{"id":81407,"date":"2021-08-16T10:40:15","date_gmt":"2021-08-16T08:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupvalley.news\/de\/?p=81407"},"modified":"2024-07-22T14:11:11","modified_gmt":"2024-07-22T12:11:11","slug":"recunited-wertebasierte-jobplattform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupvalley.news\/de\/recunited-wertebasierte-jobplattform\/","title":{"rendered":"Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg"},"content":{"rendered":"\n

Recunited wertebasierte Jobplattform f\u00fcr Young Professionals<\/h2>\n\n\n\n

Stellen Sie sich und das Startup Recunited doch kurz unseren Lesern vor!<\/h4>\n\n\n\n

Lea: Hi, wir sind Lea und Ben und die Gr\u00fcnder von Recunited. Urspr\u00fcnglich komme ich, Lea, aus dem sozialp\u00e4dagogischen Bereich, habe dann als Recruiterin gearbeitet und bin seit Anfang 2021 bei der VB Business Group. Mit Recunited haben wir eine wertebasierte Jobplattform gegr\u00fcndet, \u00fcber die Bewerberinnen und Bewerber Jobs in den Teams finden, die zu ihren individuellen Werten passen und die Teamkultur vertreten, in der sie arbeiten m\u00f6chten. Es ist doch so: Auf gew\u00f6hnlichen Jobplattformen werden nur Hard Skills ber\u00fccksichtigt. <\/p>\n\n\n\n

Was ist aber mit meinen eigenen Vorstellungen, Werten, Vorlieben und No Gos bez\u00fcglich des Jobs? Jeder von uns legt unterschiedlich viel Wert auf Aspekte wie die Work-Life-Balance, Sicherheit, Flexibilit\u00e4t und Autonomie. Genau deshalb haben wir Recunited ins Leben gerufen. Mit einem Test messen wir den Cultural Fit zwischen Bewerber und Team, sodass beide Seiten schon vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess erfahren, wie gut sie zusammenpassen. Auf unserer Plattform k\u00f6nnen sich die Interessenten dann mit einem Klick auf die gew\u00fcnschten Jobs<\/a> bewerben. <\/p>\n\n\n\n

Warum haben Sie sich entschieden, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden?<\/h4>\n\n\n\n

Lea: Egal, in welchem Job ich gearbeitet habe: Es macht so viel aus, wie wohl man sich in seinem Team f\u00fchlt. Dazu habe ich mich schon lange gefragt: Warum z\u00e4hlt im Bewerbungsprozess fast ausschlie\u00dflich mein Lebenslauf? Was ist mit meiner Pers\u00f6nlichkeit? Und warum lernt mich der Recruiter oder die Recruiterin so gut kennen, aber ich erfahre nichts \u00fcber das Team, in dem ich arbeiten werde? <\/p>\n\n\n\n

Zudem habe ich in meinem Job als Recruiterin hautnah mitbekommen, dass wir uns nicht mehr in einem Arbeitgebermarkt, sondern einem Bewerbermarkt befinden und Jobsuchende \u201eanspruchsvoller\u201c geworden sind. Es kommt nicht mehr nur auf das Gehalt oder Benefits an. Die Teamkultur wird immer, immer wichtiger. <\/p>\n\n\n\n

Durch einen Podcast bin ich dann auf Ben und die VB Business Group aufmerksam geworden, wir haben gequatscht und ich bin als Venture Development Managerin eingestiegen. Die VB Business Group hat schon vorher Unternehmen aus dem Recruiting- und HR-Bereich selbst gegr\u00fcndet und aufgebaut, zum Beispiel Searchtalent, und hat sich an Neugr\u00fcndungen wie Workbee beteiligt. <\/p>\n\n\n\n

Zusammen haben wir \u00fcberlegt, wie man die Werte und den Cultural Fit im Bewerbungsprozess st\u00e4rker ber\u00fccksichtigen kann und haben Recunited entwickelt. Mittlerweile sind wir ein Team aus sieben Leuten, aus den Bereichen IT, Marketing, Business Development und Psychologie. Und \u00fcbrigens ist der Cultural Fit auch bei uns im Team gegeben \u2013 wir erg\u00e4nzen uns alle super.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vision steckt hinter Recunited?<\/h4>\n\n\n\n

Ben: Mit Recunited bringen wir Bewerber:innen und Teams zusammen, die perfekt zueinander passen. Unser Ziel ist es, dass Arbeitnehmer:innen einen Job finden, der sie langfristig gl\u00fccklich macht. Und gleichzeitig Unternehmen Mitarbeiter:innen gewinnen, die zu ihrer Teamkultur passen und dadurch erfolgreicher sind. Zahlreiche Studien beweisen, dass zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter:innen entscheidend zum Unternehmenserfolg beitragen. <\/p>\n\n\n\n

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?<\/h4>\n\n\n\n

Ben: Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung war am Anfang wohl, abstrakte Werte in einen konkreten Test zu verpacken. Deshalb haben wir eine Psychologin mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologie mit an Board geholt, die unseren aktuellen Test auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und Studien pr\u00fcft und optimiert. Zur Finanzierung: Die l\u00e4uft zum einen \u00fcber unsere Muttergesellschaft VB Business Group, zum anderen \u00fcber einen externen Investor, der einen sechsstelligen Betrag investiert hat. Kunden f\u00fcr unser Produkt zu finden, war bisher \u00fcbrigens das geringste Problem und auch auf Bewerberseite ist das Interesse gro\u00df. <\/p>\n\n\n\n

Wer ist die Zielgruppe von Recunited?<\/h4>\n\n\n\n

Ben: Recunited richtet sich haupts\u00e4chlich an Young Professionals, die schon erste Berufserfahrung mitbringen und einen Job finden m\u00f6chten, der zu ihren individuellen Vorstellungen passt. Aber auch Arbeitnehmer:innen, die schon l\u00e4nger im Berufsleben stehen. Eben alle, die nicht nur einen Job wollen, der sie \u00fcber Wasser h\u00e4lt, sondern sie wirklich gl\u00fccklich macht.<\/p>\n\n\n\n

Wie funktioniert Recunited? Wo liegen die Vorteile? Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?<\/h4>\n\n\n\n

Lea: Sobald ein Unternehmen eine neues Jobangebot \u00fcber Recunited ver\u00f6ffentlicht hat, ermitteln wir durch Targeting auf Social Media passende Bewerber:innen f\u00fcr die Stelle. Vor dem Bewerbungsprozess machen beide Seiten, also sowohl Bewerber als auch die Teams, unseren 5-min\u00fctigen Wertetest und sehen so auf einer Skala von 0 bis 100, wie gut sie \u201ekulturell\u201c zueinander passen. Wir fragen Statements ab wie: \u201eRoutine ist mir lieber als Abwechslung\u201c oder \u201eEntscheidungen sollten gemeinsam getroffen werden\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Im n\u00e4chsten Schritt k\u00f6nnen sich die Bewerberinnen und Bewerber auf die gew\u00fcnschten Stellen per One-Click-Application, z. B. \u00fcber ihr XING-Profil, bei den entsprechenden Unternehmen bewerben. <\/p>\n\n\n\n

Ben: W\u00e4hrend gew\u00f6hnliche Jobb\u00f6rsen nur auf die Hard Skills achten, gehen wir mit Recunited einen Schritt weiter und ber\u00fccksichtigen beim Jobmatching auch den Cultural Fit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die individuellen Wertevorstellungen, W\u00fcnsche, bevorzugten Arbeitsweisen des Mitarbeiters und des Teams. Beide Seiten erfahren schon vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess, wie gut sie zusammenpassen. Personaler:innen erhalten konkrete, vergleichbare Zahlen zum Cultural Fit, k\u00f6nnen auf diese Weise passgenaue Kandidat:innen einstellen und ihre Mitarbeiter l\u00e4nger halten. Und Bewerber:innen verschwenden keine Zeit damit, sich auf unpassende Stellen zu bewerben. Mit Recunited bringen wir also einen ganz neuen Recruiting-Ansatz auf den Markt.<\/p>\n\n\n\n

Recunited, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?<\/h4>\n\n\n\n

Ben: In f\u00fcnf Jahren ist Recunited die erste Anlaufstelle f\u00fcr Absolvent:innen und Young Professionals, bestenfalls nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen L\u00e4ndern. Um dahin zu kommen, gehen wir jetzt aber erst einmal ins Finetuning und optimieren unser Produkt. <\/p>\n\n\n\n

Zum Schluss: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie angehenden Gr\u00fcndern mit auf den Weg geben?<\/h4>\n\n\n\n

Lea: <\/p>\n\n\n\n

Erstens: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Haltet euch euer \u201eWarum\u201c immer vor Augen.<\/p>\n\n\n\n

Zweitens: Auch wenn es schwer ist (ich spreche da aus eigener Erfahrung): Schraubt euren Perfektionismus runter. 80 Prozent reichen oftmals aus. Gerade am Anfang muss und kann nicht alles perfekt sein. <\/p>\n\n\n\n

Und drittens: Das Team ist so wichtig! Stellt euch ein passendes Team zusammen, in dem sich jeder wohlf\u00fchlt und man sich gegenseitig gut erg\u00e4nzt. So lassen sich Top Ergebnisse erzielen. <\/p>\n\n\n\n

Wir bedanken uns bei Lea K\u00f6tschau und Benjamin Visser f\u00fcr das Interview<\/p>\n\n\n\n

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder<\/p>\n\n\n\n

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Premium Start-up: Recunited<\/h2>\n\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Kontakt:<\/h3>\n\n\n

Recunited<\/strong>
\nLandsberger Allee 366,
\nDE-12681 Berlin<\/p>\n

www.recunited.com<\/a>
\ninfo@recunited.com<\/a><\/p>\n

Ansprechpartnerin<\/strong>: Lea K\u00f6tschau<\/p>\n

Social Media:<\/strong>
\nLinkedIn<\/em>: https:\/\/www.linkedin.com\/company\/recunited\/<\/a>
\nXING<\/em>: https:\/\/www.xing.com\/pages\/recunited<\/a>
\nFacebook<\/em>: https:\/\/www.facebook.com\/Recunited-112717310861818<\/a>
\nInstagram<\/em>: https:\/\/www.instagram.com\/recunited\/<\/a>
\nTwitter<\/em>: https:\/\/twitter.com\/Recunited1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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