{"id":71886,"date":"2020-09-09T09:13:30","date_gmt":"2020-09-09T07:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=71886"},"modified":"2025-11-02T11:48:53","modified_gmt":"2025-11-02T10:48:53","slug":"cleverconnect","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/cleverconnect\/","title":{"rendered":"Risikobereitschaft, Belastbarkeit und Motivationsf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"\n

CleverConnect: HR-Technologiel\u00f6sungen f\u00fcr eine besondere Rekrutierungserfahrung<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup CleverConnect doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Mein Name ist  St\u00e9phane Brunner und ich bin Leiter des internationalen Vertriebs bei CleverConnect. Wir sind im Bereich Rekrutierungs-Tools t\u00e4tig und bieten globale HR-Tech-L\u00f6sungen an. CleverConnect wurde im Jahr 2018, nach der Fusion von Meteojob und Visiotalent im Jahr 2016, eingef\u00fchrt. Meteojob, eine der f\u00fchrenden franz\u00f6sischen Jobb\u00f6rsen, wurde 2010 von Marko Vujasinovic ins Leben gerufen, und Visiotalent, f\u00fchrend in der Video-Rekrutierung in Europa, wurde 2014 von den beiden Jungunternehmern Gonzague Lefebvre und Louis Coulon gegr\u00fcndet. Wir haben zwar damals als Startup angefangen, aber identifizieren uns mittlerweile als ein \u201esmall to medium sized Business\u201c (SMB). Unser Team besteht aus 140 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 5 verschiedenen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Wir verzeichnen 2.500 Kunden und haben 7 Millionen Kandidaten und Kandidatinnen mit unseren verschiedenen L\u00f6sungen geholfen.<\/p>\n\n\n\n

Als Unternehmen vertreten wir eine starke Kultur, die auf drei S\u00e4ulen basiert: dem Aufbau von wirkungsvollen und innovativen Rekrutierungsl\u00f6sungen, sowohl f\u00fcr Bewerber und Bewerberinnen als auch f\u00fcr Personalvermittler, um eine einzigartige Candidate Experience zu schaffen, Nachhaltigkeit und Rentabilit\u00e4t. Letzteres bedeutet f\u00fcr uns keine unverantwortliche Geldverbrennung.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben mehrere Probleme auf dem Rekrutierungsmarkt gesehen speziell im Bereich Talent Acquisition. Als Marko 2010 Meteojob gegr\u00fcndet hatte, beobachtete er, dass hunderttausende von Stellen unbesetzt sind, obwohl die Arbeitslosigkeit immer noch sehr hoch ist, und entwickelte einen Matching-Algorithmus, um Arbeitssuchenden die geeignesten Angebote zu pr\u00e4sentieren. <\/p>\n\n\n\n

Bei Visiotalent war es die Beobachtung, dass Videotools helfen k\u00f6nnen, dass Kandidaten nicht mehr auf den Inhalt ihres Lebenslaufs reduziert werden, sondern die M\u00f6glichkeit haben, ihre Pers\u00f6nlichkeit und ihre F\u00e4higkeiten auf eindrucksvolle Weise auszudr\u00fccken. Bei der Fusion, beider sich erg\u00e4nzenden Unternehmen, haben wir an den Grundsatz geglaubt, dass der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche Personalbeschaffung f\u00fcr Unternehmen darin liegt, den Kandidaten dank innovativer Technologie eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Erfahrung zu bieten. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass unsere Software Unternehmen bei der Talent Acquisition hilft, um die besten Kandidaten (Talente) einzustellen und zu halten. Dies kann durch eine gro\u00dfartige Bewerbererfahrung erreicht werden und genau das bieten wir unseren Kunden an. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter CleverConnect?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Vision ist es, Unternehmen bei der Suche nach den besten Talenten zu helfen, indem wir ihnen eine bemerkenswerte Rekrutierungserfahrung bieten. Zum einem helfen wir Arbeitssuchenden, Arbeit zu finden. Zum anderen unterst\u00fctzen wir Unternehmen darin, eingehende Profile schnell und effizient zu erkennen und zu sortieren, damit die Kandidaten, die zu dem Unternehmen passen m\u00f6glichst schnell rekrutiert werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Einer unserer gr\u00f6\u00dften Herausforderung ist die Denkweise von Gro\u00dfkonzernen in Bezug auf Innovation und Risikobereitschaft. Es ist immer noch sehr selten, dass man dort echte Early Adopters und Menschen trifft, die motiviert sind, die Dinge in diesen Unternehmen zu \u00e4ndern. Das macht die Entscheidungszyklen oftmals ziemlich lang. Im Bezug zu unserer Finanzierung k\u00f6nnen wir uns Dank unseres Gesch\u00e4ftsmodells k\u00f6nnen seit Jahren selbstfinanzieren. Wir erzielen mittlerweile Einnahmen in H\u00f6he von 17 Mio. \u20ac. Im Jahr 2019 haben wir 6 Mio. \u20ac aufgebracht, um neue Produkte zu entwicklen und unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten auf neue M\u00e4rkte zu erweitern. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von CleverConnect?<\/h4>\n\n\n\n

Gro\u00dfe Unternehmen mit einem unglaublichen Bedarf an effizienter Rekrutierung.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert CleverConnect? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Wir unterst\u00fctzen Unternehmen in allen Phasen der Personalbeschaffung durch Tools f\u00fcr Qualifizierung von Kandidaten und Mitarbeiterbindung. Unsere Rekrutierungsl\u00f6sungen werden an Unternehmen als Jahreslizenzen verkauft und beinhalten in der Regel eine unbegrenzte Nutzung f\u00fcr alle ihre Personalberater. Mit unseren Technologien, die mithilfe der k\u00fcnstlichen Intelligenz, wie zum Beispiel CV-Matching und Scoring, ist es uns m\u00f6glich, noch effizienter und auf Grundlage von faktischen F\u00e4higkeiten (sogenannte Hard Skills) zu rekrutieren. Dabei vergessen wir den menschlichen Faktor aber nicht, im Gegenteil, wir k\u00f6nnen die Soft Skills der Bewerber und Bewerberinnen ber\u00fccksichtigen und in den Mittelpunk stellen.  Technologie allein reicht f\u00fcr eine gute Rekrutierung nicht aus. <\/p>\n\n\n\n

Unsere St\u00e4rke liegt auch in unserer F\u00e4higkeit, unseren Kunden beratend zur Seite zu stehen, sich zusammen weiterzuentwickeln und mit ihnen zusammen die Best Practices aus ihrer Branche zu erkennen und nutzen. Wir sind mehr als nur L\u00f6sungsverk\u00e4ufer. Au\u00dferdem haben wir ein unglaubliche Wachstumspotenzial – wenn ich mir den Wert unserer neuen L\u00f6sungen im Vergleich zum Stand der Technik, die sich momentan auf den Markt befindet, ansehe, dann haben wir ein sehr gutes Potenzial zu wachsen. Und unsere Mitarbeiter – ich habe starkes Vertrauen in die Tatsache, dass wir dieses Potenzial, dank unseres erstaunlichen, kompetenten und multikulturellen Teams voll aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich ihr Unternehmen mit Corona ver\u00e4ndert? Wie haben Sie sich darauf eingestellt und welche \u00c4nderungen haben Sie vorgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

Einer der Schl\u00fcsselmomente f\u00fcr uns waren die Erfahrungen, die w\u00e4hrend der Covid-19 Pandemie gesammelt haben. Wir konnten deutlich erkennen, dass eine Video-Rekrutierungsplattform einen grundlegenden Service f\u00fcr Unternehmen bietet, um den Rekrutierungsprozess in solchen Zeiten aufrechtzuhalten. Unsere Visiotalent-L\u00f6sung hat in der Tat vielen Unternehmen erm\u00f6glicht, die Rekrutierung aus der Ferne fortzusetzen. Als Solidarit\u00e4tsinitiative haben wir unseren „Live-Video“-Dienst den Unternehmen ebenfalls kostenlos angeboten.  Innerhalb der CleverConnect-Organisation haben wir Gesundheitsma\u00dfnahmen eingef\u00fchrt und es unseren Mitarbeitern erm\u00f6glicht, von zu Hause aus zu arbeiten und dabei t\u00e4glich so viel Kontakt wie m\u00f6glich per Video zu halten.<\/p>\n\n\n\n

Wo sehen Sie in der Krise die Chance?<\/h4>\n\n\n\n

Die meisten Unternehmen waren gezwungen sich w\u00e4hrend der Krise schneller zu digitalisieren als sie erwartet h\u00e4tten. Ganze Gesch\u00e4ftsprozesse oder Stellen unterlagen der \u201edigitalen Transformation\u201c. Dank unserer langj\u00e4hrigen Erfahrung in der Personalvermittlung und unserer globalen Rekrutierungsl\u00f6sungen (Video-Interviews, Scoring, CV-Matching etc.) konnten wir Unternehmen helfen ihren Rekrutierungsprozess zu digitalisieren, auf ihre Bed\u00fcrfnisse anzupassen und somit die Rekrutierungsprozesse weiterlaufen zu lassen. <\/p>\n\n\n\n

CleverConnect, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Wir wollen weiter international wachsen und m\u00f6chten gerne, dass man uns mit Unternehmen vergleicht, die dank des starken Engagements ihres Teams und der Konzentration auf die Auswirkungen und die Nachhaltigkeit all ihrer Aktivit\u00e4ten seit Jahrzehnten auf dem Markt sind, statt mit solchen, die in das ziemlich \u00fcbliche Modell der heutigen Start-ups passen: mehrere Finanzierungsrunden in wenigen Jahren aufbringen, um schnell zu wachsen. Diese sind meiner Meinung nach eher k\u00fcnstlich.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Das sind mehr als drei – Leistungsbereitschaft, Risikobereitschaft, Belastbarkeit, Motivationsf\u00e4higkeit und fachliche Kompetenz. All diese Eigenschaften sollten k\u00fcnftige Gr\u00fcnder mitbringen. <\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei St\u00e9phane Brunner f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n