Mein Name ist Felix Hanspach. Ich bin CEO und einer der f\u00fcnf Gr\u00fcnder von EntwicklerHeld. Wie fast alle unserer Gr\u00fcnder, habe ich Informatik an der TU Dresden studiert. EntwicklerHeld ist eine Coding-Plattform f\u00fcr Softwarentwickler und IT-Unternehmen. Entwickler k\u00f6nnen \u00fcber unsere Plattform Coding-Aufgaben (Challenges) l\u00f6sen und dabei regionale Unternehmen kennenlernen. Daf\u00fcr bekommen die Entwickler Erfahrungspunkte, steigen Level auf und erhalten virtuelle Coins, die gegen echte Gutscheine eingetauscht werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Unternehmen finden auf EntwicklerHeld Entwickler, die sie \u00fcber die Plattform kontaktieren k\u00f6nnen, um ihnen beispielsweise Jobangebote zu \u00fcbermitteln. Die Entwickler bleiben dabei komplett anonym \u2013 die Firmen sehen nur die L\u00f6sung der Coding Challenge und die Region des Entwicklers. <\/p>\n\n\n\n
Wir h\u00e4tten als Entwickler selbst gerne unsere Plattform genutzt und h\u00e4tten uns gefreut, wenn es so etwas schon gegeben h\u00e4tte. Die Vision einer Plattform umzusetzen, auf der man als Programmierer Technologien und Unternehmen kennenlernt, herausgefordert wird und spielerisch lernt, Spa\u00df hat und dabei auch noch seinen Traumjob findet, ist unser gr\u00f6\u00dfter Wunsch. Wir haben uns schon in einer sehr fr\u00fchen Phase Feedback von Entwicklern und Firmen geholt, um herauszufinden ob der Bedarf tats\u00e4chlich da ist und alle waren begeistert. Also gab es keine Ausrede mehr und wir sind die Umsetzung der Plattform angegangen. <\/p>\n\n\n\n
Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass es f\u00fcr jeden Softwareentwickler und Entwicklerin den perfekten Job gibt. Alles was es daf\u00fcr braucht sind kompetente Unternehmen, spannende Aufgaben und ansprechende Auszeichnung. Aus diesem Grund haben wir EntwicklerHeld gegr\u00fcndet. Wir wollen Unternehmen und SoftwareentwicklerInnen auf Augenh\u00f6he miteinander vernetzen. Die Zeiten von Whiteboard Interviews und unpassenden Headhunteranfragen geh\u00f6ren damit der Vergangenheit an. Mit EntwicklerHeld k\u00f6nnen Entwickler und EntwicklerInnen durch ihre F\u00e4higkeiten und nicht durch ihre Herkunft oder ihr Geschlecht hervorstechen. <\/p>\n\n\n\n
Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen wir uns stellen mussten war es, den Fokus der Gr\u00fcndungsidee nicht zu verlieren. Insbesondere in der Anfangszeit einer Startup-Gr\u00fcndung (vor allem bei einem gro\u00dfen Gr\u00fcndungsteam wie unserem) ist es schwer gen\u00fcgend Geld zu erwirtschaften, um allen ein Gehalt auszahlen zu k\u00f6nnen, mit dem man einigerma\u00dfen \u00fcber die Runden kommt. F\u00fcr uns lag es auf der Hand, einfach einen Teil unserer Entwickler-Power in Dienstleistungsprojekte flie\u00dfen zu lassen. Allerdings jagte dann eine Kundenprojekt Deadline die andere und schnell war das komplette Team damit besch\u00e4ftigt und die eigentliche Gr\u00fcndungsidee blieb auf der Strecke. Erst als wir mit Unterst\u00fctzung eines EXIST-Gr\u00fcnderstipendiums, des Technologiegr\u00fcnderstipendiums der S\u00e4chsischen Aufbaubank und sp\u00e4ter mit unserem Investor die M\u00f6glichkeit hatten uns komplett der Gr\u00fcndungsidee zu verschreiben, ging es richtig gut voran. <\/p>\n\n\n\n
Als ersten Investor w\u00fcrden wir Gr\u00fcndern empfehlen, jemanden zu suchen, der ebenfalls Gr\u00fcndungserfahrung hat und als Smart-Money-Investor einsteigt. Den Mehrwert, den ein guter Investor in ein Unternehmen einbringen kann, geht weit \u00fcber das reine Kapital hinaus. Au\u00dferdem sollte man sich bewusst machen, dass Geldgeber in einer (Pre-)Seed Finanzierungsrunde keine Millionenbetr\u00e4ge investieren werden, solange man nicht gezeigt hat, dass die Idee funktioniert. Das bedeutet in den meisten F\u00e4llen, dass auch entsprechende Ums\u00e4tze erwartet werden. Sollten diese noch nicht vorhanden sein, ist das Risiko des Investors deutlich gr\u00f6\u00dfer und die Runde entsprechend teurer f\u00fcr das Gr\u00fcnderteam \u2013 das ben\u00f6tigte Kapital sollte also gut berechnet sein. <\/p>\n\n\n\n
Die eine Zielgruppe gibt es f\u00fcr uns nicht. EntwicklerHeld soll eine Spielwiese f\u00fcr Entwickler jeglichen Erfahrungsstandes sein. Von Quereinsteigern, die Programmieren wollen, \u00fcber Studenten die ihre Skills verbessern wollen, bis hin zu erfahrenen Programmierern, die auch in ihrer Freizeit Spa\u00df daran haben an Programmierchallenges zu knobeln. In unserer Community finden sich die unterschiedlichsten Werdeg\u00e4nge. Darum geht es letztendlich. Allen die programmieren wollen einen Raum zu schaffen und damit Karrierechancen zu er\u00f6ffnen. <\/p>\n\n\n\n
Wir wollen zwischen Unternehmen und EntwicklerInnen vermitteln. Das hei\u00dft Zielgruppe sind auch, alle Firmen die Entwickler suchen. Die Digitalisierung schreitet voran und wurde durch die Pandemie noch verst\u00e4rkt. Viele Unternehmen haben also Bedarf. Der Fachkr\u00e4ftemangel erschwert vielen Firmen die Suche. Hier wollen wir Unternehmen unterst\u00fctzen und helfen EntwicklerInnen dort zu erreichen, wo sie aktiv sind. <\/p>\n\n\n\n
Wir unterst\u00fctzen Unternehmen beim IT-Recruiting mittels Gamification und Employer-Branding. Mit einer programmatischen Coding-Plattform werden Entwickler und lokale Unternehmen aufeinander aufmerksam gemacht. Das funktioniert so: <\/p>\n\n\n\n
Entwickler k\u00f6nnen ihre Fertigkeiten mit Coding-Challenges ausbauen und in der Community pr\u00e4sentieren. F\u00fcr jede gel\u00f6ste Challenge erhalten die Teilnehmer virtuelles Guthaben und Erfahrungspunkte. Aus Achievements auf der Plattform und selbst eingetragenen Informationen, l\u00e4sst sich so einen Lebenslauf bauen der das K\u00f6nnen des Nutzers widerspiegelt. Wenn sich EntwicklerInnen f\u00fcr eine Stelle interessieren, d\u00fcrfen sie per Chat von Firmen kontaktiert werden und den Lebenslauf als Referenz nutzen. So k\u00f6nnen sich Nutzer spielerisch weiterentwickeln und nebenbei den perfekten Job finden, \u00fcber eine anonymisierte Plattformidentit\u00e4t frei von Vorurteilen. <\/p>\n\n\n\n
Unternehmen finden auf EntwicklerHeld die M\u00f6glichkeit zum Employer Branding der besonderen Art. \u00dcber ein eigenes Profil k\u00f6nnen sie Firmenwerte und Arbeitsphilosophie pr\u00e4sentieren und Stellenausschreibungen schalten. Das Besondere ist, die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitgeber selbst Challenges einzustellen und zu sponsern, wodurch Nutzer Problemstellungen nah an der Arbeitsrealit\u00e4t bearbeiten k\u00f6nnen. Die Unternehmen haben Einblick in die L\u00f6sungswege der Entwickler und deren Region. <\/p>\n\n\n\n
Wir pflegen einen engen Kontakt zur Community und haben gerade einen riesigen Meilenstein erreicht. \u00dcber 20 000 EntwicklerHeldInnen sind jetzt auf unserer Plattform aktiv! Das Feedback ist in der Regel sehr positiv, aber wir arbeiten stetig daran die Plattform zu verbessern und nutzen daf\u00fcr unseren engen Draht zur Community. Immer mehr Unternehmen suchen nach neuen Wegen um EntwicklerInnen zu erreichen. Wir konnten bereits viele kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen, aber auch Konzerne wie ARAG, ProSiebenSat.1 Media oder Roche als Kunden gewinnen. <\/p>\n\n\n\n
Wenn wir zur\u00fcckblicken und schauen was sich in den letzten zwei Jahren alles ver\u00e4ndert hat, k\u00f6nnen wir uns kaum ausmalen wie es in f\u00fcnf Jahren aussieht. Unser Ziel ist es, die perfekte \u201cSpielwiese f\u00fcr Softwareentwickler\u201d zu bauen und gleichzeitig die Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden zu erf\u00fcllen und das auch \u00fcber den deutschsprachigen Raum hinaus. Unternehmen m\u00f6chten wir den besten Kanal bieten, um einerseits Sichtbarkeit und einen gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Bekanntheitsgrad unter Softwareentwicklern zu erhalten und ihnen gleichzeitig die beste M\u00f6glichkeit schaffen, um qualifizierte Softwareentwickler zu finden. <\/p>\n\n\n\n
Jede Gr\u00fcndung ist sehr individuell, da sind 3 allgemeing\u00fcltige Tipps schwierig. Meiner Meinung nach ist das Team das absolut wichtigste bei einer Gr\u00fcndung. Wir hatten das unwahrscheinliche Gl\u00fcck, in einem Team aus besten Freunden zu gr\u00fcnden und gleichzeitig die wichtigsten Kompetenzen abgedeckt zu haben. Man durchlebt als Gr\u00fcnder viele positive Dinge, aber erlebt auch wahnsinnig viele R\u00fcckschl\u00e4ge. Dann ist es besonders wichtig ein Team zu haben, dem man vertraut und das jedem einzelnen R\u00fcckhalt gibt. Also \u00fcberlegt euch gut mit wem ihr ein Unternehmen aufbauen wollt! <\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Felix Hanspach<\/a> f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n