Ich bin Daniel Stancke, Gr\u00fcnder und CEO von JOBMATCH.ME. Ich komme aus Hamburg, habe aber f\u00fcr lange Zeit in Mexiko gearbeitet. Vor f\u00fcnf Jahren hat es mich dann wieder zur\u00fcck in den Norden gezogen, wo ich 2016 JOBMATCH.ME gegr\u00fcndet habe.<\/p>\n\n\n\n
JOBMATCH.ME ist eine Job-Plattform, die dank ihres einzigartigen Matching-Verfahrens den Bewerbungsprozess f\u00fcr Fachkr\u00e4fte digitalisiert und Stellenanzeigen, Lebensl\u00e4ufe und Anschreiben \u00fcberfl\u00fcssig macht. Der vereinfachte Prozess f\u00fchrt zu einer 90-prozentigen Zeitersparnis bei Bewerbungen: Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen sich in weniger als zehn Minuten unkompliziert auf mehrere Jobs bewerben und Arbeitgeber*innen erhalten in kurzer Zeit deutlich mehr Bewerbungen.<\/p>\n\n\n\n
Nicht zuletzt aufgrund meiner Zeit bei der Volkswagen AG in Mexiko und der damit einhergehenden langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Logistikbranche liegen mir Fachkr\u00e4fte am Herzen. Jedoch erhalten sie in unserer Gesellschaft selten die verdiente Wertsch\u00e4tzung. Das f\u00e4ngt schon bei den Bewerbungsm\u00f6glichkeiten an. Der Stellenmarkt hat sich seit Jahrzehnten nicht grundlegend ge\u00e4ndert und die derzeitigen Ausschreibungsmechanismen sind sehr tr\u00e4ge: Fachkr\u00e4fte brauchen aktuell durchschnittlich eine Stunde je Bewerbung und rund 18 Bewerbungen, um einen passenden Job zu finden. Demzufolge investieren sie oft Tage in Recherchen und das Verfassen von Bewerbungen. Sie besch\u00e4ftigen sich oftmals weniger mit Karriereoptimierungen und verbringen daher weniger Zeit in Karrierenetzwerken. Das macht es f\u00fcr sie schwieriger, den oder die passende\/n Arbeitgeber*in zu finden. Schlie\u00dflich ist der Stellenmarkt extrem intransparent. Auf Arbeitgeberseite besteht au\u00dferdem die Herausforderung, dass es zunehmend schwieriger wird, gen\u00fcgend Bewerber*innen durch Anzeigen anzusprechen.<\/p>\n\n\n\n
Wir sind der \u00dcberzeugung, dass der Bewerbungsprozess so einfach und transparent wie m\u00f6glich sein sollte. Bestenfalls sogar Freude macht. Schlie\u00dflich steht der Jobwechsel immer am Anfang von etwas Neuem. Da Karrierenetzwerke nicht die Bed\u00fcrfnisse von Fachkr\u00e4ften erf\u00fcllen und das Prinzip der Stellenanzeige veraltet ist, haben wir eine Plattform gebaut, \u00fcber die Bewerber*innen sehr einfach, schnell, transparent und mobil die passendsten Arbeitgeber*innen matchen k\u00f6nnen. So kann man in wenigen Minuten mehrere Bewerbungen generieren und erh\u00e4lt innerhalb von durchschnittlich 48 Stunden die R\u00fcckmeldungen der Arbeitgeber*innen, ob der Prozess weitergeht oder nicht.<\/p>\n\n\n\n
Wir glauben daran, dass jede Fachkraft den Job finden sollte, den er oder sie liebt und dass das Finden auch Freude bereiten und kein Hindernis sein soll. Daf\u00fcr macht unsere Plattform Stellenanzeigen, Lebensl\u00e4ufe und Anschreiben f\u00fcr Fachkr\u00e4fte \u00fcberfl\u00fcssig, indem Bewerber*innen sich ausschlie\u00dflich mit einem schnell erstellbaren Profil bewerben. So werden Bewerbungen transparent, schnell und einfach. Durch den Matchingprozess mittels festgelegter Kriterien wie beispielsweise Unternehmenskultur, W\u00fcnschen und Forderungen sollen sich Bewerber*innen und Arbeitgeber*innen auf Augenh\u00f6he begegnen.<\/p>\n\n\n\n
Unser Ziel ist, den bekannten Bewerbungsprozess und Stellenmarkt zu disruptieren und v\u00f6llig neu f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und Arbeitgeber*innen zu definieren. Zus\u00e4tzlich stellt die Plattform die Marktlogik wieder her: Wir schaffen Transparenz im Markt und beseitigen effektiv Ineffizienzen. So m\u00f6chten wir langfristig auch die Arbeitsbedingungen und Geh\u00e4lter f\u00fcr Fachkr\u00e4fte ma\u00dfgeblich verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Zum einen wird unsere L\u00f6sung oft mit einer digitalen Personalvermittlung verwechselt. Bei diesen stehen jedoch meist die Unternehmen im Vordergrund. Wir hingegen sind aber davon \u00fcberzeugt, dass das eigentliche Problem im Markt auf der Bewerber*innenseite besteht, da die konventionellen Prozesse viele Fachkr\u00e4fte abschreckt und somit von einem Jobwechsel abh\u00e4lt. So konsequent von dem oder der Bewerber*in aus zu denken, ist f\u00fcr viele erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftig. Zum anderen stehen wir derzeit bei der Weiterentwicklung der Plattform vor der Herausforderung, dass wir seit gut einem Jahr nur noch sehr eingeschr\u00e4nkt Nutzer*innentests durchf\u00fchren k\u00f6nnen. Diese sind jedoch essenziell f\u00fcr die stetige Verbesserung unserer Plattform, da wir schlie\u00dflich die Probleme unserer Nutzer*innen l\u00f6sen m\u00f6chten. Es ist einfach nicht das gleiche, ob man eine Fachkraft an ihrem Arbeitsplatz oder per Videokonferenz interviewt. <\/p>\n\n\n\n
Finanziert wurden wir bereits fr\u00fch von verschiedenen Angels wie Jens Schumann, Gr\u00fcnder von Tipp24 SE. F\u00fcr den Aufbau und die Entwicklung von JOBMATCH.ME waren die Erfahrungen sehr hilfreich, zudem hat uns die Finanzierung neue M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet. Im letzten Jahr konnten wir \u00fcberdies einen institutionellen Investor gewinnen. Aufgrund unseres starken Wachstums werden wir auch bei den Finanzierungsrunden das Tempo anziehen, um beispielsweise neue Verticals neben der Logistik- und Pflegebranche integrieren zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Zum einen richtet sich JOBMATCH.ME aktuell an Fachkr\u00e4fte in der Logistik- und Pflegebranche, die einfach und schnell einen besseren Job finden m\u00f6chten, der zu ihnen und ihren Vorstellungen passt. Zum anderen an Unternehmen, die eine Alternative zu Stellenanzeigen suchen, um schneller an mehr Bewerbungen zu kommen. <\/p>\n\n\n\n
Bewerber*innen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, registrieren sich auf der JOBMATCH.ME Plattform und erstellen in unter 10 Minuten ein Bewerberprofil. Dabei beantworten sie einige Fragen zu den Schl\u00fcsselthemen \u201cWas suchst Du, was bietest Du und wie tickst Du\u201d. Nach der Registrierung schl\u00e4gt Ihnen die Plattform umgehend relevante Arbeitgeber*innen vor, bei denen sie sich mit einem Klick ganz ohne Unterlagen bewerben k\u00f6nnen. Wenn eine\/r der Arbeitgeber*innen auch Interesse hat, meldet er\/sie sich ohne lange Wartezeit bei dem oder der Bewerber*in. Auch Gesch\u00e4ftskunden k\u00f6nnen sich auf unserer Plattform registrieren. Dabei werden ihre Anzeigen automatisch aus der Beantwortung der Fragen nach \u201cWas suchen Sie, was bieten Sie und wie ist die Firmenkultur\u201d erstellt, weswegen auch der Aufwand auf Arbeitgeberseite deutlich minimiert wird. Letztlich macht unsere Plattform Stellenanzeigen, Anschreiben und Lebensl\u00e4ufe f\u00fcr Bewerber*innen \u00fcberfl\u00fcssig \u2013 alles nat\u00fcrlich mobil. <\/p>\n\n\n\n
Das f\u00fcr mich spannende dabei ist, dass der zugrunde liegende Algorithmus mit jeder Bewerbung lernt, die Ergebnisse zu verbessern. Dieser Lernprozess geht mit einem atemberaubenden Tempo voran. Schlie\u00dflich bewirbt sich mittlerweile alle vier Minuten eine Fachkraft \u00fcber die Plattform.<\/p>\n\n\n\n
JOBMATCH.ME bietet schon Jobs f\u00fcr mehr als drei Millionen Fachkr\u00e4fte in Deutschland. Allerdings ist das erst der Anfang. In f\u00fcnf Jahren werden 35 Millionen Fachkr\u00e4fte dank JOBMATCH.ME nicht mehr auf die veralteten Bewerbungsprozesse angewiesen sein. Das spart rund 72 Millionen Arbeitsstunden, die im Moment noch f\u00fcr unn\u00fctze Sachen wie Bewerbungsunterlagen verschwendet werden. Bestenfalls erinnert man sich zuk\u00fcnftig nur noch vage, wie schr\u00e4g man sich mal bewerben musste. \u00dcbrigens gilt das letztlich nat\u00fcrlich weltweit. <\/p>\n\n\n\n
Daf\u00fcr m\u00f6chten wir in den n\u00e4chsten Jahren weiter wachsen und noch vielen weiteren Fachbereichen helfen, Bewerbungsprozesse einfacher, transparenter und relevanter zu gestalten. Schlussendlich m\u00f6chten wir die klassische Stellenanzeige ersetzen und damit dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken, f\u00fcr fairere Geh\u00e4lter sorgen und die Arbeitsbedingungen von allen Bewerber*innen verbessern. <\/p>\n\n\n\n
Erstens: People first. Das wichtigste ist, ein top Team zu haben, was bereit f\u00fcr Gro\u00dfes ist.<\/p>\n\n\n\n
Zweitens: Geht raus aus dem Office und zu den Nutzer*innen. Ihr m\u00fcsst deren Problem verstehen. Schlie\u00dflich soll die L\u00f6sung f\u00fcr sie sein.<\/p>\n\n\n\n
Drittens: Checkt ob das Problem, das ihr l\u00f6sen wollt, nicht nur h\u00e4ufig, sondern auch schwerwiegend genug ist. Nur so schafft ihr ein Modell, das eure Vision nachhaltig tr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Daniel Stancke f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n