Mein Name ist Jill Hollender, ich bin 26 Jahre alt und Gr\u00fcnderin von Shadow Your Future, ein Social Startup zur Berufsorientierung und Nachwuchssicherung. <\/p>\n\n\n\n
Die Online Plattform bringt Sch\u00fcler und Unternehmen zusammen! Unternehmen haben die Chance \u00fcber die Plattform „Shadowings“ anzubieten, also kurze praktische Einblicke in Ausbildungsberufe, welche Sch\u00fcler direkt \u00fcber die Plattform anfragen k\u00f6nnen. Shadow Your Future bietet Sch\u00fclern somit die M\u00f6glichkeit unterschiedliche Berufe hautnah zu erleben und herauszufinden welcher Beruf zu ihnen passt. Unternehmen k\u00f6nnen dabei mit wenig Aufwand eine Vielzahl von Sch\u00fclern fr\u00fch erreichen, f\u00fcr eine Ausbildung im eigenen Unternehmen begeistern und sp\u00e4tere, kostspielige Recruiting Aufw\u00e4nde reduzieren.<\/p>\n\n\n\n
Wenn man etwas Verbessern oder Bewegen m\u00f6chte, an seine Idee glaubt und viel Leidenschaft dahinter steckt ist Gr\u00fcnden aus meiner Sicht eine logische Konsequenz daraus. Die Freiheit Dinge auszuprobieren, kreativ zu werden und zu Gestalten hat mich schon immer sehr gereizt und ich konnte es kaum erwarten endlich loszulegen. Auch ich h\u00e4tte mir kurz vor meinem Schulabschluss mehrere praktische Einblicke in unterschiedliche Berufsbilder gew\u00fcnscht und heute sehe ich zus\u00e4tzlich die Herausforderungen vieler Unternehmen, wenn es darum geht junge Nachwuchskr\u00e4fte zu finden. Mit Shadow Your Future m\u00f6chte ich sowohl Sch\u00fclern als auch Unternehmen helfen diese Herausforderungen zu bestreiten.<\/p>\n\n\n\n
Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Gr\u00fcndung von Shadow Your Future war die Herangehensweise, also wie und in welcher Reihenfolge ich starten sollte. Fragestellungen zu b\u00fcrokratisch notwendigen Schritten, der Entwicklung der Plattform, einer konkreten Strategie etc. waren offen. Ich habe mich also dazu entschlossen eine Gr\u00fcndungsberatung wahrzunehmen und einen Coach zu suchen, der an meine Idee glaubt und mich unterst\u00fctzen kann. Das war die beste Entscheidung, denn einen guten Coach zu haben ist vor allem in der Anfangsphase extrem hilfreich, unabh\u00e4ngig davon ob man als Solopreneur oder im Team startet.<\/p>\n\n\n\n
Einfach mal loslegen, genau das sollte man aus meiner Sicht tun! Es muss nicht alles gleich perfekt sein, das habe ich bei meiner Gr\u00fcndung gelernt. Der Vorteil etwas noch nicht Perfektes zu haben liegt darin, dass man den Markt und vor allem auch seine Zielgruppe nach und nach erst besser kennenlernt und das Produkt oder den Service entsprechend der Bed\u00fcrfnisse der Zielgruppe gestalten kann. Was f\u00fcr den Gr\u00fcnder vielleicht perfekt erscheint, mag f\u00fcr die Zielgruppe weit davon entfernt sein. <\/p>\n\n\n\n
Ich habe zu Beginn meine Online Plattform eigenst\u00e4ndig mit einem Baukastensystem zusammengebastelt um zun\u00e4chst das Konzept Sch\u00fclern, Lehrern, Eltern und Unternehmen zu pr\u00e4sentieren. Daraus hat sich sehr wertvolles Feedback ergeben, was die Gestaltung und geforderten Funktionalit\u00e4ten betrifft. Mit diesem Feedback habe ich nun meine jetzige skalierbare Plattform entwickelt!<\/p>\n\n\n\n
Shadow Your Future soll DIE zentrale Plattform zur praktischen beruflichen Orientierung werden. Ich m\u00f6chte dem Fachkr\u00e4ftemangel und Ausbildungsabbr\u00fcchen entgegenwirken und Jugendlichen dabei helfen nicht nur einen Beruf, sondern ihre Berufung zu finden. <\/p>\n\n\n\n
Shadow Your Future hat zwei Hauptzielgruppen:
Die erste Hauptzielgruppe sind Unternehmen, die eine Ausbildung anbieten und auf der Suche nach jungen Talenten und Nachwuchskr\u00e4ften sind.<\/p>\n\n\n\n
Die zweite Hauptzielgruppe sind Jugendliche die kurz vor ihrem Schulabschluss stehen und sich Gedanken dar\u00fcber machen m\u00fcssen, wie es nach der Schule weitergehen soll. Eine wichtige Rolle spielen hierbei nat\u00fcrlich auch die Eltern, die einen gro\u00dfen Einfluss auf ihre Kinder haben und sie bei der Berufsorientierung beraten, sowie auch Lehrer bzw. Schulen.<\/p>\n\n\n\n
Der Fokus bei Shadow Your Future liegt auf der praktischen Berufsorientierung. Im Begriff Shadowing steckt das Wort \u201eShadow\u201c, was Schatten auf Englisch bedeutet. Der Sch\u00fcler begleitet einen Mitarbeiter als w\u00e4re er sein Schatten, schaut ihm \u00fcber die Schulter und gewinnt dabei spannende Einblicke in den Joballtag. Ein Shadowing kann an einzelnen Tagen stattfinden und der Zeitpunkt individuell und flexibel mit dem Unternehmen abgesprochen werden. <\/p>\n\n\n\n
Im Gegensatz zu einem klassischen Sch\u00fclerpraktikum (welche \u00fcber die Plattform auch angefragt werden k\u00f6nnen) steht bei einem kurzweiligen Shadowing das gegenseitige Kennenlernen im Fokus und weniger die Mitarbeit. Ein Shadowing ist nicht auf eine festgelegte Woche limitiert und kann somit \u00fcber das ganze Jahr hinweg angeboten werden, z.B. mal in den Ferien oder nach der Schule. Dies erh\u00f6ht die m\u00f6gliche Anzahl der praktischen Einblicke f\u00fcr Sch\u00fcler, reduziert den Zeitaufwand auf Unternehmensseite und bietet mehr Flexibilit\u00e4t in der Terminabsprache.<\/p>\n\n\n\n
Zus\u00e4tzlich muss die Generation Z anders angesprochen werden. Fachbegriffe, komplizierte Formulierungen und Voraussetzungen schrecken Sch\u00fcler oft ab. Ich biete Unternehmen eine sch\u00fclergerechte Formulierung der Shadowing Angebote sowie Social Media Pr\u00e4senz und Marketing. Sch\u00fcler werden Schritt f\u00fcr Schritt bei der Erstellung von Lebenslauf und Anschreiben unterst\u00fctzt, wodurch sie mit wenig Aufwand und ganz einfach ein Shadowing anfragen k\u00f6nnen. Die Online Plattform ist modern, zielgruppengerecht und preiswert!<\/p>\n\n\n\n
Gl\u00fccklicherweise war Anfang dieses Jahrs unabh\u00e4ngig von Corona die Weiterentwicklung von Shadow Your Future in Planung. Somit habe ich diese \u201eruhige\u201c Phase nutzen k\u00f6nnen, um intensiv an meiner Plattform zu arbeiten und diese weiterzuentwickeln. Unternehmen sind momentan sehr vorsichtig in ihren Entscheidungen und oft schwingt auch eine Unsicherheit \u00fcber die Zukunft mit, welche man sp\u00fcrt und in Gespr\u00e4chen heraush\u00f6ren kann.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen m\u00fcssen in dieser Zeit anders angesprochen werden, als es vor Corona der Fall war. Es muss intensiver darauf eingegangen und aufgerufen werden langfristig zu denken. Die Jugendlichen von heute sind die Fachkr\u00e4fte von morgen und Nachwuchskr\u00e4fte werden auch \u201enach\u201c Corona gebraucht. Die M\u00f6glichkeiten der Berufsorientierung waren dieses Jahr sehr eingeschr\u00e4nkt. Es besteht diesbez\u00fcglich Nachholbedarf, was wiederum eine tolle Chance f\u00fcr Unternehmen bietet! <\/p>\n\n\n\n
Die Krise ist f\u00fcr jedes Unternehmen eine Chance die Strategie der Zukunft zu \u00fcberdenken, insbesondere auch die Strategie Jugendliche f\u00fcr sich zu gewinnen. Die Digitalisierung wurde durch die Krise beschleunigt und schreitet weiter voran. Umso wichtiger ist es f\u00fcr Unternehmen digital pr\u00e4sent zu sein, dort wo die Zielgruppe zu Hause ist. Andererseits darf die Bedeutung menschlicher Faktoren nicht in den Hintergrund geraten. Diese und eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re beeinflussen ma\u00dfgeblich die Wahl der Ausbildungsstelle. Es muss also die Balance zwischen online und offline gefunden werden. Online pr\u00e4sent sein und offline \u00fcberzeugen, genau das bietet Shadow Your Future.<\/p>\n\n\n\n
Shadow Your Future startet zun\u00e4chst in der Region Stuttgart und kurz darauf auch deutschlandweit. Die Online Plattform soll die zentrale Plattform zur praktischen beruflichen Orientierung werden. Ich m\u00f6chte die Plattform kontinuierlich den Bed\u00fcrfnissen der Sch\u00fcler und Unternehmen anpassen und habe bereits zahlreiche weitergehende Ideen in diesem Kontext, deren Umsetzung ich kaum erwarten kann! <\/p>\n\n\n\n
Wir Frauen denken zu viel!
Wir denken oft \u00fcber unterschiedliche Ideen oder Aspekte nach, kreiere Szenarien im Kopf, die manchmal komplizierter erscheinen als sie sind. An alle Gr\u00fcnderinnen und insbesondere Solopreneure: nicht zu viel alleine denken. Teilt mit Freunden, Familie, eurem Partner\/Partnerin, anderen Gr\u00fcndern oder eurem Coach was euch besch\u00e4ftigt. Es ist sehr oft sehr simpel. Die Gespr\u00e4che geben euch neue Impulse und ihr verschwendet keine Zeit mit eurem Gedanken- Wirrwarr.<\/p>\n\n\n\n
G\u00f6nnt euch Pausen und Erholung!<\/p>\n\n\n\n
Ideen sprudeln, Dinge warten darauf umgesetzt zu werden, die Motivation ist gro\u00df, die Liste lang. Trotzdem ist eine regelm\u00e4\u00dfige Erholung wichtig und wohlverdient, auch das musste ich bei meiner Gr\u00fcndung lernen. Pausen, Ausfl\u00fcge und Ablenkung helfen nicht nur bei einer Erholung, sondern man gewinnt neue Eindr\u00fccke, Inspirationen und Blickwinkel. <\/p>\n\n\n\n
Viele Frauen tendieren dazu sich klein zu machen und das v\u00f6llig ohne Grund. Wir halten uns im Hintergrund und erz\u00e4hlen von unserem Erfolg oder Aktivit\u00e4ten nur wenn wir danach gefragt werden und auch nur das N\u00f6tigste. Haut mal richtig auf den Putz!<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Jill Hollender f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n