{"id":71485,"date":"2020-08-19T09:21:34","date_gmt":"2020-08-19T07:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=71485"},"modified":"2025-12-16T10:00:02","modified_gmt":"2025-12-16T09:00:02","slug":"bonfire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/bonfire\/","title":{"rendered":"Folge deiner Intuition"},"content":{"rendered":"\n

Bonfire erm\u00f6glicht remote arbeitenden Teams intuitivere Kommunikation<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Bonfire doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Ich bin 32 Jahre alt, geboren in Rheinland-Pfalz, Wirtschaftspsychologe und klinischer Psychologe, Partner bei conufactur.com sowie Gr\u00fcnder des Remote Work-fokussierten Start-ups bonfireoffice.com. <\/p>\n\n\n\n

Bonfire erm\u00f6glicht remote arbeitenden Teams einen sozialeren Austausch und intuitivere Kommunikation, indem wir virtuelle B\u00fcro-R\u00e4ume entwerfen, die \u00e4hnlich wie kooperative Online-Spiele funktionieren. Dadurch werden die Teams bef\u00e4higt, einfacher soziale Strukturen und eine eigene Kultur zu entwickeln. Sie bleiben motivierter, sichtbarer und mental gesund.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Der Wunsch, etwas Eigenes zu starten, war schon lange in mir angelegt. Bereits als Grundsch\u00fcler habe ich \u2013 teilweise sehr kuriose \u2013 Gesch\u00e4ftsideen am PC festgehalten und mir gesagt, wenn ich irgendwann \u201ceine richtig gute\u201d habe, werde ich sie realisieren. Jetzt, 20 Jahre sp\u00e4ter, war es dann endlich soweit. Die Umst\u00e4nde und die Umgebung haben gepasst. Au\u00dferdem glaube ich daran, dass man an dem, was man beruflich tut, grunds\u00e4tzlich Spa\u00df haben sollte. Und was klingt nach mehr Spa\u00df, als die Entwicklung eines Online-Office-Rollenspiels, das die Zusammenarbeit auf Distanz v\u00f6llig auf den Kopf stellt?<\/p>\n\n\n\n

Bei und nach der Unternehmensgr\u00fcndung hat mir meine psychologische Ausbildung geholfen, ein tiefergehendes  Verst\u00e4ndnis von Menschenf\u00fchrung aufzubauen. So hilft mir die Psychologie bei der Auswahl von neuen Kollegen und der Zusammenarbeit mit meinem Team. Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass ein gut funktionierendes Team das Fundament f\u00fcr ein erfolgreiches Produkt ist. Die finale Entscheidung zur Gr\u00fcndung habe ich im Open Innovation Hub wayra Deutschland getroffen \u2013 das diverse Umfeld mit den unterschiedlichsten Gr\u00fcnderInnen, die jeden Tag hart daran arbeiten, ihre Ideen zu realisieren, hat mich sehr motiviert, diesen Schritt zu gehen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Bonfire?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Vision ist es, Remote Work zu einer sozialen Erfahrung zu machen und dezentral arbeitende Teams n\u00e4her zusammenzubringen. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten f\u00fcr viele Berufsgruppen und auch f\u00fcr unseren Planeten die Zukunft ist. Zum einen, weil die Produktivit\u00e4t der Arbeitnehmer laut Studien im Schnitt steigt und die Menschen selbstbestimmter leben und arbeiten k\u00f6nnen. Zum anderen, weil die Umwelt durch weniger Pendelverkehr signifikant entlastet wird. Damit Remote Work langfristig funktioniert, muss aber die soziale Interaktion zwischen den Kollegen ebenso im Fokus stehen wie deren Produktivit\u00e4t. Daf\u00fcr gibt es heute noch keine L\u00f6sung und diese L\u00fccke wird Bonfire f\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start – was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Eine gro\u00dfe Herausforderung waren die schieren Mengen an neuen Informationen und Anforderungen, mit denen man sich besch\u00e4ftigen muss, die aber oft nichts mit dem Produkt selbst zu tun haben. Und egal wie viel  Feedback man bekommt, es bleibt diese latente Ungewissheit, ob und wie das eigene Produkt angenommen wird. Hier ist es wichtig, dass man sich selbst vertraut und Skeptiker zwar ernst nimmt, ihnen aber nie zu 100 Prozent Glauben schenkt.<\/p>\n\n\n\n

Finanziert haben wir uns einerseits \u00fcber meine T\u00e4tigkeit als Organisationspsychologe, andererseits \u00fcber die f\u00fcr Start-ups so essentiellen drei Fs \u2013 Friends, Family und Fools. Wir planen diesen Herbst zudem eine erste Finanzierungsrunde, in der externes Kapital f\u00fcr das notwendige Wachstum beschafft werden soll.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Bonfire?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Zielgruppe sind Teams und Unternehmen, die zum Gro\u00dfteil oder bereits komplett dezentral arbeiten oder zuk\u00fcnftig arbeiten m\u00f6chten. Auch Fernuniversit\u00e4ten werden mit Bonfire interessante M\u00f6glichkeiten bekommen. <\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Bonfire?<\/h4>\n\n\n\n

Bonfire kann man als ernsthafte B\u00fcrosimulation verstehen. Man stelle sich das Spiel \u201cDie Sims\u201d vor, nur dass die Avatare, die man auf dem Bildschirm sieht, Kollegen sind, die im echten Leben vielleicht \u00fcberall auf der Welt verteilt sind. Mit Bonfire f\u00fchlt es sich so an, als w\u00fcrde man ein B\u00fcro mit ihnen teilen. Die Nutzer loggen sich einfach \u00fcber ihren Browser mit ihrer E-Mail-Adresse ein. Sie erstellen einen individuellen Avatar mit entsprechendem Kurzprofil und betreten ihr virtuelles Office, wo sie dann auf ihre Avatar-Kollegen treffen. Unser innovatives Videostreaming rundet die Erfahrung ab. Alles ist auf intuitive, synchrone, und soziale Interaktion bzw. Kommunikation ausgelegt. <\/p>\n\n\n\n

Wo liegen die Vorteile?<\/h4>\n\n\n\n

Einerseits hat man die sozialen und kommunikativen Vorteile eines gemeinsamen B\u00fcros und andererseits die Freiheit, ortsunabh\u00e4ngig zu arbeiten. Die Nutzer f\u00fchlen sich sichtbar und verbunden und k\u00f6nnen durch ihre Avatare komplexer miteinander kommunizieren und interagieren. Dazu geh\u00f6ren auch teambildende Mini-Games, die Kreativit\u00e4t und den Zusammenhalt im Team unterst\u00fctzen. Teamleiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte haben zudem psychologisch relevante Monitoring-M\u00f6glichkeiten f\u00fcr aus der Distanz schwer Erfassbares, wie zum Beispiel die Stimmung im Team. <\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Zum einen die Avatar-basierte Interaktion in Echtzeit, zum anderen bieten wir psychologisch fundierte Komponenten wie Stimmungsbarometer oder Mood-Checks. Auch arbeitszeitbegrenzende Features und die M\u00f6glichkeit, arbeitsbezogene und freiwillige private Informationen zu teilen, werden integriert, um den kollegialen Austausch zu erleichtern.  Besonders wichtig ist uns, dass Bonfire ein offenes System wird. Wir m\u00fcssen und werden Schnittstellen f\u00fcr etablierte Remote Tools und B\u00fcroanwendungen zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich Ihr Unternehmen mit Corona ver\u00e4ndert?<\/h4>\n\n\n\n

Die Idee zu Bonfire kam mir im November des letzten Jahres. Es musste also fast von Beginn an mit der Situation umgegangen werden. Von daher hat sich nicht viel ver\u00e4ndert, weil es noch nicht viel zu ver\u00e4ndern gab.<\/p>\n\n\n\n

Wie haben Sie sich darauf eingestellt und welche \u00c4nderungen haben Sie vorgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

Wenn man eine Software f\u00fcr Remote Teams baut, dann liegt es nahe, die eigene Organisation auch dezentral zu f\u00fchren. Covid-19 hat mir die Entscheidung sehr einfach gemacht. Die Zukunft von Bonfire ist remote. Daher ist Bonfire f\u00fcr mich als L\u00f6sung genauso interessant wie f\u00fcr meine zuk\u00fcnftigen Kunden.<\/p>\n\n\n\n

Wo sehen Sie in der Krise die Chance?<\/h4>\n\n\n\n

Ich glaube, dass kein Marketing-Budget der Welt Fernarbeit in so kurzer Zeit ins Bewusstsein und in den Alltag von so vielen Menschen gebracht h\u00e4tte. Au\u00dferdem hat die Pandemie gezeigt, dass die Software-L\u00f6sungen, die wir im Moment nutzen, nicht die Krone der Sch\u00f6pfung sind. Es geht besser. Wir sind noch lange nicht am Ende.<\/p>\n\n\n\n

Bonfire, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Was ich wei\u00df ist, dass sich der Weg, den ich im Moment gehe, sehr gut anf\u00fchlt. In f\u00fcnf Jahren habe ich mehr Menschen gefunden, die diesen Weg mit mir gehen wollen. Ich sehe ein Team, das mit mir gemeinsam f\u00fcr Bonfire brennt und mit dem ich gemeinsam die Flammen so sch\u00fcren kann, dass  man sie von \u00fcberall aus sehen kann. <\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss – welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Folge deiner Intuition, aber ignoriere nie die Zahlen! Suche nach Partnern, die k\u00f6nnen, was du nicht kannst. Je mehr Feedback du zu deiner Idee bekommst, desto besser \u2013 und Kritik ist hier ebenso wichtig wie Lob. Spreche mit Personen, die weiter sind als du und lerne aus ihren Fehlern und ihren Erfolgen. <\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Raphael Herkommer f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n