{"id":70478,"date":"2020-07-17T10:54:23","date_gmt":"2020-07-17T08:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=70478"},"modified":"2026-01-10T12:03:44","modified_gmt":"2026-01-10T11:03:44","slug":"jobsnavi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/jobsnavi\/","title":{"rendered":"Bau dir ein Netzwerk auf!"},"content":{"rendered":"\n

JobsNavi vereinfacht den Bewerbungsprozess f\u00fcr Unternehmen und Bewerber<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup JobsNavi doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

JobsNavi ist ein junges Start-Up aus Chemnitz, dass es sich zum Ziel gemacht hat den Bewerbungsprozess f\u00fcr Unternehmen und Bewerber zu vereinfachen. 2019 wurde JobsNavi von Uwe Thu\u00df gegr\u00fcndet und ist seither stetig gewachsen. Mittlerweile besteht das Team aus acht Mitgliedern, die das Start-Up vorantreiben. <\/p>\n\n\n\n

Wir sagen gern JobsNavi sei eine Dating-App f\u00fcr den idealen Job. In der App werden die F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers mit den Anforderungen an dazu passende Jobangebote \u201cgematcht\u201d. Wenn dann das perfekte Match gefunden wurde, kann man direkt in der App im Chat in Kontakt kommen.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Als langj\u00e4hrigem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist Gr\u00fcnder Uwe Thu\u00df aufgefallen, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten damit haben, die richtigen Leute f\u00fcr ihr Team zu finden. Oft werden zwar Kandidaten gefunden, welche die F\u00e4higkeiten haben, den Job zu erf\u00fcllen, doch langfristig passt die Bewerber dann nicht ins Team oder zum Unternehmen. Es sollte also nicht darum gehen jemanden zu finden, der den Job erledigen kann, sondern einen Bewerber zu finden, dessen Pers\u00f6nlichkeit gut ins Team passt und langfristig f\u00fcr die Aufgaben geeignet ist. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen immer erweitert werden, die Pers\u00f6nlichkeit sollte daher an erster Stelle stehen. Diese Idee galt es in die Tat umzusetzen!<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter JobsNavi?<\/h4>\n\n\n\n

JobsNavi zielt darauf ab den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu verk\u00fcrzen. Unsere Vision ist es Recruiting auf den n\u00e4chsten Schritt der Digitalisierung zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

Wir m\u00f6chten Unternehmern die M\u00f6glichkeit bieten Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen, die in ihrem Job gl\u00fccklich sind und auch langfristig motiviert sind t\u00e4glich viel zu leisten. Auf der anderen Seite ist es unser Ziel Menschen den idealen Beruf aufzuzeigen. Pers\u00f6nliche Erf\u00fcllung im Berufsalltag macht nachweislich gl\u00fccklich.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war die technische Umsetzung der Idee und das strukturieren der Features danach, was wir brauchen, damit die App funktioniert und was wir gern noch als zus\u00e4tzliche Funktionen h\u00e4tten. Da wir aufgrund knapper finanzieller Mittel, keinen Vollzeit-Programmierer haben, k\u00f6nnen Entwicklungsschritte nur sehr langsam gegangen werden und das erfordert Geduld.<\/p>\n\n\n\n

Finanziert werden wir von F\u00f6rdermittel der Europ\u00e4ischer Fonds f\u00fcr regionale Entwicklung (EFRE) und Eigenkapital des Gr\u00fcnders Uwe Thu\u00df. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von JobsNavi?<\/h4>\n\n\n\n

Zielgruppe von JobsNavi sind auf der einen Seite Unternehmen, die aktuell auf der Suche nach neuen Bewerbern sind und erkannt haben, dass es bei dem idealen Kandidaten auf mehr ankommt als nur die fachlichen Kompetenzen. Auf der anderen Seite sprechen wir Arbeitnehmer an, die nicht 100% zufrieden in ihrem Job sind. Da in der App jeder sich sehr schnell ein anonymes Profil anlegen kann, k\u00f6nnen sich auch Nutzer registrieren, die zwar in ihrem Job nicht unzufrieden sind, bei einem besseren Angebot, aber bereit w\u00e4ren zu wechseln.<\/p>\n\n\n\n

Aktuell haben wir uns vorrangig auf Unternehmen in Sachsen beschr\u00e4nkt, da wir von hier aus starten m\u00f6chten und durch die Regionalit\u00e4t auch die Matches gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert JobsNavi? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

JobsNavi ist eine mobile App, die anhand der Pers\u00f6nlichkeit und Kompetenzen von Bewerbern die ideale Stellenanzeige findet. Hierf\u00fcr muss man sich nur die App im entsprechenden App Store herunterladen und sein Profil anlegen. Auf Basis der eingegebenen Daten ermittelt der Algorithmus die Jobs, die zu dem Profil passen und gibt einen entsprechenden Score an, wie gut die Stelle passt. Durch sogenanntes Geo-Tracking bezieht die App dabei den Standort der Person ein und zeigt damit die Matches in der unmittelbaren Umgebung. So kann man immer und \u00fcberall den idealen Job finden. Der Vorteil dabei: jeder kann selbst entscheiden wie viele Daten er preisgibt. Name und Profilbild des Bewerbers k\u00f6nnen anonymisiert werden und sobald das perfekte Match entstanden ist, kann man im Chat selbst entscheiden, was man dem Unternehmen erz\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmen liegen die Vorteile von JobsNavi in der einfachen Bedienbarkeit, der Schnelligkeit, mit der in der App der ideale Kandidat gefunden werden kann und der M\u00f6glichkeit, den Mitarbeiter zu finden, der perfekt ins Team und zum Unternehmen passt. Au\u00dferdem bietet JobsNavi einen ganz neuen Pool an Bewerbern, da sich nicht nur diejenigen in der App anmelden, die bereits aktiv den Job wechseln wollen, sondern auch jene, die vielleicht nur gucken wollen was es alternativ noch zur Verf\u00fcgung gibt. JobsNavi ist ein schnelles und einfaches Tool, um an den idealen Job und den perfekten Mitarbeiter zu gelangen.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich ihr Unternehmen mit Corona ver\u00e4ndert?<\/h4>\n\n\n\n

Corona hat uns die Chance geboten unsere Zeit voll und ganz auf JobsNavi zu konzentrieren. Da wir sowieso zu gro\u00dfen Teilen im Home-Office arbeiten, hat sich f\u00fcr uns dahingehend nichts ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

Wie haben Sie sich darauf eingestellt und welche \u00c4nderungen haben Sie vorgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

Wir mussten kaum \u00c4nderungen vornehmen. Unsere Gespr\u00e4che miteinander und mit Kunden haben wir auf Video-Calls verlagert. Au\u00dferdem haben wir einen weiteren Mitarbeiter eingestellt, der unser Team noch verst\u00e4rkt dabei unterst\u00fctzt Kontakt mit Unternehmern zu kn\u00fcpfen. Da wir aktuell nicht an Messen teilnehmen k\u00f6nnen, sind wir in vielen Netzwerkgruppen aktiv und versuchen auf digitalem Weg Bekanntheit zu erlangen.<\/p>\n\n\n\n

Wo sehen Sie in der Krise die Chance?<\/h4>\n\n\n\n

Wir mussten uns darauf einstellen, dass Unternehmen aktuell die aktive Suche nach neuen Bewerbern vorerst eingrenzen werden. Es hat uns im ersten Moment etwas entmutigt, doch wir sind der Meinung, dass genau jetzt Unternehmen auf eine schnellere und unkomplizierte Weise an neue Mitarbeiter kommen m\u00fcssen. Gerade in Zeiten, in denen gespart werden muss, ist es wichtig motivierte Mitarbeiter zu haben und sich darauf verlassen zu k\u00f6nnen, dass jeder seine volle Leistung bringt. Unzufriedene oder unmotivierte Mitarbeiter kosten ein Unternehmen langfristig mehr als die Suche nach einem neuen Mitarbeiter, der besser ins Team passt. <\/p>\n\n\n\n

Die Chance f\u00fcr uns besteht darin, dass wir Unternehmen jetzt ein Tool bieten k\u00f6nnen, dass Ihnen dabei hilft genau die passenden Mitarbeiter f\u00fcr ihr Team zu finden. Gleichzeitig bieten wir all jenen, die w\u00e4hrend der Corona-Krise ihren Job verloren haben, jetzt die M\u00f6glichkeit einen neuen, tollen Job zu finden ohne den Stress des Standard-Bewerbungsschreibens.<\/p>\n\n\n\n

JobsNavi, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Aktuell ist es unser Ziel das Zahlungsmodell in der App einzuf\u00fchren. F\u00fcr Unternehmen ist das Schalten von Stellenanzeigen bis Anfang September kostenlos. Ddanach wir es vorerst einen prozentualen Festpreis f\u00fcr Stellenanzeigen geben. Wir m\u00f6chten daher so viele Nutzer wie m\u00f6glich in die App holen, um wirklichen Mehrwert leisten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

In 5 Jahren m\u00f6chten wir das erfolgreichste Jobportal in Sachsen werden und uns deutschlandweit vergr\u00f6\u00dfern. Theoretisch sind auch die technischen Grundlagen bereits daf\u00fcr gegeben, um die App in weitere Sprachen zu \u00fcbersetzen.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Wenn du nicht mehr weiter wei\u00dft, such dir Hilfe! Es gibt so viele Leute da drau\u00dfen, die Experten auf ihrem Gebiet sind und oft bereit sind auch f\u00fcr kleines Geld schon zu helfen.<\/p>\n\n\n\n

Bau dir ein Netzwerk auf! Es gibt super viele Netzwerke f\u00fcr Start-Ups oder Unternehmen, die darauf abzielen sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen. Au\u00dferdem bieten viele Netzwerke kostenlose Workshops an, bei denen man zum einen zu den verschiedensten Themen viel dazulernen kann. Zum anderen kommt man da auch schnell ins Gespr\u00e4ch und kann sein Netzwerk erweitern.<\/p>\n\n\n\n

Jeder f\u00e4ngt klein an! Kein Produkt und keine Dienstleistung ist von Anfang an perfekt. Trau dich Menschen von deiner Idee zu begeistern und mit Kunden gemeinsam den Weg zu dem idealen Produkt zu gehen. Anstatt mit dem Markteintritt Perfektion erreicht haben zu wollen.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Laura Kother f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n