Wir, Anouk, Swantje und Nadine, haben das Unternehmen vor einem Jahr gemeinsam gegr\u00fcndet, mit dem Ziel, Coaching zu demokratisieren und damit mehr Menschen den Zugang zu Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung zu erm\u00f6glichen. Entstanden ist onesome, ein digitaler Coach f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, der ohne menschlichen Guide auskommt und somit g\u00fcnstiger und jederzeit abrufbar ist. Wir drei kombinieren unterschiedliche Kompetenzen. Anouk Harde verbindet psychologisches und technisches Wissen und hat einen Abschluss in Human-Computer-Interaction. Nadine Priessnitz ist unsere Start Up-Expertin und hat ihre Expertise dar\u00fcber hinaus in Innovationsmanagement und Strategieberatung im HR-Umfeld. Swantje bringt als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von connect&develop, eine Beratung in Coaching und Executive Search, die entscheidenden Hintergr\u00fcnde rund um Personalentwicklungsfragen und Coaching mit.<\/p>\n\n\n\n
Wir waren alle drei mit unseren eigenen Herausforderungen im Alltag konfrontiert: Swantje war als Coach immer durch ihre Zeit begrenzt, wollte aber mehr Menschen helfen als sie aktuell konnte. Anouk wollte im Coaching einen gr\u00f6\u00dferen Hebel haben und den Menschen einen langfristigen Ver\u00e4nderungspartner an die Hand geben. Und Nadine hat auf ihrem eigenen Weg einen Begleiter zur Selbstfindung und Orientierung gesucht und gleichzeitig gesehen, dass sie damit nicht alleine war.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr uns ist Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung der Weg zu Selbsterkenntnis. Und diese ist der Schl\u00fcssel zu nachhaltiger Ver\u00e4nderung. Die Idee ist es, das kollektive Bewusstsein zu heben und eine nachhaltige Basis f\u00fcr einen besseren Umgang mit sich selbst und anderen zu schaffen. Und mit onesome wird das endlich f\u00fcr mehr Menschen m\u00f6glich als bisher.<\/p>\n\n\n\n
In einem Startup fallen viele verschiedene Dinge an, f\u00fcr die es noch keine Experten oder \u00fcberhaupt Mitarbeiter gibt. Hier den \u00dcberblick zu behalten, zu reagieren und dennoch nicht das eigentliche Ziel aus den Augen zu verlieren, war jetzt in der Anfangsphase eine gro\u00dfe Herausforderung, an der wir immer noch stetig wachsen. Auch haben wir uns als first-time Entrepreneure zu den verschiedenen Themen wie Produktentwicklung, Sales oder Marketing stets Rat von au\u00dfen eingeholt \u2013 und tun das nat\u00fcrlich auch weiterhin. Gleichzeitig m\u00fcssen wir auch f\u00e4hig sein, schnell Entscheidungen zu treffen und auf unsere eigene Expertise vertrauen. Denn immerhin sind wir die Experten f\u00fcr unser Produkt, unseren Markt, unser Business und unsere Vision. Dieses Selbstbewusstsein hat sich bei uns mit jedem Tag, an dem wir an onesome arbeiten, gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n
Eine weitere Herausforderung ist, dass uns die Haltung \u2013 das Mindset \u2013 der Menschen wichtig ist, mit denen wir arbeiten. Wir m\u00f6chten, dass die Menschen, die mit uns arbeiten \u2013 Mitarbeiter*innen, Partner*innen und Investor*innen \u2013 \u00e4hnliche Werte vertreten wie wir. Dabei geht es nicht darum, dass wir immer gleicher Meinung sind. Das w\u00e4re langweilig und auch nicht hilfreich f\u00fcr unser Business. Wir kommunizieren auf Augenh\u00f6he, egal wie alt oder jung, erfahren oder unerfahren jemand ist. Doch wenn es nicht passt, muss man hier aktiv Grenzen ziehen. Das ist jedes Mal wieder ein gro\u00dfer Schritt und f\u00e4llt uns nicht immer leicht.<\/p>\n\n\n\n
Gestartet sind wir aus Swantjes Coachingunternehmen heraus und haben uns in der Startphase selbst finanziert. Mittlerweile konnten wir unsere Seed-Finanzierungsrunde erfolgreich abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
Im ersten Schritt ist onesome f\u00fcr Organisationen verf\u00fcgbar, die auf diesem Weg in ihre Mitarbeiter*innen investieren k\u00f6nnen. Eine gezielte Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung st\u00e4rkt die Motivation und Zufriedenheit von Menschen und damit auch von Mitarbeitenden in Unternehmen. Es l\u00e4sst diese zudem im Alltag resilienter und produktiver werden. In Zeiten von extremem Wandel \u2013 hier sei nur das Stichwort New Work genannt – wird genau das immer wichtiger. Damit wird der Bedarf an Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung immer gr\u00f6\u00dfer. Bisher wird diese in Form von Coaching jedoch vor allem in den oberen Hierarchieebenen angeboten, da f\u00fcr ein Unternehmen hier enorme Stundenhonorare anfallen. Unsere App ist die Alternative zum individuellen Coaching \u2013 ein digitales Tool zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, das die Methoden, Fragen und Ergebnisse aus dem Coaching im Abo-Modell allen digital verf\u00fcgbar macht. Damit k\u00f6nnen wir den Bedarf der Unternehmen erf\u00fcllen, denn onesome ist kosteng\u00fcnstiger und erm\u00f6glicht es so, alle auf dem Weg in die Zukunft mitzunehmen.<\/p>\n\n\n\n
Im zweiten Schritt werden wir onesome dann auch dem Endverbraucher anbieten.<\/p>\n\n\n\n
onesome ist ein digitaler Coach, mit dem Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung f\u00fcr alle m\u00f6glich wird. Er wie ein langfristiger pers\u00f6nlicher Begleiter, der sich individuell anpasst. Am Anfang besch\u00e4ftigt sich jede*r mit der eigenen Zielsetzung: \u201eWas m\u00f6chte ich erreichen? Was ist mein Thema?\u201c. Dann setzt sich der Prozess fort mit Fragestellungen wie \u201cWer bin ich\u201c und \u201eWo will ich hin?\u201c. Themen, die die Basis f\u00fcr Selbstentwicklung darstellen. Danach geht es dann zu Bereichen wie \u201eKommunikation, F\u00fchrung, Konflikt und Energiemanagement\u201c weiter in die Tiefe. W\u00e4hrend der Bearbeitung passt sich die Tiefe des Erkenntnis- und Entwicklungsprozesses an den Bedarf und die Reife des Coachee an.<\/p>\n\n\n\n
Ein Mix aus analytischen Tools, offenen und geschlossenen Reflexionen f\u00fchrt unsere Zielgruppe zur Selbsterkenntnis und -bewusstheit. Die Erarbeitung und das Tracking von Ma\u00dfnahmen, \u00dcbungsanleitungen sowie Input zu Modellen und Methoden unterst\u00fctzen in der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung. Wird die App von Unternehmen breit genutzt, hilft sie bei gezielter Steuerung von Transformationsbegleitungen und unterst\u00fctzt Change-Prozesse. Auch ver\u00e4ndert sich der Umgang der Mitarbeitenden untereinander \u2013 indem ich mich selbst besser kenne und gut mit mir umgehe, kann ich auch mit anderen besser umgehen.<\/p>\n\n\n\n
Bisher gibt es im Markt vor allem Plattformen, auf denen ein automatisches Coach-Matching stattfindet und man Coaches f\u00fcr ein virtuelles Coaching buchen kann. Das ist immer noch nur zu vergleichsweise hohen Kosten m\u00f6glich. Unser digitaler Ansatz macht den Prozess bezahlbar. Und die Flexibilit\u00e4t ist gr\u00f6\u00dfer, denn auch zeitlich muss man sich mit onesome nach niemandem richten. Zus\u00e4tzlich haben wir gr\u00f6\u00dften Wert auf eine User Experience gelegt, die die Nutzer*innen in den Mittelpunkt stellt, nicht das Unternehmen. onesome soll Spa\u00df machen und in die Tiefe gehen. Aber nicht nur das: Mit der Begleitung des Prozesses durch unsere externen Partner im Rahmen von Workshops etc. sind einzelne Ergebnisse dar\u00fcber hinaus f\u00fcr ein Unternehmen im Sinne von Community-\/Teambuilding nutzbar.<\/p>\n\n\n\n
Wir sind \u00fcberzeugt, dass der Bedarf an Coaching immer mehr zunehmen wird. Denn die Welt ist von Wandel gepr\u00e4gt und die Unsicherheit der Menschen nimmt zu. Zus\u00e4tzlich wird es f\u00fcr viele von uns immer wichtiger, den Sinn in dem zu sehen, was wir tun und selbstwirksam zu sein. Selbsterkenntnis ist hier der Schl\u00fcssel. Und immer mehr Menschen brauchen eine qualitativ hochwertige Begleitung auf diesem Weg. Das k\u00f6nnen die Coaches, die es gibt, gar nicht abdecken und die meisten Menschen leider kaum bezahlen. Deshalb wollen wir onesome in den n\u00e4chsten Jahren inhaltlich immer weiter ausbauen, um m\u00f6glichst viele Menschen bei ihren Themen unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Habt den Mut, Dinge anders zu machen, als man es vielleicht sonst tut. Sucht euch die Menschen gut aus, mit denen ihr arbeitet. Sprecht Konfliktsituationen offen an und sperrt euch mit dem Kernteam immer mal wieder f\u00fcr Stunden ein und redet \u00fcber alles, was wirklich wichtig ist: Was solltest du unbedingt \u00fcber mich wissen? Wo sehe ich mich in 5-10 Jahren? Wie f\u00fchle und verhalte ich mich in Konflikten und schwierigen Situationen und wie geht man dann am besten mit mir um? Was brauche ich, um arbeitsf\u00e4hig zu sein und um Spa\u00df an der Arbeit zu haben? Das haben wir selbst auch so gemacht und wiederholen das immer wieder.<\/p>\n\n\n\n
Wir bedanken uns bei Anouk, Swantje und Nadine f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
onesome: Digitaler Coach f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, der ohne menschlichen Guide auskommt und somit g\u00fcnstiger und jederzeit abrufbar ist<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":79304,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6430,4],"tags":[460,16106,16107,2878],"class_list":{"0":"post-79302","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-female-founders","8":"category-gruendertalk","9":"tag-coaching","10":"tag-digitaler-coach","11":"tag-onesome","12":"tag-persoenlichkeitsentwicklung"},"acf":[],"yoast_head":"\n