{"id":73825,"date":"2020-12-02T08:34:56","date_gmt":"2020-12-02T07:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=73825"},"modified":"2024-07-28T12:16:42","modified_gmt":"2024-07-28T10:16:42","slug":"heyjobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/heyjobs\/","title":{"rendered":"Man lernt das allermeiste on-the-job"},"content":{"rendered":"\n

HeyJobs Recruiting Plattform bringt Unternehmen und Fachkr\u00e4fte zusammen<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und HeyJobs doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Ich bin Marius Luther, Gr\u00fcnder und CEO von HeyJobs, einem Recruiting-Tech Unternehmen aus Berlin. Gemeinsam mit meinem Co-Gr\u00fcnder und unserem Team helfen wir unseren \u00fcber 1.500 Kunden durch Performance Marketing und selbstlernende Algorithmen dabei, offene Stellen zu besetzen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland, eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der n\u00e4chsten Jahrzehnte, zu l\u00f6sen. So helfen wir Firmen dabei Einstellungen zu t\u00e4tigen und Menschen dabei den richtigen Job zu finden, der ihnen ein erf\u00fclltes Leben erm\u00f6glicht. Wir tun dies indem wir modernste Technologie nutzen, um die richtigen Talente mit den richtigen Firmen zu \u201cmatchen\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben 2016 gemerkt, dass sich die Arbeitswelt fundamental \u00e4ndert. Babyboomer gehen in Rente und immer weniger junge Fachkr\u00e4fte kommen auf den Arbeitsmarkt, was dazu f\u00fchrt, dass das Arbeitskr\u00e4fteangebot in Deutschland in den n\u00e4chsten 10 Jahren um Millionen von Menschen schrumpft. Gleichzeitig haben wir gesehen, dass es gro\u00dfen Unternehmen extrem schwer f\u00e4llt, modernes Recruiting zu betreiben. Wie erreiche ich KFZ-Mechatroniker auf Instagram? Wie sieht eine moderne Candidate-Experience aus? Je mehr wir mit Kunden gesprochen haben, desto klarer wurde es: Hier k\u00f6nnen wir mit Tech, Machine Learning, Online Marketing extrem viel erreichen und dabei noch ein Riesenproblem f\u00fcr die deutsche Wirtschaft l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

Ich glaube daran, dass Unternehmertum der Schl\u00fcssel daf\u00fcr ist, die gro\u00dfen Herausforderungen der Welt zu l\u00f6sen. Ob das Elon Musk ist, der mit Elektroautos versucht den Klimawandel aufzuhalten, ob das BioNTech ist mit der Entwicklung des Corona-Impfstoffs oder ob wir das sind, die versuchen den Fachkr\u00e4ftemangel mit Technologie zu l\u00f6sen, immer sind es unternehmerische Initiativen die sehr viel Kraft entfalten. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter HeyJobs?<\/h4>\n\n\n\n

\u201cHelp everyone find the right job to live a fulfilling life\u201d, ist die Vision von HeyJobs.<\/p>\n\n\n\n

Spezieller f\u00fcr die Unternehmensseite: Wir wollen den Fachkr\u00e4ftemangel l\u00f6sen<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start: Was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Den richtigen Product-Market-Fit zu knacken: Wir haben mal als mobile App angefangen mit einer Art \u201cTinder f\u00fcr Jobs\u201d. Das hat aber gar nicht funktioniert, weil die Jobsuche eben nicht wie das Dating visuell funktioniert sondern vor allem faktenbasiert. Und wir haben gelernt, dass die gr\u00f6\u00dfere Herausforderung auf Unternehmensseite liegt: in einem immer knapperen Arbeitsmarkt die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir haben dann auf unsere Kunden geh\u00f6rt und eine Plattform entwickelt, die es Unternehmen erm\u00f6glicht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Kandidaten, im Umkehrschluss, den passenden Job. Seit Anfang 2017 sind wir mit dem jetzigen HeyJobs-Konzept im Markt. Und das ist ein sehr guter Product-Market-Fit.<\/p>\n\n\n\n

Selber die richtigen Mitarbeiter zu finden – einen Software Developer oder guten Seller in Berlin zu finden ist vergleichbar schwierig wie einen Mechatroniker auf dem Land zu finden. Deshalb haben wir vor einem Jahr unser erfolgreiches in-house Graduate Programm, den Master in Business Development (MBD), gelaunched. In zwei Jahren kann man zwei verschiedene Rollen im Sales-Bereich bei uns durchlaufen, wird gecoached, hat einen C-Level Mentor und erh\u00e4lt Experten-Trainings. Das ganze bei sehr guter Bezahlung \u2013 Zielgehalt 4500 Euro Brutto. Wir suchen \u00fcbrigens gerade wieder – falls jemand Interesse hat?<\/p>\n\n\n\n

Finanzierung: Der britische Kapitalgeber Notion Capital investierte 2019 gemeinsam mit Creathor Ventures, GFC und Heartcore Capital 10 Millionen Euro in HeyJobs. Anfang Juli wurde das in HeyJobs investierte Kapital auf insgesamt 20 Millionen \u20ac erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von HeyJobs?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Zielgruppe sind Unternehmen jeglicher Gr\u00f6\u00dfe, die (vor allem) Fachkr\u00e4fte und gewerbliches Personal suchen. Das geht Querbeet durch s\u00e4mtliche Branchen: Handel, Logistik, Gastronomie, Hotellerie, Kundenservice, Dienstleistung, Gesundheitswesen, Handwerk und Produktion.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Wie funktioniert HeyJobs? Wo liegen die Vorteile und was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Im Vergleich zu anderen Anbietern liefern wir nicht nur Impressionen oder angefangenen Bewerbungen, sondern qualifizierte \u201cGold-\u201dKandidaten.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen teilen uns mit welche und wieviele Mitarbeiter sie ben\u00f6tigen. Daraufhin erstellt unsere \u201cMaschine\u201d eine Budgetempfehlung. Danach starten Performance-Marketing-Kampagnen auf \u00fcber 50 Kan\u00e4len parallel \u2013 f\u00fcr jeden einzelnen Job.Die Anzeigen werden auf aktiven Kan\u00e4len (Stellenb\u00f6rsen) und auf passiven Kan\u00e4len (z.B. Social Media) ausgespielt, um aktiv Jobsuchende und wechselwillige Kandidaten zu erreichen. Interessierte Kandidaten k\u00f6nnen sich dann, auch mobil, \u00fcber die HeyJobs-Plattform bewerben und beantworten direkt online vom Unternehmen hinterlegte Auswahlfragen. Die \u201cMaschine\u201d lernt, \u00fcber welche Kan\u00e4le qualifizierte Kandidaten kommen und \u00fcber welche nicht. Das Budget wird t\u00e4glich und vollautomatisch auf die besten Kan\u00e4le verteilt, so dass immer f\u00fcr jeden Job die h\u00f6chste Anzahl an qualifizierten Kandidaten generiert werden. Wir nennen sie Goldkandidaten. Diese Goldkandidaten geben wir dann an das Unternehmen weiter.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich Ihr Unternehmen durch Corona ver\u00e4ndert? Wie haben Sie sich darauf eingestellt und welche \u00c4nderungen haben Sie vorgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

Wir haben Homeoffice Pl\u00e4tze f\u00fcr unsere \u00fcber 120 Mitarbeiter geschaffen, inklusive Transport von Bildschirmen und B\u00fcrost\u00fchlen nach Hause. Wir sind zwar physisch auseinander ger\u00fcckt, aber versuchen durch ehrliche und regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation sowie Initiativen f\u00fcr die Gesundheit der Mitarbeiter und f\u00fcr das Teamgef\u00fchl den besonderen Zusammenhalt des HeyJobs Teams  aufrecht zu erhalten (Trainings f\u00fcr Team-Leads, Mental-Health-Hotline, virtuelle Mittagessen, Online-Yoga, Online Escape Room, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Wo sehen Sie in der Krise die Chance?<\/h4>\n\n\n\n

Das ehrliche Zusammenhaltsgef\u00fchl st\u00e4rken, nicht nur im Team, sondern auch mit Kunden. Wir sitzen alle im selben Boot und sind verletzlicher geworden. Unsere Bindungen sind dadurch st\u00e4rker geworden.Es hat sich in der Krise gezeigt, dass viele Entscheidungen, die wir bei HeyJobs getroffen haben, richtig waren und gleichzeitig hatten wir noch mal die Chance zu evaluieren, welche Initiativen wirklich die allerwichtigsten sind und auf die konzentrieren wir uns jetzt.<\/p>\n\n\n\n

HeyJobs, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

In f\u00fcnf Jahren m\u00f6chten wir die f\u00fchrende Plattform sein, die Fachkr\u00e4fte und Unternehmen zusammenbringt. Wir m\u00f6chten aber nicht nur effizienter sein, sondern den Fachkr\u00e4ftemangel auch wirklich l\u00f6sen. Dazu werden wir auch versuchen Talente aus dem Ausland zu gewinnen und Talente, die bereits in Deutschland sind, zu Fachkr\u00e4ften weiterzubilden<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

1) Einfach anfangen. Man lernt das allermeiste \u201con-the-job\u201d.<\/p>\n\n\n\n

2) Nimm ein Problem und einen Markt, f\u00fcr den du brennst. Nur dann hast du das n\u00f6tige Feuer, um die n\u00e4chsten 20 Jahre etwas gro\u00dfes auf die Beine zu stehen.<\/p>\n\n\n\n

3) Baue ein starkes Team auf. Alleine kann ich maximal 14 Stunden am Tag arbeiten. Momentan arbeiten wir aber bei 120 Mitarbeitern und 8 Stunden fast 1000 Stunden am Tag an der Weiterentwicklung von HeyJobs. Nur ein starkes Team bringt einen wirklich voran. <\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Marius Luther f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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