{"id":80965,"date":"2021-08-02T10:39:41","date_gmt":"2021-08-02T08:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=80965"},"modified":"2025-11-02T12:18:59","modified_gmt":"2025-11-02T11:18:59","slug":"mentessa-wissensaustausch-organisationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/mentessa-wissensaustausch-organisationen\/","title":{"rendered":"H\u00f6re Deiner inneren Stimmen zu!"},"content":{"rendered":"\n

Mentessa Remote Plattform f\u00fcr gezielten Wissensaustausch in agilen Organisationen und Communities<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Mentessa doch kurz unseren Lesern vor!<\/h3>\n\n\n\n

Mentessa ist eine innovative Community Plattform f\u00fcr die neue Arbeitswelt, die gezielten Wissensaustausch in agilen Organisationen und professionellen Netzwerken erm\u00f6glicht. Nutzer k\u00f6nnen hier schnell und einfach, auf Basis von Skills, geeignete Matches f\u00fcr 1:1 Gespr\u00e4che, Mentorings oder zielgerichteten Networking finden und so deren Wissen erweitern, sich neue F\u00e4higkeiten aneignen und interdisziplin\u00e4re Projekte starten. Eine intelligente KI begleitet sie dabei selbst als \u201cMentor bei der Arbeit\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ein tolles Beiprodukt dabei ist, dass Austausch, Vernetzung, geteilte Erfahrung das Wir-Gef\u00fchl und so die Bindung der Teilnehmer zur Organisation steigern. Zudem werden durch die Operationalisierung von Skills ganz neue Arbeitsmodelle denkbar, wie z.B. Holacracy. Auf jeden Fall, k\u00f6nnen Organisationen mit Mentessa eine moderne Unternehmenskultur der Vielfalt und Zusammenarbeit, New Work, sowie die emotionale Bindung von Mitarbeitern f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschlossen, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h3>\n\n\n\n

Ich bin selbst sehr interdisziplin\u00e4r aufgestellt, als Medieninformatikerin mit Nebenfach Journalismus, dazu noch mit einem MBA. So war es f\u00fcr mich immer schwierig die k\u00fcnstlich aufgebauten Abteilung-Silos zwischen Tech und Marketing, oder Business und HR zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Als Frau in Tech, Frau in der Forschung, Migrantin, oder als junge Mutter mit 26, war ich im beruflichen Umfeld dazu noch oft verhindert, die richtigen Kontakte im Unternehmen zu finden. Zum Teil lag das an mir, da ich als frisch gek\u00fcrter \u201cHigh Potential\u201d, noch kein Netzwerk hatte und die Unternehmenskultur nicht verstand. Zum Teil aber gelten bis heute im B\u00fcro viele unsichtbare Barrieren, Unconscious Bias und Diskriminierung, wenn es darauf ankommt, Wissen zu teilen. Zwar versucht man immer wieder dagegen mit Mentoring Programmen, Diversity Initiativen und Speeddatings gegenzuwirken, aber wirklich alltagstauglich sind diese nicht. <\/p>\n\n\n\n

Dazu ist mir aufgefallen, dass ich in einem Gro\u00dfkonzern wie Siemens oder Microsoft Tausende von smarte Kolleginnen hatte, aber jeder von uns Herausforderungen f\u00fcr sich gel\u00f6st hat. Das fand ich immer schade, nicht nur weil es weniger Spa\u00df macht, sondern weil so viel Innovationspotenzial verloren geht. <\/p>\n\n\n\n

Als ich in meinem letzten Job selbst ein Matching-Format aufsetzen musste, wurde mir klar, dass die globale Workforce wenig von Top-Down-Programmen profitiert, sondern viel mehr eine \u201cTinder f\u00fcr Skills\u201d braucht, die flexibel und selbst\u00e4ndig den richtigen Experten zum richtigen Zeitpunkt ausfindig macht. Die Idee von einer neuen Arbeitswelt, in der das m\u00f6glich ist, hat mich begeistert und ich habe losgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Was war bei der Gr\u00fcndung von Mentessa die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/h3>\n\n\n\n

Mentessa`s Mission ist es, die Grenzen f\u00fcr Know-how-Austausch und Wachstum bei der Arbeit aufzuheben. Anders als ein Tool, das bestehende Prozesse einfach ins Digitale \u00fcbersetzt, unterst\u00fctzt unsere Plattform eine vollkommen neue Art der Arbeitskultur. Gr\u00fcndungen sind an sich oft durch frustrierende Phasen gepr\u00e4gt, aber durch Technologie einen Mindshift zu erzielen, ist eine echte Herausforderung. Wenn Menschen in unserer Kultur etwas nicht verstehen, reagieren sie oft mit Spott, Ablehnung oder Angst. Solche Gespr\u00e4che sind f\u00fcr mich pers\u00f6nlich schmerzhaft, weil ich Menschen gerne anders sehen w\u00fcrde \u2013 neugierig, verantwortungsvoll und selbstbewusst. Wissen vermehrt sich ja, wenn man es teilt.<\/p>\n\n\n\n

Kann man mit einer Idee starten, wenn noch nicht alles perfekt ist?<\/h3>\n\n\n\n

Auf jeden Fall! Ich hatte beim Start von Mentessa weder ein Team, noch eine genaue Vorstellung vom Produkt, geschweige denn Kapital. Aber ich wusste, dass die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr gezielten Austausch in der Arbeitswelt f\u00fcr 99% der Arbeitnehmer fehlen – weil sie zu jung sind, zu alt, zu introvertiert, oder zu anders. Die Vorstellung, wie es w\u00e4re, wenn wir \u00f6fter und interdisziplin\u00e4rer, zusammen statt gegeneinander arbeiten w\u00fcrden, hat mich im Prozess geleitet. Dazu noch – war dieser deutlich formulierter Purpose hilfreich bei der Gewinnung zahlreicher Mitstreiter und Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Mentessa?<\/h3>\n\n\n\n

Wir glauben, dass Organisationen gew\u00f6hnliche Menschen bef\u00e4higen k\u00f6nnen, au\u00dfergew\u00f6hnliche Dinge zu tun. Unser Ziel ist es, Wege f\u00fcr Austausch und interdisziplin\u00e4re Zusammenarbeit f\u00fcr alle in der Arbeitswelt zu schaffen, denn jeder verdient eine Chance f\u00fcr Lernen und Weiterentwicklung. Dies ist in einer durch wirtschaftliche Kaufkraft dominierten Gesellschaft nicht nur fair, sondern auch zwingend erforderlich f\u00fcr den Erhalt der Demokratie in einer multikulturellen Gesellschaft.<\/p>\n\n\n\n

Mentessa setzt f\u00fcr die Zukunft der Arbeit auf die Schwarmintelligenz vieler. Denn keiner kann alles. Aber jeder kann etwas. Community ist where the future works. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Mentessa?<\/h3>\n\n\n\n

Wir haben drei Hauptsegmente: Mentoring-Programme, Innovations-Communities und Unternehmen mit 500+ Mitarbeitern, die agiler werden wollen. Diesen ist aber einiges gemeinsam. Es handelt sich um zweckgebundene Wissensgemeinschaften, die erst durch den Austausch aktiviert werden. Sie bestehen aus einer Vielfalt an Generationen, F\u00e4higkeiten, Berufserfahrungen und Interessen.  Als gro\u00dfe liquide Netzwerke haben sie viele unterschiedliche Stakeholdern, die je nach Motivation sinnvoll engagiert und mit praktischen Funktionen bef\u00e4higt werden m\u00fcssen.  Als gro\u00dfe liquide Netzwerke haben sie viele unterschiedliche Stakeholdern, die je nach Motivation sinnvoll engagiert und mit praktischen Funktionen bef\u00e4higt werden m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n

\"mentassa<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h3>\n\n\n\n

Diese Komplexit\u00e4t stellt hohe Anforderungen an die Benutzerf\u00fchrung und wird von bestehenden Community-Plattformen wie Slack, Discord oder Social Media Gruppen nicht adressiert. Dazu noch sind wir die einzige Plattform mit einer \u201cNo Content, No Followers Policy\u201d, die daf\u00fcr sorgt, dass Mentessa f\u00fcr 100% der Workforce funktioniert.<\/p>\n\n\n\n

Wir vergleichen uns ja mit einem \u201cTinder f\u00fcr Skills\u201d und Tinder wurde angeblich von introvertierten nerds entwickelt, die sich nicht getraut h\u00e4tten auf andere zuzugehen. Das ist aber genau der psychologische Kontext im B\u00fcro, wenn es darauf ankommt um Hilfe zu bitten, eine Frage zu stellen oder mit anderen Abteilungen oder hierarchie \u00fcbergreifend zusammenzuarbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Im Home Office fehlt vor allem die Verbindung zu den anderen und der informelle Wissensaustausch. Doch dieser macht 90% unseres Wissens aus. Wir sind der einzige Anbieter, der darauf spezialisiert ist und haben sogar unseren eigenen Begriff dazu geschaffen: \u201cpeople collaboration\u201d (im Gegensatz zu \u201cprocess collaboration\u201d). Mentessa ist au\u00dferdem \u00e4u\u00dferst benutzerfreundlich, von jedem Ger\u00e4t nutzbar und kann vollst\u00e4ndig in bestehender Infrastruktur zur Kommunikation, Personalmanagement oder Intranet integriert werden. <\/p>\n\n\n\n

Mentessa, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h3>\n\n\n\n

Die globale digitale Arbeitswelt ist volatil, unsicher, komplex und ambivalent geworden – VUKA. Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und globale Herausforderungen wie die Klimakrise oder die Corona-Pandemie zu bew\u00e4ltigen, m\u00fcssen Unternehmen sich auf neue Organisationsformen umstellen. Die agiler sind, interdisziplin\u00e4re Teamarbeit erm\u00f6glichen und Menschen zu dezentraler Zusammenarbeit bef\u00e4higen. Wir wollen die f\u00fchrende Plattform f\u00fcr agile Organisationen weltweit werden und Menschen in oder zwischen Organisationen f\u00fcr Wissensaustausch zusammenbringen.<\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcnderinnen mit auf den Weg geben?<\/h3>\n\n\n\n

Das f\u00e4llt mir pers\u00f6nlich immer schwer, denn Mentessa ist nicht meine erste Gr\u00fcndung. Ich habe selbst erst lernen m\u00fcssen, mit Tipps und Ratschl\u00e4gen aus Distanz umzugehen.<\/p>\n\n\n\n

Auf die Erfahrung von 12 Jahren Deutsche Startups r\u00fcckblickend, denke ich, dass der wichtigste aller Tipps ist. H\u00f6re Deiner inneren Stimmen zu! Man kann es Purpose nennen, Berufung, Intuition oder einfach Sturheit. Auf jeden Fall braucht man Beharrlichkeit und \u00dcberzeugung, wenn man die Welt besser machen will. Als Gr\u00fcnder, Elternteil oder als Mitb\u00fcrger. <\/p>\n\n\n\n

Beim 2. Tipp werde ich mich auf eine bekannte Redewendung berufen. Es gibt nichts Gutes, au\u00dfer man tut es. Ich kenne unz\u00e4hlige smarte, begeisterte Menschen, deren Visionen in der Tat einen Unterschied gemacht h\u00e4tten. Entt\u00e4uschenderweise kommen die wenigsten davon in Aktion. Macht Euer Ding. Legt los! Die Zukunft braucht Eure Taten! Gedanken alleine reichen nicht aus.<\/p>\n\n\n\n

Zu guter letzt – ein Frauentipp! Seid nett. Beantwortet alle E-Mails, trefft Leute auf Augenh\u00f6he, agiert aus Liebe heraus, nicht aus Verachtung. In der Zukunft der Arbeit haben Arroganz und Eitelkeit nichts verloren – zu gro\u00df sind die Aufgaben, zu komplex die Welt. Um erfolgreich zu sein, braucht ihr eine Community. Und diese kriegt man nur mit danke, bitte und einem Follow Up.<\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Tina Ruseva f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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