{"id":75698,"date":"2021-01-21T08:32:14","date_gmt":"2021-01-21T07:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=75698"},"modified":"2026-03-15T11:40:30","modified_gmt":"2026-03-15T10:40:30","slug":"evermood-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/evermood-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Unterst\u00fctzt euch"},"content":{"rendered":"\n

Beratungsangebote an einem Ort: Das Startup Evermood bietet eine App zur Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter. <\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Evermood doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Wir sind Marvin Homburg und Lara von Petersdorff-Campen, CEOs und Co-Founder von Evermood. Wir haben Anfang 2019 ein Software-Unternehmen gegr\u00fcndet, das eine App f\u00fcr die Beratung und Unterst\u00fctzung von Mitarbeiter*innen anbietet. Die L\u00f6sung erm\u00f6glicht es, interne Anlaufstellen und externe Beratungsangebote zu b\u00fcndeln, um Mitarbeiter*innen bei Problemen mit der richtigen Ansprechperson zu vernetzen. Das reduziert den Kommunikationsaufwand und macht Hilfsangebote pers\u00f6nlicher. Zu unseren Kunden z\u00e4hlen vor allem Konzerne und \u00f6ffentliche Organisationen mit einer innovativen Personalentwicklungsabteilung. Aktuell geh\u00f6ren zu unseren Kunden etwa die Deutsche Bahn, die Handelsblatt Media Group und die Stadt Aachen.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitgebende ist es wichtig, ein offenes Ohr f\u00fcr Mitarbeiter*innen zu haben. Oft f\u00fchlen sich diese nicht wertgesch\u00e4tzt. Die Folge: Immer mehr Menschen erkranken wegen der Arbeit. Wir wollten dem etwas entgegensetzen und sind zun\u00e4chst mit dem digitalen Meldesystem Lytt gestartet, mit dem Mitarbeiter*innen Missst\u00e4nde im Unternehmen kommunizieren konnten. Inzwischen sind wir gewachsen, haben unser Produkt in Evermood umbenannt und bieten neben dem digitalen Meldeweg weitere Funktionen rund um Pr\u00e4vention und Beratung.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Evermood?<\/h4>\n\n\n\n

Wir wollen die Art und Weise revolutionieren, wie Mitarbeiter*innen Unterst\u00fctzung erhalten. Wir sehen eine Zukunft, in der Besch\u00e4ftigte rund um die Uhr und von \u00fcberall aus Zugang zu bestm\u00f6glicher Unterst\u00fctzung haben, um ihr Wohlbefinden st\u00e4rken und ihr volles Potenzial entfalten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start: Was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Im letzten Jahr war die Corona-Krise die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung. Viele potenzielle Kunden haben die Gespr\u00e4che nach hinten verschoben, was bei einem Pre-Profit-Startup selbstverst\u00e4ndlich zu Existenzsorgen f\u00fchren kann. Gestartet sind wir mit dem EXIST-Gr\u00fcnderstipendium an der WWU in M\u00fcnster, an der wir, also die Co-Founder von Evermood, unseren Bachelor in BWL absolviert haben. Zudem haben wir Zweitag Ventures als Investor und weitere Business Angel f\u00fcr unsere Idee gewinnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat Evermood von TechBoost, dem Startup-Programm der Telekom, profitiert? <\/h4>\n\n\n\n

Wir haben von Anfang an den Fokus auf Datensicherheit und Datenschutz gelegt. Deswegen ist das TechBoost-Programm auch so spannend f\u00fcr uns, denn dar\u00fcber erhalten wir Zugriff auf die Open Telekom Cloud. Diese bietet das beste Angebot, um unsere Leistungen DSGVO-konform zur Verf\u00fcgung zu stellen und die Anforderungen von st\u00e4rker regulierten Branchen und \u00f6ffentlichen Einrichtungen zu erf\u00fcllen. F\u00fcr uns war es zudem wichtig, dass wir einen kompetenten Partner an unserer Seite haben. Wir freuen uns auf kommende Events und hoffen, dass wir dort unser Netzwerk mit Startups und Kunden erweitern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Evermood? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Evermood ist eine Web-App, mit der Unternehmen Unterst\u00fctzungs- und Gesundheitsangebote, aber auch Betriebsvereinbarungen, h\u00e4ufig gestellte Fragen und Ansprechpersonen an einem Ort zusammenbringen. Solch effiziente Strukturen reduzieren den Arbeitsaufwand. Die Vorteile liegen in der Kombination aus digitalen Selbsthilfe-Angeboten f\u00fcr Mitarbeiter*innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie pers\u00f6nlicher Beratung durch Expert*innen. Im Gegensatz zu anderen L\u00f6sungen decken wir den gesamten Prozess der Mitarbeiterunterst\u00fctzung ab: von der Pr\u00e4vention von Krisen und Konfliktsituationen \u00fcber pers\u00f6nliche sowie anonyme Beratung in dringenden F\u00e4llen bis zu detaillierten Auswertungen f\u00fcr die Ma\u00dfnahmenplanung im Personal- und Gesundheitsbereich. <\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich Ihr Unternehmen durch Corona ver\u00e4ndert?<\/h4>\n\n\n\n

Wir hatten die gro\u00dfe Sorge, dass allgemein Priorit\u00e4ten verlagert und Budgets reduziert werden. Nach wenigen Wochen Corona hat sich jedoch gezeigt, wie wichtig Mitarbeiterunterst\u00fctzung gerade in Krisenzeiten ist und dass es L\u00f6sungen braucht, mit denen auch unter den aktuellen Umst\u00e4nden alle Mitarbeiter*innen effektiv erreicht werden. Wir erfahren derzeit eine deutlich gesteigerte Nachfrage. Mitarbeiter*innen wurden von heute auf morgen ins Homeoffice geschickt. Damit sind auch Belastungen entstanden, wodurch es neuer Konzepte in der Mitarbeiterunterst\u00fctzung bedarf. Die meisten Unternehmen haben diesen Shift sehr gut gemeistert, unter anderem durch die Vorteile der Digitalisierung. Genau an dieser Stelle setzen wir an und unterst\u00fctzen Arbeitgebende, passende Angebote f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Wie haben Sie sich darauf eingestellt und welche \u00c4nderungen haben Sie vorgenommen?<\/h4>\n\n\n\n

Mobiles Arbeiten ist quasi \u00fcber Nacht zur \u201eneuen Normalit\u00e4t\u201d geworden. Dar\u00fcber hinaus haben wir zwei-w\u00f6chentliche Retros und regelm\u00e4\u00dfige digitale Hangout Sessions eingef\u00fchrt, die uns als Team helfen, trotz Social Distancing digital n\u00e4her zusammenzur\u00fccken.<\/p>\n\n\n\n

Wo geht der Weg f\u00fcr Evermood hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

In f\u00fcnf Jahren wollen wir f\u00fcr alle gro\u00dfen St\u00e4dte in Deutschland und die DAX-40-Konzerne der zentrale Anbieter f\u00fcr Mitarbeiterunterst\u00fctzung sein. Unser Ziel ist es, alle Leistungen von der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen \u00fcber allgemeine Informations- und Unterst\u00fctzungsleistungen bis hin zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement an einem Ort anzubieten und so die Arbeit vieler Personalentwickler*innen, Betriebsr\u00e4te und vor allem Mitarbeiter*innen nachhaltig zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

1. So abgedroschen es klingen mag: THINK BIG! Wer sein eigenes Unternehmen gr\u00fcnden m\u00f6chte, sollte ausgepr\u00e4gten Ideenreichtum mitbringen. Das hilft nicht nur, ein Produkt zu entwickeln, das gebraucht und geliebt wird, sondern auch dabei, Stolpersteine gekonnt zu umgehen und vision\u00e4r zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n

2. Der Austausch mit anderen Gr\u00fcnder*innen und deren ehrliches Feedback ist viel wert. Das bekommt man in der Form nicht von Freund*innen oder Verwandten. Dazu geh\u00f6rt es auch, die eigene rosarote Brille abzusetzen, die richtigen Fragen zu stellen und nicht nur solche, bei denen man sich Best\u00e4tigung abholt.<\/p>\n\n\n\n

3. Es ist au\u00dferdem wichtig, nicht sofort den Stecker zu ziehen, wenn klar wird, dass sich die Richtung \u00e4ndern muss. Uns hat in der Vergangenheit geholfen, uns nicht nur auf unseren Ansatz zu fokussieren, sondern gezielt auf das Problem, das wir l\u00f6sen wollen. Denn wenn es darum geht, ein Problem zu l\u00f6sen, dann f\u00e4llt es auch nicht schwer, so lange Neues auszuprobieren, bis alles passt.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Lara von Petersdorff-Campen<\/a> und Marvin Homburg f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n