Ein abgeschlossenes Studium oder einschl\u00e4gige Berufserfahrung machen sich zwar gut im Lebenslauf, doch sind es tats\u00e4chlich diese Qualifikationen mit denen Bewerber sich von der Konkurrenz abheben k\u00f6nnen? Wie kann man im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcberzeugen und was sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde warum Personaler sich in der finalen Runde f\u00fcr einen entscheiden? Dimitrij Krasontovitsch ist Experte, wenn es um das Thema des Personalmanagements geht und CEO von Candidate Flow. Er wei\u00df, was im Bewerbungsgespr\u00e4ch z\u00e4hlt und wie man hier \u00fcberzeugen kann. <\/p>\n\n\n\n
Als Bewerber ist es unerl\u00e4sslich, sich vor dem Jobinterview ausreichend mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen. Dabei gen\u00fcgt ein kurzer Blick auf die Webseite des Unternehmens nicht, vielmehr sollte es darum gehen, nach tiefgr\u00fcndigen Informationen zu forschen. St\u00f6\u00dft man w\u00e4hrend der Recherche auf vom Unternehmen genannte Stichpunkte, die einem selbst im Job wichtig sind, so sollte man sich diese unbedingt notieren. Wirbt das Unternehmen beispielsweise mit der M\u00f6glichkeit des Home-Offices und w\u00fcnscht man sich selbst dies von seinem zuk\u00fcnftigen Arbeitsgeber, so kann dieser Aspekt im Bewerbungsgespr\u00e4ch proaktiv angesprochen werden. <\/p>\n\n\n\n
Dabei sollten Kandidaten jedoch darauf Acht geben, nicht alle Informationen, die sie \u00fcber das Unternehmen ausfindig machen konnten, rein aufzuz\u00e4hlen, sondern eher die f\u00fcr sie relevantesten Punkte subtil w\u00e4hrend des Gespr\u00e4ches zu streuen. F\u00fcr Personaler erzeugt dies den Eindruck, dass sich der Bewerber im Vorhinein ausreichend \u00fcber die ausgeschriebene Stelle sowie das Unternehmen informiert hat und dieses auch wertzusch\u00e4tzen wei\u00df. Auf die Frage, warum man sich hier beworben hat, kann man also mit Informationen punkten, anstatt dem Gespr\u00e4chspartner das Gef\u00fchl zu vermitteln, das Unternehmen sei nur eines von vielen. <\/p>\n\n\n\n
Um im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcberzeugen zu k\u00f6nnen, muss man sein Fachwissen kundtun. Mit etwa vier bis f\u00fcnf fachlichen Fragen k\u00f6nnen Bewerber so deutlich kommunizieren, dass sie die f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle relevante Expertise besitzen. Fragen wie \u201eWie wird xy bei Ihnen gehandhabt?\u201c suggerieren dem Personaler n\u00e4mlich, dass sich der Bewerber zum einen tats\u00e4chlich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat, zum anderen aber auch, dass er f\u00fcr die Position Fachkenntnisse aufbringt. Fragen zu stellen bedeutet keineswegs, dass jemand unwissend ist, vielmehr zeugt es von wahrem Interesse an dem Job und kommt positiv beim Unternehmen an. <\/p>\n\n\n\n
Eine weitere M\u00f6glichkeit sein Wissen im Bewerbungsgespr\u00e4ch unter Beweis zu stellen ist eine eigene Pr\u00e4sentation. Zwar nutzen nur die Wenigsten diese Chance, bei Unternehmen kommt es jedoch au\u00dfergew\u00f6hnlich gut an, wenn Kandidaten in einer kleinen, Selbstp\u00e4sentation erl\u00e4utern, wie sie sich die Stelle selbst vorstellen. Zudem k\u00f6nnen diese hier auch ihre fachlichen Kompetenzen erw\u00e4hnen, weswegen sie sich f\u00fcr den Job als geeignet empfinden. <\/p>\n\n\n\n
Es ist enorm wichtig, im Bewerbungsgespr\u00e4ch seinem Gegen\u00fcber das eigene Potential zu kommunizieren. Typische Bewerbungsfragen wie \u201eWo sehen Sie sich selbst in 5-10 Jahren\u201c dienen n\u00e4mlich dazu, herauszufinden, in welche Richtung sich Kandidaten zuk\u00fcnftig entwickeln werden. Demnach sollten Bewerber erl\u00e4utern, welches Potential sie f\u00fcr sich selbst in den n\u00e4chsten Jahren erkennen, in welchen Bereichen sie ihr Fachwissen vertiefen und ihre Expertise erweitern wollen. Denn meist sind Unternehmen an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, sie wollen einen potentiellen Mitarbeiter nicht nur f\u00fcr die jetzt zu besetzende Stelle einstellen. Bewerber k\u00f6nnen hier im Gespr\u00e4ch punkten, wenn sie darauf eingehen, wie sie sich ihre Position im Job auch zuk\u00fcnftig vorstellen, welche Entwicklungen und \u00c4nderungen f\u00fcr sie denkbar und machbar w\u00e4ren und weshalb sie auch einen langfristigen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen liefern k\u00f6nnen. Auch hier gilt es wieder, fachspezifisch auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Jobstelle einzugehen und Qualifikationen zu nennen, welche die Stelle explizit erfordert.<\/p>\n\n\n\n
In einem Unternehmen ist es wie in einer Beziehung: Am Papier kann man dieselben Hobbys haben, doch wenn man nicht die gleichen Wertvorstellungen vertritt, so wird diese Beziehung aus langfristiger Sicht gesehen scheitern. Denn Werte sind die Faktoren, die uns im Inneren antreiben und als Identifikationsebene dienen. F\u00fcr Personaler ist es deshalb eine hohe Priorit\u00e4t die Werte des Kandidaten im Bewerbungsgespr\u00e4ch identifizieren zu k\u00f6nnen, denn nur wenn beide Parteien eine \u00e4hnliche Wertevorstellungen aufweisen eignen sie sich f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit. <\/p>\n\n\n\n
Wer zwar alle erforderlichen fachlichen Qualifikationen und Kompetenzen mit sich bringt, jedoch komplett andere Vorstellungen vertritt, der wird das Unternehmen wom\u00f6glich bei der ersten Krise wieder verlassen. F\u00fcr Bewerber bedeutet dies zugleich, sich in der Recherche vorab mit den Werten des Unternehmens vertraut zu machen. Legt man beispielweise selbst enorm viel Wert auf agile Arbeitsweisen, eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Umfeld, das Unternehmen verfolgt jedoch eine strenge und strukturierte Politik, so wird es hier zu Problemen kommen. Stimmen jedoch die eigenen Wertvorstellungen mit jenen des Unternehmens \u00fcberein, so k\u00f6nnen Kandidaten dies im Gespr\u00e4ch kommunizieren und deutlich machen, dass sich hier beide Seiten mit denselben Werten identifizieren. <\/p>\n\n\n\n
Unternehmen f\u00fchren oftmals unz\u00e4hlige Bewerbungsgespr\u00e4che an einem Tag, Kandidaten k\u00f6nnen hier leicht in Vergessenheit geraten. Demnach empfiehlt es sich, nach dem Gespr\u00e4ch eine Mail an das Unternehmen zu senden, in welcher man sich f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch bedankt, aber dieses zugleich auch reflektiert. Hier kann man hervorheben, welche Punkte positiv hervorgestochen sind, was einem selbst vom Jobinterview im Ged\u00e4chtnis geblieben ist. Zudem bekommt das Unternehmen so vermittelt, dass der Kandidat selbst in der Lage ist, sich zu reflektieren sowie eine Wertsch\u00e4tzung anderen gegen\u00fcber zu bringen. Auch im Nachhinein noch einmal proaktiv auf das Unternehmen zuzugehen zeugt von Mut und wahrem Interesse. Personaler werden dies zu sch\u00e4tzen wissen und wahrscheinlich bei ihrer finalen Auswahl ebenso ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n