{"id":78925,"date":"2021-05-20T09:24:57","date_gmt":"2021-05-20T07:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=78925"},"modified":"2026-03-31T08:35:48","modified_gmt":"2026-03-31T06:35:48","slug":"salfy-mitarbeiter-benefits-gehaltsextras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/salfy-mitarbeiter-benefits-gehaltsextras\/","title":{"rendered":"Fokus aufs Wesentliche"},"content":{"rendered":"\n

Salfy Mitarbeiter Benefits und Gehaltsextras rechtskonform und automatisiert<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Salfy doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Hallo liebe Startup Valley Community! Wir sind Artur und Matthias und arbeiten schon seit vielen Jahren zusammen. Ende 2018 haben wir uns entschlossen Salfy in Berlin zu gr\u00fcnden, um die Welt der Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras zu revolutionieren.<\/p>\n\n\n\n

Salfy ist eine Software mit der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Benefits und Gehaltsextras ohne administrativen Aufwand und zu 100% rechtskonform, automatisiert und direkt \u00fcber die Gehaltsabrechnung zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnen. Vom Essenszuschuss \u00fcber \u00d6PNV-Kosten bis hin zu Zusch\u00fcssen f\u00fcr Erholung. All das ist steuerbeg\u00fcnstigt, bringt Mitarbeitern mehr Netto und ist f\u00fcr Arbeitgeber g\u00fcnstiger als klassisches Bruttogehalt.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Schon vor mehr als 11 Jahren haben wir begonnen Arbeitgeber und Personalverantwortliche \u2013 vom aufstrebenden Startup bis zum Konzern \u2013 bei den Themen der Lohnabrechnung, steuerfreien\/steuerbeg\u00fcnstigten Gehaltsextras und Mitarbeiter-Benefits zu beraten. Hier haben wir schnell erkannt, dass durch die Komplexit\u00e4t und den immensen administrativen Aufwand viel Unsicherheit herrscht. Deshalb scheuen viele Arbeitgeber und HR-Manager die Implementierung von Mitarbeiter-Benefits und nutzen die vielen M\u00f6glichkeiten nicht umfassend. Die Nachfrage nach alternativen Verg\u00fctungsm\u00f6glichkeiten, um Mitarbeitern neben dem klassischen Gehalt Benefits zu erm\u00f6glichen, ist allerdings sehr gro\u00df. Aus dieser Erkenntnis ist vor knapp 2 Jahren Salfy entstanden, um Unternehmen eine intuitive und effiziente L\u00f6sung beim Thema Mitarbeiter-Benefits an die Hand zu geben. <\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Salfy?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Vision ist recht einfach: Wir wollen Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras zu einem festen Bestandteil einer jeden Gehaltsabrechnung f\u00fcr deutsche Unternehmen machen. <\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Wir finanzieren uns aktuell komplett aus eigenen Mitteln und streben bis Ende des Jahres die Profitabilit\u00e4t mit Salfy an. Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen war die Umsetzung eines kundenzentrierten, wertsch\u00f6pfenden Prozesses und die Entwicklung unserer KI. Dank einer gro\u00dfartigen Team-Leistungen konnten wir diese Herausforderungen aber sehr gut meistern. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Salfy?<\/h4>\n\n\n\n

Vom kleinen Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern bis hin zum Konzern k\u00f6nnen wir mit unserer skalierbaren L\u00f6sung jedem Unternehmen in Deutschland bei der Implementierung von Mitarbeiter-Benefits weiterhelfen.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Salfy? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Unsere Software ist sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sehr einfach und komplett intuitiv. Mit wenigen Klicks k\u00f6nnen Arbeitgeber Salfy einrichten \u2013 Benefits ausw\u00e4hlen, Budget definieren und Mitarbeiter einladen und schon geht es los. Die Mitarbeiter erhalten automatisch eine Einladung, Salfy \u00fcbernimmt das Onboarding. Mit unserer Salfy App (f\u00fcr iOS und Android) fotografieren Mitarbeiter ihre Quittungen, Belege oder Vertr\u00e4ge und weisen somit entstandene Kosten f\u00fcr den Einkauf im Supermarkt, einen Restaurantbesuch, \u00f6ffentliche Verkehrsmittel oder auch die Internet-Flatrate nach.<\/p>\n\n\n\n


Salfy pr\u00fcft diese Belege und ermittelt die individuelle H\u00f6he des jeweiligen Benefits unter Beachtung von Budgets und steuerrechtlichen Voraussetzungen. Die Daten werden jeden Monat automatisch in die Lohnabrechnung \u00fcbermittelt und die Gehaltsextras ausgezahlt.<\/p>\n\n\n\n

Vom Start bis zur fertigen Lohnabrechnung \u00fcbernimmt Salfy alle Aufgaben, die manuell von HR und Payroll Verantwortlichen administriert werden m\u00fcssten, um Benefits zu implementieren und insbesondere alle rechtlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. Von der Protokollierung und arbeitsrechtlichen Dokumentation bis zum digitalen Lohnkonto und der Fertigstellung der Lohnabrechnung erfolgt alles automatisiert und dennoch individuell. Dies spart sehr viel Zeit und vermeidet Fehler.<\/p>\n\n\n\n

Salfy ist damit gegen\u00fcber anderen Anbietern vollumfassend und damit letztendlich die einfachste und effizienteste L\u00f6sung f\u00fcr Mitarbeiter-Benefits. <\/p>\n\n\n\n

Wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Aktuell sind wir dabei uns auf dem Markt zu etablieren und Salfy mit weiteren zus\u00e4tzlichen HR-Funktionen erweitern. Wir werden hier sicherlich f\u00fcr die ein oder andere \u00dcberraschung sorgen. In 5 Jahren soll Salfy die absolute Nr.1 f\u00fcr Mitarbeiter-Benefits werden.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n