{"id":80415,"date":"2021-07-02T10:01:06","date_gmt":"2021-07-02T08:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=80415"},"modified":"2024-07-22T14:05:20","modified_gmt":"2024-07-22T12:05:20","slug":"fiveteams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/fiveteams\/","title":{"rendered":"Feedback und Insights von erfahrenen Gr\u00fcndern einholen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FiveTeams anonymer Jobmarktplatz f\u00fcr Techies<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Stellen Sie sich und das Startup FiveTeams doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n<p>Sehr gerne! Ich bin Lukas, Co-Founder von FiveTeams und gemeinsam mit meinen Mitgr\u00fcnderInnen Anja und Alessandro entwickle ich einen anonymen Jobmarktplatz, auf dem sich Techies \u00fcber ihrem Wunschgehalt abwerben lassen k\u00f6nnen. Wir setzen es uns zum Ziel, einen vollkommen fairen und transparenten Jobmarkt zu schaffen, auf dem Talente ausschlie\u00dflich auf Basis ihrer Skills und Erfahrungen entlohnt werden. Daher haben wir unsere Plattform so aufgebaut, dass in dem Matching zwischen Techies und Tech-Jobs keinerlei diskriminierenden Faktoren wie etwa Alter, Geschlecht oder Herkunft zum Tragen kommen. Was z\u00e4hlt, sind ausschlie\u00dflich F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Gehaltsw\u00fcnsche.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n<p>Letztlich haben uns drei Aspekte bzw. Probleme im Markt dazu bewogen, FiveTeams zu gr\u00fcnden: Zum einen ist das Gehalt heutzutage noch zu stark durch diskriminierende Faktoren bestimmt. Der \u201cMigration Pay Gap\u201d, sprich der Lohnunterschied zwischen Deutschen und Ausl\u00e4ndern trotz gleicher Eignung, liegt bei 15%. Der \u201cGender Pay Gap\u201d liegt bei 19%. Im Tech-Bereich liegt er sogar bei 27%. Diese Gehaltsunterschiede auf Basis von diskriminierenden Faktoren m\u00fcssen unseres Erachtens der Vergangenheit angeh\u00f6ren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zum anderen haben wir gemerkt, dass \u00fcber die g\u00e4ngigen Abwerbekan\u00e4le wie z.B. LinkedIn oft unpassende Angebote in Massenmails versendet werden. Oft wird man auch direkt am Arbeitsplatz angerufen, was unangenehm sein kann. Bedeutet, dass die vorherrschenden Abwerbepraktiken ziemlich ineffizient sind, also noch gro\u00dfes Optimierungspotential in sich bergen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus wird das Gehalt oftmals viel zu sp\u00e4t im Prozess angesprochen. Talente m\u00fcssen oft drei bis vier Interviewrunden durchlaufen, nur um dann eventuell festzustellen, dass das Gehalt kein wirkliches Upgrade ist. Nat\u00fcrlich ist das Gehalt nicht alles und f\u00fcr viele weniger wichtig als z.B. der \u201eCultural Fit\u201c. Wir interpretieren daher das Gehalt als Hygienefaktor, also eine Art ersten Filter, der talentseitig die Gespr\u00e4chsbereitschaft aufzeigt, damit dann im Abwerbeprozess selbst \u00fcber die wirklich wichtigen Dinge effizient gesprochen werden kann. Um dies zu erreichen, committen sich abwerbende Unternehmen auf FiveTeams zu einem konkreten Gehalt im Voraus, welches ihnen die gew\u00fcnschten Skills und Erfahrungen wert sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Welche Vision steckt hinter FiveTeams?<\/h4>\n\n\n\n<p>Eine Welt, in der Talente ausschlie\u00dflich auf Basis ihrer F\u00e4higkeiten und Erfahrungen gew\u00fcrdigt werden &#8211; unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Religion. Um den Jobmarkt&nbsp;fairer&nbsp;zu gestalten, f\u00f6rdern wir mit FiveTeams Anonymit\u00e4t (Unternehmen w\u00e4hlen Kandidaten vorurteilsfrei aus) und&nbsp;Transparenz&nbsp;(Unternehmen verpflichten sich zum gew\u00fcnschten Mindestgehalt ohne Spannen oder Sch\u00e4tzungen) in einer L\u00f6sung, die auf Simplizit\u00e4t getrimmt ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n<p>Als zweiseitige Online-Plattform unterliegen wir dem klassischen Henne-Ei-Dilemma: die Plattform wird f\u00fcr beide Seiten umso interessanter, je \u201egr\u00f6\u00dfer\u201c die jeweils andere ist. Unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war die L\u00f6sung dieses Dilemmas. Gl\u00fccklicherweise haben wir im Team einiges an praktischer und theoretischer Erfahrung, was m\u00f6gliche Herangehensweisen an diese Herausforderung betrifft. So konzentrieren wir uns beispielsweise in unserer Zielgruppenansprache regional derzeitig noch stark auf Berlin und M\u00fcnchen, um beide Plattformseiten homogen aufbauen zu k\u00f6nnen. Derzeitig finanzieren wir uns \u00fcber das \u201eBerliner StartUp Stipendium\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wer ist die Zielgruppe von FiveTeams?<\/h4>\n\n\n\n<p>Auf der einen Seite adressieren wir Techies, wobei wir uns hier auf die vier Bereiche SoftwareentwicklerInnen, Data Scientist, UI\/UX DesignerInnen sowie Marketeers fokussieren.&nbsp;Um f\u00fcr diese Gruppe(n) passende Jobs zu bekommen, konzentrieren wir uns auf der anderen Seite auf Unternehmen (sowie StartUps als auch Konzerne), die Tech-Stellen zu besetzen haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie funktioniert FiveTeams? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n<p>Techies k\u00f6nnen innerhalb einer Minute ein Profil bei FiveTeams anlegen, indem sie ihren Mindestgehaltswunsch angeben und entweder ihr LinkedIn-Profil oder ihren CV mit uns teilen. Einmal registriert, erhalten sie dann Jobangebote auf Autopilot, die perfekt auf ihr Tech-Stack passen sowie \u00fcber ihrem Gehaltswunsch liegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit sie passende Jobangebote erhalten k\u00f6nnen, starten Unternehmen auf FiveTeams Suchkampagnen, indem sie genau angeben, welche Stelle besetzt werden soll, welche Skills und Erfahrungen hierf\u00fcr n\u00f6tig sind und welches j\u00e4hrliche Gehalt ihnen diese F\u00e4higkeiten wert sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei wollen wir eine digitale Alternative f\u00fcr passiv-Jobsuchende darstellen, welche sonst vor allem mit Headhuntern und Personalberatern zusammenarbeiten. Um dies zu tun, setzen wir auf die Alleinstellungsmerkmale \u201cSalary First\u201d und 100%ige Anonymit\u00e4t der Talente. Derzeitig bestehende Plattformen adressieren vor allem die Bed\u00fcrfnisse aktiv-Jobsuchender. Dar\u00fcber hinaus verlangen wir von Unternehmen keine hohen Erfolgsprovisionen (im Personalvermittlermarkt sind zwischen 25-35% auf das Jahresgehalt \u00fcblich), sondern bitten sie, das durch uns \u201eErsparte\u201c auf das Gehalt der Talente draufzulegen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">FiveTeams,&nbsp;wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n<p>Derzeitig sind wir vor allem in Berlin und M\u00fcnchen aktiv \u2013 im Verlaufe dieses Jahres werden weitere deutsche Gro\u00dfst\u00e4dte wie z.B. Frankfurt, Hamburg oder D\u00fcsseldorf dazukommen. In f\u00fcnf Jahren wollen wir der globale Jobmarktplatz sein, der die Herausforderungen passiv-Jobsuchender l\u00f6st und den generell den Jobmarkt gerechter gestaltet. F\u00fcr uns geht der Weg klar in die Richtung, den Jobmarkt hinsichtlich Gleichberechtigung zu sensibilisieren und diesen Talent f\u00fcr Talent fairer zu gestalten. Wir glauben fest daran, dass f\u00fcr die L\u00f6sung zuk\u00fcnftiger, globaler Herausforderungen ein unvoreingenommener Blick auf und Zugang zu einem m\u00f6glichst gro\u00dfen, diversen Talentpool erfolgskritisch ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n<p>Wir hatten und haben das Gl\u00fcck, von vielen inspirierten Menschen lernen zu k\u00f6nnen und eine Menge wertvoller Tipps erhalten zu haben. Unsere Top 3 sind wahrscheinlich:<\/p>\n\n\n\n<p>Just Do It: \u201ePlanung ist wichtig, aber kein Plan \u00fcberlebt den ersten Kontakt mit der Realit\u00e4t\u201c . Daher ist es st\u00e4ndig unsere oberste Maxime, Ideen schnell praktisch zu testen als diese lange theoretisch zu verk\u00fcnsteln. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Proaktivit\u00e4t immer ein guter Ratgeber ist, vor allem, da man selbst wenn etwas nicht klappt, unglaublich viel lernt.<\/p>\n\n\n\n<p>Feedback und Insights von erfahrenen Gr\u00fcndern einholen: Jeder macht f\u00fcr die Learnings sehr wichtige Fehler. Wichtig ist nur, den gleichen Fehler nicht zwei oder noch \u00e4rgerlicher drei Mal zu machen. Und noch besser ist es, nicht nur von eigenen, sondern auch von den Fehlern anderer zu lernen. Deshalb raten wir jedem und jeder, ein starkes Netzwerk an z.B. MentorInnen aufzubauen, um von diesen lernen zu k\u00f6nnen und \u2013 wo n\u00f6tig \u2013 an die Hand genommen zu werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Write code \u2013 talk to customers: Wahrscheinlich DER klassische Y-Combinator-Ratschlag. Dieser Tipp hat uns enorm dabei geholfen, den richtigen Fokus zu setzten und uns in der StartUp-Achterbahnfahrt nicht zu sehr von weniger zielf\u00fchrenden Dingen ablenken zu lassen.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir bedanken uns bei Lukas Koch f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n<p>Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Premium Start-up: FiveTeams&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/startupvalley.news\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/06\/Transparent-black.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lukas@fiveteams.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Ansprechpartner<\/strong>: Lukas Koch<\/p>\n<p><strong>Social Media:<\/strong><br \/>\n<em>LinkedIn<\/em>: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fiveteams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fiveteams\/<\/a><br \/>\n<em>Facebook:<\/em> <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/FiveTeams\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.facebook.com\/FiveTeams<\/a><br \/>\n<em>Instagram<\/em>: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/fiveteamscom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.instagram.com\/fiveteamscom\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FiveTeams anonymer Jobmarktplatz, auf dem sich Techies \u00fcber ihrem Wunschgehalt abwerben lassen k\u00f6nnen- fair und 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