Wir, Paul und ich (Matthias), haben mit Freelance Junior eine Plattform f\u00fcr junge Freelancer*innen aufgebaut. Auf der einen Seite helfen wir Freelance-Interessierten beim Start in die Selbstst\u00e4ndigkeit. Dies machen wir durch unsere Freelance Academy, unser hauseigenes Magazin GREATJOB und Online-Seminare in Kooperation mit Hochschulen. Auf der anderen Seite bringen wir die aufstrebenden Freelancer*innen mit Unternehmen f\u00fcr spannende Projekte zusammen. Es wurden bis heute \u00fcber 15.000 Bewerbungen von jungen Freelancer*innen \u00fcber unsere Plattform \u00fcbermittelt. So konnten schon \u00fcber 3.000 Projekte erfolgreich umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n
Ehrlich gesagt, war es bei mir nie der gro\u00dfe Plan, ein eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden. Klassisch habe ich hinter einem Bankschalter angefangen, wenngleich ich schon dort innerlich diesen Antrieb sp\u00fcrte, auf eigenen Beinen stehen und es anders als andere machen zu wollen. So f\u00fchrte mein Weg nach Berlin. Dort habe ich neben meinem Masterstudium, meine Liebe f\u00fcr Gesch\u00e4ftsmodelle entdeckt und tauschte mich mit vielen Gr\u00fcndern*innen aus. \u00dcbrigens: Genau ein solcher Austausch ist ein wichtiger Aspekt, um Fehler zu vermeiden und einen Wissensvorsprung zu erlangen. <\/p>\n\n\n\n
Freelance Junior bestand zu dieser Zeit bereits, wenngleich es eher einem Hobby als einem Startup glich. Doch auf einmal klopften gro\u00dfe Firmen an uns unsere T\u00fcr und wir standen vor der gro\u00dfen Entscheidung. Einen Monat sp\u00e4ter hatte ich meinen Job gek\u00fcndigt, bin nach Hamburg gezogen und legte eine Matratze in Pauls Arbeitszimmer. Seitdem arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an Freelance Junior. <\/p>\n\n\n\n
Aber um noch einmal auf die Ursprungsfrage zur\u00fcckzukommen: Ich habe mich dazu entschieden, ein eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden, weil es sich bei Freelance Junior ganz klar um eine Sache handelt, die ich als Student selbst gerne genutzt h\u00e4tte. Au\u00dferdem \u2013 auch wenn\u2019s trivial klingt \u2013 liebe ich Herausforderungen. <\/p>\n\n\n\n
Paul hat sein Studium mit allen erdenklichen Jobs finanziert \u2013 schon fr\u00fch und immer mal wieder auf eigene Rechnung. Doch erst nach einiger Zeit, kam er mehr oder weniger durch Zufall an seinen ersten gut bezahlten Freelancer-Job, der dazu zu seinem Studium passte. Bei seinen Anf\u00e4ngen als Freelancer (ich etwas sp\u00e4ter) musste er sich nat\u00fcrlich auch viel mit b\u00fcrokratischen Themen auseinandersetzen. Wir wunderten uns, dass schon viele Freelancer-Plattformen am Markt waren, sich aber keine explizit mit dem Start in die Selbstst\u00e4ndigkeit besch\u00e4ftigte. So war die Idee von Freelance Junior geboren.<\/p>\n\n\n\n
Wenn man in Deutschland an Freelancing denkt, dann assoziiert man gr\u00f6\u00dftenteils Projekte im seniorigen Bereich. Unsere Vision ist es, dass wir die Option Freelancing schon am Anfang der beruflichen Karriere etablieren. Dies ist nicht nur unser Wunsch, sondern auch der der Generationen Y und Z wie zahlreiche Studien belegen.<\/p>\n\n\n\n
Das Gesch\u00e4ftsmodell eines Marketplace bringt immer das bekannte Henne-Ei-Problem mit. Unsere Marketing- und Sales-Aktivit\u00e4ten m\u00fcssen sich also stets ausgewogen an zwei Akteursgruppen richten: Ohne aufstrebende Freelancer*innen keine erfolgreich umgesetzten Projekte. Ohne spannende Projekte keime erfolgreichen Freelancer*innen.<\/p>\n\n\n\n
Dazu kommt, dass wir grunds\u00e4tzlich (zum Gl\u00fcck immer weniger) Aufkl\u00e4rungsarbeit leisten m\u00fcssen. So mussten wir zum Beispiel das Wording studentische Freelancer*innen erst kreieren. So stark haben sich die Bilder von Praktikant*innen, Minijobber*innen und Werkstudent*innen eingepr\u00e4gt, wenn es um Studentenjobs geht.<\/p>\n\n\n\n
Hierzu m\u00f6chten wir eine Alternative bieten und so Unternehmen die M\u00f6glichkeit geben, auf eine andere Art und Weise, mit Talenten zu kooperieren. Schlie\u00dflich ist projektbasiertes Arbeiten ein wichtiger Teil von New Work. <\/p>\n\n\n\n
Freelance Junior von jungen Freelancer*innen f\u00fcr junge Freelancer*innen entwickelt. Somit sprechen wir auf der einen Seite gleicherma\u00dfen Studierende, Abiturient*innen, Azubis, Alumni \u2013 kurz: all die, die w\u00e4hrend oder unmittelbar nach ihrer (akademischen) Ausbildung, frei arbeiten m\u00f6chten \u2013 an. <\/p>\n\n\n\n
Auf der anderen Seite stehen die Unternehmen: Von Solopreneur*innen \u00fcber Startups bis hin zu DAX- oder auch internationalen Konzernen war bei den \u00fcber 3.000 erfolgreich vermittelten Projekten schon alles mit dabei.<\/p>\n\n\n\n
Jede*r (angehende*r) Freelancer*in kann sich bei uns ganz einfach ein Profil erstellen und sich damit auf passende Auftr\u00e4ge bewerben. Bei unserem Onboading fragen wir ab, inwieweit sich der*diejenige schon mit dem Thema Selbstst\u00e4ndigkeit auskennt, um im Nachgang auf dem Dashboard passende Hilfestellungen geben zu k\u00f6nnen. Bei den Bewerbungen legen wir weniger wert auf den klassischen Lebenslauf, sondern auf die erlernten fachlichen und Soft-Skills. Sp\u00e4testens bei erster Beauftragung muss selbstverst\u00e4ndlich belegt werden, dass sich der*diejenige auch korrekt gemeldet hat.<\/p>\n\n\n\n
Das Einstellen von Gesuchen ist f\u00fcr Auftraggeber*innen denkbar einfach gehalten: Titel und Beschreibung. Wer nicht genau wei\u00df, was er*sie eigentlich sucht, kann sich au\u00dferdem unverbindlich von uns beraten lassen. Schon nach wenigen Stunden k\u00f6nnen sich die Bewerbungen angeschaut werden und die passenden Kandidaten*innen direkt kontaktiert werden. F\u00fcr Gro\u00dfkunden bieten wir au\u00dferdem einen Service, wo wir uns um die Zusammenstellung ganzer Teams und die Realisierung der Projekte k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich sind viele Prozesse auf unserer Plattform automatisiert, dennoch telefonieren wir mit allen Freelancer*innen, wenn sie sich das erste Mal bewerben, und allen Auftraggeber*innen, wenn sie das erste Mal mit uns zusammenarbeiten m\u00f6chten \u2013 mit diesem Vorgehen stellen wir nicht nur eine hohe Qualit\u00e4t sicher, sondern erzielen auch eine hohe Matching-Rate. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen wir so gezielter auf die W\u00fcnsche und F\u00e4higkeiten beider Akteursgruppen eingehen. <\/p>\n\n\n\n
Erstmal ging\u2019s ein paar Monate ins Home Office \u2013 mittlerweile sind wir teilweise wieder unter Ber\u00fccksichtigung der Ma\u00dfnahmen im B\u00fcro, weil uns der pers\u00f6nliche Austausch doch gefehlt hat. Gl\u00fccklicherweise war\/ist die Umstellung f\u00fcr unser Team nicht sonderlich schwierig, da wir Remote-Arbeit gewohnt sind (wir haben einige Personen im Team, die unser Hamburger Office auch vor Corona noch nie betreten haben). <\/p>\n\n\n\n
Viele Student*innen haben seit der Krise das Problem, dass ihre Nebeneink\u00fcnfte durch viele klassischen Studentenjobs wie das Arbeiten in der Gastronomie oder bei Events weggebrochen sind. Da die Jobs bei Freelance Junior in der Regel (schon vor Corona) von zu Hause aus erledigt werden k\u00f6nnen, wurde unser Angebot pl\u00f6tzlich f\u00fcr eine deutlich breite Masse an Studierenden interessant. Folgerichtig ist die Anzahl an Registrierungen in den letzten Monaten stark gestiegen. <\/p>\n\n\n\n
Auf Seite der Auftraggeber*innen konnten wir am Anfang von Corona eine Schockstarre feststellen, die sich im Mai wieder erholt hat. Mittlerweile sind es sogar sp\u00fcrbar mehr Anfragen als zu Beginn des Jahres, was wir uns damit erkl\u00e4ren, dass sich fast alle Unternehmen mit Remote-Arbeit angefreundet haben.<\/p>\n\n\n\n
Am Anfang von Corona haben wir die freien Kapazit\u00e4ten, die durch weniger Anfragen entstanden sind, f\u00fcr die Verbesserung unserer Workflows und Verfeinerung unseres Gesch\u00e4ftsmodell genutzt. <\/p>\n\n\n\n
Durch die vielen neuen Registrierungen und den damit verbundenen freien Ressourcen seitens der Freelancer*innen sind wir unter dem Motto \u201eJetzt erst recht!\u201c losgezogen, um neue Auftraggeber*innen zu gewinnen. Zum Beispiel haben wir einer Stiftung dabei geholfen, ein sonst gr\u00f6\u00dftenteils analog stattfindendes Festival mit neuer Website und App ins Netz zu verlegen. Dar\u00fcber hinaus sind Begriffe wie Shopware, Magento und Shopify meine st\u00e4ndigen Begleiter in diesem Jahr.<\/p>\n\n\n\n
Das Arbeiten im Home-Office ist seit diesem Jahr kein Privileg mehr, dass nur einigen wenigen gestattet ist. Meiner Meinung nach wird es zuk\u00fcnftig ein fester Bestandteil unserer neuen Arbeitswelt werden. Unsere Projekte hatten auch schon vor der Krise einen hohen Remote-Anteil. Durch Corona ist die Akzeptanz von Arbeiten aus dem Home-Office gestiegen. Dies f\u00fchrt dazu, dass Unternehmen, die sich schnell an die neuen Gegebenheiten anpassen, einen leichteren Zugang zu Talenten haben. <\/p>\n\n\n\n
Krisen f\u00fchren dazu, dass Gesch\u00e4ftsmodelle und Kulturen innerhalb eines Unternehmens auf den Pr\u00fcfstand gestellt werden. Ich sehe darin immer eine Chance, Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen. Denn sp\u00e4testens jetzt funktioniert in vielen Bereichen ein einfaches Weitermachen nicht mehr. <\/p>\n\n\n\n
In f\u00fcnf Jahren kennt jeder Freelance Junior, denn wir haben mittlerweile einen gro\u00dfen Anteil junger Talente der neuen Generation mit Unternehmen f\u00fcr Projekte zusammengebracht. Unsere Community spielt so eine gro\u00dfe Rolle, wenn es um die neue Arbeitswelt in Deutschland geht. Freies Arbeiten ist f\u00fcr Studierende mittlerweile das normalste der Welt, denn junge Talente definieren sich nicht mehr \u00fcber ihre Arbeitgeber*innen, sondern ihre Skills. Unternehmen wissen das und handeln entsprechend.<\/p>\n\n\n\n
Pers\u00f6nlich w\u00fcrde ich in den n\u00e4chsten Jahren gerne weiterhin mit vielen spannenden Pers\u00f6nlichkeiten \/ Unternehmen bei einem Kaffee oder einem Bier im Stadion \u00fcber New Work philosophieren<\/a>. Danach geht es zur\u00fcck an den Laptop und es wird mit Paul weiter an Freelance Junior gearbeitet \u2013 also alles so wie fr\u00fcher.<\/p>\n\n\n\nZum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n