Viele Unternehmen sind st\u00e4ndig auf der Suche nach Experten, High Performern, High Potentials, Hochbegabte, Top Talente und so weiter. Nur wie entdecken oder identifizieren wir diese? Oder ist das, was wir darunter verstehen, immer noch \u201egefragt\u201c?<\/p>\n\n\n\n
Jahrelang wurde angenommen, dass der Test des Intelligenzquotienten (IQ), der das Allgemeinwissen, das Ged\u00e4chtnis, das analytische Denken und die mathematischen F\u00e4higkeiten misst, und somit M\u00f6glichkeiten bietet, unsere zuk\u00fcnftigen Berufsaussichten vorherzusagen.<\/p>\n\n\n\n
Die letzten Jahre bekam die emotionale Intelligenz (EQ), die etwas \u00fcber unsere Kommunikationsf\u00e4higkeit, Empathie, Menschlichkeit aussagt, immer mehr an Aufmerksamkeit.<\/p>\n\n\n\n
Beide IQ und auch EQ werden als wichtig f\u00fcr unseren Karriereerfolg angesehen. Nur heute definieren Krisen und Technologien unsere Arbeitsweise neu. Auch die F\u00e4higkeiten, die wir ben\u00f6tigen, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein und zu bleiben, ver\u00e4ndern sich gerade enorm. Der Adaptability Quotient\/Anpassungsquotient (AQ), definiert die F\u00e4higkeit, in einer Umgebung mit schnellen und h\u00e4ufigen \u00c4nderungen, erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n
In anderen Worten erm\u00f6glicht uns ein IQ vielleicht einen Einstieg im Job, aber der AQ ist genau das, was uns und die Unternehmen, f\u00fcr die wir arbeiten, im Laufe der Zeit wirklich erfolgreich macht.<\/p>\n\n\n\n
Denn der AQ ist nicht nur die F\u00e4higkeit, neue Informationen aufzunehmen und zu behalten, sondern auch die F\u00e4higkeit, das Relevante, wirklich Wichtige herauszufinden, \u00fcberholtes Wissen zu verlernen, Herausforderungen zu meistern und sich bewusst mit Ver\u00e4nderungen zu besch\u00e4ftigen. Was bringt es, hoch intelligente Mitarbeiter einzustellen, die aber einen bestimmten Trend nicht erkennen k\u00f6nnen und letztendlich vielleicht das Unternehmen an die Wand fahren?<\/p>\n\n\n\n
Die aktuelle Corona-Krise zeigt uns, dass das was heute gilt, morgen auch schon wieder ganz anders sein kann und wie wichtig es ist, sich schnell \u201eanpassen\u201c zu k\u00f6nnen. Der AQ steht f\u00fcr Neugier, Mut, Flexibilit\u00e4t, Selbstreflexion, F\u00e4higkeit in kritischen Situationen, das Denken und Handeln schnell neu auszurichten und auch f\u00fcr Gelassenheit in unbekannten und unerwarteten Situationen. Ich hoffe, dass der AQ sich schnell als neuer T\u00fcr\u00f6ffner in Unternehmen etabliert.<\/p>\n\n\n\n
Titelbild Fotograf: Sandra Limberg<\/p>\n\n\n\n
Larissa Wasserthal ist eine international t\u00e4tige Trainerin, Coach und bekannte Buchautorin (\u201eHappiness Alchemie\u201c). Sie gilt als Expertin f\u00fcr \u201ePositive Unternehmenskultur\u201c und hat sich in der Branche als Culture Alchemist etabliert. Sie hilft ihren Kunden die verborgenen und ungenutzten Potentiale und Ideen zu erkennen und diese zu optimieren, was besonders in Zeiten der st\u00e4ndigen Ver\u00e4nderung immer mehr an Bedeutung gewinnt.<\/p>\n\n\n\n
Weitere Beitr\u00e4ge von Larissa Wasserthal finden Sie hi<\/a>e<\/a>r<\/a><\/p>\n\n\n\n Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was ist heutzutage wichtiger f\u00fcr den Erfolg im Business: IQ, EQ oder AQ? AQ definiert die F\u00e4higkeit, in einer Umgebung mit schnellen und h\u00e4ufigen \u00c4nderungen, erfolgreich zu sein.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":78296,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[15745,1076,12224,3153,12225],"class_list":{"0":"post-78295","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-workbase","8":"tag-aq","9":"tag-business","10":"tag-eq","11":"tag-erfolg","12":"tag-iq"},"acf":[],"yoast_head":"\n