. Seit Anfang 2018 sind wir auch auf dem deutschen Markt aktiv.  <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter AW Academy Deutschland?<\/h4>\n\n\n\n

Das Ziel von AW Academy ist es, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften in verschiedensten Branchen zu decken und pers\u00f6nliche Entwicklungen von Arbeitnehmern zu f\u00f6rdern. Bei unseren Ausbildungsprogrammen greifen wir auf die Lernmethode des Accelerated Learning zur\u00fcck \u2013 also auf die Vermittlung von sehr viel Wissen innerhalb k\u00fcrzester Zeit. Damit helfen wir unseren Teilnehmern F\u00e4higkeiten zu erlangen, die die Industrie ben\u00f6tigt. Gleichzeitig f\u00f6rdern wir die Karriere von wirklich ehrgeizigen Menschen, die mit uns einen Jobwechsel in nur zw\u00f6lf Wochen vollziehen k\u00f6nnen. Im direkten Anschluss an das Programm  bieten wir den Absolventen eine unbefristete Festanstellung. Parallel unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, mit neuen Mitarbeitern zu wachsen, die \u00fcber sehr gefragte F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen oder bestehende Mitarbeiter \u00fcber unsere Reskilling-Programme umzuschulen. Eine Win-Win-Situation f\u00fcr beide Seiten!<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Als Gr\u00fcnder eines Unternehmens glaubt man von Anfang an an seine Idee. Manchmal war es f\u00fcr uns aber sehr schwer, zu warten, bis andere das erfolgversprechende Konzept unseres Businesses auch erkannt und verstanden haben. Da wir einen v\u00f6llig neuartigen Rekrutierungsprozess und ein innovatives Ausbildungsmodell auf dem schwedischen Markt etablieren wollten, dauerte es eine Weile, Menschen und Unternehmen von dieser neuen Methodik zu \u00fcberzeugen. Motivation statt Vorkenntnisse, ein kostenfreies Intensivtraining f\u00fcr schwer zu findende Kompetenzen und eine Jobgarantie im Anschluss \u2013 das klang f\u00fcr viele zu sch\u00f6n, um wahr zu sein. Die \u00dcberzeugungsarbeit kostete uns viel Kraft und Geduld, denn eigentlich wollen wir einfach sofort loslegen! <\/p>\n\n\n\n

Dass wir als Entrepreneure in einem gro\u00dfen und erfolgreichen Rekrutierungs- und Personalunternehmen t\u00e4tig waren, verhalf uns dazu, finanzielle Mittel zu erhalten, die wir nutzten, um in einen tollen Campus zu investieren und den weiteren Aufbau des Unternehmens voranzutreiben. Eine erneute Herausforderung bestand darin, mit dem Modell in weitere M\u00e4rkte mit anderen Bildungssystemen zu expandieren. Auch hier mussten wir Kandidaten und Partnerunternehmen zun\u00e4chst von dem neuen Ausbildungskonzept \u00fcberzeugen. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von AW Academy Deutschland?<\/h4>\n\n\n\n

Zum einen z\u00e4hlen zu unserer Zielgruppe ambitionierte Menschen, die gerne einen neuen Karriereweg einschlagen und sich mit unserer Hilfe daf\u00fcr das n\u00f6tige Know-How aneignen m\u00f6chten. Zum anderen arbeiten wir aber auch mit vielen Partnerunternehmen zusammen, die durch unsere Ausbildungs- und Umschulungsprogramme ihren Fachkr\u00e4fteengpass in den Griff bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert die AW Academy Deutschland? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n
\n
\"AW<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Es gibt drei Grundvoraussetzungen, um an einem unserer Programme erfolgreich teilnehmen zu k\u00f6nnen:  Die Kandidaten m\u00fcssen \u00fcber eine logische Denkweise sowie eine gro\u00dfe Portion an Motivation verf\u00fcgen und vorab einen Online-Test bestehen. Unsere Teilnehmer werden mithilfe eines motivationsbasierten und prim\u00e4r anonymisierten Rekrutierungsprozesses ausgew\u00e4hlt. W\u00e4hrend andere Anbieter gro\u00dfen Wert auf bereits vorhandene Fachkenntnisse und Berufserfahrungen legen, konzentrieren wir uns auf Soft Skills. Diese k\u00f6nnen anders als Hard Skills nur schwer erlernt oder antrainiert werden. Mit diesem Ansatz haben auch Quereinsteiger die M\u00f6glichkeit, in einem neuen Beruf durchzustarten. <\/p>\n\n\n\n

Etwa vier Wochen vor dem Start des Intensivtrainings lernen sich die Teilnehmer pers\u00f6nlich, ihren Trainer und die Program Manager von AW Academy kennen. Das leitet dann auch die 4-w\u00f6chige Prestudies-Phase ein, in der sich alle Teilnehmer n\u00f6tiges Grundwissen selbst\u00e4ndig erarbeiten und erste Aufgaben erf\u00fcllen. Im Anschluss findet normalerweise das 12-w\u00f6chige, sehr praxisbezogene Pr\u00e4senztraining statt \u2013 momentan l\u00e4uft alles online ab. Der Fokus liegt hierbei ausdr\u00fccklich auf der Durchf\u00fchrung von \u00dcbungen und der Umsetzung von Projekten. Innerhalb k\u00fcrzester Zeit eignen sich die Teilnehmer so ein enormes Know-How an. Nach erfolgreichem Abschluss arbeiten die Absolventen in unbefristeter Festanstellung bei Partnerunternehmen und deutschen Kunden des Personalvermittlers Academic Work. Auch an dieser Stelle unterscheiden wir uns signifikant von anderen Anbietern, die oftmals nur die Ausbildung an sich \u00fcbernehmen, aber keine Jobgarantie bieten.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich ihr Unternehmen mit Corona ver\u00e4ndert?<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben unser Konzept in einer Nacht- und Nebelaktion umgestellt und weiterentwickelt. Als COVID-19 ausbrach, bekamen wir von der Regierung die Empfehlung, die Ausbildungen vor Ort schnellstm\u00f6glich in Fernschulungen umzuwandeln. Der \u00dcbergang zu den Online-Schulungen gelang reibungslos \u2013 unsere Qualit\u00e4tsanspr\u00fcche blieben dabei gleichbleibend hoch. Grundvoraussetzung hierf\u00fcr ist eine klare, transparente und eindeutige Kommunikation. Ironie und Sarkasmus k\u00f6nnen schriftlich und digital n\u00e4mlich schnell falsch verstanden werden. <\/p>\n\n\n\n

Einige der Umstellungen werden wir auch zuk\u00fcnftig beibehalten, andere aber nach und nach wieder analogisieren. Eine Umarmung und pers\u00f6nliche Gl\u00fcckw\u00fcnsche nach einem erfolgreichen Abschluss lassen sich beispielsweise nur schlecht virtualisieren und sind real viel sch\u00f6ner. Unser kurzfristiger Change von Pr\u00e4senz- auf Online-Trainings wird dar\u00fcber hinaus zur konkreten Etablierung eines neuen Business-Modells f\u00fchren: Online-Bootcamps f\u00fcr Einzelpersonen. Au\u00dferdem werden wir den Anteil von Online-Sessions an unserem Ansatz des Blended Learnings weiter vergr\u00f6\u00dfern.<\/p>\n\n\n\n

Wie haben Sie sich darauf eingestellt und welche \u00c4nderungen haben Sie vorgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

All unsere Mitarbeiter befinden sich momentan im Homeoffice. Aber wir hoffen, dass wir schnell zur Normalit\u00e4t zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen. Um das Team-Feeling aufrecht zu erhalten, haben wir t\u00e4gliche Video-Update-Calls f\u00fcr alle Angestellten und eine gemeinsame, virtuelle Mittagspause eingef\u00fchrt. Um auch die Teilnehmer unserer Programme zu sch\u00fctzen, finden alle Trainings momentan digital statt. Die Einf\u00fchrungen in neue Themengebiete durch unsere Trainer, aber auch die Umsetzung von Praxis\u00fcbungen erfolgen in \u201cvirtuellen Klassenzimmern\u201d. So gew\u00e4hrleisten wir, dass die Trainer weiterhin jederzeit f\u00fcr die Absolventen verf\u00fcgbar sind und sie unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Aber auch das Thema Teamwork spielt nach wie vor eine wichtige Rolle: Hierf\u00fcr nutzen wir Online-Messaging-Tools. Gl\u00fccklicherweise kommt uns das p\u00e4dagogische Konzept des Accelerated Learnings in diesen Tagen sehr entgegen. Unsere Leitprinzipien, wie uneingeschr\u00e4nkte Praxisorientierung und voneinander Lernen (peer-to-peer), sind auch in Online-Trainings sehr gut realisierbar. Recruitingprozesse f\u00fcr zuk\u00fcnftige Programme und Gespr\u00e4che mit neuen Partnern finden derzeit \u00fcber Videokonferenzsysteme statt. <\/p>\n\n\n\n

Wo sehen Sie in der Krise die Chance?<\/h4>\n\n\n\n

Jetzt, da wir die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie in Europa sehen, sind wir der festen \u00dcberzeugung, dass Bildung und Kompetenzentwicklung wichtiger denn je sind. Nur so kann sichergestellt werden, dass Arbeitskr\u00e4fte \u00fcber die richtigen Qualifikationen verf\u00fcgen, um den neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Es gibt immer mehr Unternehmen, die sich mit der Frage besch\u00e4ftigen, wie sie ihre Mitarbeiter umschulen bzw. weiterbilden k\u00f6nnen, um nach der Krise einen Vorteil gegen\u00fcber Wettbewerbern zu haben. An dieser Stelle gibt es f\u00fcr uns als Ausbildungsanbieter viele M\u00f6glichkeiten, Lernprogramme auf das Unternehmen und ihre Mitarbeiter genau abzustimmen. <\/p>\n\n\n\n

Ich bin sehr froh, dass sich momentan viele Diskussionen um das Thema Kompetenzentwicklung drehen. Dar\u00fcber, wie man mit der Umschulung von Mitarbeitern starten kann, wie man mit dieser herausfordernden Situation umgehen muss, um aus ihr gest\u00e4rkt hervorzugehen, und wie wichtig es f\u00fcr Unternehmen ist, genau jetzt damit zu beginnen. Wir durchlaufen aktuell eine interessante Zeit und sind sehr gespannt, was die Zukunft bringt.<\/p>\n\n\n\n

AW Academy Deutschland, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Wir t\u00fcfteln ununterbrochen an neuen Ideen zur Gestaltung von innovativen Programmen f\u00fcr unsere Kandidaten und Partnerunternehmen. Erst k\u00fcrzlich haben wir beispielsweise unser Neuqualifizierungsprogramm gelauncht, das Unternehmen dabei hilft, vakante IT-Stellen mit Mitarbeitern zu besetzen, die in ihrer urspr\u00fcnglichen Funktion nicht mehr ben\u00f6tigt werden. Ver\u00e4nderte Personal- und Kompetenzbedarfe k\u00f6nnen so schnell und planungssicher realisiert werden. Zudem bleiben die Firmen wettbewerbsf\u00e4hig und k\u00f6nnen betriebsbedingte K\u00fcndigungen, Knowhow-Verlust und Recruiting-Kosten minimieren. Demn\u00e4chst planen wir auch die Einf\u00fchrung von Online-Bootcamps f\u00fcr Einzelpersonen. Neben der Erschlie\u00dfung neuer Branchen, planen wir auch die Er\u00f6ffnung neuer Standorte sowie die Expansion in weitere M\u00e4rkte. In f\u00fcnf Jahren haben wir uns als f\u00fchrender Ausbildungsanbieter in Europa etabliert und sind Anlaufstelle Nummer 1 f\u00fcr Jobwechsler und Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften sind.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

1. Keine Angst vorm Scheitern haben: Aus Fehlern lernt man und sie helfen dabei, sich weiterzuentwickeln. <\/p>\n\n\n\n

2. Freunde, Kollegen und Familie ins Boot holen: Es schafft Verst\u00e4ndnis und Engagement, wenn man wichtige Mitmenschen in seine Reise einbezieht. <\/p>\n\n\n\n

3. Denken nicht vergessen: Es ist wichtig \u00fcber Fehler und Erfolge nachzudenken und von Zeit zu Zeit innezuhalten. Dahinter verbirgt sich automatisch auch ein Motor f\u00fcr weitere Entwicklungen. <\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Frida Ericso<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n